- Штатное расписание и подбор персонала

Презентация "Штатное расписание и подбор персонала" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10

Презентацию на тему "Штатное расписание и подбор персонала" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 10 слайд(ов).

Слайды презентации

Штатное расписание и подбор персонала. Подготовили: Армишева Ксения Борисова Виктория Боровик Мария Орехова Анастасия
Слайд 1

Штатное расписание и подбор персонала

Подготовили: Армишева Ксения Борисова Виктория Боровик Мария Орехова Анастасия

Организационная структура
Слайд 2

Организационная структура

Процесс стаффинга. Базовые условия Кандидаты из Москвы и Московской области, корпоративный транспорт из г.Чехов и г. Серпухов, можно без опыта работы (для рабочего персонала, занимающегося процессом грузопереработки). Аутстаффинг (Анкор). Неключевой БП
Слайд 3

Процесс стаффинга

Базовые условия Кандидаты из Москвы и Московской области, корпоративный транспорт из г.Чехов и г. Серпухов, можно без опыта работы (для рабочего персонала, занимающегося процессом грузопереработки)

Аутстаффинг (Анкор)

Неключевой БП

Этапы мероприятий
Слайд 4

Этапы мероприятий

Управляющая документация. Обязательные документы • Положение о складе • Положение о начальнике склада • Стандартные операционные инструкции (СОП), определяющие общий порядок работы на складе • Стандартные операционные инструкции (СОП), регламентирующие отдельные виды работ для конкретных операций •
Слайд 5

Управляющая документация

Обязательные документы • Положение о складе • Положение о начальнике склада • Стандартные операционные инструкции (СОП), определяющие общий порядок работы на складе • Стандартные операционные инструкции (СОП), регламентирующие отдельные виды работ для конкретных операций • Должностные инструкции сотрудников склада • Правила (инструкции) по охране труда на складе • Правила (инструкции) по противопожарной безопасности на складе • Правила (инструкция) предприятия по ликвидации аварийных ситуаций и аварий • Правила (инструкция) по производственной санитарии и гигиене на складе • Инструкция по оказанию первой (доврачебной) помощи • Приказы и распоряжения руководства предприятия • Распорядительные документы начальника склада.

Нормативные документы РФ

Руководящие документы

Штатное расписание и подбор персонала Слайд: 6
Слайд 6
Мотивация персонала. Заработная плата 75% + 10% + 15% = 100%. Сдельная оплата труда (зависит от количества выполненных операций). Постоянная часть заработной платы. Премиальная часть зависит от выполнения требований: Время комплектации заказа; Правильность подбора заказа по ассортименту; Отсутствие
Слайд 7

Мотивация персонала

Заработная плата 75% + 10% + 15% = 100%

Сдельная оплата труда (зависит от количества выполненных операций)

Постоянная часть заработной платы

Премиальная часть зависит от выполнения требований: Время комплектации заказа; Правильность подбора заказа по ассортименту; Отсутствие бракованного товара в заказе

Заработная плата управляющего персонала 70% + 30% = 100%. Фиксированный оклад. Переменная часть Зависит от показателей: -производительности труда; -качества; -издержек; -бизнес-процессов склада
Слайд 8

Заработная плата управляющего персонала 70% + 30% = 100%

Фиксированный оклад

Переменная часть Зависит от показателей: -производительности труда; -качества; -издержек; -бизнес-процессов склада

Начальник склада Заместитель начальника склада. Технологический отдел •	Руководитель технологического отдела (1) •	Инженер процессов (1) Отдел учета товара и работы с претензиями •	Руководитель отдела учета товара и работы с претензиями (1) •	Специалист по товарному учету (2) •	Специалист по претенз
Слайд 9

Начальник склада Заместитель начальника склада

Технологический отдел • Руководитель технологического отдела (1) • Инженер процессов (1) Отдел учета товара и работы с претензиями • Руководитель отдела учета товара и работы с претензиями (1) • Специалист по товарному учету (2) • Специалист по претензиям (2) Приемный отдел • Руководитель приемного отдела (1) Группа информационной поддержки • Менеджер группы информационной поддержки (1) • Специалист по составлению приемных актов (2) • Оператор ПК (2) Группа приемки товара • Менеджер группы приемки товара (1) • Оператор карантийной зоны (3) • Рабочие (30) • Водители (6)

Отдел хранения •	Менеджер зоны хранения (1) •	Водители штабеллеров (4) •	Рабочие (72) Отдел комплектации заказов •	Менеджер по комплектации (1) •	Сортировщики (32) Отдел документации •	Руководитель отдела документации (1) •	Оператор ПК (3) Вспомогательный отдел •	Заведующий вспомогательными рабочими
Слайд 10

Отдел хранения • Менеджер зоны хранения (1) • Водители штабеллеров (4) • Рабочие (72) Отдел комплектации заказов • Менеджер по комплектации (1) • Сортировщики (32) Отдел документации • Руководитель отдела документации (1) • Оператор ПК (3) Вспомогательный отдел • Заведующий вспомогательными рабочими (1) • Уборщики (20) • Подсобные рабочие (10) Отдел экспедиции • Менеджер группы экспедиции (1) • Рабочие (20) Отдела охраны • Начальник отдела охраны (1) • Охранники (16) Итого: 237 человек 2 смены – 06:00 – 15:00 15:00 – 24:00

Список похожих презентаций

3. Подбор персонала3.3. Профессиональный отбор персонала

3. Подбор персонала3.3. Профессиональный отбор персонала

Этапы профессионального отбора кадров:. - создание кадровой комиссии; - формирование требований к рабочим местам; - объявление о конкурсе в средствах ...
Поиск, подбор и найм персонала

Поиск, подбор и найм персонала

Основные предпосылки, определяющими эффективность работы по подбору и отбору кадров. постановка четких целей фирмы; разработка эффективной организационной ...
Управление развитием персонала. Обучение персонала. Оценка персонала

Управление развитием персонала. Обучение персонала. Оценка персонала

Управление развитием персонала. это системное планомерно организованное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования ...
Трудовая адаптация персонала

Трудовая адаптация персонала

Базарова,Б.Л., Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002 Берестнева О.Г. Модели и алгоритмы адаптации субъектов профессиональной деятельности ...
Система мотивации персонала

Система мотивации персонала

Подходы к определению понятия. «Система мотивации персонала (система вознаграждений) включает в себя все, что наемный работник может ценить и желать ...
Понятие мотивации персонала

Понятие мотивации персонала

Определение мотивации. Мотивация - совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и ...
Организация труда персонала

Организация труда персонала

Сущность организации персонала. Организация труда - система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном ...
Обязанности младшего медицинского персонала

Обязанности младшего медицинского персонала

Младший медицинский персонал. К младшему медицинскому персоналу относят младших медицинских сестёр, сестёр-хозяек и санитарок. Общие обязанности младшего ...
Конкурс как технология привлечения персонала

Конкурс как технология привлечения персонала

определение. Конкурс - это соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности. Конкурс способствует:. поднятию престижа должности ...
Использование полиграфа в оценке персонала

Использование полиграфа в оценке персонала

Введение. Полиграф или «детектор лжи», «лай-детектор» — это специальным образом организованное оборудование, которое предназначено для проведения ...
Десмургия, обязанности младшего медицинского персонала в наложении повязок, наиболее часто применяемых у детей

Десмургия, обязанности младшего медицинского персонала в наложении повязок, наиболее часто применяемых у детей

Десмургия (от греч. δεσμός — «связь, повязка» и έργον — «дело») — раздел медицины, изучающий правила лечения ран, повязки и методы их наложения. Классификация. ...
Гигиена полости рта.  Предметы гигиены. Индивидуальный подбор предметов гигиены.

Гигиена полости рта. Предметы гигиены. Индивидуальный подбор предметов гигиены.

Классификация предметов гигиены полости рта:. Основные: зубная щетка. Дополнительные: флосс, флоссета, флосстик, тейп, зубочистка, ершик, межзубной ...
Выбор и подбор инструментов для осеменения свиней

Выбор и подбор инструментов для осеменения свиней

При искусственном осеменении свиней сперму вводят непосредственно в матку. Для осеменении применяют ПОС-5, т. е. полиэтиленовый прибор, состоящий ...
Адаптация персонала

Адаптация персонала

Оглавление. Ключевые понятия Цели адаптации персонала Виды Формы Стадии Уровни Факторы, влияющие на адаптацию. Ключевые понятия. Трудовая адаптация ...
Адаптация и социализация персонала

Адаптация и социализация персонала

Трудовая адаптация персонала — взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства ...
Обязанности младшего медицинского персонала

Обязанности младшего медицинского персонала

Структура современной детской хирургической клиники. В истекшем столетии детская хирургия прошла большой и нелегкий путь развития: от зарождения до ...
Маркетинг персонала (кадровый маркетинг)

Маркетинг персонала (кадровый маркетинг)

это определенная философия отношения к собственному персоналу (как существующему, так и будущему) со стороны предприятия. При этом каждый работник ...
Оплата труда персонала

Оплата труда персонала

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета ...
Менеджмент персонала

Менеджмент персонала

Менеджмент персонала – вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей предприятия с учетом удовлетворенности работников ...
Планирование персонала

Планирование персонала

Что такое планирование. Плани́рование — оптимальное распределение ресурсов для достижения поставленных целей, деятельность связанная с постановкой ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:9 ноября 2018
Категория:Разные
Содержит:10 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации