- Факторы (резервы) роста производительности труда

Презентация "Факторы (резервы) роста производительности труда" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7

Презентацию на тему "Факторы (резервы) роста производительности труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 7 слайд(ов).

Слайды презентации

Факторы (резервы) роста производительности труда
Слайд 1

Факторы (резервы) роста производительности труда

Производительность труда – динамичный показатель, т.е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Повышение производительности труда обеспечивает рост объемов материального производства и доходов.
Слайд 2

Производительность труда – динамичный показатель, т.е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Повышение производительности труда обеспечивает рост объемов материального производства и доходов.

Факторы производительности труда в настоящее время укрупненно объединяются в три группы:
Слайд 3

Факторы производительности труда в настоящее время укрупненно объединяются в три группы:

Факторы основного капитала Механизация и автоматизация труда Внедрение прогрессивных технологий Использование качественных и эффективных материалов. I группа
Слайд 4

Факторы основного капитала Механизация и автоматизация труда Внедрение прогрессивных технологий Использование качественных и эффективных материалов

I группа

Социально-экономические факторы Состав и качество работников Условия труда Отношение работников к труду …. II группа
Слайд 5

Социально-экономические факторы Состав и качество работников Условия труда Отношение работников к труду …

II группа

Организационные факторы Организация труда и управления Менеджмент персонала. III группа
Слайд 6

Организационные факторы Организация труда и управления Менеджмент персонала

III группа

П – производительность труда У – индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников Д – среднее число дней, отработанных одним работником производства Р – средняя продолжительность рабочего дня Пч – часовая производительность труда работников, занятых в
Слайд 7

П – производительность труда У – индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников Д – среднее число дней, отработанных одним работником производства Р – средняя продолжительность рабочего дня Пч – часовая производительность труда работников, занятых в производстве

У*Д*Р*Пч*100%

Список похожих презентаций

Статистика производительности труда

Статистика производительности труда

. Cтатистика производительности труда. Производительность труда –это эффектвность конкретного труда , которая выражается в создании в единицу времени ...
Факторы и пути повышения эффективности труда

Факторы и пути повышения эффективности труда

Введение. 1 Производительность труда 2 Виды производительности 3 Пути повышения производительности труда 4 Факторы повышения производительности труда ...
Требования охраны труда и организация охраны труда

Требования охраны труда и организация охраны труда

Государственные нормативные требования охраны труда. Государственными нормативными требованиями охраны труда, устанавливаются правила, процедуры, ...
Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Руководитель подразделения ( цеха, отдела) дает заключение о возможности приема его на работу и на оборотной стороне приказа (распоряжения) указываются ...
Содержание и характер труда

Содержание и характер труда

-— это качественно разнообразные трудовые функции, выполняемые работниками на рабочих местах. Многообразие функций обусловлено предметом труда, средствами ...
Способы оплаты труда

Способы оплаты труда

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии ...
Региональный рынок труда

Региональный рынок труда

Понятие регионального рынка труда. Региональный рынок труда – это система отношений по поводу условий купли – продажи рабочей силы в пределах региона. ...
Рынок труда и механизм его функционирования

Рынок труда и механизм его функционирования

2.2. Механизм функционирования рынка труда, спрос и предложение на рынке труда, гибкость и мобильность на рынке труда. РЫНОК ТРУДА (Тема 2.2. Основы ...
Закономерности роста и развития человека

Закономерности роста и развития человека

Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать рядом общих закономерностей. К таковым относят:. Непрерывность - рост отдельных органов ...
Формы организации труда

Формы организации труда

Формы организации труда — это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. ...
Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда как элемент его организации. Сущность и значение дисциплины труда. Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой ...
Закон о банкротстве физических лиц усугубляет проблему роста просроченной задолженности?

Закон о банкротстве физических лиц усугубляет проблему роста просроченной задолженности?

С 1 октября 2015 года в стране вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 476-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный ...
Дисциплина труда

Дисциплина труда

Дисциплина труда. обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными ...
Гигиена труда

Гигиена труда

Гигиена труда и производственная санитария. Гигиена труда - профилактическая дисциплина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье ...
Бригадная форма организации труда

Бригадная форма организации труда

Бригада -объединение работников, при котором каждый добровольно признает над собой власть их собственного объединения. Объем ее работ определяется ...
Факторы опасности в жизни человека.

Факторы опасности в жизни человека.

Опасность. Опасность - это состояние при котором факторы - химические, физические, биологические, социальные, психические могут проявить свою негативное ...
Кадры организации и производительность труда

Кадры организации и производительность труда

Цель проекта. целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Расчет практического задания и получение знаний. ...
Факторы риска ОНМК. Профилактика инсульта. Нейрореабилитация после инсульта.

Факторы риска ОНМК. Профилактика инсульта. Нейрореабилитация после инсульта.

Факторы риска ОНМК. Профилактика инсульта. Нейрореабилитация после инсульта. Инсульт в Казахстане молодеет, но последствия излечимы…. Немного статистики…. ...
Корпоративная система оплаты труда

Корпоративная система оплаты труда

Железнодорожный комплекс имеет особое стратегическое значение для России. Он является связующим звеном единой экономической системы, обеспечивает ...
Разделение и кооперация труда

Разделение и кооперация труда

Разделение труда. . Формы разделения труда. Виды разделения труда. Функциональное разделение труда. Функциональное разделение труда предполагает расчленения ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:10 июля 2019
Категория:Разные
Содержит:7 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации