- Типология конфликтов

Презентация "Типология конфликтов" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12

Презентацию на тему "Типология конфликтов" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 12 слайд(ов).

Слайды презентации

Типология конфликтов. Выполнила Чибисова В.Г. Группа ИБМ 4-41
Слайд 1

Типология конфликтов

Выполнила Чибисова В.Г. Группа ИБМ 4-41

“Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон” Энтони Гидденс
Слайд 2

“Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон” Энтони Гидденс

Социальный конфликт - вид противостояния, при котором стороны стремятся захватить территорию либо ресурсы, угрожают оппозиционным индивидам или группам, их собственности или культуре таким образом, что борьба принимает форму атаки или обороны
Слайд 3

Социальный конфликт - вид противостояния, при котором стороны стремятся захватить территорию либо ресурсы, угрожают оппозиционным индивидам или группам, их собственности или культуре таким образом, что борьба принимает форму атаки или обороны

Конфликты в социуме: Причины конфликтов: - Наличие противоположных ориентаций. - Идеологические причины. - Причины конфликта, заключающиеся в различных формах экономического и социального неравенства. - Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами социальной структуры. Виды социальных к
Слайд 4

Конфликты в социуме:

Причины конфликтов: - Наличие противоположных ориентаций. - Идеологические причины. - Причины конфликта, заключающиеся в различных формах экономического и социального неравенства. - Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами социальной структуры.

Виды социальных конфликтов политические социально-экономические национально-этнические.

Политические конфликты. Политический конфликт - это столкновение, противоборство политических субъектов, обусловленное противоположностью их политических интересов, ценностей и взглядов.
Слайд 5

Политические конфликты

Политический конфликт - это столкновение, противоборство политических субъектов, обусловленное противоположностью их политических интересов, ценностей и взглядов.

Основные типы политических конфликтов: Конфликты интересов (борьба вокруг размеров налогов, объема социального обеспечения и т.д.) Конфликты ценностей (возникают по поводу таких ценностей, как “свобода”, “равенство”, “терпимость” ) Конфликты идентификации (конфликтная ситуация возникает в условиях п
Слайд 6

Основные типы политических конфликтов: Конфликты интересов (борьба вокруг размеров налогов, объема социального обеспечения и т.д.) Конфликты ценностей (возникают по поводу таких ценностей, как “свобода”, “равенство”, “терпимость” ) Конфликты идентификации (конфликтная ситуация возникает в условиях противоположности рас, этнической или языковой противоположности.)

Политический конфликт. Региональный. Внутриполитические конфликты. Государственный. Межгосударственный. Местный. позиционные (горизонтальные). оппозиционные (вертикальные). Режимные Легитимные
Слайд 7

Политический конфликт

Региональный

Внутриполитические конфликты

Государственный

Межгосударственный

Местный

позиционные (горизонтальные)

оппозиционные (вертикальные)

Режимные Легитимные

Социально-экономические конфликты — это конфликты, причиной которых являются средства жизнеобеспечения, использование и перераспределение природных и иных материальных ресурсов, уровень заработной платы, использование профессионального и интеллектуального потенциала, уровень цен на товары и услуги,
Слайд 8

Социально-экономические конфликты — это конфликты, причиной которых являются средства жизнеобеспечения, использование и перераспределение природных и иных материальных ресурсов, уровень заработной платы, использование профессионального и интеллектуального потенциала, уровень цен на товары и услуги, доступ и распределение духовных благ.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ

Причины: -коррупция -неопределенность функций многих государственных служащих -неоднозначность толкования законов -возрастает значение характера отношений по схеме "предприниматели-основная масса населения -многократное различие доходов бедными.

Национально-этнические конфликты. Национально-этнические конфликты — это конфликты, возникающие в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп.
Слайд 9

Национально-этнические конфликты

Национально-этнические конфликты — это конфликты, возникающие в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп.

Причины: усиливающаяся этническая обособленность национальных смещение традиционного межэтнического баланса усиление напряженности отношений с другими народами отсутствие хорошо продуманной федеральной национальной политики нестабильная политическая и социально-экономическая ситуация неконтролируемы
Слайд 10

Причины: усиливающаяся этническая обособленность национальных смещение традиционного межэтнического баланса усиление напряженности отношений с другими народами отсутствие хорошо продуманной федеральной национальной политики нестабильная политическая и социально-экономическая ситуация неконтролируемые процессы миграции и связанная с этим криминализация ряда этнических диаспор коррупция эпизодичность принимаемых органами государственной власти и местного самоуправления мер по противодействию экстремизму на этнической почве высокий уровень безработицы и, соответственно, низкий жизненный уровень населения как питательная среда для формирования кризисных межэтнических процессов.

Последствия конфликтов. Конструктивные: - устранение противоречий - более глубокое познание участниками конфликта друг друга - ослабление психической напряженности - способствование развитию личности - улучшение качества деятельности - повышение авторитета участника в случае его победы - активизация
Слайд 11

Последствия конфликтов

Конструктивные: - устранение противоречий - более глубокое познание участниками конфликта друг друга - ослабление психической напряженности - способствование развитию личности - улучшение качества деятельности - повышение авторитета участника в случае его победы - активизация социальной жизни - высвечивание нерешенных проблемы -актуализация гуманистических ценностей - сплочение социальных групп перед внешней опасностью.

Деструктивные: - конфликты приводит к насилию (иногда к гибели людей) - конфликты разрушают межличностные отношения - конфликты способствуют закреплению социальной пассивности личности - конфликты ухудшают социально-психологический климат - конфликты снижают качество совместной деятельности - конфликты способствуют снижению сплоченности группы.

Список похожих презентаций

Факторы возникновения конфликтов и пути их разрешения

Факторы возникновения конфликтов и пути их разрешения

ПЛАН. Введение Конфликт и его типы. Причины конфликтов. Развитие конфликтов, его основные этапы Способы и этапы разрешения конфликтов. Приемы необходимые ...
Теории политических конфликтов

Теории политических конфликтов

УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ. 1.Методологические основания теории политических конфликтов 2. Специфика политических конфликтов. Литература. Этимология слова «конфликт». ...
Типология управленческих решений

Типология управленческих решений

Решение – выбор одного из возможных альтернативных вариантов, осуществляемый менеджером и направленный на достижение поставленной цели. Управленческим ...
Социология конфликтов

Социология конфликтов

Социология конфликта- это отрасль социологии, которая определяет проблематику социальных конфликтов. Социальный конфликт- это открытое противоборство, ...
Структура социальной власти в малой группе. Типология стилей руководства

Структура социальной власти в малой группе. Типология стилей руководства

1. Структура социальной власти в малой группе. Виды лидерства. Структура социальной власти в малой группе - это система взаиморасположений членов ...
Посредничество в урегулировании международных конфликтов

Посредничество в урегулировании международных конфликтов

Франц Кафка. «Нужно было посредничество змея: зло может соблазнить человека, но не может стать человеком». Введение. Понятие мирного урегулирования ...
Методы изучения конфликтов

Методы изучения конфликтов

МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ КОНФЛИКТА. - совокупность способов и приемов изучения конфликтов, конфликтных ситуаций и конфликтного поведения личности (группы). ...
Медиация как способ разрешения конфликтов

Медиация как способ разрешения конфликтов

Медиация – это…. умение находить продуктивное разрешение конфликтов и споров, опираясь на ценности, взгляды и потребности всех сторон конфликта, при ...
Классификация конфликтов

Классификация конфликтов

КОНФЛИКТ (лат. conflictus) – столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, ...
Идеологические факторы политических конфликтов

Идеологические факторы политических конфликтов

Политические конфликты как разновидность политических отношений. Политические отношения носят разнообразный характер. Социальная дифференциация общества, ...
Управление конфликтами в сервисе и туризме.

Управление конфликтами в сервисе и туризме.

Природа конфликта. Наиболее общее определение конфликта (от латинского conflictus – столкновение) – противоречие, возникающее между людьми или коллективами ...
Управление конфликтами и стрессами

Управление конфликтами и стрессами

Вопрос 1. Понятие и содержание конфликтов в организации. Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение противоречивых или несовместимых ...
Управление конфликтами

Управление конфликтами

Если есть готовность к конфликту, повод для него найдется всегда. (Народная мудрость). Конфликт ( от латинского «столкновение, борьба») – отношение ...
Управление конфликтами - тренинг

Управление конфликтами - тренинг

Тренинг «Управление конфликтами в организации». В результате тренинга участники: 1. Узнают причины возникновения конфликтов, причины возникновения ...
Управление конфликтами

Управление конфликтами

. ИСТОЧНИКИ КОНФЛИКТОВ. по поводу ресурсов по поводу ценностей по поводу потребностей (физиологических или психологических). СОДЕРЖАНИЕ КОНФЛИКТА. ...
Тема: Биржевые сделки: понятие, виды и порядок совершения

Тема: Биржевые сделки: понятие, виды и порядок совершения

В Законе РФ «О товарных биржах и биржевой торговле» приведено определение: «Биржевой сделкой является зарегистрированный биржевой договор (соглашение), ...
Внутришкольное  управление

Внутришкольное управление

Школа как объект управления. Школа – общеобразовательное учреждение, осуществляющее воспитание и обучение молодого поколения, передающее основы научных ...
Понятие, виды и формы доверенности

Понятие, виды и формы доверенности

Доверенность - письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами, удостоверенное в предусмотренном ...
Понятие и виды перевода, переводческая этика

Понятие и виды перевода, переводческая этика

Лекция 2. Понятие перевода Роль перевода Компетенции в государственном образовательном стандарте по «Зарубежному регионоведению» Виды перевода Переводческая ...
Подростковая жестокость, агрессия: конфликты между группой и личностью

Подростковая жестокость, агрессия: конфликты между группой и личностью

Агрессия. Физическая (Избиение, ранение). Вербальная (Оскорбления, клевета). Причины агрессии и жестокости:. • Семейные причины: Безразличие, неуважение, ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:17 марта 2019
Категория:Разные
Содержит:12 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации