- Система управления охраной труда

Презентация "Система управления охраной труда" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26

Презентацию на тему "Система управления охраной труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 26 слайд(ов).

Слайды презентации

Харьковский национальный экономический университет кафедра: «Технологии, экологии и БЖД» лекции по нормативной дисциплине ОХРАНА ТРУДА В ОТРАСЛИ РАЗДЕЛ: Система управления охраной труда Мусияченко Ф.В. ХАРЬКОВ 2012. Рассмотрена и утверждена на заседании кафедры «Технологии, экологии и БЖД» Протокол
Слайд 1

Харьковский национальный экономический университет кафедра: «Технологии, экологии и БЖД» лекции по нормативной дисциплине ОХРАНА ТРУДА В ОТРАСЛИ РАЗДЕЛ: Система управления охраной труда Мусияченко Ф.В. ХАРЬКОВ 2012

Рассмотрена и утверждена на заседании кафедры «Технологии, экологии и БЖД» Протокол № 2 от 3 сентября 2012 г.

ЛЕКЦИЯ: Вступление. Общие вопросы дисциплины «Охрана труда в отрасли». Цель: Раскрыть общее состояние охраны труда в Украине и за рубежом, а также основные разделы дисциплины «Охрана труда в отрасли». Субъекты и объекты ОТ. Объяснить основные термины и определения в области ОТ. И порядок классификац
Слайд 2

ЛЕКЦИЯ: Вступление. Общие вопросы дисциплины «Охрана труда в отрасли»

Цель: Раскрыть общее состояние охраны труда в Украине и за рубежом, а также основные разделы дисциплины «Охрана труда в отрасли». Субъекты и объекты ОТ. Объяснить основные термины и определения в области ОТ. И порядок классификации вредных и опасных производственных факторов. Место занятия: учебные аудитории (лекции Л-14 ; практики Л- ) Метод: лекция Время: 4 часа ЛЕКЦИИ: Чт 5 пара. ( 8.11;). практические занятия: По расписанию: __ ( ). Электронная почта преподавателя: abc 1514@mail.ru

Основные вопросы лекции: 1. Введение и описание курса 2. Современное состояние охраны труда в Украине и за рубежом 3. Международная Организация Труда (цели, задачи и функции) 4. Законодательная и нормативная база Украины по охране труда ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБ ОТ - Ответственность за нарушение ОТ - Виды контроля за состоянием ОТ 5. СУОТ (общие вопросы)

3. Международная организация труда (основные цели, задачи организации и рекомендации в области ОТ). 11 апреля 1919 года в Париже в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций была создана Международная организация труда (МОТ). "Не предоставление какой-либо страной человеческих ус
Слайд 3

3. Международная организация труда (основные цели, задачи организации и рекомендации в области ОТ)

11 апреля 1919 года в Париже в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций была создана Международная организация труда (МОТ)

"Не предоставление какой-либо страной человеческих условий труда трудящимся является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах" Устав МОТ.

Международная организация труда появилась вместе с Лигой Наций на основании Версальского договора в 1919 году, после первой мировой войны. (Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал – демократии). Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания МОТ –
Слайд 4

Международная организация труда появилась вместе с Лигой Наций на основании Версальского договора в 1919 году, после первой мировой войны. (Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал – демократии).

Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания МОТ – французский политический деятель Альбер Тома (16.6.1878,— 7.5.1932, Париж).

Один из лидеров реформизма. В годы 1-й мировой войны 1914—18 социал-шовинист. В 1915—16 государственный секретарь, а в 1916—17 министр вооружения. В мае 1916 и в апреле — июне 1917 посетил Россию с целью активизировать её действия в империалистической войне. Один из создателей и в 1920—32 председатель Международной организации труда при Лиге Наций.

Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал ХIII частью Версальского договора.

Необходимость создания МОТ определялась тремя (официально признанными) причинами: Первая – политическая Поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других стран (Мексика, Португалия, Германия, Венгрия и др.). В целях разрешения возникающих в обществе противоречий (взрывным, насильст
Слайд 5

Необходимость создания МОТ определялась тремя (официально признанными) причинами:

Первая – политическая Поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других стран (Мексика, Португалия, Германия, Венгрия и др.). В целях разрешения возникающих в обществе противоречий (взрывным, насильственным, революционным путем) организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.

Вторая – социальная Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества. Третья – экономическая Стремление
Слайд 6

Вторая – социальная Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества

Третья – экономическая Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве стран.

Я добавляю ЧЕТВЁРТУЮ причину (не официальную), про которую почему-то скромно умалчивают историки, политики и экономисты – психологическую (кроющуюся в психологии мышления крупных собственников и банкиров, и которая исходит из их потенциальной жадности и властолюбия)…… ТО ЕСТЬ, простая боязнь утраты
Слайд 7

Я добавляю ЧЕТВЁРТУЮ причину (не официальную), про которую почему-то скромно умалчивают историки, политики и экономисты – психологическую (кроющуюся в психологии мышления крупных собственников и банкиров, и которая исходит из их потенциальной жадности и властолюбия)…… ТО ЕСТЬ, простая боязнь утраты чего-либо (капиталов). Боязнь правящей верхушки потерять свою собственность, (лучше потерять малую часть, чем всё, как произошло в России во время «революции» 1917 года (7ноября по новому стилю).

Революции в 20 веке где только не происходили – в Мексике, России, Германии, Венгрии, Турции, Китае, на Кубе, и это только первые, самые известные, которые сразу проходят в голову. Революции были бархатные и кровавые, сопровождавшиеся демократизацией и террором, но в их истоках, ходе и итогах, навер
Слайд 8

Революции в 20 веке где только не происходили – в Мексике, России, Германии, Венгрии, Турции, Китае, на Кубе, и это только первые, самые известные, которые сразу проходят в голову. Революции были бархатные и кровавые, сопровождавшиеся демократизацией и террором, но в их истоках, ходе и итогах, наверняка, есть что-то общее, характеризующее исторический процесс двадцатого века в целом.

ИНФФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ

Революции 20 века связаны с несколькими причинами: - изменение методов производства продукции привели к развитию экономики, что в свою очередь увеличило дисбаланс общества (то самое изречение Ленина - низы не хотят верхи не могут); - разрастание движения по миру обуславливается сокращением времени н
Слайд 9

Революции 20 века связаны с несколькими причинами: - изменение методов производства продукции привели к развитию экономики, что в свою очередь увеличило дисбаланс общества (то самое изречение Ленина - низы не хотят верхи не могут); - разрастание движения по миру обуславливается сокращением времени на перемещение как людей и информации (появление быстроходных океанских лайнеров, авиации, телефона, радио, телевидения) так и финансовых потоков. Кроме того по мнению западных историков успешность русской «революции» 17 года (спец операция) и последующий распад Российской империи послужил толчком для последователей.

МОТ выработала критерии индустриального общества: восьмичасовой рабочий день. защита материнства. законодательство, запрещающее использование детского труда. А также целый ряд мер, способствующих безопасности на рабочих местах и нормальным трудовым отношениям
Слайд 10

МОТ выработала критерии индустриального общества:

восьмичасовой рабочий день

защита материнства

законодательство, запрещающее использование детского труда

А также целый ряд мер, способствующих безопасности на рабочих местах и нормальным трудовым отношениям

Главная цель МОТ – содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека. 1. Развитие и реализация норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда; 2. Создание более широких возможностей для женщин и мужчин по обеспечению
Слайд 11

Главная цель МОТ – содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека.

1. Развитие и реализация норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда;

2. Создание более широких возможностей для женщин и мужчин по обеспечению достойной занятости;

3. Расширение охвата и повышение эффективности социальной защиты для всех;

4. Укрепление трехсторонней структуры и поддержание социального диалога.

- разработка международных мер и программ по содействию осуществлению основных прав человека, улучшению условий труда и жизни и расширению возможностей для занятости; - разработка международных трудовых норм (подкрепляющаяся уникальной системой контроля над их применением), которые служат в качестве
Слайд 12

- разработка международных мер и программ по содействию осуществлению основных прав человека, улучшению условий труда и жизни и расширению возможностей для занятости;

- разработка международных трудовых норм (подкрепляющаяся уникальной системой контроля над их применением), которые служат в качестве руководящих принципов для национальных органов власти при реализации этих мер;

- всесторонняя программа международного технического сотрудничества, разрабатываемая и осуществляемая при активном партнерстве с учредителями в помощь странам при проведении в жизнь этих мер;

- подготовительная, учебная и издательская деятельность, способствующая реализации всех этих усилий.

Запомните!!!! 28 апреля Всемирный день охраны труда. отмечается с 2001 года. Идея учреждения Всемирного дня охраны труда связана с Международным днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который отмечается Международной конфедерацией свободных профсоюзов /МКСП/ с 1996 года. МОТ
Слайд 13

Запомните!!!! 28 апреля Всемирный день охраны труда

отмечается с 2001 года

Идея учреждения Всемирного дня охраны труда связана с Международным днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который отмечается Международной конфедерацией свободных профсоюзов /МКСП/ с 1996 года.

МОТ никогда не признавала такого утверждения, что несчастные случаи и болезни это «часть работы»

Система управления охраной труда Слайд: 14
Слайд 14
содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды содействие организациям трудящихся и предпри
Слайд 15

содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов)

1. Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм)*** 2. Разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность) 3. Оказание странам помощи в решении социально-тру
Слайд 16

1. Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм)*** 2. Разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность) 3. Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством 4. Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.

