Презентация "Формы организации труда" – проект, доклад

Формы организации труда

Работу выполнила студентка группы УПП3-1а Дудукпен Диана

Формы организации труда — это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. Формы определяются формообразующими признаками. Таких признаков несколько.

По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить 2 формы организации труда:

Индивидуальные

Коллективные(совместные)

Индивидуальной называют такую форму организации труда, когда производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляется для каждого работника персонально. производственный бригада организация труд

Коллективной (совместной) называют форму организации труда, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения, заработная плата также первоначально начисляется всему подразделению, и лишь только затем она делится между работниками.

Коллективные формы организации труда, в свою очередь, также имеют разновидности.

В зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективной форме организации труда различают следующие производственные подразделения:

С полным разделением труда - предполагает занятость соответствии с образовательно-квалификационного уровня работников на одном рабочем месте; С частичной взаимозаменяемостью - предусматривает совмещение выполняемых работ; С полной взаимозаменяемостью - предусматривает возможность использования труда на любом рабочем месте подразделения, а также обмен рабочими местами в соответствии с разработанной схемой

Зависимости от способа управления при коллективной форме организации труда выделяют следующие подразделения:

С полным самоуправлением - при условии определения подразделения производственного задания, а решение остальных вопросов по организации производства и труда осуществляет коллектив подразделения; С частичным самоуправлением - часть функций управления централизованная, а другая - делегирована коллектива подразделения; Без самоуправления - централизация всех функций управления подразделением

По способу формирования средств для осуществления производственной деятельности применяют:

- индивидуальную трудовую деятельность;

- кооперативы;

- подрядные и арендные коллективы;

- малые и совместные предприятия