Презентация "Охрана труда" – проект, доклад

Охрана труда

это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми, социально-экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, организационно-техническими и др.

Охрана труда в широком смысле -

В настоящее время, основным законом, устанавливающим принципы охраны труда в России является трудовой кодекс российской федерации, а в частности раздел X ТК РФ.

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Условия труда

производственной фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Вредный производственный фактор

такой, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Опасный производственный фактор

условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Безопасные условия труда

технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников

а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, в) экономии средств Фонда социального страхования.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует:

признание и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

Принципы организации охраны труда:

государственное управление деятельностью по охране труда, включая государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов в области охраны труда, осуществляемый работниками через органы профсоюзов и иные уполномоченные ими органы;

обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве;

установление статистической отчетности об условиях труда и несчастных случаях на производстве

проведение эффективной налоговой политики, стимулирующее создание здоровых и безопасных условий труда, внедрение безопасных техники и технологий, средств индивидуальной и коллективной зашиты;

Принципы экономической государственной политики по охране труда:

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

установление компенсаций и льгот за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

защита интересов работников, пострадавших от трудового увечья, а также членов их семей.

подготовка специалистов в области охраны труда, в том числе в вузах и средних учреждениях профтехобразования;

Организационные принципы охраны труда:

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на производстве;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта по улучшению охраны условий труда

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или по санитарно-бытовому обслуживанию

Содержание особой охраны труда женщин включает следующие меры:

Запрещается обучение и прием на работу женщин в качестве трактористок, машинистов, водителями грузовых автомашин, а также привлечение женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств

Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей на работе, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их профессиональному развитию

Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия:

Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра

Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные нерабочие дни, а также к командировкам, кроме творческих работников театров и др.

Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени Для несовершеннолетних установлен удлиненный 31 календарных дней очередной отпуск, предоставляемый в летнее время или (по их желанию) в любое время года.

Для предприятий, учреждений, организаций установлена бронь (квота) приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ в приеме направленным по брони (квоте) запрещается и может быть обжалован в судебном порядке. Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации

Среди последних значимых событий в области охраны труда можно отметить подписание Президентом РФ Дмитрием Медведевым закона о ратификации Конвенции Международной организации труда (МОТ) об основах, содействующих безопасности и гигиене труда

На территории нашего региона находится огромное количество шахт и металлургических предприятий, труд на которых связан с постоянными рисками и опасностью. Именно по этому на территории Кемеровской области особое место должна занимать охрана труда и обеспечение безопасных условий труда.

В ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» действует система мотивации безопасного труда. Участки, подразделения и шахты, не допустившие нарушений правил промбезопасности, получают премию. И, таким образом, у шахтеров есть прямая материальная заинтересованность.

С 1 июля 2010 «Евраз» ввел для работников «Южкузбассугля» новую социальную льготу – коллективное страхование от несчастного случая на производстве за счет средств работодателя. Застрахованы все сотрудники, независимо - работают они под землей или на поверхности.

- обучение работающих вопросам охраны труда; - обеспечение безопасности производственного оборудования; - обеспечение безопасности зданий и сооружений; - обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; - обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; - обеспечение безопасности производственных процессов; - нормализация условий труда и др.

Предприятие решает следующие задачи: