Презентация "Организация медицинской помощи сельскому населению" – проект, доклад

Организация медицинской помощи сельскому населению

Цель лекции

Ознакомить студентов с особенностями организации медицинской помощи жителям села

План лекции

1.Факторы, определяющие особенности в организации медицинской помощи городскому населению 2.Этапность в оказании медицинской помощи сельскому населению 3. Учреждения 1 этапа: ♦ сельская участковая больница – структура, задачи. ♦ фельдшерско-акушерский пункт – структура, задачи 4. Учреждения 2 этапа (ЦРБ – структура, задачи, роль в организации медицинской помощи жителям сельского района). Учреждения 3 этапа – областная больница – структура, организация работы, управление здравоохранением сельских районов

Особенности расселения сельских жителей ● Малая плотность населения и значительный радиус обслуживания ● Удаленность места жительства от места работы ● Разбросанность населенных пунктов и их отдаленность друг от друга

к

Низкая плотность населения – менее 30 человек на 1 км2 в 48 субъектах Российской Федерации, что составляет 58% от общей численности субъектов

Особенности работы сельского населения ● Сезонность работ ● Влияние метеорологических факторов ● Особенности физической нагрузки ● Особый временной режим работы ● Особенности механизации сельского труда ● Пыль, шум, вибрация

Особенности среды обитания *Контакт с биологическими объектами (животными, насекомыми) * Влияние экологических факторов (химикаты, удобрения, нитраты) * Санитарно-гигиенические проблемы * Особенности питания

Особенности демографической характеристики сельского населения * Дети и подростки до 18 лет - 5-30% * Средний возраст (18-60) - 4 – 20% * Пожилой и старческий (60 и более) - 50-80%

СМЕРТНОСТЬ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ ОТ ВНЕШНИХ ПРИЧИН СМЕРТИ НА 43,6% ВЫШЕ, ЧЕМ У ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ

СМЕРТНОСТЬ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ НА 19,3% ВЫШЕ, ЧЕМ У ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ

РОЖДАЕМОСТЬ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ НА 16,7% ВЫШЕ, ЧЕМ У ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ

СМЕРТНОСТЬ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ ОТ НОВООБРАЗОВАНИЙ НА 11,9% НИЖЕ, ЧЕМ У ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ

МЛАДЕНЧЕСКАЯ СМЕРТНОСТЬ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ НА 31,9% ВЫШЕ, ЧЕМ У ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ

СМЕРТНОСТЬ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ ОТ БОЛЕЗНЕЙ СИСТЕМЫ КРОВООБРАЩЕНИЯ НА 18,8% ВЫШЕ, ЧЕМ У ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ

СМЕРТНОСТЬ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ ОТ БОЛЕЗНЕЙ ОРГАНОВ ПИЩЕВАРЕНИЯ НА 4,5% НИЖЕ, ЧЕМ У ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ

СМЕРТНОСТЬ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ ОТ БОЛЕЗНЕЙ ОРГАНОВ ДЫХАНИЯ НА 56,1% ВЫШЕ, ЧЕМ У ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ

ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ

Структура заболеваемости сельского населения

РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ШТАТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ВРАЧАМИ – 88%

КОЭФФИЦИЕНТ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА – 1,43

УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ – 95,6%

КОЭФФИЦИЕНТ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА – 1,13

ОБЩЕЕ ЧИСЛО ВРАЧЕЙ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ - 46 700 ЧЕЛОВЕК, ЧТО СОСТАВЛЯЕТ ТОЛЬКО 7,5% ОТ ОБЩЕГО ЧИСЛА ВРАЧЕЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ ВРАЧЕБНЫМИ КАДРАМИ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ – 12,2 НА 10 000 ЧЕЛОВЕК НАСЕЛЕНИЯ

В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – 44,1 НА 10 000 ЧЕЛОВЕК НАСЕЛЕНИЯ

ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ – 54,3 НА 10 000 ЧЕЛОВЕК НАСЕЛЕНИЯ

В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – 93,6 НА 10 000 ЧЕЛОВЕК НАСЕЛЕНИЯ

1 этап СеССльс

Сельский врачебный участок

Сельские участковые больницы или самостоятельные врачебные амбулатории

Фельдшерские пункты

Фельдшерско-акушерские пункты

Здравпункты Профилактории

Медпункты образовательных учреждений

II этап

Центральная районная больница

Районные (номерные) больницы

Центр гигиены и эпидемиологии

Родильный дом Диспансеры

Межрайонные учреждения

III этап

Областной, краевой уровень

Областная (краевая, республиканская) больница

Областная (краевая, республиканская) детская больница

Областной родильный дом

Областной центр гигиены и эпидемиологии

Клиники медицинских и научно-исследовательских институтов

Категории сельских участковых больниц I категория – 75-100 коек. Койки по терапии, хирургии, акушерству, педиатрии, инфекционным болезням, туберкулезу. II категория – 50-75 коек. Койки по терапии, хирургии, акушерству и инфекционным болезням. III категория – 35-50 коек. Койки по терапии для взрослых и детей, хирургии, акушерству и инфекционным болезням. IV категория – 25-35 коек. Койки по терапии, хирургии и акушерству.

Задачи сельской участковой больницы : *обеспечение населения прикрепленной территории квалифицированной врачебной помощью * проведение комплекса профилактических мероприятий среди населения участка * охрана здоровья матери и ребенка * организационно-методическое руководство и контроль за деятельностью ФАП и других учреждений, входящих в состав врачебного участка

* изучение причин общей заболеваемости и заболеваемости с временной утратой трудоспособности и разработка мер по ее снижению * организация и осуществление диспансеризации населения * осуществление противоэпидемических мероприятий * организация и проведение мероприятий по санитарно-гигиеническому воспитанию населения

Задачи амбулатории сельской участковой больницы 1. Оказание квалифицированной медицинской помощи населению 2. Диспансеризация здоровых и больных 3. Проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий 4. Приближение внебольничной помощи к работникам сельского хозяйства в период массовых полевых работ Активная профилактическая работа по снижению заболеваемости

Категории ЦРБ : I - свыше 350 коек II - 300-350 коек III - 250-300 коек IV - 200-250 коек V - 150-200 коек VI - 100-150 коек

Основные задачи ЦРБ : *обеспечение населения района и районного центра квалифицированной специализированной стационарной и поликлинической помощью * оперативное и организационно-методическое руководство учреждениями здравоохранения района * планирование, финансирование и организация материально-технического обеспечения учреждений здравоохранения района

* разработка мероприятий по снижению заболеваемости, детской и общей смертности * повышение профессиональной квалификации медицинских кадров учреждений здравоохранения

Главный врач ЦРБ (главный врач района)

Заместитель по медицинскому обслуживанию населению района

Заместитель по детству и родовспоможению

Заместитель по медицинской части

Заместитель по поликлинике

Заместитель по административно-хозяйственной работе

Основные задачи поликлиники ЦРБ : ● обеспечение квалифицированной амбулаторно-поликлинической помощью прикрепленного населения района и районного центра ● организационно-методическое руководство и контроль за деятельностью амбулаторно-поликлинических учреждений района ● своевременное внедрение в практику современных методов и средств профилактики и лечения заболеваний, передового опыта оказания амбулаторно-поликлинической помощи

Областная больница

Стационар с приемным отделением (специализированные отделения)

Консультационная поликлиника

Лечебно-диагностические отделения

Организационно-методический отдел и отделение медицинской статистики

Отделение экстренной и плановой консультационной помощи

Рентгенорадиологическое отделение

Патологоанатомическое отделение

Хозяйственные подразделения

Задачи областной больницы: *оказывать высококвалифицированную специализированную консультативную помощь больным *разрабатывать предложения о показаниях к направлению больных на консультацию из районов области *привлекать к консультации больных высококвалифицированных специалистов, проводить выездные консультации специалистов в районы

* систематически анализировать по районам случаи расхождения диагнозов, ошибки, допущенные врачами лечебно-профилактических учреждений, * изучать состояние и качество амбулаторно-поликлинической помощи в районах * оказывать консультативную врачебную помощь населению областного центра по отдельным специальностям * проводить специализацию и усовершенствование врачей и средних медицинских работников

Функции организационно-методического отдела областной больницы : ● анализ деятельности лечебно-профилактических учреждений области ● изучение показателей здоровья населения области ● планирование работы и повышение квалификации кадров