Система управления охраной труда Слайд: 17
Слайд 17
Конвенции и рекомендации МОТ, основные нормативные документы, принимаемые Международной организацией труда (МОТ), с помощью которых обеспечивается реализация ее целей и задач. К и Р МОТ относятся к главным инструментам воздействия МОТ на практическую социально-трудовую политику в странах-участницах.
Слайд 18

Конвенции и рекомендации МОТ, основные нормативные документы, принимаемые Международной организацией труда (МОТ), с помощью которых обеспечивается реализация ее целей и задач. К и Р МОТ относятся к главным инструментам воздействия МОТ на практическую социально-трудовую политику в странах-участницах. Разработка КиР контроль за их применением в настоящее время, как и прежде, преобладают в деятельности МОТ.

ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ

За 1919 - 1993 гг. принято 174 конвенции и 181 рекомендация. Юридическая природа этих документов различна. Конвенции являются разновидностью международно-правовых договоров, предполагающих их ратификацию парламентами или другими законодательными органами государств и последующее соблюдение странами-
Слайд 19

За 1919 - 1993 гг. принято 174 конвенции и 181 рекомендация. Юридическая природа этих документов различна. Конвенции являются разновидностью международно-правовых договоров, предполагающих их ратификацию парламентами или другими законодательными органами государств и последующее соблюдение странами-членами МОТ. Рекомендации не требуют ратификации, они играют роль ориентиров при выработке странами-членами политики, разработке (изменений, совершенствований) национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере.

К и Р МОТ служат минимальными стандартами для государств-членов и не должны использоваться в целях ухудшения положения трудящихся и условий предпринимательской деятельности. С момента вступления конвенции в силу данное государство обязано принять все необходимые меры (законы, подзаконные акты и т.д.
Слайд 20

К и Р МОТ служат минимальными стандартами для государств-членов и не должны использоваться в целях ухудшения положения трудящихся и условий предпринимательской деятельности. С момента вступления конвенции в силу данное государство обязано принять все необходимые меры (законы, подзаконные акты и т.д.), чтобы гарантировать ее действенность, хотя оно вправе отказаться от ее дальнейшего применения путем денонсации.

В Уставе МОТ определена четкая система контроля за соблюдением государствами-участниками положений, зафиксированных в ее конвенциях. Эта система предусматривает регулярное представление докладов правительствами государств-участников, а также специальные контрольные процедуры, основанные на рассмотре
Слайд 21

В Уставе МОТ определена четкая система контроля за соблюдением государствами-участниками положений, зафиксированных в ее конвенциях. Эта система предусматривает регулярное представление докладов правительствами государств-участников, а также специальные контрольные процедуры, основанные на рассмотрении этих докладов и жалоб. Доклады по наиболее важным конвенциям, относящимся к основным правам человека в сфере труда, представляются один раз в два года, а по др. конвенциям - один раз в четыре года.

ЗАПОМНИТЕ !!! Пересмотр (полный или частичный) принятых ранее конвенций и рекомендаций входит только в компетенцию МОТ.

На сайте http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/recdisp1.htm Вы можете ознакомиться с рекомендациями и конвенциями МОТ. К числу основных конвенций относятся: • Конвенция № 87 о свободе объединения; • Конвенция № 105 о запрещении принудительного труда; • Конвенция № 111 о запрете на дискриминацию; •
Слайд 22

На сайте http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/recdisp1.htm Вы можете ознакомиться с рекомендациями и конвенциями МОТ. К числу основных конвенций относятся:

• Конвенция № 87 о свободе объединения; • Конвенция № 105 о запрещении принудительного труда; • Конвенция № 111 о запрете на дискриминацию; • Конвенция № 100 о равном вознаграждении; • Конвенция № 122 о политике занятости; • Конвенция № 102 о социальной защите; • Конвенция № 143 о трудящихся мигрантах; • Конвенция № 129 об инспекции труда; • Конвенция № 144 о трехсторонних консультациях.

R180	Рекомендация 1992 года о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя R181	Рекомендация 1993 года о предотвращении крупных промышленных аварий R182	Рекомендация 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени R183	Рекомендация 1995 года о безопасности
Слайд 23

R180 Рекомендация 1992 года о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя R181 Рекомендация 1993 года о предотвращении крупных промышленных аварий R182 Рекомендация 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени R183 Рекомендация 1995 года о безопасности и гигиене на шахтах R184 Рекомендация 1996 года о надомном труде R188 Рекомендация 1997 года о частных агентствах занятости R189 Рекомендация 1998 года о создании рабочих мест на малых и средних предприятиях R190 Рекомендация 1999 года о наихудших формах детского труда R191 Рекомендация 2000 года об охране материнства R194 Рекомендация 2002 года о перечне профессиональных заболеваний R195 Рекомендация 2004 года о развитии людских ресурсов R197 Рекомендация 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда R198 Рекомендация 2006 года о трудовом правоотношении R200 Рекомендация 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда R201 Рекомендацией 2011 года о достойном труде домашних работников

К числу основных рекомендаций принятых в последнее время относятся:

Система управления охраной труда Слайд: 24
Слайд 24
Система управления охраной труда Слайд: 25
Слайд 25
Система управления охраной труда Слайд: 26
Слайд 26

Список похожих презентаций

Система управления.Основные понятия управления.

Система управления.Основные понятия управления.

План. Предмет, методы и содержание науки управления Основные понятия управления Особенности управления в рыночных условиях Цели и задачи менеджмента ...
Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Определение Тарифной системы оплаты труда. Тарифная система — это установленная в централизованном порядке совокупность правовых норм оплаты труда ...
Система центров управления перевозками на железных дорогах России

Система центров управления перевозками на железных дорогах России

На уровне ОАО «РЖД» оперативное управление перевозочным процессом на сети железных дорог осуществляет Центр управления перевозками (ЦУП), который ...
Система управления "Парус"

Система управления "Парус"

Система управления «ПАРУС» - комплексная система автоматизации управления. Система характеризуется четким разграничением оперативно-управленческих ...
"Матричная система управления"

"Матричная система управления"

Матричная структура отражает закрепление в организационном построении фирмы двух организационных альтернатив:. 2)вертикальное направление — управление ...
Система управления электропривода насосного агрегата водооборотной станции

Система управления электропривода насосного агрегата водооборотной станции

Цели проектирования:. 1. Реконструкция действующей насосной станции для улучшения технологического режима работы насосной установки, снижения расхода ...
Корпоративная система оплаты труда

Корпоративная система оплаты труда

Железнодорожный комплекс имеет особое стратегическое значение для России. Он является связующим звеном единой экономической системы, обеспечивает ...
Управление охраной труда в организации

Управление охраной труда в организации

В соответствии с Программой социальных реформ в Российской Федерации для обеспечения государственных гарантий в области охраны труда и необходимого ...
Система государственного управления

Система государственного управления

взаимодействие управляющей подсистемы и управляемой подсистем совокупность целей, видов, принципов, методов, функций, с помощью которых осуществляется ...
Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда. Бестарифные системы оплаты труда основаны ...
Система автономного и централизованного электроснабжения пассажирского вагона

Система автономного и централизованного электроснабжения пассажирского вагона

Система автономного электроснабжения. Система автономного электроснабжения имеет собственные источники электрической энергии. Источниками питания ...
Рынок труда и механизм его функционирования

Рынок труда и механизм его функционирования

2.2. Механизм функционирования рынка труда, спрос и предложение на рынке труда, гибкость и мобильность на рынке труда. РЫНОК ТРУДА (Тема 2.2. Основы ...
Роль коммуникаций в системе управления

Роль коммуникаций в системе управления

. Понятие коммуникации. Коммуникация — это общение, в процессе которого происходит обмен информацией, мыслями и эмоциями между двумя или более людьми ...
Диагностирование рулевого управления автотранспортных средств

Диагностирование рулевого управления автотранспортных средств

В способе диагностирования рулевого управления устанавливают управляемые колеса в положение движения «прямо». Обеспечивают контроль за моментом начала ...
Субъект и объект управления

Субъект и объект управления

Содержание:. Управление, Субъекты управления, Объекты управления, Взаимодействие субъектов и объектов управления, Заключение. Управление - процесс ...
Специфика труда и рынка труда в современном обществе

Специфика труда и рынка труда в современном обществе

Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями (работодателями – предъявителями спроса на рабочую силу) и продавцами ...
Система способов определения поставщиков (исполнителей, подрядчиков):

Система способов определения поставщиков (исполнителей, подрядчиков):

Глава 3. Осуществление закупок § 1. Общие положения Статья 24. Способы осуществления закупок. Заказчики при осуществлении закупок используют конкурентные ...
Клиническое течение нормальных родов. Принципы управления родовым актом

Клиническое течение нормальных родов. Принципы управления родовым актом

«Ребенка рожают не врачи, не акушерки, не администраторы больницы, не изобретатели монитора и других механизмов или лекарств, а его рожает мать. Для ...
Кадры организации и производительность труда

Кадры организации и производительность труда

Цель проекта. целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Расчет практического задания и получение знаний. ...
История государственного управления и местного самоуправления в России

История государственного управления и местного самоуправления в России

Задачи дисциплины:. Изучение социально-экономических и политических предпосылок возникновения государства. Рассмотрение общего и особенного в развитии ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.