Презентация "Тесты на собеседовании" (11 класс) по педагогике – проект, доклад

Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.

Собеседование с психологом при приеме на работу встречается намного реже, чем интервью с HR-специалистом или непосредственным руководителем. Охотнее всего его применяют органы внутренних дел, финансовые организации, в первую очередь банки, и... крупные компании, располагающие достаточным бюджетом на подбор персонала.

Стандартное интервью с психологом может быть двух видов: в форме психологических тестов, психологическое интервью. Психологи могут применять на собеседовании одну из этих практик или обе сразу.

Интеллектуальные Проверят уровень вашего интеллекта или, как минимум, способность решать тестовые задачи. Главное — выполнить как можно больше заданий. Внимательно читайте инструкции и не зацикливайтесь на каждой задаче. Выбирайте те, которые вам легко решить. Если не знаете решения — ставьте галочку наобум. Ошибка и отсутствие ответа в этом тесте равны. Самые популярные тесты: Тест Айзенка Тесты на умение проводить сложные аналогии. Недостатком подобных тестов является то, что полученный показатель IQ весьма условно относится к интеллектуальным возможностям конкретного соискателя и скорее свидетельствует об его умении решать определенный вид математических и логических задач. Как показывает практика, некоторые творческие люди могут обладать достаточно низким IQ.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

Когнитивные Оценят познавательные процессы — внимание, память, мышление, восприятие, сенсорные и моторные возможности Хотя тренировка может помочь успешно пройти тестирование, лучше не подстраиваться. Отсутствие навыков все равно проявится в дальнейшей работе. Классические корректурные пробы Бурдона и его модификации Тест «Сенсомоторика» «Правописание-орфография» «Зрительный поиск» (переключаемость внимания) «Оперативная память на лица» (фотографии) «Оперативная память на геометрические фигуры».

Мотивационные Исследуют вашу мотивацию Пройдите тесты Элерса до встречи с работодателем и проанализируйте результаты. У каждой позиции свой мотивационный профиль. Методики Элерса: «Диагностика мотивации стремления к успеху» и «Диагностика мотивации избегания неудач» Методика определения структуры трудовой мотивации — СТМ.

Проективные Обращены к глубинам подсознания человека Цветовой тест Люшера Тест «Нарисуй несуществующее животное» Тест Розенцвейга Портретный тест Сонди Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты.

Личностные Изучат характер, способности, эмоции, потребности и другие свойства личности «16-факторный профиль Кеттелла» и его русский аналог «16 русскоязычных факторов». MMPI — Миннесотский многоаспектный личностный опросник (а также ММИЛ, СМИЛ) MBTI — типологический опросник Майерс-Бриггс Методика KPMI — «Ключи персонального мастерства» Не задумывайтесь — пишите первое, что придет в голову. Это в наименьшей степени искажает данные о вас и производит хорошее впечатление. Слишком долгое обдумывание ответов говорит о том, что вы не уверены в себе, стараетесь обмануть тест или показаться лучше, чем вы есть на самом деле. Следите за тем, чтобы ответы на похожие вопросы были одинаковыми, иначе вас могут заподозрить в лицемерии.

Профессиональные Призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков. Какие тесты любят работодатели? Руководители отечественных организаций любят тесты для оценки личностных качеств — MMPI, ММИЛ, СМИЛ. Западные чаще используют методики, направленные на оценку способностей кандидата - MBTI (Майерс-Бриггс). Нужно ли готовиться к тестированию? В интернете представлено множество тестов и ключей к ним. К тестированию можно подготовиться, особенно если вам известно, какие методики используют в компании и что конкретно с их помощью диагностируют. Но стоит ли подстраиваться? Тест поможет соискателю понять, насколько ему подходит будущая работа и организация Тех, кто подготовился к тестам, видно по поведению. Во-первых, они просчитывают ответы и поэтому долго выполняют задания. Во-вторых, по итогам тестирования у них слишком много положительных качеств. Излишняя открытость при тестировании тоже может сыграть не в вашу пользу. Отвечая на вопросы теста, соблюдайте правило «золотой середины». Когда человек во время тестирования слишком откровенен, это может быть сигналом о его неадекватности, экзальтированности.

Интервью тоже предполагает оценку необходимых будущему сотруднику компетенций, а также позволяет выявить другие важные для работы в компании вещи - например, склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и др. Эти «коварные» вопросы не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — они скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ

1. Расскажите о себе? Самый «неудобный» вопрос. Считается, что с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. 2. Назовите свои недостатки? Вопрос на сообразительность и чувство меры. 3. Почему ушли с прежнего места работы? Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. 4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты? Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. 5. Как долго планируете у нас работать? То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни.

6. Расскажите о своих достижениях? Проверка самооценки и благоразумия. 7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки? Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. 8. Что вы знаете о нашей компании? Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно. 9. Почему хотите работать у нас? Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства.

Помните, что психологические тесты, «коварные» вопросы — это прежде всего своеобразная игра, в которую надо включиться.

Оставайтесь собой — это лучшая стратегия на пути к успеху!