- ПКГ и нормирование труда

Презентация "ПКГ и нормирование труда" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10

Презентацию на тему "ПКГ и нормирование труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 10 слайд(ов).

Слайды презентации

Формирование профессиональных квалификационных групп и нормирование труда
Слайд 1

Формирование профессиональных квалификационных групп и нормирование труда

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Базовый
Слайд 2

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Критерии отнесения должностей к ПКГ (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007г. №525). Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям: - отдельные должности служащих из числа професс
Слайд 3

Критерии отнесения должностей к ПКГ (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007г. №525)

Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям: - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования; - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования; - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Квалификационные уровни. Профессии рабочих и/или должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной п
Слайд 4

Квалификационные уровни

Профессии рабочих и/или должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Нужны ли уровни для ПКГ, к которой отнесены должности работников образовательных учреждений?

«Этапы» разработки ПКГ. составление перечня профессий рабочих и должностей служащих, с учетом вида экономической деятельности, используя ОКПДТР, единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
Слайд 5

«Этапы» разработки ПКГ

составление перечня профессий рабочих и должностей служащих, с учетом вида экономической деятельности, используя ОКПДТР, единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также отраслевые квалификационные справочники; качественный анализ квалификационных характеристик, их актуализация; формирование предложений по профессиональным квалификационным группам по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующей профессии или для занятия соответствующей должности; рассмотрение вопроса о целесообразности отнесения социально-значимых должностей к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации; решение о целесообразности (нецелесообразности) структурирования профессиональных квалификационных групп по квалификационным уровням; согласование предложений по ПКГ с соответствующим общероссийским отраслевым профсоюзом; представление предложений в Минздравсоцразвития России.

Формирование ПКГ. С учетом видов экономической деятельности; Разработка и актуализация квалификационных характеристик; Учитель – социально-важная должность. Отнесение к ПКГ исходя из более высоких требований к квалификации. Структурирование профессий рабочих и должностей служащих по квалификационным
Слайд 6

Формирование ПКГ

С учетом видов экономической деятельности; Разработка и актуализация квалификационных характеристик; Учитель – социально-важная должность. Отнесение к ПКГ исходя из более высоких требований к квалификации. Структурирование профессий рабочих и должностей служащих по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы.

Нормирование труда. Базовый оклад и все применяющиеся повышающие коэффициенты выплачиваются за: Урочную работу по учебному плану; Внеурочную работу с учащимися: -индивидуальная работа с учащимися; -руководство кружком по предмету; -организация внеклассных мероприятий по плану школы; -экскурсионная и
Слайд 7

Нормирование труда

Базовый оклад и все применяющиеся повышающие коэффициенты выплачиваются за: Урочную работу по учебному плану; Внеурочную работу с учащимися: -индивидуальная работа с учащимися; -руководство кружком по предмету; -организация внеклассных мероприятий по плану школы; -экскурсионная и иная внешкольная работа с учащимися; -сопровождение олимпиад, конкурсов, фестивалей; -классное руководство Работу по подготовке и обеспечению учебного процесса -подготовка к урокам; -проверка письменных работ; -заведование учебным кабинетом; -повышение квалификации

Организационно-педагогическую деятельность: -педагогические советы, методические совещания, семинары; -методическая работа, самообразование, посещение уроков; -работа с родителями; -родительские собрания; -оформление личных дел учащихся, выдача аттестатов, выпускные вечера; -составление отчетов для
Слайд 8

Организационно-педагогическую деятельность: -педагогические советы, методические совещания, семинары; -методическая работа, самообразование, посещение уроков; -работа с родителями; -родительские собрания; -оформление личных дел учащихся, выдача аттестатов, выпускные вечера; -составление отчетов для вышестоящего администратора; -дежурства

Соотношение видов деятельности того или иного педагогического работника в пределах нормы рабочего времени может быть различным. Соотношение видов работ регулируется графиками и планами работника на текущий учебный период. Каждый час работы, входящий в норму рабочего времени, независимо от ее вида, о
Слайд 9

Соотношение видов деятельности того или иного педагогического работника в пределах нормы рабочего времени может быть различным. Соотношение видов работ регулируется графиками и планами работника на текущий учебный период. Каждый час работы, входящий в норму рабочего времени, независимо от ее вида, оплачивается одинаково.

Пример расчета годового баланса рабочего времени
Слайд 10

Пример расчета годового баланса рабочего времени

Список похожих презентаций

Нормирование труда секретаря

Нормирование труда секретаря

Секретарю нужно знать как выполнять ту или иную работу, а также необходимо еще иметь представление о нормах времени или выработки, существующих на ...
Основы организации и нормирования труда. Нормирование труда

Основы организации и нормирования труда. Нормирование труда

Вопросы в теме:. Понятие о рабочем времени. Бюджет рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени. Методы исследования и нормирования труда. ...
Нормирование труда

Нормирование труда

Классификация затрат рабочего времени. Тпз - подготовительно-заключительное время – затрачивается на выполнение и подготовку задания и действия, связанные ...
Социальная проблема рынка труда – безработица

Социальная проблема рынка труда – безработица

«Работа отгоняет от нас три великих зла: скуку, пороки и нужду… Труд - … единственное средство сделать жизнь сносной » Вольтер. Проблемная область ...
Рынок труда и занятость населения в России

Рынок труда и занятость населения в России

Тенденции на рынке труда. Экономическая активность населения. Уровень занятости населения. Уровень безработицы. Международные сравнения. Формы занятости ...
Рынок труда

Рынок труда

является важнейшим компонентом в структуре рыночной экономики. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ РЫНКА ТРУДА. 1.На рынке труда продается особый товар - рабочая сила, ...
Рынок труда

Рынок труда

Рынок труда. Рынок труда- вид рынка, характеризующий систему социально- трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых ...
Разделение труда в Норвегии и Швеции

Разделение труда в Норвегии и Швеции

Уровень развития МРТ с учетом экспортно-импортных операций с 2008 по 2014 (2013) годы, используя 2-е информационные базы данных: http://stat.wto.org ...
Повышение интенсивности и эффективности труда за счёт введения гибкого графика рабочего времени

Повышение интенсивности и эффективности труда за счёт введения гибкого графика рабочего времени

Сегодня мировое сообщество ищет иные способы работы, новые методы эффективного труда высококвалифицированного персонала и среднестатистического работника. ...
Безопасность и охрана труда

Безопасность и охрана труда

Основные законодательные документы 1. охрана труда. Конституция РФ (1993) Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» (1999) Трудовой кодекс ...
Международная организация труда

Международная организация труда

История создания МОТ. Международная организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного ...
Лекция 18. Рынок труда

Лекция 18. Рынок труда

Предельный денежный продукт труда в условиях совершенной (1) и несовершенной (2) конкуренции. Р(W) L MRР1 MRР2 MRPL = Р . MPL. Предельные издержки ...
Исследование рынка труда в области компьютерной лингвистики

Исследование рынка труда в области компьютерной лингвистики

Компьютерная лингвистика. Это направление искусственного интеллекта, которое использует математические модели для описания естественных языков. Основная ...
Индекс производительности труда

Индекс производительности труда

Производительность труда - результативность конкретного живого труда, эффективность деятельности людей по созданию продукта в течение определённого ...
Изменения в системах оплаты труда

Изменения в системах оплаты труда

Что изучалось ? Характеристики действующей СОТ. Изменения в СОТ : - инициаторы - цели - проблемы внедрения. Степень централизации в решении вопросов ...
Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда - долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических ...
Государственное регулирование оплаты труда

Государственное регулирование оплаты труда

Оплата труда. - это такая экономическая категория, которая должна, следуя своему экономическому содержанию, обеспечить решение как минимум двух важных ...
Учёт и оплата труда

Учёт и оплата труда

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; ...
Человек на рынке труда

Человек на рынке труда

Рынок труда. – совокупность экономических и юридических процедур, в ходе которых люди могут обменять свои трудовые услуги на заработную плату. Особенности ...
Международная организация труда

Международная организация труда

Международная организация труда (МОТ) – специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, ...

Конспекты

Производительность труда

Производительность труда

Разработка урока по экономике по теме. «Производительность труда». Цели урока:. Образовательная –. изучить понятие производительности труда, показатели ...
Стимулирование труда

Стимулирование труда

Стимулирование труда. 1. Мотивация труда. . — совокупность побудительных сил роста производительности труда. К побудительным силам относятся не ...
Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Конспект учебного занятия. Педагог. :Селезнёва В.И. . Предмет. : Класс. : 11. Тема урока. : «Повременная форма оплаты труда. ». Цель. : Изучение ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:14 сентября 2014
Категория:Экономика
Автор презентации:Неизвестен
Содержит:10 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации