- Труд с точки зрения закона

Презентация "Труд с точки зрения закона" (6 класс) по обществознанию – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26
Слайд 27

Презентацию на тему "Труд с точки зрения закона" (6 класс) можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Обществознание. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 27 слайд(ов).

Слайды презентации

ТРУД с точки зрения закона
Слайд 1

ТРУД с точки зрения закона

Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения. Трудовые правоотношения - общественные отношения в сфере труда. Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).
Слайд 2

Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения

Трудовые правоотношения - общественные отношения в сфере труда. Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

Статья 37 Конституции РФ. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию Принудительный труд запрещен
Слайд 4

Статья 37 Конституции РФ

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию Принудительный труд запрещен

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
Слайд 5

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку
Слайд 6

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку

Оплачиваемый ежегодный отпуск Право на гарантированное социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности
Слайд 7

Оплачиваемый ежегодный отпуск Право на гарантированное социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности

Право на соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка Право на содействие развитию личности работника (совмещение труда с обучением, поощрение творческой активности и т. д.)
Слайд 8

Право на соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка Право на содействие развитию личности работника (совмещение труда с обучением, поощрение творческой активности и т. д.)

Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуе
Слайд 9

Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕТЫ. Трудовая книжка: с данными о работнике, сведения о месте работы, поощрении и наградах Трудовой контракт: обязательства работника выполнять определенную работу по специальности (должности) и правила внутреннего распорядка; обязательства работодателя выплачивать своевременно заработ
Слайд 10

ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕТЫ

Трудовая книжка: с данными о работнике, сведения о месте работы, поощрении и наградах Трудовой контракт: обязательства работника выполнять определенную работу по специальности (должности) и правила внутреннего распорядка; обязательства работодателя выплачивать своевременно заработную плату и создавать необходимые условия труда Трудовой контракт (договор) заключается в письменной форме на определенный срок (до 5 лет) или бессрочно.

При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы: Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
Слайд 11

При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:

Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.
Слайд 12

Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.

Ночное время длиться с22.00 до 6.00. Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. Виды времени отдыха: Перерывы в течение рабочего дня, Ежедневный отдых, Выходные дни, Нерабочие праздничные дни, Отпуск.
Слайд 13

Ночное время длиться с22.00 до 6.00

Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. Виды времени отдыха: Перерывы в течение рабочего дня, Ежедневный отдых, Выходные дни, Нерабочие праздничные дни, Отпуск.

Праздничные дни в РФ: 1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы 7 января- Рождество Христово 23 февраля- День защитника Отечества 8 марта- Международный женский день 1 мая- праздник Весны и Труда 9 мая- День Победы 12 июня – День России 4 ноября- День народного единства
Слайд 14

Праздничные дни в РФ:

1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы 7 января- Рождество Христово 23 февраля- День защитника Отечества 8 марта- Международный женский день 1 мая- праздник Весны и Труда 9 мая- День Победы 12 июня – День России 4 ноября- День народного единства

Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд.
Слайд 15

Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд.

Условия расторжения трудового договора. В связи со смертью работника Вступления в силу приговора суда, которым работник осужден Призыва на военную службу По инициативе администрации в следующих случаях: в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников; За прогул без ув
Слайд 16

Условия расторжения трудового договора

В связи со смертью работника Вступления в силу приговора суда, которым работник осужден Призыва на военную службу По инициативе администрации в следующих случаях: в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников; За прогул без уважительных причин;

За неявку на работу в течение четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности; Из-за несоответствия занимаемой должности, либо по состоянию здоровья, либо в следствии недостаточной квалификации; За систематическое неисполнение трудовых обязанностей; За появление на работе нетрезвым, в состоянии н
Слайд 17

За неявку на работу в течение четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности; Из-за несоответствия занимаемой должности, либо по состоянию здоровья, либо в следствии недостаточной квалификации; За систематическое неисполнение трудовых обязанностей; За появление на работе нетрезвым, в состоянии наркотического или токсического опьянения; В связи с совершением хищения на работе

12.02.2001г. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА ДЕТЕЙ
Слайд 18

12.02.2001г.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА ДЕТЕЙ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН
Слайд 19

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон
Слайд 20

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы. Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается уволь
Слайд 21

К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.

Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5
Слайд 22

Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: Объявление благодарности, Выдача премии, Наг
Слайд 23

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: Объявление благодарности, Выдача премии, Награждение ценным подарком, Награждение почетной грамотой, Представление к званию лучшего по профессии. За совершение дисциплинарного проступка может применить: Замечание, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.

В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. С работодателя: Если незаконно отстранен от работы работник, Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов, Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс
Слайд 24

В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

С работодателя: Если незаконно отстранен от работы работник, Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов, Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др. Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

Каждый гражданин России имеет право на труд (свободно выбирать профессию, место работы). В трудовых правоотношения все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их проведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой
Слайд 25

Каждый гражданин России имеет право на труд (свободно выбирать профессию, место работы)

В трудовых правоотношения все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их проведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой

«Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.
Слайд 26

«Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ. §12 - пересказ Вопросы 2-5 – устно Задание 1 – письменно: работодатель, работник, трудовой договор, заработная плата, пенсия.
Слайд 27

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

§12 - пересказ Вопросы 2-5 – устно Задание 1 – письменно: работодатель, работник, трудовой договор, заработная плата, пенсия.

Список похожих презентаций

Труд с точки зрения закона

Труд с точки зрения закона

П. Актуализация знаний. 1. дискуссия в форме круглого стола по проблеме «Как вы считаете, надо ли подросткам трудиться и зарабатывать свои деньги?». ...
Труд с точки зрения закона

Труд с точки зрения закона

Подведем итоги…. Вы убедились, что веток на вашем дереве много, но самыми главными являются ветки, связанные с вашей трудовой деятельностью и семейным ...
Труд и семья с точки зрения закона

Труд и семья с точки зрения закона

Проверка домашнего задания:. «Бизнес – это игра, величайшая игра в мире – если вы знаете, как в нее играть» Т.Дж. Уотсон. Тема домашнего сочинения. ...
Вещное право по Законам 12 таблиц

Вещное право по Законам 12 таблиц

В древнейшем римском праве отсутствовало представление о частной собственности как об абсолютном праве лица распоря­жаться своей вещью. Законы XII ...
Детский труд: право или обязанность

Детский труд: право или обязанность

Труд дает все необходимое в жизни. Не на золото и серебро, а именно трудом было первоначально приобретены все богатства мира. /А. Смит/ Без труда ...
Труд – основа жизни

Труд – основа жизни

Каким бывает труд. Что создаётся трудом. Как оценивается труд. Богатство и бедность. Богатство обязывает. Целенаправленная деятельность человека по ...
Кто стоит на страже закона

Кто стоит на страже закона

Вопросы для повторения:. Назовите основные группы прав человека. Что такое закон? Почему нужно соблюдать законы? Правонарушения. Преступления против ...
Труд несовершеннолетних. Знаешь ли ты свои права?

Труд несовершеннолетних. Знаешь ли ты свои права?

Как называется основной документ, где закреплены трудовые права граждан РФ? Трудовой кодекс РФ. Как называется документ, который подписывает работник ...
Труд и творчество

Труд и творчество

Что такое творчество. Мастер и ремесленник. Творчество в искусстве. подготовила Спиридонова Н.Н.- учитель МОУ "СОШ №4". План урока:. - От чего ты, ...
Административное право как отрасль права

Административное право как отрасль права

Тема 1. Административное право как отрасль права. Содержание. Предмет административного права Метод административного права Административные правоотношения ...
Административное право

Административное право

Административные правоотношения. отношения в сфере государственного управления; охраны общественного порядка, жизни, прав и свобод граждан. Главная ...
Труд – основа жизни

Труд – основа жизни

«Для человека нет ничего естественней труда, человек рождён для него, как птица для полёта и рыба для плавания» (Петрарка). Ветерок спросил, пролетая: ...
Авторское право

Авторское право

Возникновение авторского права. Возникает в силу факта создания произведения. Для возникновения и осуществления права не требуется регистрация произведения. ...
Труд - право или обязанность ?

Труд - право или обязанность ?

Труд – целенаправленная, осознанная деятельность человека по производству материальных и нематериальных благ. Труд - это единственный титул истинного ...
Труд - основа жизни

Труд - основа жизни

Обсудим вместе. Какие пословицы и поговорки о труде вам известны? Какие ценности создаются трудом? Важен ли труд в жизни человека? КАКИМ БЫВАЕТ ТРУД? ...
Труд

Труд

М.В. Ломоносов. А.П. Чехов. П.. И. Чайковский. Александр Твардовский. Все работы хороши! Выбирай на вкус! Чтоб город стал краше, Он принял сто мер, ...
Практика применения закона от 29 декабря 2010 г.

Практика применения закона от 29 декабря 2010 г.

Статья 5. Виды информации, причиняющей вред здоровью и (или) развитию детей. информация, причиняющая вред здоровью и (или) развитию детей; информация, ...
Незнание закона не освобождает от ответственности

Незнание закона не освобождает от ответственности

«Правовая ответственность подростков». Цель: – Ознакомить с ответственностью за правовые нарушения; – Ознакомить с административной ответственностью ...
Авторское право на архитектурные произведения

Авторское право на архитектурные произведения

Согласно статье 1259 ГК РФ объектами авторских прав являются:. В том числе в виде проектов, чертежей, изображе-ний и макетов! Субъекты авторского ...

Конспекты

Труд с точки зрения закона

Труд с точки зрения закона

Урок для 6 класса по теме «Труд с точки зрения закона». (к учебнику обществознания 6 класса А.И. Кравченко и Е.А. Певцовой). . . Как сделать интересным ...
Труд с точки зрения закона

Труд с точки зрения закона

Тема. : Труд с точки зрения закона. Цели. :. рассмотреть особенности законодательства в области организации детского труда; развивать учебно-исследовательские ...
Труд и трудовое право

Труд и трудовое право

Конспект урока по теме «Труд и трудовое право. ». Обществознание 9 класс. Цели урока. :. . -Содействовать формированию представлений учащихся ...
Труд и трудовое право

Труд и трудовое право

. Муниципальное общеобразовательное учреждение. Аннинская средняя общеобразовательная школа № 6. пгт Анна, Воронежской области. ...
Труд и творчество

Труд и творчество

Тема урока:. . . Труд и творчество. Учитель истории и обществознания. МБОУ ИООШ №21. Егорлыкский район. Ростовская область. ...
Труд и творчество

Труд и творчество

Обществознание 6 класс. Тема урока: Труд и творчество.  . Цели:.  . 1 формировать представление детей о сущности творческой деятельности и.              . ...
Труд и творчество

Труд и творчество

Открытый урок обществознанию по теме "Труд и творчество". Класс: . 6. Цель:.  Сформировать представление детей о сущности труда, творческой деятельности ...
Труд и творчество

Труд и творчество

Интегрированный урок по обществоведению/английскому языку. в 5 классе по теме «Труд и творчество». Вид урока:. «Открытие нового знания». Тип ...
Труд - основа жизни и творчества

Труд - основа жизни и творчества

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. . «гимназия № 2». города Нелидово Тверской области. Конспект урока ...
Труд - основа жизни

Труд - основа жизни

Конспект урока по обществознанию в 5 классе. . тема «. Труд - основа жизни. ». Тип урока:. УКИЗ (урок комплексного использования знаний). УЗЗВУ ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.