» » » Управление человеческими ресурсами

Презентация на тему Управление человеческими ресурсами

tapinapura

Презентацию на тему Управление человеческими ресурсами можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Экономика. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 61 слайд.

скачать презентацию

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 1

Тема 16. Управление производственными операциями и предоставлением услуг

Слайд 2: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 2

План

История развития производственных систем Производственные операции и оказание услуг Дизайн систем операционного менеджмента Операционная стратегия. Разработка товаров и услуг Реинжиниринг бизнес-процессов Размещение оборудования Производственная технология Планирование производственных мощностей Управление запасами Управление производительностью

Слайд 3: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 3

Производственные операции и оказание услуг

Слайд 4: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 4

Производственные операции выпускают материальные блага (производство автомобилей, выпуск одежды)

Слайд 5: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 5

Организации сферы услуг предоставляют клиентам нематериальные блага (медицинские, образовательные и транспортные услуги)

Слайд 6: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 6

Характеристики производственных организаций и компаний сферы услуг

Производственные организации

Организации сферы услуг

Производство материальных благ Возможность создания запасов товаров Непосредственное изменение качества Стандартизация выпуска Производственный процесс удален от потребителя Местонахождение производственных сооружений имеет незначительное влияние на успех бизнеса Интенсивное использование капитала

Предоставление нематериальных благ Процесс производства одновременно является процессом потребления Воспринимаемое качество с трудом поддается измерению Выпуск ориентируется на потребителя Потребитель участвует в производственном процессе Местоположение производственных сооружений является определяющим для успеха фирмы Интенсивное использование труда

Примеры Металлургические комбинаты Заводы по производству прохладительных напитков

Примеры Авиакомпании Отели Юридические фирмы

Слайд 7: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 7

Сходство операционных проблем : *руководство календарными графиками ; *получение различных материалов и оборудования ; *забота о качестве и продуктивности.

Слайд 8: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 8

Дизайн систем операционного менеджмента

Слайд 9: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 9

Процесс дизайна включает следующие шаги: Разработка товаров и услуг; Структурная реорганизация или реинжиниринг; Размещение оборудования; Производственная технология; Дислокация зданий и сооружений; Планирование производственных мощностей.

Слайд 10: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 10

Разработка товаров и услуг

В мире бизнеса набирает силу тенденция к так называемому проектированию производственных и сборочных возможностей (ППСВ).

Слайд 11: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 11

Реинжиниринг процессов

- пересмотр исходных посылок и изменение проектных параметров бизнес-систем, ориентированный на создание единого бизнес-процесса и обеспечивающий возможность сокращения как стоимостных, так и затрат времени

Слайд 12: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 12

Размещение оборудования

это планировка реального производства Виды размещения оборудования: Пооперационная планировка (определяемая процессом); Продуктовая планировка производства (поточная); Ячеечная планировка; Размещение, определяемое постоянной позицией изделия (концентрическое).

Слайд 13: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 13

Производственная технология

переход на более совершенные технологии производства изделий и предоставления услуг. Выделяют следующие виды производственных технологий: Гибкие производственные системы; Системы компьютеризированного проектирования и производства.

Слайд 14: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 14

Дислокация зданий и сооружений

- выбор местоположения зданий и сооружений. Выбор может зависеть от затрат (покупка или аренда земли, налоги, ренты и др.), выгод (доступность для клиентов, общее качество рабочих условий и др.).

Слайд 15: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 15

Планирование производственных мощностей

- определение и использование способности организации производить продукцию или предоставлять услуги в объемах, наиболее плотно соответствующих потребительскому спросу.

Слайд 16: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 16

Операционная стратегия. Разработка товаров и услуг.

Слайд 17: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 17

Операционная стратегия предполагает признание значения управления операциями в организационном успехе и вовлечение ответственных за его осуществление менеджеров в процесс стратегического планирования организации

Слайд 18: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 18

Основные стадии развития операционной стратегии

Слайд 19: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 19

Простота и ППСВ претворяются в жизнь посредством контроля над четырьмя проектными характеристиками изделия: возможностями производства, издержками, качеством и надежностью.

Слайд 20: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 20

Возможность производства – это мера того, в какой степени товар или услуга могут быть действительно произведены на текущих производственных мощностях организации. Под издержками понимается сумма затрат на материалы, оплату труда, проектирование, транспортировку, накладные расходы, связанные с производством товара или услуги. Стремление к простоте и небольшому числу деталей удерживает проектировки товаров и услуг в рамках разумных издержек.

Слайд 21: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 21

Качество – это степень совершенства товаров и услуг. Именно качество определяет ценность товара, его привлекательность для потребителей. Надежность – это мера того, в какой степени потребитель может положиться на товар или услугу при выполнении функции, для которой они предназначены. Дополнительное требование – синхронность, или мера соответствия предоставления услуги требованиям ее получения клиентом.

Слайд 22: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 22

Реинжиниринг бизнес-процессов.

Слайд 23: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 23

Одной из наиболее популярных современных концепций управления является реинжиниринг, или реинжиниринг бизнес-процессов

Слайд 24: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 24

Реинжиниринг бизнес-процессов определяется как пересмотр исходных посылок и изменение проектных параметров бизнес-систем, ориентированный на создание единого бизнес-процесса и обеспечивающий возможность сокращения как стоимостных издержек, так и затрат времени

Слайд 25: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 25

Данный подход предполагает переосмысление и трансформацию ключевых бизнес- процессов организации, что способствует тесной координации деятельности ее функциональных частей и повышению гибкости в ответ на изменение внешней среды.

Слайд 26: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 26

Реинжиниринг позволяет добиться впечатляющих результатов, но, как и у любой управленческой концепции, у него есть недостатки, и, в частности, возникают проблемы даже с определением стержневых бизнес-процессов.

Слайд 27: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 27
Слайд 28: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 28

Пооперационная планировка(определяемая процессом) Продуктовая схема Ячеечная планировка Размещение определяемое постоянной позицией изделия

Слайд 29: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 29

Пооперационная планировка (определяемая процессом)

Слайд 30: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 30

Продуктовая планировка

Слайд 31: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 31

Ячеечное размещение

Слайд 32: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 32

Размещение, определяемое постоянной позицией изделия

Слайд 33: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 33
Слайд 34: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 34

Под планированием производственных мощностей понимается определение и использование способности организации производить продукцию или предоставлять услуги в объемах, наиболее полно соответствующих потребительскому спросу. Если, например, менеджмент банка прогнозирует, что численность его клиентов увеличиться в следующем году на 20%, планирование производственной мощности должно представлять собой процедуру, посредством которой будет обеспечен достаточный для удовлетворения возросшего спроса объем банковских операций.

Слайд 35: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 35

Как правило, организации рассматривают несколько возможностей повышения производственных мощностей: Состоит в увеличении числа рабочих смен и найме дополнительной рабочей силы. Состоит во введение сверхчувствительных работ. Состоит в обращении ко внешним источникам или субподрядчикам. Установка дополнительного оборудования. В сущности, каждый из предложенных вариантов позволяет организации удовлетворить возрастающий спрос без изменения мощностей основного производства.

Слайд 36: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 36

Инвестиции в новое строительство более рискованны, но позволяют решить проблему в производственных мощностях. Тщательное планирование позволяет поддерживать на высоком уровне показатели прибыльности и оказывает положительное влияние на репутацию предприятия.

Слайд 37: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 37

Но основные проблемы связаны не с дефицитом, а с избытком производственных мощностей (простаивающие нефтеперерабатывающие заводы, закрытые заводы компаний электронной промышленности, заполненные на 10% отели или ожидаемые посетителей аттракционы в парках). Одна из основных задач операционного менеджмента- наращивание производственных мощностей до необходимого уровня, не допуская его превышения.

Слайд 38: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 38

Управление запасами

Слайд 39: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 39

ЗАПАСЫ -

это товары, которые организации стремятся всегда «держать под рукой» для использования в производственном процессе. Принято выделять три типа запасов - готовые товары на складе, заготовки производственного процесса и сырые материалы.

Слайд 40: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 40

Запасы готовой продукции

Включают в себя полностью прошедшие производственный процесс, но пока не реализованные товары. Запасы готовой продукции - весьма дорогое удовольствие для организации, ибо в них вложены и труд, и другие необходимые для производства товаров ресурсы.

Слайд 41: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 41

Запасы незавершенного производства

Включают в себя материалы и комплектующие, проходящие одну за другой стадии производственного процесса, но пока не ставшие готовой продукцией.

Слайд 42: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 42

Материальные запасы

Включают в себя основные статьи ресурсных потоков. Это самые дешевые запасы, поскольку организация еще не инвестировала в них затраты на оплату труда.

Слайд 43: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 43

ЗНАЧЕНИЕ ЗАПАСОВ

Управление запасами имеет жизненно важное значение для любой организации, поскольку хранение и готовой продукции, и материалов, и незавершенное производство стоит немалых денег.

Слайд 44: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 44

Специализирующийся в области управления запасами консультант ЭД Хард рекомендует придерживаться следующей заповеди:

Наилучший критерий оценки эффективности производственной операции - ЗАПАСЫ. Если их много, то, вероятнее всего, вы работаете не так хорошо, как могли бы. Каждая проблема, каждый поворот гайки отражаются на объеме запасов. И материалы, и незавершенное производство должны быть там, где должно, в надлежащем количестве и в надлежащее время. Слишком много или слишком скоро означает, что инвестированные в запасы деньги израсходованы зря. Слишком мало или слишком поздно - и производственный процесс оказывается в состоянии ожидания дополнительных запасов.

Слайд 45: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 45

СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПАСАМИ

1. Обеспечение экономичного размера заказа 2. Планирование потребности в материалах 3. Планирование производственных ресурсов и системы поставок «точно вовремя».

Слайд 46: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 46

ЭКОНОМИЧНЫЙ РАЗМЕР ЗАКАЗА

Формула экономичного размера заказа (ЭРЗ) - конструируется исходя из минимизации суммарных издержек и хранения материальных ресурсов. Расчет ЭРЗ позволяет определить количественный размер заказа, обеспечивающий минимизацию издержек хранения.

Слайд 47: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 47

Планирование материальных потребностей

Цель планирования материальных потребностей заключается в том, чтобы иметь в запасе только то, что непосредственно требуется для выполнения планов текущего производства. Анализ при планировании потребности идет в ТРИ этапа:

Слайд 48: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 48

(Продолжение)

1. Суммарная потребность (или позиция) рассчитывается на основе плана производства и спецификации материалов. 2. Чистая потребность вычисляется путем вычитания из показателя суммарной потребности количества, имеющегося в наличии, и заказанного количества со сроком поставки, отвечающим плану производства.

Слайд 49: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 49

3. С учетом сроков реализации заказов планируется время размещения заказа так, чтобы удовлетворить чистую потребность к планируемой дате начала производства.

Слайд 50: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 50

Японский подход к управлению запасами

Концепция производства по принципу «точно вовремя» зародилась именно в Японии. Материалы, детали и изделия поступают точно к тому моменту, когда они нужны.

Слайд 51: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 51

Тяжелые времена у системы «точно вовремя»

Многие американские менеджеры, экспериментировавшие с японской системой «точно вовремя», обнаружили, что ее гораздо труднее внедрить, чем они ожидали. Возьмем, например, фирму «Харлей Давидсон. В 1978г производство мотоциклов на этой фирме зашло в тупик. Фирма «Харлей» безуспешно пыталась доказать, что их японские конкуренты продают свою продукцию на американском рынке по демпинговым ценам. Однако судебное разбирательство показало, что производственные затраты у японцев были на 30% ниже, чем у фирмы «Харлей». Одна из причин - использование японскими фирмами системы «точно вовремя».

Спустя несколько месяцев «Харлей» совершенно изменила свой поход: 1. Значительно упростила контракты, подписываемые с поставщиками. 2. Организовала команды коммерсантов и инженеров, которые посетили поставщиков. 3. Упростила и усовершенствовала конструкцию мотоцикла. 4. Помогла поставщикам сократить время переналадок, упростив оборудование. 5. Начала работать с поставщиками по улучшению контроля качества. 6. Сделала упор на мелких поставщиков, расположенных по соседству с заводами фирмы «Харлей».

Слайд 52: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 52

Фирма «Харлей» решила и сама внедрить эту систему. Она пригласила своих поставщиков, тех, кто хотел объединить усилия в разработке этой системы. Большинство поставщиков неохотно шли на это. Как сказал один из них: ««Харлей» давно заработал дурную славу за жонглирование своими планами производства. Это один из самых плохих заказчиков - всегда устраивает панику из-за недостающих деталей в самую последнюю минуту». Сначала «Харлей» предложила подписать контракт на 35 страницах, в котором расписывалось, что должны делать поставщики для фирмы «Харлей». Контракт подписали лишь несколько поставщиков.

Результаты оказались хорошими. И хотя менеджеры «Харлея» отмечают целый ряд недоработок, они говорят, что ситуацию «просто нельзя сравнить с тем, что было пять лет назад».

Слайд 53: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 53

Управление производительностью

Слайд 54: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 54

Уровень производительности – отношение затрат к суммарной стоимости доходов. Производительность есть мера того, как распоряжаются конкретными ресурсами для своевременного выполнения целей, выраженных через количество и качество продукции. Производительность непосредственно связана с технологией и проектированием работ.

Слайд 55: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 55

Измерение и оценку производительности; Планирование контроля и повышение производительности на основе информации, полученной в процессе измерения производительности; Осуществление мер контроля и повышения производительности; Оценку производительности, её измерение.

Система управления производительностью включает:

Слайд 56: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 56

Процесс измерения производительности оказывает реальное воздействие на эффективность управленческой деятельности, поскольку:

привлекается внимание руководства к проблеме повышения производительности и факторам, оказывающим воздействие на её уровень; участие работников в процессе измерения производительности мотивирует их творческую активность и изыскание резервов повышения производительности; Количественные оценки производительности делают возможным более конкретный анализ проблемы.

Слайд 57: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 57

Для измерения производительности устанавливаются определённые коэффициенты и индексы. Коэффициенты могут быть трёх видов:

частные факторы, которые учитывают один элемент затрат или один класс элементов затрат(труд, энергия, материалы, информация); многофакторные, учитывающие несколько классов; совокупные факторные, учитывающие по возможности все элементы затрат.

Слайд 58: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 58

Индексы используются для оценки динамики производительности за сопоставимые периоды времени. На практике обычно применяют три модели системы измерения производительности, использующие методы: нормативный; многокритериальный; многофакторный.

Слайд 59: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 59

Система измерения производительности должна удовлетворять следующим требованиям:

быть простой и удобной; вписываться в процесс управления и способствовать принятию решений; быть ориентированной на выявление узких мест, неблагополучных участков, где существуют наибольшие возможности повышения производительности; чётко выявлять возможные нежелательные последствия программы измерения производительности; выявлять недостатки и положительные моменты в оценке производительности.

Слайд 60: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 60

Можно оценить производительность: по фирме(производственному подразделению) в целом; труда отдельного работника. Термин «производительность рабочего» (performance) иногда применяется вместо термина «интенсивность труда». Он отражает интенсивность труда с учетом таких индивидуальных особенностей того или иного рабочего, как сноровка, мастерство, квалификация и т.д. Производительность труда по фирме в целом и по производственным подразделениям рассчитываются с использованием математических методов и на базе компьютерной техники.

Слайд 61: Презентация Управление человеческими ресурсами
Слайд 61

СПАСИБО!!! ЗА ВНИМАНИЕ!!!

Список похожих презентаций

  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru