Презентация "Требование работодателя при устройстве на работу" по менеджменту – проект, доклад

Требование работодателя при устройстве на работу

Объявление о наличии вакантных мест на предприятии. Собеседование. Заключение трудового договора. Приказ о принятии сотрудника на вакантную должность. Даже при отсутствии заключенного договора, когда сотрудник начал выполнять свои обязанности по надлежащим правилам – он уже принят.

Как происходит прием на работу?

Запреты

Ограничения для нанимателя начинаются еще на стадии поиска. Существует перечень условий, которые нельзя прописывать в объявлении о поиске работника. Он включает: Запрещено прописывать в объявлении возрастные ограничения для соискателей. Нельзя указывать, что требуется представитель женского или мужского пола. Но есть исключения – работа, которую могут выполнять только люди какого-либо пола. Место жительства не влияет на уровень квалификации сотрудника.

Внешность не связана с деловыми качествами. Цвет кожи, раса не должны повлиять на выбор работника, как и его родной язык. Сотрудники не могут быть разделены в зависимости от политических взглядов, религии, из-за посещения каких-либо кружков, союзов…

Собеседование

Чтобы проверить соискателя на его соответствие предъявляемым требованиям проводится собеседование, где наниматель опрашивает претендентов. Любые требования должны составляться в зависимости от предлагаемой должности.

Трудовой договор

При составлении трудового договора в него включается информация о взаимодействии начальника и подчиненного, особенности рабочего места, порядок и способ оплаты труда, как можно расторгнуть данное соглашение и т.д.

Требования, предъявляемые к работнику

Требования работодатель может выдвинуть любые, все зависит от личных пожеланий и его профессионализма. Если сотрудник идеально подходит для предлагаемой должности, но работодатель может дать весомое основание своему отказу, то это будет вполне законно. Но в случае прямой дискриминации по каким-либо субъективным признакам – можно подать иск в суд.

Качества, которые хотят видеть работодатели

Опрятный внешний вид. Достойное поведение. Культура общения.

Уверенность в своих действиях и в самом. Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы. Наличие работы в той или иной сфере деятельности.

Достаточный образовательный уровень. Владение профессией.