- Управление временем. Матрица Эйзенхауэра

Презентация "Управление временем. Матрица Эйзенхауэра" (11 класс) – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18

Презентацию на тему "Управление временем. Матрица Эйзенхауэра" (11 класс) можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 18 слайд(ов).

Слайды презентации

Управление временем. Матрица Эйзенхауэра. Повышенный уровень
Слайд 1

Управление временем. Матрица Эйзенхауэра

Повышенный уровень

Планирование - один их самых важных инструментов достижения цели. Матрица Эйзенхауэра - один из самых эффективных методов кратковременного планирования При грамотном планировании эффективность вашей деятельности возрастает во много раз. Человек, который ориентирован на повышение личной эффективности
Слайд 2

Планирование - один их самых важных инструментов достижения цели.

Матрица Эйзенхауэра - один из самых эффективных методов кратковременного планирования При грамотном планировании эффективность вашей деятельности возрастает во много раз. Человек, который ориентирован на повышение личной эффективности, непременно должен уметь грамотно планировать.

Матрица Эйзенхауэра. Категорий всего четыре А, B, C, D. Используется для кратковременного планирования. Суть это метода заключается в расстановке приоритетом на степени важности и срочности. То есть все задачи, которые есть на текущий период, разделяются по категориям в зависимости от их важности и
Слайд 3

Матрица Эйзенхауэра

Категорий всего четыре А, B, C, D. Используется для кратковременного планирования. Суть это метода заключается в расстановке приоритетом на степени важности и срочности. То есть все задачи, которые есть на текущий период, разделяются по категориям в зависимости от их важности и срочности выполнения.

A – дела срочные и важные. Те дела, которые нужно сделать в первую очередь. Которые горят и требуют неотлагательного вмешательства. Например, задачи группы А: Неотложные задачи Проекты, у которых подходят сроки Срочная подготовка документов.
Слайд 4

A – дела срочные и важные

Те дела, которые нужно сделать в первую очередь. Которые горят и требуют неотлагательного вмешательства. Например, задачи группы А: Неотложные задачи Проекты, у которых подходят сроки Срочная подготовка документов.

B – важные и несрочные. Дела этой группы чаще всего бывают обижены нашим вниманием. Тем самым в последствие очень быстро попадают в категорию А. Например, задачи группы В: Планирование новых проектов Изучение темы, необходимой для достижения цели Оценка результатов
Слайд 5

B – важные и несрочные

Дела этой группы чаще всего бывают обижены нашим вниманием. Тем самым в последствие очень быстро попадают в категорию А. Например, задачи группы В: Планирование новых проектов Изучение темы, необходимой для достижения цели Оценка результатов

C – неважные и срочные задачи. Часто мы путаем их с делами А. Путаем важность со срочностью. Срочное как бы автоматически становится важным. Тем самым эти задачи вносят на наш рабочий ритм суматоху, напряжение и цейтнот. Как отмечал Ф. Тейлор, на хорошо организованном предприятии все делается неторо
Слайд 6

C – неважные и срочные задачи.

Часто мы путаем их с делами А. Путаем важность со срочностью. Срочное как бы автоматически становится важным. Тем самым эти задачи вносят на наш рабочий ритм суматоху, напряжение и цейтнот. Как отмечал Ф. Тейлор, на хорошо организованном предприятии все делается неторопливо, никто не куда не бежит и не суетиться. Например, задачи группы С: Деятельность, не связанная с вашими целями Прерывания Некоторые совещания Общественная деятельность

D – неважные и не срочные. Дела, которые совсем вам не интересны. Как можно больше задач категории D необходимо делегировать. К этой категории относятся так же «пожиратели» времени. Например, задачи группы D: Некоторые письма и звонки Рутинная работа Развлекательные порталы Социальные сети
Слайд 7

D – неважные и не срочные.

Дела, которые совсем вам не интересны. Как можно больше задач категории D необходимо делегировать. К этой категории относятся так же «пожиратели» времени. Например, задачи группы D: Некоторые письма и звонки Рутинная работа Развлекательные порталы Социальные сети

. Пошаговый алгоритм работы с матрицей Эйзенхауэра. Написать список всех задач на день 2. Объединить эти задачи в четыре группы на степени важности и срочности, A, B, C, D. 3. Записать эти задачи в бланк, разделенный на 4 блока 4. Держать бланк постоянно в поле зрения и сверяться с и сверяться с ним
Слайд 8

. Пошаговый алгоритм работы с матрицей Эйзенхауэра

Написать список всех задач на день 2. Объединить эти задачи в четыре группы на степени важности и срочности, A, B, C, D. 3. Записать эти задачи в бланк, разделенный на 4 блока 4. Держать бланк постоянно в поле зрения и сверяться с и сверяться с ним в течении дня

. В управлении временем один из важных моментов является умение отделить главные задачи от второстепенных. Если вы будете использовать такой метод планирования ежедневно, то через короткое время вы забудете что такое аврал. Выполнятся задачи из категории А, освободив время для дел группы B. Теперь в
Слайд 9

. В управлении временем один из важных моментов является умение отделить главные задачи от второстепенных

Если вы будете использовать такой метод планирования ежедневно, то через короткое время вы забудете что такое аврал. Выполнятся задачи из категории А, освободив время для дел группы B. Теперь вы спокойно можете сосредоточиться на самом важном. Задачи категории D делегируются, за пожирателями времени необходимо установить контроль. В дальнейшем в вашем ежедневнике больше всего задач будет из группы B, которым вы сможете уделить достаточно времени.

«Неправильный» рабочий стиль (признаки): Неизвестно, на что вообще расходится время. Неизвестно, сколько времени требует выполнение текущих или иных дел. Неизвестно, какие личности или какие другие факторы стимулируют или ограничивают работоспособность.
Слайд 10

«Неправильный» рабочий стиль (признаки):

Неизвестно, на что вообще расходится время. Неизвестно, сколько времени требует выполнение текущих или иных дел. Неизвестно, какие личности или какие другие факторы стимулируют или ограничивают работоспособность.

«Поглотители» времени: Нечеткая постановка целей. Отсутствие приоритетов в делах. Попытка слишком много сделать за один раз. Отсутствие полного представления о предстоящих задачах и путях решения. Плохое планирование трудового дня.
Слайд 11

«Поглотители» времени:

Нечеткая постановка целей. Отсутствие приоритетов в делах. Попытка слишком много сделать за один раз. Отсутствие полного представления о предстоящих задачах и путях решения. Плохое планирование трудового дня.

Личная неорганизованность, «заваленный» письменный стол. Чрезмерное чтение. Скверное ведение документации. Недостаток мотивации (индифферентное отношение к работе). Поиски записей, памятных записок, адресов, телефонных номеров. Недостатки кооперации или разделения труда. Отрывающие от дел телефонные
Слайд 12

Личная неорганизованность, «заваленный» письменный стол. Чрезмерное чтение. Скверное ведение документации. Недостаток мотивации (индифферентное отношение к работе). Поиски записей, памятных записок, адресов, телефонных номеров. Недостатки кооперации или разделения труда. Отрывающие от дел телефонные звонки. Незапланированные посетители.

Неспособность сказать "нет". Неполная, запоздалая информация. Отсутствие самодисциплины. Неумение довести дело до конца. Отвлечение (шум). Затяжные совещания. Недостаточная подготовка к заседаниям и обсуждениям. Отсутствие связи (коммуникации) или неточная обратная связь. Болтовня на частн
Слайд 13

Неспособность сказать "нет". Неполная, запоздалая информация. Отсутствие самодисциплины. Неумение довести дело до конца. Отвлечение (шум). Затяжные совещания. Недостаточная подготовка к заседаниям и обсуждениям. Отсутствие связи (коммуникации) или неточная обратная связь. Болтовня на частные темы.

Излишняя коммуникабельность. Чрезмерность деловых записей. Синдром «откладывания». Желание знать все факты. Длительность ожиданий (например, обусловленной встречи). Спешка, нетерпение. Слишком резкое делегирование (перепоручение) дел. Недостаточный контроль за перепорученными делами.
Слайд 14

Излишняя коммуникабельность. Чрезмерность деловых записей. Синдром «откладывания». Желание знать все факты. Длительность ожиданий (например, обусловленной встречи). Спешка, нетерпение. Слишком резкое делегирование (перепоручение) дел. Недостаточный контроль за перепорученными делами.

Планирование времени, классификация задач. Планирование времени приносит выигрыш во времени. 10-минутная подготовка рабочего дня – экономия до 2-х часов рабочего времени. Составление плана рабочего дня в письменном виде. Планом должно быть охвачено 60% времени, 40% - оставлено в качестве резервного
Слайд 15

Планирование времени, классификация задач

Планирование времени приносит выигрыш во времени. 10-минутная подготовка рабочего дня – экономия до 2-х часов рабочего времени. Составление плана рабочего дня в письменном виде. Планом должно быть охвачено 60% времени, 40% - оставлено в качестве резервного для неожиданных дел. Группировка, классификация ежедневно встающих разнообразных задач, проблем, дел. Установление приоритетов, т.е. важнейших задач. Рассмотреть задачи по принципу «важность – срочность». Задачи А – выполнять самому без промедления. Задачи Б – установить срок выполнения, изучить возможность поручения кому-либо. Задачи В – поручить кому-либо.

Рациональное использование рабочего времени. Начинайте день с позитивным настроением. Следуйте на работу без спешки. И не говорите, что у вас для этого нет времени. Начинайте работу по возможности в одно и тоже время. Приступайте к работе без «раскачки». Пересмотрите составленный накануне вечером пл
Слайд 16

Рациональное использование рабочего времени

Начинайте день с позитивным настроением. Следуйте на работу без спешки. И не говорите, что у вас для этого нет времени. Начинайте работу по возможности в одно и тоже время. Приступайте к работе без «раскачки». Пересмотрите составленный накануне вечером план дня, внесите в него коррективы. Самое продуктивное утреннее время – решению ключевых задач (А). По возможности старайтесь отклонять дополнительно возникающие проблемы.

Избегайте незапланированных импульсивных действий. Своевременно делайте паузы, соблюдайте размеренный темп. Оптимальное соотношение: 1 час работы – 10 минут перерыв. Небольшие однородные задачи выполняйте сериями. Используйте незапланированные паузы в работе, не тратьте время впустую. Избегайте нену
Слайд 17

Избегайте незапланированных импульсивных действий. Своевременно делайте паузы, соблюдайте размеренный темп. Оптимальное соотношение: 1 час работы – 10 минут перерыв. Небольшие однородные задачи выполняйте сериями. Используйте незапланированные паузы в работе, не тратьте время впустую. Избегайте ненужных регулярных посещений коллег, отвлекающих Вас от работы («Друзья – враги времени»). Выкраивайте свободный (закрытый) час для важных дел, самообразования.

В конце дня: Завершите недоделанное. Просмотрите дневной план, подведите итоги. Составьте план на следующий день. Хотя бы часть дороги домой пройдите пешком. Похвалите себя, если вы всё сделали как нужно и пожелайте себе удачи на следующий день. Спланируйте свою домашнюю работу на сегодняшний вечер
Слайд 18

В конце дня:

Завершите недоделанное. Просмотрите дневной план, подведите итоги. Составьте план на следующий день. Хотя бы часть дороги домой пройдите пешком. Похвалите себя, если вы всё сделали как нужно и пожелайте себе удачи на следующий день. Спланируйте свою домашнюю работу на сегодняшний вечер и время для отдыха.

Список похожих презентаций

Управление педагогическими системами

Управление педагогическими системами

Педагогические системы. Система – это любой процесс, происходящий в определенных условиях, в совокупности с этими условиями. Системы, в которых протекают ...
Управление персоналом в условиях кризиса

Управление персоналом в условиях кризиса

Кризис – это период нестабильности, ситуация, когда надвигаются серьезные перемены Кризис – это проверка компании на прочность. Осведомленность работников. ...
Управление конфликтами и стрессами

Управление конфликтами и стрессами

Вопрос 1. Понятие и содержание конфликтов в организации. Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение противоречивых или несовместимых ...
Управление организационной культурой

Управление организационной культурой

Понятие организационной культуры. Раздел 1 ОГУ 2014. Организационная культура - определение. Культура предприятия - это вошедший в привычку, ставший ...
Управление рисками проекта

Управление рисками проекта

Риск – величина возможных потерь/выигрыша в случае наступления рискового события Управление риском – совокупность методов, приемов и мероприятий, ...
Лекция 7. Управление портфелем финансовых инструментов

Лекция 7. Управление портфелем финансовых инструментов

Понятие портфеля активов. Портфель — это набор финансовых активов, которыми располагает инвестор. Главная цель формирования портфеля состоит в стремлении ...
Управление дебиторской задолженностью

Управление дебиторской задолженностью

Дебиторская задолженность (англ. Accounts receivable (A/R)) — сумма долгов, причитающихся предприятию, фирме, компании со стороны других предприятий, ...
Управление развитием муниципального образования(курс лекций)

Управление развитием муниципального образования(курс лекций)

сформировать представление студентов о современных принципах стратегического управления социально-экономическим развитием территории, рассмотреть ...
Управление в Российском государстве в конце XV века

Управление в Российском государстве в конце XV века

Цель:. Выяснение государственного устройства России и характера княжеской власти в период образования Русского централизованного государства при Иване ...
Управление государственным и муниципальным долгом

Управление государственным и муниципальным долгом

Вопросы лекции. Содержание, цели и принципы управления государственным(муниципальным) долгом. Методы управления государственным (муниципальным) долгом. ...
Тема №4. Управление государственным сектором экономики

Тема №4. Управление государственным сектором экономики

Мировой опыт. В развитых странах наблюдается значительное государственное присутствие в таких отраслях как атомная, аэрокосмическая, автомобильная ...
Оценка и аттестация персонала. Управление результативностью работы персонала.

Оценка и аттестация персонала. Управление результативностью работы персонала.

Эффективность. соответствие того, что делает работник, целям организации и установленным требованиям; выполнение работы наиболее рациональными и экономичными ...
Матрица функций организационной структуры предприятия ООО «Зеленый мир»

Матрица функций организационной структуры предприятия ООО «Зеленый мир»

. . . . . . . . . . Матрица функций усовершенствованной организационной структуры предприятия ООО «Зеленый мир». . . . . . . . Структура предприятия ...
Управление проектами

Управление проектами

УПРАВЛЕНИЕ ПЛАНИРОВАНИЕМ. Основные процессы планирования. Планирование целей - разработка постановки задачи (проектное обоснование, основные этапы ...
Управление денежными потоками организации

Управление денежными потоками организации

Различие между суммой полученной прибыли и величиной денежных средств состоит в следующем: – прибыль отражает денежные и не денежные доходы, учтенные ...
Управление проектами программными средствами

Управление проектами программными средствами

Программное обеспечение для управления проектами — определение для комплексного программного обеспечения, включающее в себя приложения для планирования ...
Управление денежными потокамии бюджетирование

Управление денежными потокамии бюджетирование

Литература. Бертонеш М,. Найт Р. Управление денежными потоками.- СПб.: Питер,2004.-240с. Брейли Р., Майерс С. Принципы корпоративных финансов/ Пер. ...
Управление развитием производства

Управление развитием производства

1. Управление развитием производства в фирмах. - это сознательное регулирование процесса производства в целях повышения его эффективности, роста производительности ...
Управление жилищным фондом

Управление жилищным фондом

Жилищный фонд в России входит в качестве составной части в более широкую отрасль народного хозяйства - жилищно-коммунальное хозяйство. водопроводное ...
Управление финансовыми результатами с целью финансового оздоровления

Управление финансовыми результатами с целью финансового оздоровления

Актуальность работы. В условиях рыночной экономики прибыль является основным источником расширенного воспроизводства и социально-экономического развития ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:21 октября 2018
Категория:Разные
Содержит:18 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации