» » » Управление персоналом

Презентация на тему Управление персоналом

tapinapura

Презентацию на тему Управление персоналом можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Экономика. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 18 слайдов.

скачать презентацию

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация Управление персоналом
Слайд 1

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Слайд 2: Презентация Управление персоналом
Слайд 2

Управление персоналом = управление человеческими ресурсами

Слайд 3: Презентация Управление персоналом
Слайд 3

совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация: сотрудники организации партнеры, которые привлекаются к реализации проектов эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий

персонал

Слайд 4: Презентация Управление персоналом
Слайд 4

Особенности персонала организации:

особенности индивидуального поведения; особенности группового поведения; особенности поведения руководителей, членов управленческой команды.

Слайд 5: Презентация Управление персоналом
Слайд 5

Деятельность по управлению персоналом

= целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации

Слайд 6: Презентация Управление персоналом
Слайд 6

Основные подходы к управлению персоналом:

Экономический Органический гуманистический

Слайд 7: Презентация Управление персоналом
Слайд 7

Экономический подход

= использование трудовых ресурсов

В рамках этого подхода ведущее место занимает техническая (направленная на овладение трудовыми приемами), а не управленческая подготовка людей на предприятии. Организация здесь означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок.

Слайд 8: Презентация Управление персоналом
Слайд 8

Органический подход

= концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами.

Акцентирование внимания на человеческом ресурсе способствовало рождению нового представления об организации. Она стала восприниматься как живая система, существующая в окружающей среде.

Слайд 9: Презентация Управление персоналом
Слайд 9

Гуманистический подход

Согласно гуманистическому подходу культура может рассматриваться как процесс создания реальности, которая позволяет людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению

= управления человеком и из представления об организации как культурном феномене.

Слайд 10: Презентация Управление персоналом
Слайд 10

Принципы управления персоналом:

1. Принцип подбора кадров 2. Принцип преемственности 3. Принцип профессионального и должностного продвижения кадров 4. Принцип открытого соревнования 5. Принцип сочетания доверия к кадрам с проверкой исполнения. 6. Принцип демократизации работы с кадрами. 7. Принцип системности работы с кадрами. 8. Принцип адаптивности к условиям современного хозяйственного механизма.

Слайд 11: Презентация Управление персоналом
Слайд 11

• Производственный (рабочие) • Управленческий (служащие) • Основные • Вспомогательные • Руководители • Специалисты:

классификация персонала

функциональные

Инженеры технические

Слайд 12: Презентация Управление персоналом
Слайд 12

Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров являются регулятором связи между системой образования и практической деятельностью. Это основа удовлетворения потребностей организации в рабочей силе.

Слайд 13: Презентация Управление персоналом
Слайд 13

Профессиональная ориентация

= представляет собой систему мер, включающую предоставление информации и консультаций необходимых человеку для выбора профессии, в наибольшей степени соответствующей его личным способностям и особенностям, а также требующейся на рынке труда.

Слайд 14: Презентация Управление персоналом
Слайд 14

Механизм управления профориентацией.

Слайд 15: Презентация Управление персоналом
Слайд 15

Виды адаптации

Слайд 16: Презентация Управление персоналом
Слайд 16

в формальной системе оценки могут быть заинтересованые:

Слайд 17: Презентация Управление персоналом
Слайд 17

Цели оценки персонала

• улучшение текущей деятельности; • определение производственных целей и задач; • оценку потребностей в обучении/развитии.

Слайд 18: Презентация Управление персоналом
Слайд 18

конец

Список похожих презентаций

  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru