- Социология труда

Презентация "Социология труда" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11

Презентацию на тему "Социология труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 11 слайд(ов).

Слайды презентации

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА. Выполнил: Чан Вьет Зыонг
Слайд 1

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Выполнил: Чан Вьет Зыонг

Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах. В узком смысле социология труда исследует поведение работода
Слайд 2

Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах. В узком смысле социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Социология труда тесно связана с такими экономическими науками как макро- и микроэкономика, экономика предприятия, статистика, организация производства и отраслевыми социологическими дисциплинами — социологией организаций, социологией управления, экономической социологией.

Предмет социологии труда — трудовая деятельность и трудовое поведение в сфере труда и производства. Объект социологии труда — трудовой коллектив как вид социальной организации (в том числе персонал банков, компаний и т.д.) и работающее население (преимущественно по найму).
Слайд 3

Предмет социологии труда — трудовая деятельность и трудовое поведение в сфере труда и производства. Объект социологии труда — трудовой коллектив как вид социальной организации (в том числе персонал банков, компаний и т.д.) и работающее население (преимущественно по найму).

История социологии труда
Слайд 4

История социологии труда

Главное направление исследований в социологии труда — анализ влияния содержания условий и форм социальной организации труда на отношение к труду и рост его производительности.
Слайд 5

Главное направление исследований в социологии труда — анализ влияния содержания условий и форм социальной организации труда на отношение к труду и рост его производительности.

Социологическое понимание труда. Особенности социологического понимания труда заключаются прежде всего в системности и комплексности рассмотрения проблем труда
Слайд 6

Социологическое понимание труда

Особенности социологического понимания труда заключаются прежде всего в системности и комплексности рассмотрения проблем труда

Анализ содержания понятия "труд". В социологическом понимании трудом является каждая целенаправленная, осознанная действие, определяет позицию ее субъекта, его место в обществе Это означает, что не всякая деятельность является работой в социологическом ее вы ирази Анализируя содержание пон
Слайд 7

Анализ содержания понятия "труд"

В социологическом понимании трудом является каждая целенаправленная, осознанная действие, определяет позицию ее субъекта, его место в обществе Это означает, что не всякая деятельность является работой в социологическом ее вы ирази Анализируя содержание понятия труда, социологи обращают внимание на такоее: Труд - это процесс, который происходит между человеком и природой, в котором человек своей деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой Труд - это социальная деятельность, детерминированная тем, что определение определенной цели, средств и методов их достижения, даже в условиях индивидуальных действий, отражается на интересах и действиях разного рода соц ных групп и отдельных люди.

Труд является фундаментом на котором базируются социальные процессы Средства реализации целей работы детерминированы обществом, организацией, группой Как социальная категория, труд охватывает способности, умения, способы организации трудового процесса, инструменты для выполнения определенных операци
Слайд 8

Труд является фундаментом на котором базируются социальные процессы Средства реализации целей работы детерминированы обществом, организацией, группой Как социальная категория, труд охватывает способности, умения, способы организации трудового процесса, инструменты для выполнения определенных операций, техническое оборудование, а также производимую продукцию собственного конечного ный результат в значительной степени является свидетельством уровня культуры труда того или иного общества.

Поведение человека в труде. Идеалом хорошего работника является тщательность, уравновешенность, ответственность за продукцию, отзывчивость, желание в любую минуту прийти на помощь своему коллеге по работе, постоянное профессиональное самосовершенствования, умение самоорганизоваться в трудовом процес
Слайд 9

Поведение человека в труде

Идеалом хорошего работника является тщательность, уравновешенность, ответственность за продукцию, отзывчивость, желание в любую минуту прийти на помощь своему коллеге по работе, постоянное профессиональное самосовершенствования, умение самоорганизоваться в трудовом процессе т.д.

Поведение человека в работе имеет различные оценки-с квалификационного, экономического, морального и т д сторон Представление о хорошо и плохо в процессе работы и ее результатах находим в основах профессиональной этики, электронной криками которой являются оценки, нормы, идеалы поведения, настроенность на качественно изготовленную продукцию т.д.

Добросовестное отношение человека к труду порождает определения его как личности со стороны других членов организации. Порой, правда, у некоторых людей такое отношение вызывает зависть. В их подсознании постоянно появляется вопрос: А почему такая черта, как добросовестное отношение к труду, у него (
Слайд 10

Добросовестное отношение человека к труду порождает определения его как личности со стороны других членов организации. Порой, правда, у некоторых людей такое отношение вызывает зависть. В их подсознании постоянно появляется вопрос: А почему такая черта, как добросовестное отношение к труду, у него (нее), а не у меня? и другие, и имеют место в жизни членов организации, несмотря на их негативность это подтверждает социально-психологическую значимость труда, ее высокое нравственное звучание.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Слайд 11

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Список похожих презентаций

Социология труда

Социология труда

План. Социология труда: основные категории; Мотивация труда; Повышение эффективности труда: проблемы, методы. 1) Социология труда: основные категории. ...
Требования охраны труда и организация охраны труда

Требования охраны труда и организация охраны труда

Государственные нормативные требования охраны труда. Государственными нормативными требованиями охраны труда, устанавливаются правила, процедуры, ...
Статистика производительности труда

Статистика производительности труда

. Cтатистика производительности труда. Производительность труда –это эффектвность конкретного труда , которая выражается в создании в единицу времени ...
Социология как наука

Социология как наука

Литература. Кравченко А.И. Социология: уч. пособие для вузов. – М.: Академический проспект, 2002. – 384 с. Дополнительная – 1.Смелзер Н. Социология: ...
Рынок труда

Рынок труда

Понятие рынка труда и рабочей силы. Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы; ...
Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных ...
Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда как элемент его организации. Сущность и значение дисциплины труда. Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой ...
Пропаганда по охране труда

Пропаганда по охране труда

Из этого вытекает, что активное информирование по вопросам безопасности и охраны труда всех категорий работников является одним из направлений работы ...
Гигиена труда

Гигиена труда

Гигиена труда и производственная санитария. Гигиена труда - профилактическая дисциплина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье ...
Дисциплина труда

Дисциплина труда

Дисциплина труда. обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными ...
Бригадная форма организации труда

Бригадная форма организации труда

Бригада -объединение работников, при котором каждый добровольно признает над собой власть их собственного объединения. Объем ее работ определяется ...
Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда. Бестарифные системы оплаты труда основаны ...
Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Вредные и опасные производственные факторы. Вредный – производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях может привести ...
Факторы (резервы) роста производительности труда

Факторы (резервы) роста производительности труда

Производительность труда – динамичный показатель, т.е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Повышение производительности труда обеспечивает ...
Кадры организации и производительность труда

Кадры организации и производительность труда

Цель проекта. целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Расчет практического задания и получение знаний. ...
«Роль труда, спорта, социального и биологического факторов на строение костей.»

«Роль труда, спорта, социального и биологического факторов на строение костей.»

Содержание. Введение Трудовая теория о происхождении человека Зависимость развития кости от внутренних и внешних факторов. Влияние внутренних факторов ...
Корпоративная система оплаты труда

Корпоративная система оплаты труда

Железнодорожный комплекс имеет особое стратегическое значение для России. Он является связующим звеном единой экономической системы, обеспечивает ...
Разработка системы мотивации и стимулирования труда

Разработка системы мотивации и стимулирования труда

«Мотивация» и «стимулирование» два близких понятия, однако, если понятие «стимул» употребляется в основном для обозначения материального или морального ...
Материальное и нематериальное стимулирование труда

Материальное и нематериальное стимулирование труда

Ожидания от работы по Т. Алкула. Количественный аспект: рабочее время, семейный статус, половой аспект Качественный аспект. Индекс «рабочих усилий». ...
Рынок труда и безработица

Рынок труда и безработица

Основные вопросы. Рынок труда. Общая характеристика. Спрос на труд, основные факторы этого спроса. Предложение рабочей силы, основные факторы предложения ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:21 августа 2019
Категория:Разные
Содержит:11 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации