- Способы оплаты труда

Презентация "Способы оплаты труда" (10 класс) – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18

Презентацию на тему "Способы оплаты труда" (10 класс) можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 18 слайд(ов).

Слайды презентации

Способы оплаты труда. Доклад подготовила Еликова Анастасия
Слайд 1

Способы оплаты труда

Доклад подготовила Еликова Анастасия

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная
Слайд 2

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Способы оплаты труда Слайд: 3
Слайд 3
Повременная оплата труда
Слайд 4

Повременная оплата труда

Тарифная ставка (оклад) - размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
Слайд 5

Тарифная ставка (оклад) - размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Простая повременная оплата. Оклад: 10 гармоней в месяц; Отработано: 17 рабочих дней из 22. 10:22*17=7,73 (гармони)
Слайд 6

Простая повременная оплата

Оклад: 10 гармоней в месяц; Отработано: 17 рабочих дней из 22. 10:22*17=7,73 (гармони)

Повременно-премиальная оплата. Оклад: 10 гармоней в месяц; Премия: 20% от оклада; Отработано: 17 рабочих дней из 22. 10:22*17=7,73 7,73*20%=1,46 7,73+1,46=9,19 (гармоней)
Слайд 7

Повременно-премиальная оплата

Оклад: 10 гармоней в месяц; Премия: 20% от оклада; Отработано: 17 рабочих дней из 22. 10:22*17=7,73 7,73*20%=1,46 7,73+1,46=9,19 (гармоней)

Сдельная оплата труда
Слайд 8

Сдельная оплата труда

сдельная расценка - размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
Слайд 9

сдельная расценка - размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Прямая сдельная форма. Сдельная расценка: кг. сыра за 1 вытащенную репку; Оказано услуг (вытащено репок): 10. 1*10=10 (кг. сыра)
Слайд 10

Прямая сдельная форма

Сдельная расценка: кг. сыра за 1 вытащенную репку; Оказано услуг (вытащено репок): 10. 1*10=10 (кг. сыра)

Сдельно-прогрессивная форма оплаты. Сдельная расценка: от 1 до 10 репок – 1 кг. сыра, от 10 до 15 - 1,5 кг., от 15 до 20 – 2 кг.; Оказано услуг: 20; 10*1+5*1,5+5*2=27,5 (кг. сыра)
Слайд 11

Сдельно-прогрессивная форма оплаты

Сдельная расценка: от 1 до 10 репок – 1 кг. сыра, от 10 до 15 - 1,5 кг., от 15 до 20 – 2 кг.; Оказано услуг: 20; 10*1+5*1,5+5*2=27,5 (кг. сыра)

Косвенная сдельная форма оплаты. Вспомогательные работы; Сдельная расценка: 10% от общего количества з/п; Общая з/п: 10 кг. сыра. 10*10%=1 (кг. сыра)
Слайд 12

Косвенная сдельная форма оплаты

Вспомогательные работы; Сдельная расценка: 10% от общего количества з/п; Общая з/п: 10 кг. сыра. 10*10%=1 (кг. сыра)

Аккордная форма оплаты труда. Сдельная расценка: 1 кг. сыра за 1 набор из 3 овощей; Овощей подготовлено: 20; Наборов собрано: 5. 5*1=5 (кг. сыра)
Слайд 13

Аккордная форма оплаты труда

Сдельная расценка: 1 кг. сыра за 1 набор из 3 овощей; Овощей подготовлено: 20; Наборов собрано: 5. 5*1=5 (кг. сыра)

Индивидуальная сдельная оплата труда и коллективная сдельная оплата труда:
Слайд 14

Индивидуальная сдельная оплата труда и коллективная сдельная оплата труда:

Оплата труда на комиссионной основе
Слайд 15

Оплата труда на комиссионной основе

Оплата на комиссионной основе. З/п=8% от объема выпущенной продукции; Выращено: 1000 монет на дереве; 1000*8%=80 (монет)
Слайд 16

Оплата на комиссионной основе

З/п=8% от объема выпущенной продукции; Выращено: 1000 монет на дереве; 1000*8%=80 (монет)

Формы оплаты труда
Слайд 17

Формы оплаты труда

Спасибо за внимание!
Слайд 18

Спасибо за внимание!

Список похожих презентаций

Методика анализа оплаты труда

Методика анализа оплаты труда

Управление оплатой труда в условиях рыночной экономики базируется на концепции затрат на прирост прибыли, согласно которой каждая дополнительная единица ...
Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Определение Тарифной системы оплаты труда. Тарифная система — это установленная в централизованном порядке совокупность правовых норм оплаты труда ...
Корпоративная система оплаты труда

Корпоративная система оплаты труда

Железнодорожный комплекс имеет особое стратегическое значение для России. Он является связующим звеном единой экономической системы, обеспечивает ...
Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда. Бестарифные системы оплаты труда основаны ...
Способы ценообразования в ресторанном и гостиничном бизнесе

Способы ценообразования в ресторанном и гостиничном бизнесе

Ценообразование и контроль в ресторанном бизнесе. Ценообразование в ресторанном бизнесе является наиболее сложным из всех составляющих этого вида ...
Способы сооружения тоннелей

Способы сооружения тоннелей

Общее понятие. Тонне́ль (фр. tonnelle от фр. tonneau — «бочка»; английское tunnel, вар.: туннель) — горизонтальное или наклонное подземное сооружение, ...
Способы поиска работы

Способы поиска работы

Что ж давайте разберем – А что же такое РАБОТА? Работа – это обмен вашего времени, знаний, навыков и умений на материальные и нематериальные блага, ...
Способы обнаружения, фиксации и изъятия папиллярных следов

Способы обнаружения, фиксации и изъятия папиллярных следов

Поиск следов рук определяется характером и обстановкой происшедшего события. При осмотре замкнутого места происшествия (квартира, гараж, дом и т.п.) ...
Рынок труда и механизм его функционирования

Рынок труда и механизм его функционирования

2.2. Механизм функционирования рынка труда, спрос и предложение на рынке труда, гибкость и мобильность на рынке труда. РЫНОК ТРУДА (Тема 2.2. Основы ...
Чистые вещества. Смеси. Истинные растворы. Способы выражения концентрации растворов.

Чистые вещества. Смеси. Истинные растворы. Способы выражения концентрации растворов.

Чистые вещества. Смеси. Закон постоянства состава (Ж. Л. Пруст)– каждое чистое вещество независимо от способа его получения всегда имеет постоянный ...
Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда как элемент его организации. Сущность и значение дисциплины труда. Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой ...
Кадры организации и производительность труда

Кадры организации и производительность труда

Цель проекта. целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Расчет практического задания и получение знаний. ...
Дисциплина труда

Дисциплина труда

Дисциплина труда. обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными ...
Гигиена труда

Гигиена труда

Гигиена труда и производственная санитария. Гигиена труда - профилактическая дисциплина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье ...
Бригадная форма организации труда

Бригадная форма организации труда

Бригада -объединение работников, при котором каждый добровольно признает над собой власть их собственного объединения. Объем ее работ определяется ...
Требования к условиям труда

Требования к условиям труда

В процессе труда на человека воздействует множество разнообразных факторов производственной среды, которые в совокупности определяют то или иное состояние ...
Материальное и нематериальное стимулирование труда

Материальное и нематериальное стимулирование труда

Ожидания от работы по Т. Алкула. Количественный аспект: рабочее время, семейный статус, половой аспект Качественный аспект. Индекс «рабочих усилий». ...
Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Руководитель подразделения ( цеха, отдела) дает заключение о возможности приема его на работу и на оборотной стороне приказа (распоряжения) указываются ...
Социология труда

Социология труда

Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной ...
Рынок труда (рынок рабочей силы)

Рынок труда (рынок рабочей силы)

Виды рынка. по товарам и услугам. Рынок товаров и услуг (потребительский). Рынок рабочей силы (рынок труда). Рынок средств производства (капитала). ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:27 сентября 2019
Категория:Разные
Содержит:18 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации