- Специфика проведения собеседования

Презентация "Специфика проведения собеседования" (11 класс) по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10

Презентацию на тему "Специфика проведения собеседования" (11 класс) можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 10 слайд(ов).

Слайды презентации

Специфика проведения собеседования. Выполнила Баймешева А. А.
Слайд 1

Специфика проведения собеседования

Выполнила Баймешева А. А.

Собеседование - встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающи
Слайд 2

Собеседование - встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

Структура собеседования. 1 этап (контактная фаза) - приветствие, обоюдное представление, объяснение причины приглашения. Функция - снятие скованности. 2 этап - выяснение личных, семейных и социальных причин у кандидата. Функция - определение степени подвижности и гибкости. 3 этап - путь образования,
Слайд 3

Структура собеседования

1 этап (контактная фаза) - приветствие, обоюдное представление, объяснение причины приглашения. Функция - снятие скованности. 2 этап - выяснение личных, семейных и социальных причин у кандидата. Функция - определение степени подвижности и гибкости. 3 этап - путь образования, включая повышение квалификации. Функция - выяснение позиции претендента в отношении желания учиться и дальнейшего развития. 4 этап - вопросы, касающиеся освоения специальности, дальнейшие планы. Функция - выводы в отношении инициативы, самооценки, способности к критике. 5 этап - ответ на вопросы кандидата. Функция - информирование кандидата с целью устранения неверных или искаженных представлений. 6 этап - предложение по работе. Функция - разъяснение различных аспектов рабочего договора: размер денежного оклада, социальная сторона, а также возможности развития, обучения, повышения квалификации. 7 этап - окончание разговора: подведение итогов переговоров, определение срока решения. Функция - мотивация времени на обдумывание.

Правила проведения собеседования: 1. Для успешного проведения собеседования интервьюеру необходимо иметь в наличии: - контрольный список кандидатов с критериями и местом для заметок; - модель (профессиограмма) рабочего места или должности, или краткие требования к кандидату на должность; - должностн
Слайд 4

Правила проведения собеседования:

1. Для успешного проведения собеседования интервьюеру необходимо иметь в наличии: - контрольный список кандидатов с критериями и местом для заметок; - модель (профессиограмма) рабочего места или должности, или краткие требования к кандидату на должность; - должностные инструкции; - план собеседования; - подготовленные заранее для собеседования вопросы; - комплект бланков для записи ответов претендентов; - выделенное время из расчета не менее 30 минут на каждого кандидата; - подготовленное помещение

2. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате у интервьюера обычно складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном - позволяющие человеку
Слайд 5

2. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате у интервьюера обычно складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном - позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном - «на засыпку». Первые минуты собеседования лучше использовать не для получения какой-либо информации от кандидата, а для создания спокойной и комфортной атмосферы (для обеих сторон), психологического раскрепощения кандидата. В первые минуты также целесообразно сделать ясное и сжатое вступление; цели собеседования должны быть четко доведены до сведения кандидата.

3. Постарайтесь сделать помещение максимально уютным и не проводите собеседований, сидя за письменным столом. Некоторые менеджеры по персоналу считают такую манеру вполне подходящей, однако исследования показали, что физический барьер неизбежно порождает и барьер психологический.
Слайд 6

3. Постарайтесь сделать помещение максимально уютным и не проводите собеседований, сидя за письменным столом. Некоторые менеджеры по персоналу считают такую манеру вполне подходящей, однако исследования показали, что физический барьер неизбежно порождает и барьер психологический.

4. Интервьюеру следует избегать длинной вступительной лекции об организации или о самой работе, поскольку это может вызвать льстивые или определенным образом ориентированные ответы. Эту тему лучше отложить на конец собеседования, чтобы информировать претендента об особенностях работы лишь после того
Слайд 7

4. Интервьюеру следует избегать длинной вступительной лекции об организации или о самой работе, поскольку это может вызвать льстивые или определенным образом ориентированные ответы. Эту тему лучше отложить на конец собеседования, чтобы информировать претендента об особенностях работы лишь после того, как кандидат ответит на вопросы о своих способностях, прошлых достижениях и опыте. Конкретную информацию о фирме лучше всего давать в конце собеседования, отвечая на вопросы кандидата. Вообще, очень важно дать кандидату возможность задавать свои вопросы. Это дает ценную информацию о том, какие факторы приоритетны для конкретного человека.

5. График собеседований должен предусматривать, по крайней мере, 30-минутный перерыв перед началом беседы с очередным кандидатом. Это необходимо для нейтрализации психологических эффектов восприятия, когда впечатление от предыдущего кандидата проецируется на следующего. Так, на фоне откровенно слабо
Слайд 8

5. График собеседований должен предусматривать, по крайней мере, 30-минутный перерыв перед началом беседы с очередным кандидатом. Это необходимо для нейтрализации психологических эффектов восприятия, когда впечатление от предыдущего кандидата проецируется на следующего. Так, на фоне откровенно слабого кандидата весьма посредственный специалист может показаться интервьюеру «вполне подходящим» и наоборот. Необходимо также предусмотреть время для записи и оценок ответов кандидата, а также перерыв для отдыха интервьюера. Эффективное собеседование, как правило, требует много сил, поэтому важно сохранять способность ясно мыслить. Количество собеседований, которые интервьюер может эффективно провести в течении рабочего дня - не более пяти.

Психологические техники при проведении собеседования. Расстояние между собеседниками должно быть от 60 см до 1 м. Это расстояние, по данным специальных исследований, способствует доверительному общению. Увеличение дистанции до 2-3 м. способствуют увеличению элемента формализма и официальности в бесе
Слайд 9

Психологические техники при проведении собеседования

Расстояние между собеседниками должно быть от 60 см до 1 м. Это расстояние, по данным специальных исследований, способствует доверительному общению. Увеличение дистанции до 2-3 м. способствуют увеличению элемента формализма и официальности в беседе. Следует смотреть в лицо собеседника, однако не «буравить» его взглядом. Необходимо осуществлять «отзеркаливание» т.е. отображение, возвращение собеседнику особенностей его собственного поведения (темпа речи, дыхания, позы, жестикуляции, выражения лица и пр.) Систематически осуществлять «выяснение», т.е. обращение к горящему за уточнениями. Выяснение помогает более точному восприятию сообщения и демонстрирует внимание собеседнику. Ключевые фразы: «Что Вы имеете в виду?», «Не объясните ли Вы?»

Спасибо за внимание!
Слайд 10

Спасибо за внимание!

Список похожих презентаций

Правила проведения собеседования

Правила проведения собеседования

Проведение собеседования. Собеседование при приеме на работу имеет решающее значение в процессе подбора кадров. Заключается в отборе подходящего человека ...
Специфика менеджмента в России

Специфика менеджмента в России

Цель. Определить основные особенности менеджмента в России. Рыночная экономика в России. Россия находится на первом, переходном, этапе развития рыночных ...
Специфика илюстрированной рекламы

Специфика илюстрированной рекламы

Актуальность темы заключается в недостаточной изученности данной проблемы. В научной литературе есть указания на то, что в рекламе как искусстве должна ...
Методика проведения международных маркетинговых исследований

Методика проведения международных маркетинговых исследований

. . «Всегда начинайте с вторичной информации, и только когда она исчерпана или отдача от ее использования сокращается, переходите к первичным данным» ...
Порядок проведения конкурса

Порядок проведения конкурса

Под конкурсом понимаются торги, победителем которых признается лицо, которое предложило лучшие условия исполнения государственного или муниципального ...
Специфика технологии как товара

Специфика технологии как товара

Неравномерность развития научно-технического прогресса создает значительные технологические различия между отдельными странами. Поэтому международное ...
Тема 2. Специфика банковского маркетинга

Тема 2. Специфика банковского маркетинга

СОДЕРЖАНИЕ ТЕМЫ. Ключевые понятия Учебный материал: 2.1. Предпосылки возникновения банковского маркетинга 2.2. Сущность содержания маркетинга 2.3. ...
Особенности проведения инвентаризации денежных средств, товаров и основных средств

Особенности проведения инвентаризации денежных средств, товаров и основных средств

План. 1. Инвентаризация Обязательная инвентаризация Цели инвентаризации Инвентаризационная комиссия Правила составления инвентаризационных описей ...
Особенности проведения экспертиз

Особенности проведения экспертиз

Основные понятия. Экспертиза – это исследование каких-либо вопросов, решение которых требует специальных знаний, с предоставлением мотивированного ...
Организация и техника проведения операций на международных товарных биржах

Организация и техника проведения операций на международных товарных биржах

Учебные вопросы:. 1-й вопрос. Понятие внешнеэкономической операции, виды и сущность. Основные и вспомогательные коммерческие операции. Прямой и косвенный ...
Организация проведения таможенного досмотра

Организация проведения таможенного досмотра

В поручении не допускаются подчистки и помарки. Должностное лицо таможенного органа, внесшее исправления, под каждым таким исправлением проставляет ...
Организация и порядок проведения экспертизы

Организация и порядок проведения экспертизы

Экспертиза проводится только по заявкам заинтересованных предприятий. Заявки могут быть разовые и долговременные – оформляются в трех экземплярах ...
Методология и порядок проведения таможенной экспертизы

Методология и порядок проведения таможенной экспертизы

Таможенный контроль - термин ТК, означающий совокупность мер, осуществляемых таможенными органами РФ. Цель - обеспечения соблюдения законодательства ...
Методика проведения международных маркетинговых исследований на примере компании «Coca-Cola»

Методика проведения международных маркетинговых исследований на примере компании «Coca-Cola»

Анализ современного состояния и тенденций развития рынка безалкогольных напитков в РФ. С 2002 года производство безалкогольных напитков увеличилось ...
Специфика менеджмента в сфере сервиса и туризма

Специфика менеджмента в сфере сервиса и туризма

Специфика менеджмента в сфере сервиса и туризма: цели и задачи управления, внутренняя и внешняя среда бизнеса. План: Теоретические основы сервисной ...
Оформление результатов проведения таможенного досмотра

Оформление результатов проведения таможенного досмотра

Статья 116 ТК ТС Таможенный досмотр. Таможенный досмотр - действия должностных лиц таможенных органов, связанные со вскрытием упаковки товаров или ...
Специфика современной антиинфляционной политики

Специфика современной антиинфляционной политики

АНТИИНФЛЯЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. Для того чтобы инфляция не порождала в экономике комплекс негативных последствий, государство, отвлекая от инвестиций значительные ...
Подбор инструментария для проведения диагностики познавательного развития детей дошкольного возраста

Подбор инструментария для проведения диагностики познавательного развития детей дошкольного возраста

Временные нормативы работы с детьми. 1-я младшая группа (дети раннего возраста) – 10 мин. 2-я младшая группа (дети 3-х-4-х лет) – 15 мин. Средняя ...
Специфика этики бизнеса

Специфика этики бизнеса

Вопросы:. 1.1. Понятие деловой этики, этапы становления этических воззрений за рубежом и в России 1.2. Становление этики бизнеса как научной дисциплины ...
Порядок организации и проведения аукциона

Порядок организации и проведения аукциона

"Шаг аукциона», срок договора. устанавливается в размере пяти процентов начальной (минимальной) цены договора (цены лота), указанной в извещении о ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:6 марта 2019
Категория:Экономика
Классы:
Содержит:10 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации