Презентация "Способы воспитания «трудных» детей" по педагогике – проект, доклад

Способы воспитания «трудных» детей консультантов!

Мотылёва Анастасия Дипломированный Директор Компании МейТан Г. Нарва

Кто за копейкой нагнется – ломаного гроша не стоит…

Консультант – Жадина! Отсутствует: 1.Вовлеченнность 2.Мотив 3.Желание развития

Статистика: 1.В 50% это не единственная их компания 2.В 40% у человека определённый круг общения 3.В 90% имеют краткосрочные цели 4.В 50% «тусовщики» 5.В 80% уходят из компании по истечению продаж 6.В 90% ищут «Свободные уши»

Консультант – Жадина!

P.S Нет времени на построение структуры Все из определённый круга так или иначе покупают или оповещены – не хотят терять доход от продаж! Цель купить подешевле – продать подороже

Консультант – Жадина! Что предлагаем:

1.Предлагаем посетить школы по продажам или по продукции 2.Делаем личные промоушны на подписания с призами 3.Вовлекаем в жизнь офиса и в командообразование

Консультант – «Кукушка»

Отсутствует: 1.Желания работы с людьми 2.Мотив развития других 3.Смысла развития других

С глаз долой – из сердца вон!

Статистика: 1.В 20% это не единственная их компания 2.В 70% у человека широкий круг общения 3.В 90% видят краткосрочные цели 4.В 90% амбициозные люди 5.В 80% не уходят из компании 6.В 60% не переходят в другую категорию консультантов

P.S Нет опыта ведения новичка Не понимает смысла командной игры Не умеет (стесняется) делегировать Упорно отстаивает свою позицию, считает другое мнение не правильным

Баба с возу – лошадь в курсе!

Что предлагаем: 1.Роль спикера 2.Делаем упор на амбициозность 3.Анализируем для них работу их структуры (в картинках) 4.Делаем упор на ценности в жизни 5.Предлагаем мероприятия на командообразование 6.Школы по бизнесу

Ста рублей нет, а рубль не деньги!

Консультант – «Наполеон»

Отсутствует: 1.Терпение 2.Знания, навыки 3.Уверености в заработке

Без труда не вытащишь и рыбку из пруда!

Статистика: 1.В 80% это не первая их компания 2.В 80% у человека широкий круг общения 3.В 90% не ставят конкретные цели 4.В 90% амбициозные люди 5.В 60% уходят из компании 6.В 40% остаются лояльными клиентами

P.S Нет системы Нет конкретизации цели Ведомый человек не нашедший ведущего Остаётся в ожидании момента

Пока семь раз отмеришь, другие отрежут!

Что предлагаем: 1.Обучающие мероприятия 2.Делаем упор на амбициозность 3.Анализируем для них работу их структуры (в картинках) 4.Определяем цель 5.Прописываем шаги к цели 6.Изучаем «серьёзность» намерений 7.Становимся ведущим

Консультант – «инвестор»

Отсутствует: 1.Личное причастие к процессу богатения 2.Уверености в нужных знаниях, навыках

Индюк тоже думал, что купается, пока вода не закипела.

Статистика: 1.В 80% это не первая их компания 2.В 80% у человека широкий круг общения 3.В 90% ставят конкретные цели ( не работать в будущем) 4.В 90% мечтатели 5.В 90% не уходят из компании 6.В 10% находят другие компании

P.S Осталось разочарование прошлого Ярко нарисовали своё будующее, но не дорогу.. Они ставят срок для исполнения их желаний

Рожденный брать, давать не может!…

Что предлагаем: 1.Обучающие мероприятия для их структур 2.Роль спикера 3.Анализируем для них работу их структуры (в картинках) 4.Определяем цель 5.Прописываем шаги к цели 6… Берём на себя их ключевого!

Наглость – второе счастье!

Консультант – «Жировая прослойка»

Отсутствует: 1.вовлеченнность (Потеря) 2.Мотив 3.Смысла развития

Не могу стоять, когда другие работают — пойду полежу…

Статистика: 1.В 70% это единственная их компания 2.В 70% у человека узкий круг общения 3.В 90% не видят конкретные цели 4.В 50% амбициозные люди 5.В 80% не уходят из компании 6.В 90% не переходят в другую категорию консультантов

P.S Им удобна их жизненная позиция Любимые фразы: «Пассивный» и «Доход» Остаются в ожидаемой позиции, имея расчёт на более выгодное время

Что предлагаем: А зачем???

Всё зависит от нас самих…

est.meitan@gmail.com