Презентация "Оплата труда персонала" – проект, доклад

Оплата труда персонала

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Оплата труда: - обеспечивает связь между результатами труда и его процессом; - отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; премии, премиальные надбавки и др.;

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; времени выполнения государственных и общественных обязанностей; льготных часов подростков; выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой; нормированием труда; формами оплаты труда.

Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются: 1)Воспроизводственная 2) стимулирующая 3) распределительная 4) разместительная

Функции оплаты труда

Принципы оплаты труда. Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда. 1)Принцип повышения реальной заработной платы 2) Принцип опережающих темпов роста производительности труда 3) Принцип дифференциации заработной платы 4) Принцип равной оплаты за равный труд 5) Принцип учета воздействия рынка труда 6) Принцип простоты и доступности

Существуют следующие компоненты системы оплаты труда: 1) основная зарплата (определяется в соответствии с требованиями на рабочем месте, выслугой лет, квалификацией); 2) компонент результата (принципы оплаты труда; повременная, сдельная, премиальная оплата труда); 3) социальный компонент. Это выплаты, не связанные с результатом работы; 4) компонент рынка труда (надбавки при ограниченности определенного вида трудовых ресурсов на рынке).

На предприятии существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная — это такая организация оплаты труда, при которой начисление производится в зависимости от фактически отработанного времени, квалификации и условий труда.

Сдельная оплата труда — такая организация оплаты труда, при которой начисление зарплаты осуществляется по количеству и качеству выпущенной продукции.

Спасибо за внимание!