"Подготовка к ГИА по обществознанию.Право.Теория" презентация, проект, доклад

Подготовка к ГИА по обществознанию.Право.Теория.

Административное право

Виды административных отношений: Внутриаппаратные отношения (руководитель – подчиненный) Отношения между правительством и министерствами Взаимодействия исполнительных органов с общественными организациями Взаимодействия исполнительных органов с гражданами

Регулирует общественные отношения в сфере государственного управления

Основные черты административного права

Непременное участие какого-либо органа государственной власти Отсутствие юридического равенства сторон: один участник имеет права, а другой - обязанности

Административная ответственность наступает с 16 лет

Виды административных правонарушений

Нарушение ПДД. Мелкое хищение. Мелкое хулиганство (брань, оскорбительное отношение к людям). Распитие спиртных напитков в общественных местах. Хранение наркотиков в небольших размерах.

Уголовное право

Совокупность юридических норм, определяющих преступность и наказуемость деяний, опасных для общества

Основной источник – УК РФ (принят в 1997 г.)

Основные понятия – преступление и наказание

Уголовная ответственность – с 16 лет За умышленные преступления – с 14 лет

Виды уголовных наказаний

Штраф (от 25 до 1000 МРОТ). Лишение права занимать должность (до 5 лет). Конфискация имущества. Лишение свободы. Пожизненное заключение.

Цель уголовного наказания: исправить и перевоспитать восстановить социальную справедливость

Трудовое право

Регулирует отношения между людьми в процессе трудовой деятельности Участники отношений – работник и работодатель Основанием трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт)

Отрасль, регулирующая отношения между работодателями и наемными работниками

а) государственное и муниципальное предприятие б) коммерческая и некоммерческая организация в) индивидуальный предприниматель

Основные источники – ТК РФ, Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»…

Трудовой договор

Соглашение о месте работы Соглашение о трудовой функции работника (специальность, квалификация, должность) Соглашение о размере заработной платы Соглашение о виде трудового договора (срочный или заключенный на неопределенное время) Дополнительные условия (другие вопросы труда, социально-бытовое обслуживание…)

Добровольное соглашение между работником и работодателем

Обязательства

Работодателя: Оплачивать труд Обеспечить безопасность и надлежащие условия труда

Работника: Качественно выполнять свою работу Соблюдать правила внутреннего распорядка

Дисциплинарные взыскания за невыполнение обязательств: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение

Поощрения: благодарность, ценные подарки, премии, государственные награды

Для заключения брака необходимо:

Взаимное согласие Достижение брачного возраста (18 лет, в исключительных случаях – с 16 лет) Отсутствие другого зарегистрированного брака Отсутствие близкого родства Дееспособность желающих вступить в брак

Права супругов

Личные (выбор профессии, места жительства, выбор фамилии, совместное воспитание детей…) Имущественные (совместная собственность, собственность каждого из супругов, алиментные отношения, брачный договор…)