Презентация "Формы и методы работы с персоналом" по технологиям – проект, доклад

Формы и методы работы с персоналом

Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст.41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.

На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают случаи нарушения трудовой дисциплины, вопросы по награждению сотрудников, вносят предложения в проекты локально-нормативных актов

За период с 2010 по 2014 гг. награждено 56 сотрудников, проработавших в Центре 10 и более лет, Почетными грамотами Министерства социальной политики Свердловской области

Через Совет ветеранов Министерства Социальной политики Свердловской области в 2014 году добились награждения сотрудника, имеющего стаж в Центре более 20 лет. Дмитриевой Н.А. вручена Почетная грамота Министерства социальной политики Свердловской области

На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут получить информацию по интересующему их вопросу от самого руководителя

Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора): -при рождении ребенка; при окончании учебного заведения по профилю; при посещении больного работника в стационаре; 1 сентября предоставляется оплачиваемый день отдыха матерям, чьи дети идут в 1-й класс;

Дополнительные гарантии работникам: -в случае вступления в брак работников предоставляется до 3-х оплачиваемых дней отдыха; -в случае вступления в брак детей работников, их родителям предоставляется до 2-х оплачиваемых дней отдыха;

Дополнительные гарантии работникам: -в случае призыва детей в ряды Вооруженных сил РФ, их родителям предоставляется 1 оплачиваемый день отдыха; -в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруги), работнику предоставляется 2 оплачиваемых дня для организации похорон.

Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №2

Виды премирования: -индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших высоких количественных и качественных результатов; -коллективное премирование, направленное на мотивацию работников Учреждения

Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №3

Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный коэффициент; - повышающий коэффициент за квалифицированную категорию; - повышающий коэффициент к окладу; - за стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы.

Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №4

Материальная помощь оказывается в следующих случаях: - смерть работника или его близких родственников; - при необходимости приобретения работником дорогостоящих лекарственных препаратов; - при необходимости проведения дорогостоящей операции; - при чрезвычайных происшествиях