Презентация "История управленческой мысли и подходы к ее изучению" по менеджменту – проект, доклад

Тема 2. История управленческой мысли и подходы к ее изучению

Система ИУМ Влияние психологии на управленческую мысль ИУМ через призму шести интеллектов Управленческие революции

Система ИУМ

Система - представляет собой множество взаимосвязанных элементов. (Рассел Акофф) Система- это упорядоченная совокупность элементов между которыми существует или может быть создана тесная взаимосвязь. ( Кабушкин Н.И.) Система – это сложное единство сформированное многими, как правило, различными факторами и имеющее общий план или служащее для достижения общей цели. ( Вебстер (словарь)) Система – соединение объектов, объединенных регулярным взаимодействием или взаимозаменяемостью. ( Садовский В.Н.)

ИУМ можно рассматривать как систему, состоящую из трех элементов

Мысль Управление История

История - рассказ о прошлых событиях, повествование о том, что изучено и исследовано.

Мысль-это то, что стало в результате размышления (идея),то ,что заполняет наше сознание (дума).

Управление (менеджмент)- согласно общепринятой трактовке, этот термин означал умение объезжать лошадей и править ими, но позже этим термином стали называть умение управлять колесницами и обращаться оружием.

Мышление- способность человека рассуждать, которая представляет собой процесс отражения действительности в представлении, суждении, понятиях. Мыслить – рассуждать, сопоставлять данные опыта, мысли и делать из них выводы. Идея- результат рассуждения, т. е. основная и главная мысль, определяющая содержание чего-либо.

Понятие- логически оформленная общая мысль о предмете. Представление- воспроизведение в сознании ранее пережитых восприятий. Сознание- способность человека мыслить, рассуждать, определять свое отношение к действительности.

II. Влияние психологии на управленческую мысль

Когнитивная психология- раздел психологии, изучающий познавательные процессы сознания. Возникла в 60-е годы прошлого века в США.

Наиболее яркие представители:

Джордж Миллер Герберт Саймон

Типовая схема изучения сознания

Энергия стимула

Сенсорная система(включает 5 органов чувств)

Преобразование сигналов

Изменение поведения

Память и трансформация

Кодирование

Сенсорное обнаружение

III. ИУМ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ 6 ИЕТЕЛЛЕКТОВ

Р. Штернберг

Интеллект состоит из аналитического, творческого и контекстуального мышления (способности использовать полученные знания на практике).

Н. Херманн

Каждой профессии соответствует своя диаграмма на карте мозга. Если человека правша, то у него левое полушарие мозга отвечает за аналитику, а правое за образность.

Типы интеллектов.

Стайн Дж.М. – предложил модель шести интеллектов.

2. Эмоциональный 3. Вербальный 1. Физический 4. Витальный 5.Логический 6. Творческий

Физический – сфера тела, координации ловкости и приобретения физических навыков. Эмоциональный – сфера чувств. Вербальный – охватывает сферу слов (разговор, письмо, чтение, слушание) Виртальный – сфера зрения, зрительных образцов (карты). Логический – сфера рассуждений, чисел, алгоритмов, математических моделей, расчетов ЭВМ. Творческий – сфера оригинальности, озарений и новых идей.

IV. Управленческие революции

Исследователи выделяют 5 управленческих революций

1- я

Религиозно-коммерческая - с ней связывают зарождение письменности в древнем Египте, и появление в древний период в Азии, Африке, Европе рабовладельчества, государственности и формирование бюрократических организаций. Именно тогда было введено кооперативное разделение труда, командная иерархия , стандартизация труда.

2 - я

Относится к VIII в. до н.э. и связывается с деятельностью царя Хаммурапи (создал свод законов управления государством)

3 - я

Произошла во время правления Навуходоносора. Была направлена на соединение государственных методов правления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства.

4 - я

XVII-XVIII вв. н.э. связана с зарождением капитализма и началом индустриальной цивилизации. Главным революционным преобразованием было зарождение профессионального менеджмента.

5 - я

Конец XIX-начало XX века- основной формат преобразований в этот период – это была концепция бюрократий, которая позволила сформировать крупные иерархические структуры управления , осуществить разделение труда , ввести нормы и стандарты, установить должностные обязанности и ответственности менеджеров.

Джеймс Стюарт:

Основной мотив человеческого повеления- стремление к власти.

Бентал Иеремия

Мотивами человеческого поведения является польза и удовлетворение.

Адам Смит

Человек стремится к обращению и удовлетворению потребностей.

Джон Миль

Исследование в области мотивации человека

Роберт Оуэн

Провел множество преобразований в системе управления