- Физкультурно-оздоровительная работа с детьми в дошкольном учреждении

Презентация "Физкультурно-оздоровительная работа с детьми в дошкольном учреждении" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26
Слайд 27
Слайд 28
Слайд 29
Слайд 30

Презентацию на тему "Физкультурно-оздоровительная работа с детьми в дошкольном учреждении" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Физическая культура. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 30 слайд(ов).

Слайды презентации

04.04.2018. Программа развития «Физкультурно-оздоровительная работа с детьми в дошкольном учреждении» (проект). Авторы работы: Волкова Н.Н. заведующая МДОУ д/с «Тополек» с. Костин Лог Дриллер О.П. заведующая МДОУ д/с «Колосок» с. Малые Бутырки Научный руководитель: Церникель Л.А., профессор БГПУ, чл
Слайд 1

04.04.2018

Программа развития «Физкультурно-оздоровительная работа с детьми в дошкольном учреждении» (проект)

Авторы работы: Волкова Н.Н. заведующая МДОУ д/с «Тополек» с. Костин Лог Дриллер О.П. заведующая МДОУ д/с «Колосок» с. Малые Бутырки Научный руководитель: Церникель Л.А., профессор БГПУ, член-корреспондент МАНПО

Программа выступления. Глава1. Теоретическая основа Программы развития образовательного учреждения 1. Информационная справка о ДОУ. 2 Требования к разработке Программы развития МДОУ. 3 Проблемно-ориентированный анализ работы ДОУ за последние три года. Глава 2. Концепция развития ДОУ. 1. Структура. С
Слайд 2

Программа выступления.

Глава1. Теоретическая основа Программы развития образовательного учреждения 1. Информационная справка о ДОУ. 2 Требования к разработке Программы развития МДОУ. 3 Проблемно-ориентированный анализ работы ДОУ за последние три года. Глава 2. Концепция развития ДОУ. 1. Структура. Содержания дошкольного образования. 2. Опытно-экспериментальная работа. 3. Принципы концепции развития. 4. Критерии оценки результатов развития в период 2008-2013 гг. 5. Организационно-педагогические условия эффективного управления. 6. План действий по Программе развития. 7. Модель выпускника ДОУ.

Программа развития -. это нормативный документ, внутренний стандарт учреждения, определяющий содержание дошкольного образова­ния, разработанное по основным направлениям развития детей, и пред­ставляющий собой комплекс средств воспитания, обучения, оздоровления, развития детей реализуемый на основе и
Слайд 3

Программа развития -

это нормативный документ, внутренний стандарт учреждения, определяющий содержание дошкольного образова­ния, разработанное по основным направлениям развития детей, и пред­ставляющий собой комплекс средств воспитания, обучения, оздоровления, развития детей реализуемый на основе имеющихся ресурсов (кадровых, научно-методических и материальных) в соответствии с социальном заказом.

Цель исследования –. доказать повышение качества воспитательно-образовательного процесса через Программу развития ДОУ, которую необходимо конкретизировать и структурировать в совокупности связанных между собой частных проблем от решения которых зависит реализация названной цели.
Слайд 4

Цель исследования –

доказать повышение качества воспитательно-образовательного процесса через Программу развития ДОУ, которую необходимо конкретизировать и структурировать в совокупности связанных между собой частных проблем от решения которых зависит реализация названной цели.

Объект исследования –. теоретические основы разработки Программы развития ОУ как важного механизма в управленческой деятельности руководителя. Предмет исследования – процесс разработки Программы развития ОУ. Гипотеза исследования: Достижение цели развития ОУ будет эффективным, если грамотно разработ
Слайд 5

Объект исследования –

теоретические основы разработки Программы развития ОУ как важного механизма в управленческой деятельности руководителя. Предмет исследования – процесс разработки Программы развития ОУ. Гипотеза исследования: Достижение цели развития ОУ будет эффективным, если грамотно разработать Программу развития ДОУ

Задачи исследования: анализ теоретических концепций по искомой проблеме; обновление деятельности отдельных звеньев ДОУ; введение модульных изменений, т.е. нововведений на различных ступенях воспитательно-образовательного процесса ДОУ; разработать программу развития ДОУ, с учетом условий ОУ, уровнем
Слайд 6

Задачи исследования:

анализ теоретических концепций по искомой проблеме; обновление деятельности отдельных звеньев ДОУ; введение модульных изменений, т.е. нововведений на различных ступенях воспитательно-образовательного процесса ДОУ; разработать программу развития ДОУ, с учетом условий ОУ, уровнем развития педагогического коллектива, учетов возрастных (индивидуальных) особенностей детского коллектива, доказать потребность ДОУ в Программе развития.

Методы исследования –. анализ социологической, психолого- педагогической литературы по проблеме исследования: включенное педагогическое наблюдение; анкетирование; тестирование; сравнение; моделирование; мониторинг успешности (эффективности) воспитательно-образовательного процесса ДОУ через Программу
Слайд 7

Методы исследования –

анализ социологической, психолого- педагогической литературы по проблеме исследования: включенное педагогическое наблюдение; анкетирование; тестирование; сравнение; моделирование; мониторинг успешности (эффективности) воспитательно-образовательного процесса ДОУ через Программу развития; метод математической обработки результатов.

Родительские собрания. Расскажите о расписании родительских собраний. Раздайте подписной лист. Расскажите о том, что вы ждете от родительских собраний. Расскажите о способах связи с учителем в случае необходимости.
Слайд 8

Родительские собрания.

Расскажите о расписании родительских собраний. Раздайте подписной лист. Расскажите о том, что вы ждете от родительских собраний. Расскажите о способах связи с учителем в случае необходимости.

Концепция развития ДОУ. Генеральная цель: создать определенную воспитательно-образовательную среду, помогающую каждому ребенку быть личностью. Философия ДОУ: личностно-ориентированный подход к обучению и воспитанию детей. Миссия ДОУ: обеспечить целостное освоение детьми всех компонентов содержания д
Слайд 9

Концепция развития ДОУ.

Генеральная цель: создать определенную воспитательно-образовательную среду, помогающую каждому ребенку быть личностью. Философия ДОУ: личностно-ориентированный подход к обучению и воспитанию детей. Миссия ДОУ: обеспечить целостное освоение детьми всех компонентов содержания дошкольного образования в разных видах детской деятельности; способствовать формированию у воспитанников опыта творческой деятельности как вершины освоения содержания дошкольного образования.

Базовые ценности ДОУ: ребенок, его личность, его интересы, его потребность; семья, как основа формирования и развития личности ребенка; педагог, как личность, являющийся основным носителем образования, культуры, любви и уважения к ребенку; образованность, как одно из важных условий для максимально п
Слайд 10

Базовые ценности ДОУ:

ребенок, его личность, его интересы, его потребность; семья, как основа формирования и развития личности ребенка; педагог, как личность, являющийся основным носителем образования, культуры, любви и уважения к ребенку; образованность, как одно из важных условий для максимально полной самореализации личности; культура взаимоотношения между людьми, как одна из важных составляющих здорового общества; коллектив единомышленников, как основное условие существования и развития полноценного образовательного учреждения.

Опытно-экспериментальная работа. Этап 1: Подготовительный на 2008-2009 гг. Создание условия для комплексной реализации программы: обеспечение кадровым составом; системы работы координационного совета с педагогическим коллективом. Подбор и апробирование новых педагогических технологий. Методическое о
Слайд 11

Опытно-экспериментальная работа

Этап 1: Подготовительный на 2008-2009 гг. Создание условия для комплексной реализации программы: обеспечение кадровым составом; системы работы координационного совета с педагогическим коллективом. Подбор и апробирование новых педагогических технологий. Методическое обеспечение: разработка, приобретение текстов, новых программ, технологий, анкет, методик, дидактических материалов. Материально-техническое обеспечение.

Этап 2: Экспериментальный на 2009-2011гг. Комплектование педагогических кадров. Подготовка тарификации и расстановка педагогических кадров. Аттестация педагогов. Организация работы по повышению квалификации педагогов. Обеспечение заинтересованных воспитателей в результате своего труда. Работа с моло
Слайд 12

Этап 2: Экспериментальный на 2009-2011гг.

Комплектование педагогических кадров. Подготовка тарификации и расстановка педагогических кадров. Аттестация педагогов. Организация работы по повышению квалификации педагогов. Обеспечение заинтересованных воспитателей в результате своего труда. Работа с молодыми педагогами. Организация работы творческих микрогрупп. Сотрудничество с МСШ, участковой больницей, школой искусств. Обмен опытов.

Этап 3: Обобщающий (2011-2013 гг.). Подведение итогов реализации Программы развития; обработка всех данных, сравнение результатов, полученных в ходе реализации программы, с ранее планируемыми; корректировка, отработка модели в соответствии с полученными результатами; публикация результатов; выявлени
Слайд 13

Этап 3: Обобщающий (2011-2013 гг.)

Подведение итогов реализации Программы развития; обработка всех данных, сравнение результатов, полученных в ходе реализации программы, с ранее планируемыми; корректировка, отработка модели в соответствии с полученными результатами; публикация результатов; выявление новых проблем для совершенствования учебно-воспитательного процесса ДОУ на последующий период.

Принципы концепции развития. Принцип субъективности предполагает содействие педагогов ДОУ развития способностей и субъективных качеств дошкольника: активность; самостоятельность; осознанность и целенаправленность действий; инициатива; творчество; индивидуальность. Суть реализации принципа: создать у
Слайд 14

Принципы концепции развития.

Принцип субъективности предполагает содействие педагогов ДОУ развития способностей и субъективных качеств дошкольника: активность; самостоятельность; осознанность и целенаправленность действий; инициатива; творчество; индивидуальность. Суть реализации принципа: создать условия для осознания ребенком своего «Я».

Принцип ориентации на ценностное отношение к окружающему (постоянное внимание педагога на отношение детей к социально-культурным ценностям).
Слайд 15

Принцип ориентации на ценностное отношение к окружающему (постоянное внимание педагога на отношение детей к социально-культурным ценностям).

Принцип учета возрастных и индивидуальных особенностей ребенка (все стороны охватывают воспитание образовательного процесса: воспитание, обучение, развитие, саморазвитие, взаимовоспитание и организация разных видов деятельности).
Слайд 16

Принцип учета возрастных и индивидуальных особенностей ребенка (все стороны охватывают воспитание образовательного процесса: воспитание, обучение, развитие, саморазвитие, взаимовоспитание и организация разных видов деятельности).

Принцип интеграции и дифференциации (объединение усилий членами педагогического коллектива на достижениях цели и задачи образовательного учреждения, а дифференцированное направление на индивидуальном подходе воспитания и образования ребенка с учетом их возрастных особенностей и способностей, и интер
Слайд 17

Принцип интеграции и дифференциации (объединение усилий членами педагогического коллектива на достижениях цели и задачи образовательного учреждения, а дифференцированное направление на индивидуальном подходе воспитания и образования ребенка с учетом их возрастных особенностей и способностей, и интересы ребенка).

Принцип диалогичности (ребенок и педагог-партнер, перейти с монологической к диалогической речи).
Слайд 18

Принцип диалогичности (ребенок и педагог-партнер, перейти с монологической к диалогической речи).

Критерии оценки результатов развития в период 2008-2013 гг. Критерии оценки результативности педагогической работы ДОУ в режиме развития выделялись с нескольких позиций. Оценке должны подвергнуться: педагогический процесс; новообразования, темпы и характер развития дошкольников; изменения в развиваю
Слайд 19

Критерии оценки результатов развития в период 2008-2013 гг.

Критерии оценки результативности педагогической работы ДОУ в режиме развития выделялись с нескольких позиций. Оценке должны подвергнуться: педагогический процесс; новообразования, темпы и характер развития дошкольников; изменения в развивающей среде; изменение в уровне компетентности педагогов. На основании этих показательных сторон эффективности внедряемых в практику деятельности ДОУ изменений выстраивалась система критериев.

1 блок – критерии, характеризующие процесс протекания педагогического процесса. последовательная реализация диагностической, дидактической, воспитательной, развивающей, исследовательских функций специалистами в педагогическом процессе; представленность в процессе воспитания и обучения всех четырех к
Слайд 20

1 блок – критерии, характеризующие процесс протекания педагогического процесса

последовательная реализация диагностической, дидактической, воспитательной, развивающей, исследовательских функций специалистами в педагогическом процессе; представленность в процессе воспитания и обучения всех четырех компонентов содержания образования (при освоении детьми любой темы, раздела образовательной программы), их просматриваемость в целях, задачах, формах, методах работы с детьми от 2 до 7 лет; соблюдение в организации и осуществлении образовательного процесса принципов: субъективности, принятия ребенка как данности, учета возрастных и индивидуальных особенностей, интеграции, дифференциации, диалогичности взаимодействия в процессе формирования опыта творческой деятельности дошкольников; единство деятельности детей, родителей, педагогов ДОУ и школы, администрации, сотрудничающих с ДОУ учреждений образования, науки, культуры, искусства в формировании опыта творческой деятельности дошкольников; наличие мотивации, теоретической и практической готовности педагогов к системному и последовательному формированию у детей опыта творческой деятельности во всех видах их активности в ДОУ: педагоги имеют устойчивую потребность в формировании опыта творчества детей, имеют знания о компонентах содержания дошкольного образования, знают характерные черты творческой деятельности, способы их формирования в педагогическом процессе, могут практически их реализовывать в работе с детьми; разносторонняя предметно-развивающая среда, способствующая формированию опыта творчества детей: динамичная, заменяемая взрослыми и детьми, многогранная, эстетически привлекательная обеспечивающая основные виды детской деятельности развивающая среда, учитывающая ЗБР, имеющая возможности для организованной и индивидуальной активности дошкольников в разных направлениях развития, несущая сюрпризные моменты, поисковые элементы, компоненты, требующие додумывания, доделки детьми.

2 блок – критерии, характеризующие изменения в личностном опыте дошкольников: способность к самостоятельному переносу известных знаний и умений в новую ситуацию; видение ребенком новой проблемы в знакомой ситуации; видение новой функции объекта, использование предмета в целях напрямую не предназначе
Слайд 21

2 блок – критерии, характеризующие изменения в личностном опыте дошкольников:

способность к самостоятельному переносу известных знаний и умений в новую ситуацию; видение ребенком новой проблемы в знакомой ситуации; видение новой функции объекта, использование предмета в целях напрямую не предназначенных; видение структуры объекта, способность разделять объект на части, видеть их соотношение и связи, существенное и несущественное; альтернативное мышление – видение различных способов решения в одной ситуации, разных действий, видение противоречивых фактов;

Организационно-педагогические условия эффективного управления. постановка системы конкретных целей и ранжирование их по степени важности; комплексное конструирование педагогического процесса в дошкольном образовательном учреждении с позиции становления ребенка субъектом разных видов детской деятельн
Слайд 22

Организационно-педагогические условия эффективного управления.

постановка системы конкретных целей и ранжирование их по степени важности; комплексное конструирование педагогического процесса в дошкольном образовательном учреждении с позиции становления ребенка субъектом разных видов детской деятельности, формирования разносторонней личности посредством освоения целостной структуры содержания дошкольного образования; рациональная расстановка кадров, четкое установление взаимообратных связей между «управляющей» и «управляемой» подсистемами, регулирование данных связей; наличие системы оперативной информации внутри ДОУ, результативная обратная связь, диагностичность хода и результатов педагогического процесса; глубокий педагогический анализ и своевременная помощь в предупреждении и ликвидации недостатков деятельности; внедрение научной организации труда в практику работы сотрудников ДОУ; наличие благоприятного психологического климата в ДОУ; квалификация и опыт работы руководителя образовательного учреждения, подготовка и положительная профессиональная мотивация педагогов, организация на профессиональное развитие и саморазвитие.

План действий по Программе развития. Цель: создать комплексную систему по физкультурному воспитанию и оздоровлению детей. Задачи: обеспечить рациональную организацию двигательной деятельности детей; создать условия для оздоровительных и закаливающих мероприятий; усилить внимание к формированию прави
Слайд 23

План действий по Программе развития.

Цель: создать комплексную систему по физкультурному воспитанию и оздоровлению детей. Задачи: обеспечить рациональную организацию двигательной деятельности детей; создать условия для оздоровительных и закаливающих мероприятий; усилить внимание к формированию правильной осанки; обеспечить благоприятную гигиеническую обстановку; создать атмосферу психологического комфорта; обеспечение безопасности детей; полноценное питание; способствовать формированию здорового образа жизни у детей в постоянном взаимодействии с семьей.

Модель выпускника ДОУ. Психофизический потенциал – база, с которой ребенок приходит в ДОУ. Потенциал определяет дальнейшее развитие и включает: соматическое здоровье; физическое развитие (овладение различными видами движений на уровне своего возраста, развития двигательных качеств); развитие сенсорн
Слайд 24

Модель выпускника ДОУ.

Психофизический потенциал – база, с которой ребенок приходит в ДОУ. Потенциал определяет дальнейшее развитие и включает: соматическое здоровье; физическое развитие (овладение различными видами движений на уровне своего возраста, развития двигательных качеств); развитие сенсорной координации.

Интеллектуальный потенциал включает: интеллектуальное развитие; наличие познавательной потребности, мотивации; готовность к умственному напряжению (интеллектуальная работоспособность); субъективная готовность к школе (сформированность предпосылок к учебной деятельности).
Слайд 25

Интеллектуальный потенциал включает: интеллектуальное развитие; наличие познавательной потребности, мотивации; готовность к умственному напряжению (интеллектуальная работоспособность); субъективная готовность к школе (сформированность предпосылок к учебной деятельности).

Творческий потенциал включает: креативность в продуктивной деятельности (музыкальной, изобразительной, конструктивной, музыкально-двигательной, театральной); развитие воображение; умение творчески и нестандартно мыслить.
Слайд 26

Творческий потенциал включает:

креативность в продуктивной деятельности (музыкальной, изобразительной, конструктивной, музыкально-двигательной, театральной); развитие воображение; умение творчески и нестандартно мыслить.

Эмоционально-волевой потенциал включает: произвольность; знание основных моральных эталонов и норм, умение оценивать поведение и поступки других люде и самого себя с помощью нравственных эталонов; сформированность волевых качеств (дисциплинированности, самостоятельности, настойчивости, организованно
Слайд 27

Эмоционально-волевой потенциал включает:

произвольность; знание основных моральных эталонов и норм, умение оценивать поведение и поступки других люде и самого себя с помощью нравственных эталонов; сформированность волевых качеств (дисциплинированности, самостоятельности, настойчивости, организованности, инициативности) и привычек (культурно-гигиенических, к регулярному труду, напряжению в деятельности).

Коммуникативный потенциал включает: коммуникативные навыки и умения ( договариваться, приходить к общему решению, планировать деятельность, учитывая мнение партнера, распределять обязанности).
Слайд 28

Коммуникативный потенциал включает:

коммуникативные навыки и умения ( договариваться, приходить к общему решению, планировать деятельность, учитывая мнение партнера, распределять обязанности).

Личностный потенциал включает: положительный образ «Я»; эмоционально-положительную, адекватную самооценку; благополучие внутреннего мира (нормальный уровень тревожности).
Слайд 29

Личностный потенциал включает:

положительный образ «Я»; эмоционально-положительную, адекватную самооценку; благополучие внутреннего мира (нормальный уровень тревожности).

Спасибо за внимание!
Слайд 30

Спасибо за внимание!

Список похожих презентаций

Работа с одарёнными детьми

Работа с одарёнными детьми

. Работа с одарёнными детьми. МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 10 г. Йошкар-Олы» 2009 год. «Физическая культура» Учитель – Цилюрик И.П. «Физическое ...
Физкультурно-оздоровительная работа. Взаимодействие ДОУ и семьи.

Физкультурно-оздоровительная работа. Взаимодействие ДОУ и семьи.

Актуальность проблемы. На протяжении многих лет система дошкольного образования существовала изолированно от семьи, полностью принимая на себя проблемы ...
Физкультурно-оздоровительная работа детского сада

Физкультурно-оздоровительная работа детского сада

«Здоровье – не все, но все без здоровья – ничто» Сократ. «Я не боюсь еще и еще раз повторить: забота о здоровье - это важнейший труд воспитателя. ...
Физкультурно-оздоровительная работа в детском саду «Ягодка»

Физкультурно-оздоровительная работа в детском саду «Ягодка»

Цель:. Всестороннее развитие личности; Обеспечение физического здоровья. Технология здоровьесбережения. Физическое воспитание Оздоровительная работа ...
Физкультурно-оздоровительная работа

Физкультурно-оздоровительная работа

Чистый воздух. Чистый воздух – залог здоровья Одним из элементов закаливания -является прогулка на свежем воздухе В зимний период прогулка с маленькими ...
Спортивные многоборье - проверочная работа

Спортивные многоборье - проверочная работа

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ. Спортивные соревнования школьников «Президентские состязания» проводятся в целях: определения команд общеобразовательных учреждений, ...
Проектно-поисковая работа

Проектно-поисковая работа

Цель работы. Создание эффективной системы развития и функционирования материальной базы школы для сохранения и укрепления здоровья учащихся и повышения ...
Организационно - методические особенности в работе с детьми с нарушением зрения

Организационно - методические особенности в работе с детьми с нарушением зрения

Заболевания органов зрения:. АМБЛИОПИЯ - понижение зрения без видимой анатомической или рефракционной основы. АСТИГМАТИЗМ - сочетание в одном глазу ...
Особенности организации занятий в бассейне с детьми дошкольного возраста, имеющими нарушения речи и слуха

Особенности организации занятий в бассейне с детьми дошкольного возраста, имеющими нарушения речи и слуха

Объект исследования: организация занятий в бассейне. Предмет исследования: организация занятий в бассейне с детьми дошкольного возраста, имеющими ...
Нетрадиционные подходы к организации физкультурно-оздоровительной работы с детьми

Нетрадиционные подходы к организации физкультурно-оздоровительной работы с детьми

МИССИЯ ДЕТСКОГО САДА. Осуществление лечения, оздоровления и развития детей, имеющих первичное инфицирование и интеграция воспитанников в среду здоровых ...
Опытно - экспериментальная работа в школе

Опытно - экспериментальная работа в школе

ПРИКАЗ от 15.08.2007г. № 685 Об организации работы экспериментальных площадок образовательных учреждений Юго-Восточного округа в 2007/2008 учебном ...
Модели оздоровительной работы с детьми старшей разновозрастной группы.

Модели оздоровительной работы с детьми старшей разновозрастной группы.

Основными задачами детского сада по физическому воспитанию дошкольников являются: Охрана и укрепление здоровья детей Формирование жизненно необходимых ...
Исследовательская работа на тему: «Комплекс медленных упражнений с сопротивлением»

Исследовательская работа на тему: «Комплекс медленных упражнений с сопротивлением»

Изучить влияние комплекса медленной гимнастики сопротивлением на развитие мышечной массы и рекомендовать данный комплекс желающим совершенствовать ...
Использование элементов фитбол-аэробики на физкультурных занятиях с детьми дошкольного возраста

Использование элементов фитбол-аэробики на физкультурных занятиях с детьми дошкольного возраста

Подвижный, быстрый человек, гордится стройным станом. Сидящий сиднем целый век подвержен всем изъянам. Авицианна. Проблема здоровья человека, его ...
Использование методов телесно-ориентированной практики в работе с детьми

Использование методов телесно-ориентированной практики в работе с детьми

Тело – это наш ДОМ, в котором проявляются все наши особенности, чаяния и стремления. И, мне кажется, очень важно, чтобы наше тело встретилось с нашим ...
Двигательные навыки и умения. Развитие психофизических качеств в дошкольном возрасте

Двигательные навыки и умения. Развитие психофизических качеств в дошкольном возрасте

У жизни нет иного смысла, кроме того, который человек придаёт ей сам, раскрывая свои способности. Эрих Фромм. Двигательное умение – это такая степень ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:17 июня 2018
Содержит:30 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации