- Самые оригинальные способы мотивации

Презентация "Самые оригинальные способы мотивации" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13

Презентацию на тему "Самые оригинальные способы мотивации" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 13 слайд(ов).

Слайды презентации

Самые оригинальные способы мотивации
Слайд 1

Самые оригинальные способы мотивации

Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих сотрудников, самые прогрессивные компании уже используют оригинальные и креативные решения.
Слайд 2

Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих сотрудников, самые прогрессивные компании уже используют оригинальные и креативные решения.

Компания Japan General Estate Co. Хорошие отношения со своими подчиненными = надбавка к зарплате в размере 300 тыс. иен в месяц
Слайд 3

Компания Japan General Estate Co.

Хорошие отношения со своими подчиненными = надбавка к зарплате в размере 300 тыс. иен в месяц

Производитель продуктов питания Nihon Shoken. Браки сотрудников = Бонусом в размере 1 тыс. иен
Слайд 4

Производитель продуктов питания Nihon Shoken

Браки сотрудников = Бонусом в размере 1 тыс. иен

Рекрутинговое агентство Recruit Agent. отпуск продолжительностью не менее четырех дней = ежегодная премия 100 тыс.иен
Слайд 5

Рекрутинговое агентство Recruit Agent

отпуск продолжительностью не менее четырех дней = ежегодная премия 100 тыс.иен

Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp
Слайд 6

Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp

Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников
Слайд 7

Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников

Результаты исследования: 1)Уровень оплаты труда 76% участников исследования 2)Возможности карьерного роста 45% 3) Комфортная атмосфера в компании (35%) 4) Масштабные и интересные задачи (35%), 5) Официальное трудоустройство и «белая» зарплата (34%) 6)Возможности обучения (22%).
Слайд 8

Результаты исследования:

1)Уровень оплаты труда 76% участников исследования 2)Возможности карьерного роста 45% 3) Комфортная атмосфера в компании (35%) 4) Масштабные и интересные задачи (35%), 5) Официальное трудоустройство и «белая» зарплата (34%) 6)Возможности обучения (22%).

Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%)
Слайд 9

Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%)

Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?(%)
Слайд 10

Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?(%)

Статус работодателя как мотивационный фактор
Слайд 11

Статус работодателя как мотивационный фактор

Самые оригинальные способы мотивации Слайд: 12
Слайд 12
Мотивирующие цитаты для достижения успеха
Слайд 13

Мотивирующие цитаты для достижения успеха

Список похожих презентаций

Соционические технологии в мотивации и управлении персоналом

Соционические технологии в мотивации и управлении персоналом

Структура вебинара:. Часть 1: История вопроса, развитие и применение соционических технологий Вопросы Часть 2: Профориентация в соответствии с психологическим ...
Рынок труда. Самые востребованные профессии. Прогнозы специалистов

Рынок труда. Самые востребованные профессии. Прогнозы специалистов

Существует более 700 профессий, которые рассортированы по группам: 1. HR, кадровые службы 2. IT, компьютеры и Интернет 3. Авиация и космос 4. Дизайн. ...
Самые нелепые налоги

Самые нелепые налоги

Как известно, во время экономического кризиса государство первым делом прибегает к «помощи» населения, увеличивая или вводя новые налоги. Этот процесс ...
Предмет и метод трудового права. Трудовые отношения и способы их возникновения

Предмет и метод трудового права. Трудовые отношения и способы их возникновения

Предмет трудового права – трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных отношений, регулируемых ...
Процессуальные теории мотивации

Процессуальные теории мотивации

Мотивация. Это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для ...
Основные теории мотивации

Основные теории мотивации

Смысл и эволюция понятия «мотивация». Мотивация – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определённым действиям, направленным ...
Основные теории мотивации

Основные теории мотивации

Мотивация. Мотивация - как функция управления - процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации ...
Кадровые технологии: построение систем мотивации персонала

Кадровые технологии: построение систем мотивации персонала

Анализ системы мотивации и оплаты труда на примере компании ООО «Топаз». Компания Топаз является одним из основных поставщиков ручного инструмента, ...
Инновационное развитие ТЭК РФ: вызовы и новые способы управления

Инновационное развитие ТЭК РФ: вызовы и новые способы управления

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ. вызовы. Низкий уровень эффективности и координации инновационных систем Высокий синергетический потенциал отрасли Условия ...
Виды и способы торговли

Виды и способы торговли

По месту купли-продажи торговля делится на: • внешнюю • внутреннюю. Внешняя торговля. При внешней торговле товар переходит границу государства. При ...
Технические средства и способы изучения приемов и методов труда

Технические средства и способы изучения приемов и методов труда

Для изучения трудовых процессов, обработки и анализа материалов, изучения и проектирования наиболее рациональных процессов труда и всесторонне обоснованных ...
Эффективные способы рекламы

Эффективные способы рекламы

Эффективная рекламная стратегия – это просто? С чего начать? Определяемся с целью! Иначе можно бесцельно бродить…. … распылять ресурсы…. …и разочароваться ...
«Разработка предложений по формированию эффективной системы мотивации персонала организации»

«Разработка предложений по формированию эффективной системы мотивации персонала организации»

. Финансово-экономические показатели. Анализ персонала. Текучесть кадров на предприятии ТЧ–8:. Причины неудовлетворенности существующей системой мотивации ...
Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

ТЕМЫ К ОБСУЖДЕНИЮ: Представление компании АвтоСпецЦентр Представление актуальности темы обсуждения Тенденции и противоречия в интересах менеджмента ...
Современная экономика

Современная экономика

О программе «Финансовая экономика»:. Магистерская программа «Финансовая экономика» ориентирована на подготовку высококвалифицированных экономистов-магистров ...
Семейная экономика как наука, ее задачи

Семейная экономика как наука, ее задачи

Виды доходов и расходов семьи. Семейная экономика – наука о повседневной экономической жизни семьи. Семейная экономика – умение разобраться со своими ...
Рыночная экономика

Рыночная экономика

План:. Что такое рынок? Рынок способствует: Слово «экономика» Виды рынка:1)Непродовольственные товары 2)Сельскохозяйственный рынок 3)Рынок капитала ...
Рынок и рыночная экономика

Рынок и рыночная экономика

Средневековый рынок. Исторически рынки как места торговли возникали вблизи городов и развивались вместе с ними. По мере развития товарного производства ...
Российская экономика в 1-й четверти XVIII в.

Российская экономика в 1-й четверти XVIII в.

Промышленность. К концу царствования Петра I в России имелась 221 мануфактура. Из них до Петра была основана 21. За 30 лет – рост в 11 раз. Чем был ...
Региональная экономика и управление

Региональная экономика и управление

Главные задачи курса. Изучить фундаментальные знания по теоретическим вопросам регионального управления; Ознакомиться с состоянием экономики российских ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:7 августа 2019
Категория:Экономика
Содержит:13 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации