- Факторы и пути повышения эффективности труда

Презентация "Факторы и пути повышения эффективности труда" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9

Презентацию на тему "Факторы и пути повышения эффективности труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 9 слайд(ов).

Слайды презентации

Факторы и пути повышения эффективности труда. Выполнил: Вальтер А.В. Группа 1ТЭОП - 13
Слайд 1

Факторы и пути повышения эффективности труда

Выполнил: Вальтер А.В. Группа 1ТЭОП - 13

Введение. 1 Производительность труда 2 Виды производительности 3 Пути повышения производительности труда 4 Факторы повышения производительности труда 5 Качественное управление эффективностью сотрудников 6 Повышение производительности на предприятиях 7 Формула расчёта выработки и трудоёмкости
Слайд 2

Введение

1 Производительность труда 2 Виды производительности 3 Пути повышения производительности труда 4 Факторы повышения производительности труда 5 Качественное управление эффективностью сотрудников 6 Повышение производительности на предприятиях 7 Формула расчёта выработки и трудоёмкости

Производительность труда – это показатель эффективности работы сотрудников предприятия, продуктивность их производственной деятельности. Виды производительности: фактическая – равна отношению фактического выпуска продукта к трудовым затратам, которые были необходимы для его изготовления; наличная –
Слайд 3

Производительность труда – это показатель эффективности работы сотрудников предприятия, продуктивность их производственной деятельности

Виды производительности: фактическая – равна отношению фактического выпуска продукта к трудовым затратам, которые были необходимы для его изготовления; наличная – показывает количество продукта, который можно произвести при исключении таких потерь как ожидания и простои; потенциальная – расчетная величина выработки, которая возможна в случае устранения всех остальных факторов потерь в процессах организации производственных операций, а также при совершенствовании как материалов, так и оборудования.

Какими путями достичь повышения производительности труда? Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий. Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на пр
Слайд 4

Какими путями достичь повышения производительности труда?

Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий. Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы. Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.

Факторы роста и резервы повышения производительности труда. Материально-технические. Они связаны с применением новой техники, использованием новых технологий, материалов и видов сырья. Организационно-экономические. Данные факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда. Соц
Слайд 5

Факторы роста и резервы повышения производительности труда

Материально-технические. Они связаны с применением новой техники, использованием новых технологий, материалов и видов сырья. Организационно-экономические. Данные факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда. Социально-психологические. Эти факторы подразумевают социально-демографический состав коллектива, его уровень подготовки, морально-психологический климат в коллективе, трудовую дисциплину и т.д. Общественные и естественные условия протекания труда.

Качественное управление эффективностью сотрудников. Действенность – степень достижения предприятием поставленных перед ним целей. Экономичность – степень использования предприятием доступных ресурсов. Качество – степень соответствия предприятия требованиям, ожиданиям и спецификациям. Прибыльность –
Слайд 6

Качественное управление эффективностью сотрудников

Действенность – степень достижения предприятием поставленных перед ним целей. Экономичность – степень использования предприятием доступных ресурсов. Качество – степень соответствия предприятия требованиям, ожиданиям и спецификациям. Прибыльность – соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками. Производительность – соотношение количества продукта предприятия и количества затрат на производство соответствующего продукта. Качество трудовой жизни – это то, каким образом сотрудники предприятия реагируют на социально-технические аспекты предприятия, выбранный им путь. Внедрение новшеств – прикладное творчество.

Повышение производительности на предприятиях. 1 Увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве; 2 Повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени; 3 Уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта; 4
Слайд 7

Повышение производительности на предприятиях

1 Увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве; 2 Повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени; 3 Уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта; 4 Уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта; 5 Уменьшения времени производства и обращения продукта; 6 Увеличения нормы и массы прибыли.

Формула расчета выработки и трудоемкости. B=O/Т; Tп=T/O; где B – выработка; O – объем продукта в определенных единицах; T – трудовые затраты на производство единицы продукта; Tп – трудоемкость производства продукта.
Слайд 8

Формула расчета выработки и трудоемкости

B=O/Т; Tп=T/O; где B – выработка; O – объем продукта в определенных единицах; T – трудовые затраты на производство единицы продукта; Tп – трудоемкость производства продукта.

Спасибо за внимание
Слайд 9

Спасибо за внимание

Список похожих презентаций

Тема: Эффективность менеджмента1. понятие и сущность «эффективности».2.факторы и показатели эффективности менеджмента

Тема: Эффективность менеджмента1. понятие и сущность «эффективности».2.факторы и показатели эффективности менеджмента

1. понятие и сущность «эффективности» менеджмента. «Показатель качества управления – обычные люди, делающие необычные вещи» П. Друкер. основные составные ...
Факторы возникновения конфликтов и пути их разрешения

Факторы возникновения конфликтов и пути их разрешения

ПЛАН. Введение Конфликт и его типы. Причины конфликтов. Развитие конфликтов, его основные этапы Способы и этапы разрешения конфликтов. Приемы необходимые ...
Факторы (резервы) роста производительности труда

Факторы (резервы) роста производительности труда

Производительность труда – динамичный показатель, т.е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Повышение производительности труда обеспечивает ...
Система управления охраной труда

Система управления охраной труда

ЛЕКЦИЯ: Вступление. Общие вопросы дисциплины «Охрана труда в отрасли». Цель: Раскрыть общее состояние охраны труда в Украине и за рубежом, а также ...
Рынок труда и механизм его функционирования

Рынок труда и механизм его функционирования

2.2. Механизм функционирования рынка труда, спрос и предложение на рынке труда, гибкость и мобильность на рынке труда. РЫНОК ТРУДА (Тема 2.2. Основы ...
Рекламная кампания: разработка, оценка эффективности

Рекламная кампания: разработка, оценка эффективности

Рекламная кампания — комплекс, детально подготовленных, ресурсообеспеченных, последовательно реализуемых в виде рекламных планов, мероприятий и акций, ...
Пропаганда по охране труда

Пропаганда по охране труда

Из этого вытекает, что активное информирование по вопросам безопасности и охраны труда всех категорий работников является одним из направлений работы ...
Формы организации труда

Формы организации труда

Формы организации труда — это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. ...
Факторы почвообразования

Факторы почвообразования

П = F (К, О, Г, Р) Т, Где П- почва, К – климат, О – организмы, Г – горные породы, Р – рельеф, Т – время. Климат. Группы климата по сумме активных ...
Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Вредные и опасные производственные факторы. Вредный – производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях может привести ...
Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда как элемент его организации. Сущность и значение дисциплины труда. Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой ...
Дисциплина труда

Дисциплина труда

Дисциплина труда. обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными ...
Гигиена труда

Гигиена труда

Гигиена труда и производственная санитария. Гигиена труда - профилактическая дисциплина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье ...
Бригадная форма организации труда

Бригадная форма организации труда

Бригада -объединение работников, при котором каждый добровольно признает над собой власть их собственного объединения. Объем ее работ определяется ...
Биологическое окисление и биоэнергетика клеток.Общие пути катаболизма. Тканевое дыхание. Электронно-транспортная цепь.

Биологическое окисление и биоэнергетика клеток.Общие пути катаболизма. Тканевое дыхание. Электронно-транспортная цепь.

План лекции: Понятие о биоэнергетике или биохимической термодинамике. Основные понятия термодинамики, необходимые для понимания биоэнергетики. Понятия ...
Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда. Бестарифные системы оплаты труда основаны ...
Барьеры на пути активного слушания

Барьеры на пути активного слушания

Барьеры на пути активного слушания. К Сократу в Афины приехал молодой человек, горящий желанием овладеть искусством красноречия. Поговорив с ним несколько ...
Специфика труда и рынка труда в современном обществе

Специфика труда и рынка труда в современном обществе

Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями (работодателями – предъявителями спроса на рабочую силу) и продавцами ...
Тема 2 Факторы, обеспечивающие качество продукции

Тема 2 Факторы, обеспечивающие качество продукции

План:. 1. Макроэкономические факторы, влияющие на качество. 2. Факторы, влияющие на качество на этапе проектирования, на этапе производства, на этапе ...
Кадры организации и производительность труда

Кадры организации и производительность труда

Цель проекта. целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Расчет практического задания и получение знаний. ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.