Презентация "История возникновения и развития трудового права" (9 класс) по обществознанию – проект, доклад

История возникновения и развития трудового права

-

Причины появления первых трудовых норм

Российские фабрики 19 века работали при помощи или приписанных к ним крепостных, или посредством найма отпущенных их господами на оброк. Последняя категория вызывала столкновение интересов фабрикантов и помещиков. Первые, нуждаясь в вольном труде, протестовали против права помещика отрывать своих крепостных по своему усмотрению, вторые считали это право своей неотъемлемой привилегией. Именно конфликт между фабрикантами и помещиками стал причиной появления первых трудовых норм.

Первые трудовые книжки

Для обеспечения правильного исполнения условий по найму учреждаются особые рабочие книжки, получаемые сельскими рабочими из волостных правлений, дум и ратуш. Эти книжки рабочие должны были предъявлять нанимателям при поступлении в работы или услужения. Для трудовых правоотношений фабрикантов и рабочих, фактически, вводится обязательная форма письменного договора, подменяемая обязательной выдачей рабочей книжки

Трудовое право в советское время

С приходом к власти советов всё дореволюционное законодательство было отменено, и революционный законодатель создал своё трудовое законодательство. Основные принципы его заключались в : всеобщности труда, праве на труд и свобода от безработицы; обязанности блюсти социалистическую дисциплину труда; обеспечении в старости и при потере трудоспособности за счёт государства; участии трудовых коллективов в управлении предприятиями и т.д. В Т. п. последовательно проведено положение о равенстве в трудовых отношениях женщины с мужчиной и равноправия граждан независимо от их национальности и расы. Единственное, что осталось и в новом законодательстве – это трудовые книжки.

Появились ордена за трудовые заслуги

Трудовое право в настоящие время

В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трех основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идет о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка. Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования. Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного права. Коллективно-договорное регулирование осуществляется на разных уровнях — от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением. Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение долгого времени делаются предложения о включении трудового права в предмет гражданского. Эти предложения отвергаются учеными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

Основные принципы трудового права в наше время

1) свобода труда; 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; 5) равенство прав и возможностей работников; 6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; 7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе; 8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 1 0) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 11) социальное партнерство; 12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; 14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; 15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; 16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; 17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства; 18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Нормативные акты трудового права в наше время

Главный документ - Трудовой кодекс РФ По трудовым книжкам и кадровому делопроизводству О персональных данных и коммерческой тайне работодателя Об отпусках и других видах времени отдыха О рабочем времени О командировках Об оплате труда, средней заработной плате О материальной ответственности Об архивной работе О должностных обязанностях О воинском учёте в организации О работниках, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих особый характер работы О вахтовой работе О работе женщин, лиц с семейными обязанностями О несовершеннолетних работниках О работе руководителей О работниках районов Крайнего севера и приравненных местностей О медицинских работниках О педагогических работниках О работниках транспорта О работниках - иностранцах О проверках Гострудинспекции, судах Профсоюзные организации в трудовых отношениях