- Статистика производительности труда

Презентация "Статистика производительности труда" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19

Презентацию на тему "Статистика производительности труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 19 слайд(ов).

Слайды презентации

Статистика производительности труда
Слайд 1

Статистика производительности труда

Статистика производительности труда Слайд: 2
Слайд 2
Cтатистика производительности труда. Производительность труда –это эффектвность конкретного труда , которая выражается в создании в единицу времени (или на одного работника )определенного количества потребительных стоимостей Задачи статистики производительности труда: 1.Измерение уровня производител
Слайд 3

Cтатистика производительности труда

Производительность труда –это эффектвность конкретного труда , которая выражается в создании в единицу времени (или на одного работника )определенного количества потребительных стоимостей Задачи статистики производительности труда: 1.Измерение уровня производительности труда; 2.Изучение динамики производительности труда ; 3.Изучение факторов роста производительности труда

Уровень производительности труда может быть выражен показателями: Средней выработкой продукции. Количеством продукции , производимой в единицу затраченного времени: W = Q : T Данный показатель выступает в качестве прямого показателя, поскольку чем больше его величина ,тем выше производительность тру
Слайд 4

Уровень производительности труда может быть выражен показателями:

Средней выработкой продукции

Количеством продукции , производимой в единицу затраченного времени: W = Q : T Данный показатель выступает в качестве прямого показателя, поскольку чем больше его величина ,тем выше производительность труда. В зависимости от исчисления объема продукции (в натуральном или стоимостном выражении ) формула прямого показателя имеет вид : W= Q : T W = СYMpq : T

Трудоемкостью единицы продукции

Затратами времени на единицу продукции : t = T : Q Этот показатель является обратным , так как ,чем меньше величина данного показателя , тем выше производительность труда

Прямой показатель производительности труда
Слайд 5

Прямой показатель производительности труда

Производительность труда в разные периоды времени
Слайд 6

Производительность труда в разные периоды времени

Методы измерения производительности труда. 1. Натуральный W = Q : T 2. Трудовой t = T : Q 3. Стоимостной W = сумpq : T
Слайд 7

Методы измерения производительности труда

1. Натуральный W = Q : T 2. Трудовой t = T : Q 3. Стоимостной W = сумpq : T

Методы повышения производительности труда?
Слайд 8

Методы повышения производительности труда?

Выработка продукции в единицу затраченного времени. Прямой показатель производительности труда в единицу времени : W = q : T , где Т- трудозатраты могут быть представлены в : 1.чел- часах ; 2. чел- днях ; 3. средняя списочная численность рабочих ; 4. средняя списочная численность всех работников.
Слайд 9

Выработка продукции в единицу затраченного времени

Прямой показатель производительности труда в единицу времени : W = q : T , где Т- трудозатраты могут быть представлены в : 1.чел- часах ; 2. чел- днях ; 3. средняя списочная численность рабочих ; 4. средняя списочная численность всех работников.

Прямой показатель производительности труда ( W ). Wчас. = Q : T. отраб. чел.-час Wднев. = Q : T.отраб. чел.-день Wмес. = Q : T.спис.числ.рабочих или работников . Выпуск продукции в текущем периоде увеличился на 1,34 % , часовая производительность труда составила 1,015 . Что надо определить и его чис
Слайд 10

Прямой показатель производительности труда ( W )

Wчас. = Q : T. отраб. чел.-час Wднев. = Q : T.отраб. чел.-день Wмес. = Q : T.спис.числ.рабочих или работников . Выпуск продукции в текущем периоде увеличился на 1,34 % , часовая производительность труда составила 1,015 . Что надо определить и его численное значение .

Динамика производительности труда при производстве одного вида продукции. Динамика индекса производительности труда рассчитывается несколькими способами: 1.на основе сопоставления прямых показателей , т.е. выработки : iw = W1 : W0 2. обратных показателей производительности труда ,т.е.уровней трудоем
Слайд 11

Динамика производительности труда при производстве одного вида продукции

Динамика индекса производительности труда рассчитывается несколькими способами: 1.на основе сопоставления прямых показателей , т.е. выработки : iw = W1 : W0 2. обратных показателей производительности труда ,т.е.уровней трудоемкости : iw = t 0 : t 1 3. как величину ,обратную индексу трудоемкости : iw = 1 : it 4. на основе сопоставления индексов объема производства продукции и затрат труда: iw = i q : i T

Динамика производительности труда при производстве разнородной продукции. изучается в зависимости от метода измерения объема производства: 1.Стоимостной индекс : Iw = W1 : W0 = Q1/T1 : Q0 /T0 2.Сопоставлением индексов физического объема и затрат труда:Iw = Iq : IT 3.Агрегатный индекс производительно
Слайд 12

Динамика производительности труда при производстве разнородной продукции

изучается в зависимости от метода измерения объема производства: 1.Стоимостной индекс : Iw = W1 : W0 = Q1/T1 : Q0 /T0 2.Сопоставлением индексов физического объема и затрат труда:Iw = Iq : IT 3.Агрегатный индекс производительности труда через трудоемкость: в числителе – условная величина , характеризующая количество времени, затраченного на производство фактического объема продукции отчетного периода при базисных уровнях трудоемкости ; в знаменателе –фактические затраты труда на производство продукции отчетного периода.

Некоторые сведения. В начале 21 века выработка на одного рабочего в западных развитых странах составляла 50 тыс $ в год, в Петербурге – 14 тыс рублей . Если рассматривать выработку по отдельным отраслям , то в электроэнергетике она равнялась 25 тыс руб , в пищевой – 42 тыс руб.
Слайд 13

Некоторые сведения

В начале 21 века выработка на одного рабочего в западных развитых странах составляла 50 тыс $ в год, в Петербурге – 14 тыс рублей . Если рассматривать выработку по отдельным отраслям , то в электроэнергетике она равнялась 25 тыс руб , в пищевой – 42 тыс руб.

Пример №1
Слайд 14

Пример №1

Пример №2. Имеются данные о предприятиях города
Слайд 15

Пример №2

Имеются данные о предприятиях города

Пример №3. Имеются данные по двум предприятиям , относящимся к одной отрасли
Слайд 16

Пример №3

Имеются данные по двум предприятиям , относящимся к одной отрасли

Задача№1. Провести сравнение производительности труда (существенны или нет различия ) на двух предприятиях:
Слайд 17

Задача№1

Провести сравнение производительности труда (существенны или нет различия ) на двух предприятиях:

Задача №2. Имеются данные по двум предприятиям ,выпускающим продукцию «В» .Требуется определить динамику изменения средней отраслевой производительности труда и изменение факторов , на неё влияющих .
Слайд 18

Задача №2

Имеются данные по двум предприятиям ,выпускающим продукцию «В» .Требуется определить динамику изменения средней отраслевой производительности труда и изменение факторов , на неё влияющих .

Задача №3. Имеются данные по предприятию
Слайд 19

Задача №3

Имеются данные по предприятию

Список похожих презентаций

Факторы (резервы) роста производительности труда

Факторы (резервы) роста производительности труда

Производительность труда – динамичный показатель, т.е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Повышение производительности труда обеспечивает ...
Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Основным документом, на основании которого начисляется заработная плата, является. табель учета рабочего времени за месяц. основная дополнительная ...
Теоретические вопросы охраны труда

Теоретические вопросы охраны труда

1.1 Охрана труда. — это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических ...
Статистика населения и работа с ней

Статистика населения и работа с ней

Население. позволяет исследовать данные о численности, возрастном составе населения, рождаемости, смертности, а также миграционные процессы, происходящие ...
Социология труда

Социология труда

План. Социология труда: основные категории; Мотивация труда; Повышение эффективности труда: проблемы, методы. 1) Социология труда: основные категории. ...
Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных ...
Рынок труда

Рынок труда

Понятие рынка труда и рабочей силы. Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы; ...
Пропаганда по охране труда

Пропаганда по охране труда

Из этого вытекает, что активное информирование по вопросам безопасности и охраны труда всех категорий работников является одним из направлений работы ...
Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда как элемент его организации. Сущность и значение дисциплины труда. Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой ...
Дисциплина труда

Дисциплина труда

Дисциплина труда. обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными ...
Гигиена труда

Гигиена труда

Гигиена труда и производственная санитария. Гигиена труда - профилактическая дисциплина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье ...
Бригадная форма организации труда

Бригадная форма организации труда

Бригада -объединение работников, при котором каждый добровольно признает над собой власть их собственного объединения. Объем ее работ определяется ...
Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда. Бестарифные системы оплаты труда основаны ...
Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Вредные и опасные производственные факторы. Вредный – производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях может привести ...
Формы организации труда

Формы организации труда

Формы организации труда — это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. ...
Производительность труда

Производительность труда

Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных ...
Кадры организации и производительность труда

Кадры организации и производительность труда

Цель проекта. целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Расчет практического задания и получение знаний. ...
Разработка системы мотивации и стимулирования труда

Разработка системы мотивации и стимулирования труда

«Мотивация» и «стимулирование» два близких понятия, однако, если понятие «стимул» употребляется в основном для обозначения материального или морального ...
Корпоративная система оплаты труда

Корпоративная система оплаты труда

Железнодорожный комплекс имеет особое стратегическое значение для России. Он является связующим звеном единой экономической системы, обеспечивает ...
Рынок труда и безработица

Рынок труда и безработица

Основные вопросы. Рынок труда. Общая характеристика. Спрос на труд, основные факторы этого спроса. Предложение рабочей силы, основные факторы предложения ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.