- Основы правового регулирования рынка труда

Презентация "Основы правового регулирования рынка труда" по обществознанию – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19

Презентацию на тему "Основы правового регулирования рынка труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Обществознание. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 19 слайд(ов).

Слайды презентации

Лекция 8. Основы правового регулирования рынка труда. Учебные вопросы: Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости. 2. Правовой статус безработного. 3. Пособия по безработице. 4. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.
Слайд 1

Лекция 8. Основы правового регулирования рынка труда

Учебные вопросы: Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости. 2. Правовой статус безработного. 3. Пособия по безработице. 4. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

Рынок труда представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложения на рабочую силу. Субъектами отношений являются безработные граждане, работодатели и государство. Эти правоотнош
Слайд 2

Рынок труда представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложения на рабочую силу. Субъектами отношений являются безработные граждане, работодатели и государство. Эти правоотношения действуют в правовом пространстве РФ и ее субъектов, но может быть и конкретная территория предприятия, где осуществляется прием граждан на работу. Из-за миграции населения правовое пространство может изменяться. Главная функция государства на рынке труда - обеспечение его законной и цивилизованной формы.

1. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости.

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции от 20 апреля 1996 г. в первой главе "Общие положения" дает легальные определения важнейших понятий в сфере занятости. Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественн
Слайд 3

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции от 20 апреля 1996 г. в первой главе "Общие положения" дает легальные определения важнейших понятий в сфере занятости. Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме (физической, психологической, нравственной) не допускается, если иное не предусмотрено законом. Например, УК РФ (ст.43) предусматривает в качестве меры уголовного наказания обязательные работы и исправительные работы. Само же наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. К числу занятых относятся следующие граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также
Слайд 4

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. К числу занятых относятся следующие граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая сезонную, временную работу; занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.

Какие же права имеют граждане в сфере занятости? Прежде всего это право на выбор места работы. Это право граждане реализуют путем прямого обращения к работодателю - организации, обладающей правами юридического лица, либо физическому лицу, занимающемуся предпринимательством или нуждающемуся в обслужи
Слайд 5

Какие же права имеют граждане в сфере занятости? Прежде всего это право на выбор места работы. Это право граждане реализуют путем прямого обращения к работодателю - организации, обладающей правами юридического лица, либо физическому лицу, занимающемуся предпринимательством или нуждающемуся в обслуживании личного потребительского хозяйства. По обоюдному согласию сторон заключается трудовой договор. Наряду с этим право на выбор места работы может быть реализовано путем бесплатного посредничества органов службы занятости или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения. Во-вторых, это право свободы договора. Содержание принципа свободы трудового договора характеризуется сотрудничеством сторон в процессе применения труда. Работник и работодатель свободны в изыскании эффективных средств повышения производительности труда, улучшения качества продукции, экономного использования сырья, энергии и т.п. Далее граждане имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.

Граждане имеют также право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. И, наконец, граждане имеют право на профессиональную деятельность за пределами РФ (ст.10 закона о занятости). Правовое п
Слайд 6

Граждане имеют также право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. И, наконец, граждане имеют право на профессиональную деятельность за пределами РФ (ст.10 закона о занятости). Правовое положение граждан на рынке труда и в сфере занятости гарантируется установленным ст.11 закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" правом граждан на обжалование решений, действий или бездействия органов службы занятости и их должностных лиц. Это право реализуется посредством обращения в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством РФ.

2. Правовой статус безработного. Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистраци
Слайд 7

2. Правовой статус безработного.

Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы. Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством РФ. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы безработным, принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), - паспорта и документа об образовании.

В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина. При невозможности предоставления орг
Слайд 8

В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Граждане не могут быть признаны безработными, если они: не достигли 16-летнего возраста; в соответствии с пенсионным законодательством РФ им назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

отказались в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее наработавшие), не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получ
Слайд 9

отказались в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее наработавшие), не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды; не явились без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явились в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; осуждены по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; представили документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также предоставили другие недостоверные данные для признания их безработными. При этом встает вопрос: что такое подходящая и неподходящая работа?

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортно
Слайд 10

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. При этом максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства РФ о труде, считается подходящей для граждан: впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности);

уволенных более одного раза в течение года, предшествующего безработице, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, указанные в законодательстве; ранее занимавшихся трудовой деятельностью и стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; напра
Слайд 11

уволенных более одного раза в течение года, предшествующего безработице, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, указанные в законодательстве; ранее занимавшихся трудовой деятельностью и стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; направленных органами занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, отказавшихся повысить (или восстановить) квалификацию по имеющейся специальности, получить смежную профессию или пройти переподготовку после первоначального (12-месячного) периода безработицы; состоящих на учете в органах занятости более полутора лет, более трех лет не работавших; обратившихся в органы занятости после окончания сезонных работ.

Не считается подходящей работа: -если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; -если условия труда по предлагаемой работе не соответствуют правилам и нормам по охране труда; -если предлагаемый заработок ниже среднего заработка обратившегося по последнему месту работы. При эт
Слайд 12

Не считается подходящей работа: -если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; -если условия труда по предлагаемой работе не соответствуют правилам и нормам по охране труда; -если предлагаемый заработок ниже среднего заработка обратившегося по последнему месту работы. При этом максимальный предел среднего заработка ограничен величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется с первого дня признания их безработными. В соответствии с законом гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безраб
Слайд 13

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется с первого дня признания их безработными. В соответствии с законом гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается начиная с первого дня по истечении указанного периода. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законом

3. Пособия по безработице.

В случае непредставления оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере минимальной оплаты труда. Пособие по безработице выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безр
Слайд 14

В случае непредставления оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере минимальной оплаты труда. Пособие по безработице выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные службой занятости сроки, но не реже двух раз в месяц. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию.

4. Участие работодателей в обеспечении занятости населения. Содействие работодателей занятости населения обеспечивается: а) реализацией положений коллективных договоров и соглашений по защите трудящихся в случае приостановки производства или увольнения работников; б) оказанием помощи в трудоустройст
Слайд 15

4. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

Содействие работодателей занятости населения обеспечивается: а) реализацией положений коллективных договоров и соглашений по защите трудящихся в случае приостановки производства или увольнения работников; б) оказанием помощи в трудоустройстве, профессиональной под- готовке и предоставлением дополнительной материальной по-мощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей; в) созданием условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих; г) разработкой и реализацией социального плана организации, предусматривающего сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

д) соблюдением установлений квоты для трудоустройства социально не защищенных граждан; е) трудоустройством определенного органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервированием отдельных видов работ (про
Слайд 16

д) соблюдением установлений квоты для трудоустройства социально не защищенных граждан; е) трудоустройством определенного органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервированием отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан. Работодатель обязан ежемесячно предоставлять: 1) сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; 2) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, перечислении в фонд занятости обязательных страховых взносов и внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Трудовое законодательство в целях поощрения работодателей, активно сотрудничающих с органами службы занятости, предусматривает дл них ряд льгот и преимуществ.

Если работодатели трудоустраивают на работу сверх установленной минимальной численности выпускников профессиональных общеобразовательных учреждений, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, то они име
Слайд 17

Если работодатели трудоустраивают на работу сверх установленной минимальной численности выпускников профессиональных общеобразовательных учреждений, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, то они имеют право на налоговые льготы, установленные налоговым законодательством РФ. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда (п.3 ст.26 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"). Органы службы занятости при необходимости могут полностью или частично компенсировать работодателям затраты на опережающее обеспечение граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, а также на организацию принятых на работу граждан, высвобожденных из других организаций. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке (п.5 ст.26 закона о занятости).

Список используемой литературы. 1. Трудовое право России: учебник (под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова), 2-е изд., переработанное и дополненное. - М.: Норма, 2010 г. 2. Трудовое право: учебник (под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой), - 4-е изд. Переработанное и дополненное. – М.: Проспект, 2010 г.
Слайд 18

Список используемой литературы

1. Трудовое право России: учебник (под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова), 2-е изд., переработанное и дополненное. - М.: Норма, 2010 г. 2. Трудовое право: учебник (под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой), - 4-е изд. Переработанное и дополненное. – М.: Проспект, 2010 г. 3. Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г. 4. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008 г. 5. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007 г. 6. Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: «Прспект». 2009 7. Трудовое право. Учебное пособие (2012, Невская М.А., Шалагина М.А., Научная книга) 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 6-е изд., испр. и доп. - "Юрайт", 2010 г 9. Крапивин О.М., Власов В.И. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. - Система ГАРАНТ, 2006 г

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 6-е изд., испр. и доп. - "Юрайт", 2010 г 11. Крапивин О.М., Власов В.И. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. - Система
Слайд 19

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 6-е изд., испр. и доп. - "Юрайт", 2010 г 11. Крапивин О.М., Власов В.И. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. - Система ГАРАНТ, 2006 г 12. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2008 г 13. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - "Издательство Юрайт", 2010 г. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие.- "Проспект", 2010 г 14. Справочник кадровика: полное практическое руководство (под редакцией Ф.Н. Филиной). - (7 изд., перераб. и доп.). - "ГроссМедиа": РОСБУХ, 2011 г. 15. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. - "Дашков и К", 2008 Гарант 16. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006

Список похожих презентаций

Перспективные профессии рынка труда России

Перспективные профессии рынка труда России

Каждому гражданину нашей страны предоставлено право на выбор профессии, род занятий и работы. Однако это право, как показывает практика очень трудно ...
Правовые основы охраны труда

Правовые основы охраны труда

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА. А) ТРУД, КАК МАТЕРИАЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС И СОЦИАЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ Понятия «трудовая деятельность» и « человек» неразрывно связаны ...
Механизм правового регулирования

Механизм правового регулирования

Что такое законность и из каких компонентов она состоит? Правовое государство + правовой закон = законность. Назовите принципы законности и дайте ...
Основы духовно-нравственной культуры русского народа

Основы духовно-нравственной культуры русского народа

Духовно-нравственная культура русского народа. Культ добра и культ предков – главное содержание верований. Боги-предки осуществляют постоянную нравственную ...
Особые условия труда и психические качества человека

Особые условия труда и психические качества человека

Слагаемые профессионализма. профессионализм. Результативность - наличие результатов, итогов труда, которые могут быть позитивными (запланированными) ...
Основы физической природы и источники радиационной опасности

Основы физической природы и источники радиационной опасности

Презентацию выполнила: Павлюк Кристина Александровна гр. 502 исторический факультет. 1. Виды ионизированных излучений и их характеристика 2. Естественные ...
Основы светской этики

Основы светской этики

Задачи:. Цель проекта: создание глоссария - методического пособия практической направленности для преподавателя курса ОРКСЭ по модулю «Основы светской ...
Основы религиозных культур и светской этики

Основы религиозных культур и светской этики

Итоги совещания у Президента РФ. По итогам встречи с лидерами религиозных организаций, состоявшейся 21 июля 2009 г Президент РФ дал поручение Правительству ...
Основы религиозных культур и светской этики

Основы религиозных культур и светской этики

Цель комплексного учебного курса ОРКиСЭ. Формирование у младшего подростка мотиваций к осознанному нравственному поведению, основанному на знании ...
Основы православной культуры

Основы православной культуры

Содержание.  Обоснование программы  Задачи духовно-нравственного воспитания  Понятие «Православная культура»  Модель образовательной области «Православная ...
Введение в курс охраны труда

Введение в курс охраны труда

З А Д А Ч И К У Р С А. Вооружить учащихся знаниями основных направлений обеспечения безопасности труда; Научить учащихся безопасным методам и приемам ...
Рынок труда

Рынок труда

Рабочая сила-. Это способность человека к труду. Цена – заработная плата. Виды заработной платы:. Номинальная зарплата; Реальная зарплата; Располагаемая ...
Основы административного права

Основы административного права

Предметом административного права являются общественные отношения в сфере исполнительной власти. Методом – совокупность правовых средств и способов, ...
Основы административного права

Основы административного права

Познакомиться с основными положениями административного права в Российской Федерации. Цель лекции:. Административное право как отрасль российского ...
Изучение человека в процессе труда

Изучение человека в процессе труда

План. Человек как системный объект исследования. Человек как субъект труда. Психические состояния в процессе трудовой деятельности. Значение психологических ...
Виды труда

Виды труда

Виды трудовой деятельности. -Самообслуживание Хозяйственно – бытовой труд Труд в природе Ручной труд. Вторая группа раннего возраста. Самообслуживание. ...
Введение в образовательную программу "Основы ветеринарии".

Введение в образовательную программу "Основы ветеринарии".

Первоначальное знакомство с наукой «Ветеринария». Задачи: - Цель:. - Познакомиться с содержанием образовательной программы и перспективами обучения ...
Срочный рынок ММВБ: фьючерсы на процентные ставки денежного рынка

Срочный рынок ММВБ: фьючерсы на процентные ставки денежного рынка

Срочный рынок Группы ММВБ. ММВБ НТБ ФБ ММВБ НДЦ НКЦ РП ММВБ. НВФБ СМВБ УРВБ СВМБ СПВБ РВФБ АТМВБ. индекс ММВБ акции облигации. валюта процентные ставки. ...
Основы духовно–нравственной культуры народов России

Основы духовно–нравственной культуры народов России

ВСПОМИНАЕМ ТО, ЧТО ЗНАЕМ. Соедините пословицы. Береги платье снову, Не кусок пирога, Честь на волоске висит, Бесчестье За честное обхождение –. а ...
Основы организации финансовых отношений и финансовой деятельности предприятий в инновационной экономике.

Основы организации финансовых отношений и финансовой деятельности предприятий в инновационной экономике.

Ответственный:. Сущность финансов и состав финансовых отношений. Фундаментальные и прикладные финансы организаций. Место финансов в национальной инновационной ...

Конспекты

Социальная направленность современного правового государства

Социальная направленность современного правового государства

Учитель истории и обществознания высшей категории, к.и.н. Гавриленко Таисия Ивановн. а. ГБОУ ЦО №491. «Марьино. » Ю В А О города Москвы. Разработка ...
Производство. Специализация и разделение труда

Производство. Специализация и разделение труда

Петрова Наталья Владимировна. . 7 класс. Обществознание. Тема: Производство. Специализация и разделение труда. Цели урока. :. . Сформировать ...
Рынок труда

Рынок труда

Тема урока «Рынок труда». Цель:. раскрыть действие рыночного механизма регулирования экономики на одном из видов рынка – рынке труда; охарактеризовать ...
Основы конституционного строя России

Основы конституционного строя России

Конспект урока по обществознанию. Класс: 9. . Учитель: Тагаева Т. А. Тема: Основы конституционного строя России. № урока:. 7-ой урок по разделу ...
Основы военной службы

Основы военной службы

Основы военной службы 11 класс. Дайте определение воинской обязанности. . Граждане РФ проходят военную службу:. . . а) по контракту и ...
Основы Брака и Семьи

Основы Брака и Семьи

Учитель истории и обществознания : Тюрина Ю.Ю. Эпиграф к уроку:. Жениться совсем не трудно, трудно быть женатым. (. Унамуно). . Счастлив ...
Введение. Основы обществознания

Введение. Основы обществознания

Урок №1. . . Тема:. Введение. Основы обществознания. Цель:. -. формирование у учащихся активной жизненной и социальной позиции. -развитие ...
Без труда не вытащишь и рыбку из пруда

Без труда не вытащишь и рыбку из пруда

Конспект урока на тему «Без труда не вытащишь и рыбку из пруда». Труд – одно из первых и основных условий жизнедеятельности человека, характеризующее ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.