- Разделение и кооперация труда

Презентация "Разделение и кооперация труда" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19

Презентацию на тему "Разделение и кооперация труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 19 слайд(ов).

Слайды презентации

Разделение и кооперация труда
Слайд 1

Разделение и кооперация труда

Разделение труда
Слайд 2

Разделение труда

Разделение и кооперация труда Слайд: 3
Слайд 3
Формы разделения труда
Слайд 4

Формы разделения труда

Виды разделения труда
Слайд 5

Виды разделения труда

Функциональное разделение труда. Функциональное разделение труда предполагает расчленения всего производственного процесса на отдельные виды работ по признаку основной трудовой функции. Трудовая функция – основа, для формирования функциональных категорий групп и подгрупп работников. Функциональная к
Слайд 6

Функциональное разделение труда

Функциональное разделение труда предполагает расчленения всего производственного процесса на отдельные виды работ по признаку основной трудовой функции. Трудовая функция – основа, для формирования функциональных категорий групп и подгрупп работников. Функциональная категория – объединения работников по наиболее обобщенному роду деятельности.

Функциональное разделение труда определяется разложением производственного процесса на его существенные составные фазы в результате которого работники находятся в неодинаковом отношении к этому процессу. Одни из них непосредственно воздействуют на предметы труда, а другие, лишь, опосредованно участв
Слайд 7

Функциональное разделение труда определяется разложением производственного процесса на его существенные составные фазы в результате которого работники находятся в неодинаковом отношении к этому процессу. Одни из них непосредственно воздействуют на предметы труда, а другие, лишь, опосредованно участвуют в изготовлении продукции.

технологическое разделения труда. в основе лежит дифференциация производственного процесса на технологически однородные работы В связи с этим и осуществляется группировка состава работников по специальностям и профессиям. При этом, количественное соотношение зависит от соотношения отдельных групп ма
Слайд 8

технологическое разделения труда

в основе лежит дифференциация производственного процесса на технологически однородные работы В связи с этим и осуществляется группировка состава работников по специальностям и профессиям. При этом, количественное соотношение зависит от соотношения отдельных групп машин, которое определяется различным технологическим процессом

Пооперационное разделение труда. предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными работниками и расстановку их на производстве, обеспечивающее личное использование рабочего времени и оборудования Пооперационному разделению труда свойственны недостатки: - Д
Слайд 9

Пооперационное разделение труда

предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными работниками и расстановку их на производстве, обеспечивающее личное использование рабочего времени и оборудования Пооперационному разделению труда свойственны недостатки: - Дробление технологического процесса на простейшие операции, что объединяет содержание и привлекательность труда - Имеет место монотонность труда, которая приводит к утомляемости работника и увеличению текучести кадров

Квалификационное разделение труда. - происходит разделение работ по их сложности и точности, такое разделение находит конкретное выражение в профессиональном разделении труда. Оно осуществляется с учетом навыков прошлого опыта, теоретических знаний и уровня общего специального образования, необходим
Слайд 10

Квалификационное разделение труда

- происходит разделение работ по их сложности и точности, такое разделение находит конкретное выражение в профессиональном разделении труда. Оно осуществляется с учетом навыков прошлого опыта, теоретических знаний и уровня общего специального образования, необходимых для выполнения определенного круга работ

Квалификационное разделение труда - разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно, с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника. Выражением квалификационного разделения труда служит распределен
Слайд 11

Квалификационное разделение труда - разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно, с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника. Выражением квалификационного разделения труда служит распределение работ и работников по разрядам, служащих - по должностям

Разделение и кооперация труда Слайд: 12
Слайд 12
Кооперация труда. Разделение труда предполагает его разумную кооперацию Целью кооперации труда является максимальная согласованность в работе отдельных исполнителей или групп Кооперация труда – такая форма его организации, при которой определённое число работников совместно участвуют в одном и том ж
Слайд 13

Кооперация труда

Разделение труда предполагает его разумную кооперацию Целью кооперации труда является максимальная согласованность в работе отдельных исполнителей или групп Кооперация труда – такая форма его организации, при которой определённое число работников совместно участвуют в одном и том же процессе труда Кооперация труда – объединение деятельности людей в процессе совместного труда

Формы кооперации труда. Простая кооперация – направлена для выполнения одного процесса труда группой исполнителей Сложная кооперация – основана на разделении труда
Слайд 14

Формы кооперации труда

Простая кооперация – направлена для выполнения одного процесса труда группой исполнителей Сложная кооперация – основана на разделении труда

Виды кооперации труда. На предприятии кооперация труда ---осуществляется между различными цехами, образуя межцеховую кооперацию труда Между различными участками в тех или иных цехах, образуя межучастковую кооперацию Между различными исполнителями, образуя внутрибригадную кооперацию труда
Слайд 15

Виды кооперации труда

На предприятии кооперация труда ---осуществляется между различными цехами, образуя межцеховую кооперацию труда Между различными участками в тех или иных цехах, образуя межучастковую кооперацию Между различными исполнителями, образуя внутрибригадную кооперацию труда

Виды производственных бригад. 1. В зависимости от уровня специализации: Специализированные Комплексные 2. По степени разделения труда: С комплексным разделением труда С частичной взаимозаменяемостью С полной взаимозаменяемостью
Слайд 16

Виды производственных бригад

1. В зависимости от уровня специализации: Специализированные Комплексные 2. По степени разделения труда: С комплексным разделением труда С частичной взаимозаменяемостью С полной взаимозаменяемостью

3. В зависимости от производственного цикла: Сменные Сквозные 4. В зависимости от способа планирования работы: в бригаде может быть установлен план в виде единого наряда с указанием общего объема и ассортимента продукции, т. е. в бригаде установлено плановое задание на расчетный период. 5. По способ
Слайд 17

3. В зависимости от производственного цикла: Сменные Сквозные 4. В зависимости от способа планирования работы: в бригаде может быть установлен план в виде единого наряда с указанием общего объема и ассортимента продукции, т. е. в бригаде установлено плановое задание на расчетный период. 5. По способам начисления заработной платы: Бригады, которые используют только тарифные системы Бригады, применяющие бестарифную систему Бригады, использующие тарифную систему с применением КТВ, КТУ, ККУ 6. По способам учета затрат на выполнение работы: Хозрасчетные С элементами хозрасчета Без хозрасчетные

7. В зависимости от особенностей управления бригадой: С полным самоуправлением С частичным самоуправлением Без самоуправления, т. е. с централизованным управлением 8. В зависимости от правового статуса: Подрядные Арендные Не имеющие подрядных и арендных отношений 9. В зависимости от численности рабо
Слайд 18

7. В зависимости от особенностей управления бригадой: С полным самоуправлением С частичным самоуправлением Без самоуправления, т. е. с централизованным управлением 8. В зависимости от правового статуса: Подрядные Арендные Не имеющие подрядных и арендных отношений 9. В зависимости от численности работников: Малочисленные Со средней численностью С большой численностью

Направления совершенствования разделения и кооперации труда. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда - совмещение профессий и должностей расширения зон обслуживания и отдельных работников Эти направления работы ведут к формированию широкого производственного профиля рабо
Слайд 19

Направления совершенствования разделения и кооперации труда

Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда - совмещение профессий и должностей расширения зон обслуживания и отдельных работников Эти направления работы ведут к формированию широкого производственного профиля работников и предопределяют: возможности лучшего использования рабочего времени, преодоление односторонности и монотонности труда, повышение его сознательности и производительности

Список похожих презентаций

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Основным документом, на основании которого начисляется заработная плата, является. табель учета рабочего времени за месяц. основная дополнительная ...
Формы организации труда

Формы организации труда

Формы организации труда — это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. ...
Специфика труда и рынка труда в современном обществе

Специфика труда и рынка труда в современном обществе

Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями (работодателями – предъявителями спроса на рабочую силу) и продавцами ...
Теоретические вопросы охраны труда

Теоретические вопросы охраны труда

1.1 Охрана труда. — это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических ...
Рынок труда (рынок рабочей силы)

Рынок труда (рынок рабочей силы)

Виды рынка. по товарам и услугам. Рынок товаров и услуг (потребительский). Рынок рабочей силы (рынок труда). Рынок средств производства (капитала). ...
Система управления охраной труда

Система управления охраной труда

ЛЕКЦИЯ: Вступление. Общие вопросы дисциплины «Охрана труда в отрасли». Цель: Раскрыть общее состояние охраны труда в Украине и за рубежом, а также ...
Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Дисциплина труда как элемент его организации. Сущность и значение дисциплины труда. Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой ...
Пропаганда по охране труда

Пропаганда по охране труда

Из этого вытекает, что активное информирование по вопросам безопасности и охраны труда всех категорий работников является одним из направлений работы ...
Гигиена труда

Гигиена труда

Гигиена труда и производственная санитария. Гигиена труда - профилактическая дисциплина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье ...
Дисциплина труда

Дисциплина труда

Дисциплина труда. обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными ...
Бригадная форма организации труда

Бригадная форма организации труда

Бригада -объединение работников, при котором каждый добровольно признает над собой власть их собственного объединения. Объем ее работ определяется ...
Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда. Бестарифные системы оплаты труда основаны ...
Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Вредные и опасные производственные факторы. Вредный – производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях может привести ...
Охрана труда при работе с компьютерной техникой

Охрана труда при работе с компьютерной техникой

Специфика трудовой деятельности во многих организациях предусматривает непрерывную работу за вычислительной техникой персонала в течение всего рабочего ...
Кадры организации и производительность труда

Кадры организации и производительность труда

Цель проекта. целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Расчет практического задания и получение знаний. ...
Производительность труда

Производительность труда

Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных ...
Корпоративная система оплаты труда

Корпоративная система оплаты труда

Железнодорожный комплекс имеет особое стратегическое значение для России. Он является связующим звеном единой экономической системы, обеспечивает ...
Региональный рынок труда

Региональный рынок труда

Понятие регионального рынка труда. Региональный рынок труда – это система отношений по поводу условий купли – продажи рабочей силы в пределах региона. ...
Материальное и нематериальное стимулирование труда

Материальное и нематериальное стимулирование труда

Ожидания от работы по Т. Алкула. Количественный аспект: рабочее время, семейный статус, половой аспект Качественный аспект. Индекс «рабочих усилий». ...
Рынок труда и механизм его функционирования

Рынок труда и механизм его функционирования

2.2. Механизм функционирования рынка труда, спрос и предложение на рынке труда, гибкость и мобильность на рынке труда. РЫНОК ТРУДА (Тема 2.2. Основы ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:6 июня 2019
Категория:Разные
Содержит:19 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации