- Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)

"Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)" презентация, проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12

Презентацию на тему Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений) можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 12 слайд(ов).

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 1

Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)

Игорь Бычков 26 ноября 2013 г.

Из всех решений, принимаемых руководителем, ни одно не может сравниться по своей важности с решениями в отношении сотрудников, поскольку именно они определяют результативность любой организации. П.Друкер

Слайд 2: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 2

Развитие персонала как стратегическое решение

Слайд 3: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 3

Бизнес-процессы компании и потребность в человеческих ресурсах

Деятельность компании, направленная на удовлетворение клиента и получение прибыли: схема бизнес-процессов компании

Потребности: рынка - в продукте, компании - в притоке денег

Удовлетворенность рынка в продукте, приток денег в компанию

Процессы управления

Основные процессы

Закупка сырья и материалов

Производ-ство продукции

Продажа продукции

Постпро-дажное обслужива-ние

Изучение потребнос-тей рынка, создание продукта

Вспомогательные процессы

Финансы Персонал (HR) ИТ

Юридичес-кое обеспе-чение

АХО …

Процесс – устойчивая и целенаправленная совокупность взаимосвязанных видов деятельности, которая по определенной технологии преобразует входы в выходы, представляющие ценность для потребителя

Слайд 4: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 4

Обеспечение компании необходимыми компетенциями работников как основа обеспечения человеческими ресурсами

Компетенции: ценности и личностные качества, профессиональные знания и навыки, необходимые работнику для успешного выполнения своих обязанностей на конкретном рабочем месте (профиль должности) Процессы компании определяют компетенции участвующих в этих процессах работников компании (разработка компетенций на основе требований процессов к участника процессов) Категории компетенций: корпоративные профессиональные управленческие

Слайд 5: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 5

Оценка компетенций и эффективности работников и управление карьерой персонала

Линейные и комплексные системы оценки Оценка компетенций: Психодиагностика Интервьюирование Профессиональное тестирование Решение кейсов Ранжирование 360 градусов Assessment-centre Аттестация … Оценка эффективности: KPI MBO

Обучение и развитие: ИПР по итогам оценки Кадровый резерв (оперативный и стратегический) Методы обучения (на рабочем месте и с отрывом от работы, наставничество, тренинги, решение кейсов, e-learning, участие в кружках и в проектах т.д.)

Развитие карьеры

Вертикальная карьера

Горизонтальная карьера (масштабирование, внутреннее предпринимательство, проектная карьера)

Слайд 6: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 6

Оценка и развитие компетенций работника до требуемого уровня текущей должности или требуемого уровня новой (предполагаемой) должности при включении в кадровый резерв

Слайд 7: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 7

ИТ-решения в развитии персонала: краткий обзор HRMS в России

HRMS в составе ERP (Enterprise resource planning - планирование ресурсов предприятия, интегрированные системы управления предприятием): 1С: Зарплата и управление персоналом Галактика ERP: Управление персоналом SAP ERP HCM

Самостоятельные HRMS БОСС-Кадровик WebTutor E-Staff ETWeb Oracle HCM

Слайд 8: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 8
Слайд 9: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 9
Слайд 10: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 10

Пример ИТ-решения для развития персонала: модули системы ETWeb

Слайд 11: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 11

Пример ИТ-решения для развития персонала: модули системы WebTutor

Слайд 12: Презентация Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)
Слайд 12

IT и развитие персонала: текущие тренды и новые тенденции

Распространение он-лайн тестирования и оценки (SHL и др.) Развитие систем дистанционного обучения (e-learning) Включение разработчиками в свои HRMS решений для интеграции с другими системами Интеграция Talent Management и ERP (например, приобретение Oracle и SAP соответственно Taleo и SuccessFactors и улучшение их продуктов) Развитие облачных решений для HRMS Создание мобильных приложений HRMS (например, «облачное» мобильное решение для управления командировками и командировочными расходами от MOLGA Consulting и CarlaBella) Развитие Big Data Talent Analytics и решений в этой области (например, лидирующий продукт Workforce Analytics product от SuccessFactors (теперь с инструментами предиктивной аналитики и доступен с мобильных приложений), BigData Analytics от Workday, решения от Oracle и др.) Развитие MOOCs (Massively Open Online Courses) как инструментов индивидуального и корпоративного обучения (Coursera, edX, Udacity, Udemy, iversity и др.; например, курсы уровня MBA от Wharton и Rice на Coursera)

Список похожих презентаций

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Дата добавления:8 Марта 2019
Категория:Экономика
Содержит:12 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть похожие презентации Смотреть советы по подготовке презентации