- Обязанности младшего медицинского персонала

Презентация "Обязанности младшего медицинского персонала" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9

Презентацию на тему "Обязанности младшего медицинского персонала" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 9 слайд(ов).

Слайды презентации

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Кафедра хирургических болезней детского возраста ОБЯЗАННОСТИ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА.
Слайд 1

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кафедра хирургических болезней детского возраста ОБЯЗАННОСТИ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА. СТРУКТУРА ПРИЕМНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ХИРУРГИЧЕСКОГО СТАЦИОНАРА. МЕДИЦИНСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРИЕМНОГО ОТДЕЛЕНИЯ. САНИТАРНАЯ ОБРАБОТКА ПОСТУПАЮЩИХ БОЛЬНЫХ

Структура современной детской хирургической клиники. В истекшем столетии детская хирургия прошла большой и нелегкий путь развития: от зарождения до утверждения как основной специальности и понимания, что самостоятельному лечебно-диагностическому процессу для детей с хирургическими заболеваниями нет
Слайд 2

Структура современной детской хирургической клиники

В истекшем столетии детская хирургия прошла большой и нелегкий путь развития: от зарождения до утверждения как основной специальности и понимания, что самостоятельному лечебно-диагностическому процессу для детей с хирургическими заболеваниями нет альтернативы. Особенности нозологической структуры, клиники и диагностики хирургических заболеваний, анестезии и выполнения операций, ведения детей в послеоперационном периоде в свое время служили ориентиром для последовательных организационных решений, на основании которых была создана целостная подсистема детского здравоохранения.

Она включает ряд взаимосвязанных, поддерживающих устойчивость и способствующих ее развитию элементов. Подсистема представлена достаточно действенным управлением, включающим наряду с государственными структурами, главных (внештатных) специалистов-экспертов, общественную организацию в лице Российской
Слайд 3

Она включает ряд взаимосвязанных, поддерживающих устойчивость и способствующих ее развитию элементов. Подсистема представлена достаточно действенным управлением, включающим наряду с государственными структурами, главных (внештатных) специалистов-экспертов, общественную организацию в лице Российской ассоциации детских хирургов, профильными научно-исследовательскими институтами, соответствующими кафедрами образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования и практическим звеном

кабинеты детских поликлиник и травматологических пунктов детские хирургические отделения специализированные центры в составе республиканских, краевых, областных, окружных и муниципальных больниц, профильные отделения в учреждениях медико-социальной экспертизы реабилитации инвалидов, санаторно-курорт
Слайд 4

кабинеты детских поликлиник и травматологических пунктов детские хирургические отделения специализированные центры в составе республиканских, краевых, областных, окружных и муниципальных больниц, профильные отделения в учреждениях медико-социальной экспертизы реабилитации инвалидов, санаторно-курортной сети

Детская хирургия - как специальность - располагает традиционными и совершенными формами и средствами: информационной поддержки; внедрения новейших научных достижений в клиническую практику; обмена профессиональным опытом; подготовки кадров; научно-практический журнал «Детская хирургия»; регулярные В
Слайд 5

Детская хирургия - как специальность - располагает традиционными и совершенными формами и средствами:

информационной поддержки; внедрения новейших научных достижений в клиническую практику; обмена профессиональным опытом; подготовки кадров; научно-практический журнал «Детская хирургия»;

регулярные Всероссийские конференции «Актуальные вопросы хирургии детского возраста»; ежегодные (специализированные) симпозиумы ; конференции студенческих научных обществ; специализированные секции хирургических обществ.

Для поступления на госпитализацию при себе необходимо иметь: Электронное направление республиканского Министерства здравоохранения или Областного отдела здравоохранения на госпитализацию в наш Центр; Подробную выписку из истории болезни с указанием результатов данных дополнительных исследований, хар
Слайд 6

Для поступления на госпитализацию при себе необходимо иметь: Электронное направление республиканского Министерства здравоохранения или Областного отдела здравоохранения на госпитализацию в наш Центр; Подробную выписку из истории болезни с указанием результатов данных дополнительных исследований, характера проводившегося лечения (название препаратов, дозы и продолжительность курсов лечения), а также с обязательным указанием ранее перенесенных заболеваний, в том числе инфекционных; Отрицательный результат исследования кала на патогенную кишечную флору и гельминты, исследование мазка из зева и носа на дифтерию, ВИЧ, RW, HbS, группу крови, резус фактор; Справку об отсутствии контактов с инфекционными больными по дому в течение 21 дня; Справку от отсутствии контактов с инфекционными больными по детскому учреждению (ясли, детский сад, школа, санаторий, больница и прочее) в течение 21 дня. Если ребенок не посещает детское учреждение - указать это в справке; Свидетельство о рождении ребенка (оригинал + копия); Справку стоматолога о том, что ребенок не нуждается в санации полости (если у пациента кариозные зубы, то необходимо провести санацию полости рта до направления ребенка в Центр); Страховой полис ребенка (оригинал + копия); Паспорт родителей; Для родителей по уходу за ребенком необходимо иметь (справка от терапевта; флюорография не позднее 6 месяцев; анализ кала на кишечную группу и гельминты; исследование мазка из зева и носа на дифтерию; анализ крови на ВИЧ, RW и гепатиты (HBs); справка от гинеколога – для женщин); Справка МСЭ, если ребенок является инвалидом (оригинал + копия).

Обязанности младшего медицинского персонала по уходу за детьми хирургического профиля. Младший медицинский персонал К младшему медицинскому персоналу относят младших медицинских сестёр, сестёр-хозяек и санитарок. • Младшая медицинская сестра (сестра по уходу за больными) помогает палатной медицинско
Слайд 7

Обязанности младшего медицинского персонала по уходу за детьми хирургического профиля

Младший медицинский персонал К младшему медицинскому персоналу относят младших медицинских сестёр, сестёр-хозяек и санитарок. • Младшая медицинская сестра (сестра по уходу за больными) помогает палатной медицинской сестре в уходе за больными, про-1 водит смену белья, обеспечивает содержание в чистоте и опрятности самих больных и больничных помещений, участвует в транспортировке больных, следит за соблюдением пациентами больничного режима. • Сестра-хозяйка занимается хозяйственными вопросами, получает и выдаёт бельё, моющие средства и уборочный инвентарь и непосредственно контролирует работу санитарок. • Санитарки: круг их обязанностей определяется их категорией (санитарка отделения, санитарка-буфетчица, санитарка-уборщица и пр.).

Общие обязанности младшего медицинского персонала следующие. Регулярная влажная уборка помещений: палат, коридоров, мест общего пользования и др. Оказание помощи медицинской сестре в осуществлении ухода за больными: смена белья, кормление тяжелобольных, гигиеническое обеспечение физиологических отпр
Слайд 8

Общие обязанности младшего медицинского персонала следующие.

Регулярная влажная уборка помещений: палат, коридоров, мест общего пользования и др. Оказание помощи медицинской сестре в осуществлении ухода за больными: смена белья, кормление тяжелобольных, гигиеническое обеспечение физиологических отправлений тяжелобольных – подача, уборка и мытьё суден и мочеприёмников и пр. Санитарно-гигиеническая обработка больных. Сопровождение больных на диагностические и лечебные процедуры. Транспортировка больных.

Вопросы медицинской этики и деонтологии. Деонтология — существенная, практическая часть медицинской этики. Это наука о профессиональном долге (греч. deon — должное) медицинского работника по отношению к больным и здоровым людям. Она предусматривает выполнение медицинскими работниками совокупности эт
Слайд 9

Вопросы медицинской этики и деонтологии

Деонтология — существенная, практическая часть медицинской этики. Это наука о профессиональном долге (греч. deon — должное) медицинского работника по отношению к больным и здоровым людям. Она предусматривает выполнение медицинскими работниками совокупности этических норм в условиях профессиональной деятельности. Если клинические дисциплины (хирургия, внутренние болезни и др.) учат тому, чем лечить больного, чтобы восстановить его здоровье, то деонтология учит как обращаться с больным, чтобы применяемые лечебные средства и методы оказывали наиболее эффективное воздействие, а пребывание его в лечебном учреждении было не только полезным, но и наименее тягостным. Этика (греч. ethos — обычай, характер, привычка) — одна из древнейших теоретических дисциплин, объектом изучения которой является мораль, это наука о морали и законах ее развития, сущности и специфике. Мораль (лат. mores — нравы) — нормы, принципы, определяющие правила поведения людей, с помощью которых регулируется их отношение друг к другу, к классу или обществу.

Список похожих презентаций

Обязанности младшего медицинского персонала

Обязанности младшего медицинского персонала

Младший медицинский персонал. К младшему медицинскому персоналу относят младших медицинских сестёр, сестёр-хозяек и санитарок. Общие обязанности младшего ...
Десмургия, обязанности младшего медицинского персонала в наложении повязок, наиболее часто применяемых у детей

Десмургия, обязанности младшего медицинского персонала в наложении повязок, наиболее часто применяемых у детей

Десмургия (от греч. δεσμός — «связь, повязка» и έργον — «дело») — раздел медицины, изучающий правила лечения ран, повязки и методы их наложения. Классификация. ...
Способы расчета численности персонала

Способы расчета численности персонала

Способы расчета численности персонала. Расчет по нормам времени. Расчет по норме выработке. Расчет по нормам обслуживания. Расчет по нормам численности. ...
Ресурсы медицинского учреждения

Ресурсы медицинского учреждения

Классификация ресурсов медицинского учреждения. Факторы, влияющие на здравоохранение. Классификация ресурсов по содержанию. Целебные воды, грязи и ...
Принудительные меры медицинского характера

Принудительные меры медицинского характера

Принудительные меры медицинского характера – это предусмотренные законом принудительные меры, назначаемые судом, и применяемые к лицам, совершившим ...
Понятие деловой оценки персонала

Понятие деловой оценки персонала

Составные части формы оценки. Годовой цикл оценки персонала. Группы показателей деловой оценки. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА. Результативность ...
Планирование персонала

Планирование персонала

Что такое планирование. Плани́рование — оптимальное распределение ресурсов для достижения поставленных целей, деятельность связанная с постановкой ...
Оплата труда персонала

Оплата труда персонала

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета ...
Штатное расписание и подбор персонала

Штатное расписание и подбор персонала

Организационная структура. Процесс стаффинга. Базовые условия Кандидаты из Москвы и Московской области, корпоративный транспорт из г.Чехов и г. Серпухов, ...
Конфликты младшего школьного возраста

Конфликты младшего школьного возраста

Конфликты — довольно частое явление в нашей жизни. Они сопровождают человека на протяжении всей его жизни. Конфликты случаются там, где есть противоречия ...
Конкурс как технология привлечения персонала

Конкурс как технология привлечения персонала

определение. Конкурс - это соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности. Конкурс способствует:. поднятию престижа должности ...
Использование полиграфа в оценке персонала

Использование полиграфа в оценке персонала

Введение. Полиграф или «детектор лжи», «лай-детектор» — это специальным образом организованное оборудование, которое предназначено для проведения ...
Дезинфекция уборочного инвентаря, предметов ухода, медицинского инструментария.

Дезинфекция уборочного инвентаря, предметов ухода, медицинского инструментария.

Дезинфекция ветоши, уборочного инвентаря. Намочить использованную ветошь в емкости с дезинфицирующим средством. Промыть проточной водой, высушить ...
Влияние стиля семейного воспитания на формирование самооценки младшего школьника

Влияние стиля семейного воспитания на формирование самооценки младшего школьника

Очень важную роль на ребенка оказывает семья. Собственно, от нее в первую очередь зависит, каким вырастет ребенок, и какое место в обществе он займет. ...
Адаптация персонала

Адаптация персонала

Оглавление. Ключевые понятия Цели адаптации персонала Виды Формы Стадии Уровни Факторы, влияющие на адаптацию. Ключевые понятия. Трудовая адаптация ...
Трудовая адаптация персонала

Трудовая адаптация персонала

Базарова,Б.Л., Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002 Берестнева О.Г. Модели и алгоритмы адаптации субъектов профессиональной деятельности ...
Управление развитием персонала. Обучение персонала. Оценка персонала

Управление развитием персонала. Обучение персонала. Оценка персонала

Управление развитием персонала. это системное планомерно организованное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования ...
Кризисы взросления младшего школьника

Кризисы взросления младшего школьника

План проведения родительского собрания. Подготовительный этап (Подготовить текст беседы для родительского лектория, подготовить текст анкеты для родителей, ...
Адаптация и социализация персонала

Адаптация и социализация персонала

Трудовая адаптация персонала — взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства ...
Маркетинг персонала (кадровый маркетинг)

Маркетинг персонала (кадровый маркетинг)

это определенная философия отношения к собственному персоналу (как существующему, так и будущему) со стороны предприятия. При этом каждый работник ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:3 мая 2019
Категория:Разные
Содержит:9 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации