Презентация "Труд с точки зрения закона" (6 класс) по обществознанию – проект, доклад

ТРУД с точки зрения закона

Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения

Трудовые правоотношения - общественные отношения в сфере труда. Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

Статья 37 Конституции РФ

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию Принудительный труд запрещен

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку

Оплачиваемый ежегодный отпуск Право на гарантированное социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности

Право на соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка Право на содействие развитию личности работника (совмещение труда с обучением, поощрение творческой активности и т. д.)

Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕТЫ

Трудовая книжка: с данными о работнике, сведения о месте работы, поощрении и наградах Трудовой контракт: обязательства работника выполнять определенную работу по специальности (должности) и правила внутреннего распорядка; обязательства работодателя выплачивать своевременно заработную плату и создавать необходимые условия труда Трудовой контракт (договор) заключается в письменной форме на определенный срок (до 5 лет) или бессрочно.

При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:

Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.

Ночное время длиться с22.00 до 6.00

Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. Виды времени отдыха: Перерывы в течение рабочего дня, Ежедневный отдых, Выходные дни, Нерабочие праздничные дни, Отпуск.

Праздничные дни в РФ:

1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы 7 января- Рождество Христово 23 февраля- День защитника Отечества 8 марта- Международный женский день 1 мая- праздник Весны и Труда 9 мая- День Победы 12 июня – День России 4 ноября- День народного единства

Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд.

Условия расторжения трудового договора

В связи со смертью работника Вступления в силу приговора суда, которым работник осужден Призыва на военную службу По инициативе администрации в следующих случаях: в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников; За прогул без уважительных причин;

За неявку на работу в течение четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности; Из-за несоответствия занимаемой должности, либо по состоянию здоровья, либо в следствии недостаточной квалификации; За систематическое неисполнение трудовых обязанностей; За появление на работе нетрезвым, в состоянии наркотического или токсического опьянения; В связи с совершением хищения на работе

12.02.2001г.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА ДЕТЕЙ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы. Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.

Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: Объявление благодарности, Выдача премии, Награждение ценным подарком, Награждение почетной грамотой, Представление к званию лучшего по профессии. За совершение дисциплинарного проступка может применить: Замечание, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.

В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

С работодателя: Если незаконно отстранен от работы работник, Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов, Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др. Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

Каждый гражданин России имеет право на труд (свободно выбирать профессию, место работы)

В трудовых правоотношения все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их проведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой

«Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

§12 - пересказ Вопросы 2-5 – устно Задание 1 – письменно: работодатель, работник, трудовой договор, заработная плата, пенсия.