» » » Основные теории мотивации

Презентация на тему Основные теории мотивации

tapinapura

Презентацию на тему Основные теории мотивации можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Экономика. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 11 слайдов.

скачать презентацию

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация Основные теории мотивации
Слайд 1

«Основные теории мотивации»

Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Презентация на тему:

Москва 2011

Слайд 2: Презентация Основные теории мотивации
Слайд 2

Мотивация

Мотивация - как функция управления - процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом

Слайд 3: Презентация Основные теории мотивации
Слайд 3

Содержательные теории мотивации

теория иерархии потребностей Маслоу; теория ERG, разработанная Альдерфером; теория приобретенных потребностей МакКлелланда; теория двух факторов Герцберга.

Слайд 4: Презентация Основные теории мотивации
Слайд 4

Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу

Слайд 5: Презентация Основные теории мотивации
Слайд 5

Теория ERG Альдерфера

Слайд 6: Презентация Основные теории мотивации
Слайд 6

Теория Дэвида МакКлелланда

Дэвид МакКлелланд и его коллеги выделили три категории человеческих потребностей: Потребности присоединения; Потребность власти; Потребность достижения.

Слайд 7: Презентация Основные теории мотивации
Слайд 7

Двухфакторная теория Фредерика Герцберга

Категории мотивационных факторов

Факторы неудовлетворенности (гигиенические факторы), расположенные по степени силы их воздействия: Политика руководства и административные методы; Контроль над работником; Условия труда; Зарплата; Отношения с сослуживцами; Личная жизнь (и влияние на нее работы); Статус работника; Чувство безопасности.

Факторы удовлетворенности («мотиваторы») – ключевые факторы, создающие позитивную мотивацию. Они перечислены в порядке их значимости: Личные достижения; Признание заслуг; Работа сама по себе; Ответственность; Продвижение по службе; Профессиональный рост.

Слайд 8: Презентация Основные теории мотивации
Слайд 8

теория ожиданий; теория справедливости; модель Портера-Лоулера.

Процессуальные теории мотивации

Слайд 9: Презентация Основные теории мотивации
Слайд 9

Теория ожиданий

Слайд 10: Презентация Основные теории мотивации
Слайд 10

Теория справедливости

Слайд 11: Презентация Основные теории мотивации
Слайд 11

Модель Портера-Лоулера

Элементы: затраченные усилия; полученные результаты; внешнее и внутреннее вознаграждение; осознание своей роли в процессе труда, сравнение своих усилий и вознаграждения с усилиями и вознаграждением других; способности, особенности человека, его характер; степень удовлетворения, чувство компетенции, самоуважения.

Список похожих презентаций

  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru