Презентация "Конфликты в обществе" (6 класс) по обществознанию – проект, доклад

КОНФЛИКТЫ В ОБЩЕСТВЕ Социальный конфликт

«Плохой мир лучше хорошей ссоры»

(народная мудрость)

План урока «Конфликты в обществе»: Что такое конфликт? Основные составляющие конфликта: Субъекты и объекты конфликта. Причина и повод конфликта. Масштаб. Цель конфликта 3. Типы конфликтов: 1. внутриличностный 2. межличностный 3. социальный 4. Функции социальных конфликтов: а) позитивные; б) негативные. 5. Способы решения социальных конфликтов 6. Последствия конфликта.

«Конфликты – это опасение хотя бы одной стороны, что ее интересы нарушает, игнорирует, ущемляет другая сторона» Уильям Линкольн

Можем ли мы обойтись без конфликтов? Почему? Конфликт — это хорошо или плохо?

это спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание каким – либо дефицитным ресурсом, серьезное разногласие, острый спор; противостояние, стремление приобрести ценности за счет ущемления интересов других.

Что такое конфликт?

Ты любишь слушать громкую музыку, а родители предпочитают тишину в доме, по этому поводу у тебя с ними часто возникают конфликты.

Конфликтная ситуация

Перед сном ты часто засиживаешься за компьютером. Это занятие настолько захватывает тебя, что ты не можешь оторваться и лечь, наконец, спать. Из-за этого у тебя также могут возникнуть конфликты с родителями.

Для возникновения конфликта необходимо присутствие, как минимум, двух точек зрения (так называемый внутренний конфликт) и предмет спора.

Как возникает конфликт?

В основе каждого конфликта всегда лежит конфликтная ситуация. Составляющими конфликтной ситуации являются: -участники конфликта (оппоненты); -предмет и повод конфликта.

Истинная причина + повод = КОНФЛИКТ

субъект объект (предмет) причина повод масштаб цель

Основные составляющие конфликта:

Свидетели Пособники Посредники Подстрекатели

Субъекты (участники- оппоненты)

Субъекты конфликта

Объект (предмет) конфликта – вопрос, благо, из-за которого возник конфликт

Объекты конфликта

Предметом спора могут быть: территория проживания, деньги, обладание недвижимостью, власть, ресурсы, положение в обществе, религиозные разногласия и т.д.

Конфликт –это спор. За что?

Причины конфликтов- суть разногласий:

Социальная неоднородность общества

Религиозные различия

Поведение человека, его социально- психологические черты

Различия в уровнях доходов, власти, культуры, социальном престиже

Причины: -недовольство своим социальным положением; -задержка зарплаты; -недовольство коррумпированными чиновниками и др.

Пример конфликта между социальными группами

Повод- любое, даже незначительное событие, перешедшее в столкновение. Цель конфликта- достижение собственного интереса за счет интересов других Масштаб – количество участвующих людей и серьезность последствий конфликта. (установлено, что чем масштабнее конфликт, тем он реже встречается, и наоборот)

Функции конфликтов:

Позитивные: информирование о наличии социальной напряженности, стимулирование изменений.

Негативные: создание стрессовых ситуаций, дезорганизация, даже разрушение социальной системы

по числу участников: внутриличностные (один участник); межличностные (два участника); между личностью и группой; социальные (много участников, соц. группы, государства)

по причинам: экономические; политические; этнические; культурные и религиозные; профессиональные

Типы конфликтов

Типы конфликтов по причинам (предмету) спора:

Профессиональные – между профессиями или отраслями по поводу экономических или социальных благ

Политические - между странами и государствами из-за территории или престижа

Экономические - между любыми по численности группами и субъектами по поводу денег или ресурсов

Культурные или религиозные – по поводу разделения дефицитных духовных благ

Этнические – между народами за территорию или лучшие условия проживания

Типы конфликтов по числу участников:

Внутриличностный конфликт – внутри одного человека между его ролями, пришедшими в противоречие. Например, в ситуации морального выбора - как поступить: по совести или по выгоде.

Межличностный конфликт – между двумя или несколькими людьми. Самый распространенный тип конфликта. Например, ссора друзей, размолвка между супругами, драка на дискотеке, спор или ссора в транспорте и т. п.

Социальный конфликт – между социальными группами. Например: забастовка, бунт, восстание, революция, война.

Способы протекания- т.е. как выглядит конфликт

Конфронтация – пассивное противостояние групп с различными интересами. Соперничество – открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции. Конкуренция –экономическая борьба за получение большей выгоды, прибыли или доступа к дефицитным ресурсам

Способы решения конфликтов

Переговоры- мирная беседа

Посредничество- Использование третьей стороны

Арбитраж- обращение за помощью к специальному органу власти

Компромисс- взаимные уступки

Применение силы, власти, закона

Пути решения конфликта

Компромисс – решение проблемы через взаимные уступки сторон.

Компромисс (от лат. сomromissum) – соглашение представителей разных точек зрений и интересов на основе взаимных уступок. Компромисс — это не общее решение. Это решение «ни вашим, ни нашим».

Искусство компромисса доступно только нравственно и социально зрелой личности.

Переговоры – мирная беседа обеих сторон по решению проблемы.

Посредничество – использование третьей стороны в заочном решении проблемы. При конфликтах нужно помнить «правило третьей стороны». Оно гласит: если у обоих участников конфликтной ситуации есть желание уладить конфликт, но он не улаживается, это означает, что есть третья сторона. Этот третий — всегда друг и для одной стороны, и для другой. Обе стороны ему верят.

Арбитраж – обращение к наделённому специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы. Применение силы, власти, закона – одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.

Приспособление – сглаживание противоречий, даже в ущерб своих интересов Сотрудничество – совместная выработка решений, удовлетворяющего интересы сторон Игнорирование – попытка (или стремление) выхода из конфликтной ситуации, не решая её

Другие пути решения конфликта

Как уладить конфликт?

силой согласием

Решение, принесённое штыками, пушками, танками и ружьями недолговечно. Подавленное недовольство возникнет вновь.

Переговоры, поиск согласия, компромисс. В чём-то надо уступать одной стороне, в чём-то - другой.

Способы разрешения конфликтов

Как называются данные способы? В чем их сущность?

Последствия конфликтов

Известно, что время, потраченное на сам конфликт, во много раз меньше времени постконфликтных переживаний. Поэтому конфликты разумнее предупреждать, а это возможно, если люди будут уважать друг друга, будут терпимо (толерантно) относиться к друг другу.

Подумайте:

1.Вас оскорбили. Вам хочется ответить грубостью, хотя вы считаете это недостойным. Как человек может научиться быть более терпимым? Поможет ли это при решении конфликта?

2. Выделите субъекты, причину и предмет конфликта, возможные пути решения в следующем примере: «В садовом товариществе возник спор из-за границ участков между садоводами и председателем кооператива. Спор перерос в драку. На место происшествия выехала милиция».

Параграф №23 Разобрать один из примеров конфликта на стр. 151-152, выяснив и выписав все его основные характеристики ( причина, повод, субъект, объект, масштаб, тип и др.) Вопросы №1-6 на стр.157– устно; вопрос №7- письменно.

Домашнее задание: