- Правила проведения собеседования

Презентация "Правила проведения собеседования" (10 класс) по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14

Презентацию на тему "Правила проведения собеседования" (10 класс) можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 14 слайд(ов).

Слайды презентации

Выполнила: Самирханова А. В. Бакалавр менеджмент, 3 курс 1 группа. Правила проведения собеседования
Слайд 1

Выполнила: Самирханова А. В. Бакалавр менеджмент, 3 курс 1 группа.

Правила проведения собеседования

Проведение собеседования. Собеседование при приеме на работу имеет решающее значение в процессе подбора кадров. Заключается в отборе подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются к кандидату взвешенно и справедливо.
Слайд 2

Проведение собеседования

Собеседование при приеме на работу имеет решающее значение в процессе подбора кадров. Заключается в отборе подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются к кандидату взвешенно и справедливо.

Цели собеседования. Собеседование преследует две главные цели: помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности; помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы. Исторически сложились следующие методики проведения собеседования:
Слайд 3

Цели собеседования

Собеседование преследует две главные цели: помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности; помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы. Исторически сложились следующие методики проведения собеседования:

Правило 1. 1. Для успешного проведения собеседования интервьюеру необходимо иметь в наличии: - контрольный список кандидатов с критериями и местом для заметок; - модель (профессиограмму) рабочего места или должности, или краткие требования к кандидату на должность; - должностные инструкции; - план с
Слайд 4

Правило 1

1. Для успешного проведения собеседования интервьюеру необходимо иметь в наличии: - контрольный список кандидатов с критериями и местом для заметок; - модель (профессиограмму) рабочего места или должности, или краткие требования к кандидату на должность; - должностные инструкции; - план собеседования; - подготовленные заранее для собеседования вопросы; - комплект бланков для записи ответов претендентов; - выделенное время из расчета не менее 30 минут на каждого кандидата; - подготовленное помещение (отдельная комната, стулья в коридоре для ожидающих и др.)

Правило 2. Помещение должно быть максимально уютным. Опытные интервьюеры просят соискателей садиться на стул (кресло, диван), стоящий сбоку от стола и нередко располагаются рядом с кандидатом, это демонстрирует претенденту дружелюбие и уважение со стороны собеседника. Такое расположение позволяет ин
Слайд 5

Правило 2

Помещение должно быть максимально уютным. Опытные интервьюеры просят соискателей садиться на стул (кресло, диван), стоящий сбоку от стола и нередко располагаются рядом с кандидатом, это демонстрирует претенденту дружелюбие и уважение со стороны собеседника. Такое расположение позволяет интервьюеру хорошо видеть глаза и жесты претендента

Правило 3. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате у интервьюера обычно складывается в течение первых 3-4 минут разговора.
Слайд 6

Правило 3

Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате у интервьюера обычно складывается в течение первых 3-4 минут разговора.

Первые минуты собеседования лучше использовать не для получения какой-либо информации от кандидата, а для создания спокойной и комфортной атмосферы (для обеих сторон)
Слайд 7

Первые минуты собеседования лучше использовать не для получения какой-либо информации от кандидата, а для создания спокойной и комфортной атмосферы (для обеих сторон)

В первые минуты также целесообразно сделать ясное и сжатое вступление; цели собеседования должны быть четко доведены до сведения кандидата вместе с краткой информацией о форме собеседования, его продолжительности и т.д. Согласованная повестка дня может значительно способствовать установлению психоло
Слайд 8

В первые минуты также целесообразно сделать ясное и сжатое вступление; цели собеседования должны быть четко доведены до сведения кандидата вместе с краткой информацией о форме собеседования, его продолжительности и т.д. Согласованная повестка дня может значительно способствовать установлению психологического контакта при собеседовании.

Правило 4. Интервьюеру следует избегать длинной вступительной лекции об организации или о самой работе. Конкретную информацию о фирме лучше всего давать в конце собеседования, отвечая на вопросы кандидата. Вообще, очень важно дать кандидату возможность задавать свои вопросы. Это дает ценную информац
Слайд 9

Правило 4

Интервьюеру следует избегать длинной вступительной лекции об организации или о самой работе. Конкретную информацию о фирме лучше всего давать в конце собеседования, отвечая на вопросы кандидата. Вообще, очень важно дать кандидату возможность задавать свои вопросы. Это дает ценную информацию о том, какие факторы приоритетны для конкретного человека.

Правило 5. График собеседований должен предусматривать, по крайней мере, 30-минутный перерыв перед началом беседы с очередным кандидатом. Это необходимо для нейтрализации психологических эффектов восприятия, когда впечатление от предыдущего кандидата проецируется на следующего.
Слайд 10

Правило 5

График собеседований должен предусматривать, по крайней мере, 30-минутный перерыв перед началом беседы с очередным кандидатом. Это необходимо для нейтрализации психологических эффектов восприятия, когда впечатление от предыдущего кандидата проецируется на следующего.

Это необходимо для нейтрализации психологических эффектов восприятия, когда впечатление от предыдущего кандидата проецируется на следующего. Необходимо также предусмотреть время для записи и оценок ответов кандидата, а также перерыв для отдыха интервьюера.
Слайд 11

Это необходимо для нейтрализации психологических эффектов восприятия, когда впечатление от предыдущего кандидата проецируется на следующего. Необходимо также предусмотреть время для записи и оценок ответов кандидата, а также перерыв для отдыха интервьюера.

Эффективное собеседование, как правило, требует много сил, поэтому важно сохранять способность ясно мыслить. Количество собеседований, которые интервьюер может эффективно провести в течении рабочего дня — не более пяти.
Слайд 12

Эффективное собеседование, как правило, требует много сил, поэтому важно сохранять способность ясно мыслить. Количество собеседований, которые интервьюер может эффективно провести в течении рабочего дня — не более пяти.

Спасибо за внимание 
Слайд 13

Спасибо за внимание 

Литература. Управление персоналом Словарь-справочник http://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm http://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm http://www.hr-portal.ru/article/sekrety-uspeshnogo-provedeniya-sobesedovaniya
Слайд 14

Литература

Управление персоналом Словарь-справочник http://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm http://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm http://www.hr-portal.ru/article/sekrety-uspeshnogo-provedeniya-sobesedovaniya

Список похожих презентаций

Специфика проведения собеседования

Специфика проведения собеседования

Собеседование - встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, ...
Правила составления протокола

Правила составления протокола

Содержание. Протокол как отражение коллегиального способа принятия решений 3 Подготовительный этап 4 Основа для составления протокола 5 Формы протокола ...
Правила расчета пенсии

Правила расчета пенсии

Федеральным Законом «О пенсиях в РФ». Пенсия по возрасту гражданам, пяти летний трудовой стаж достигшие 55 и 60 лет. трудовая пенсия. базовой части, ...
Правила внутреннего контроля по ПОД/ФТ для кредитных кооперативов

Правила внутреннего контроля по ПОД/ФТ для кредитных кооперативов

Нормативно-правовые акты и изменения в ПВК в целях ПОД/ФТ. Нормативно-правовые акты, которые определяли содержание ПВК, принятые «после» Федерального ...
Порядок проведения конкурса

Порядок проведения конкурса

Под конкурсом понимаются торги, победителем которых признается лицо, которое предложило лучшие условия исполнения государственного или муниципального ...
Порядок организации и проведения аукциона

Порядок организации и проведения аукциона

"Шаг аукциона», срок договора. устанавливается в размере пяти процентов начальной (минимальной) цены договора (цены лота), указанной в извещении о ...
Подбор инструментария для проведения диагностики познавательного развития детей дошкольного возраста

Подбор инструментария для проведения диагностики познавательного развития детей дошкольного возраста

Временные нормативы работы с детьми. 1-я младшая группа (дети раннего возраста) – 10 мин. 2-я младшая группа (дети 3-х-4-х лет) – 15 мин. Средняя ...
Методика проведения международных маркетинговых исследований

Методика проведения международных маркетинговых исследований

. . «Всегда начинайте с вторичной информации, и только когда она исчерпана или отдача от ее использования сокращается, переходите к первичным данным» ...
Особенности проведения экспертиз

Особенности проведения экспертиз

Основные понятия. Экспертиза – это исследование каких-либо вопросов, решение которых требует специальных знаний, с предоставлением мотивированного ...
Особенности проведения инвентаризации денежных средств, товаров и основных средств

Особенности проведения инвентаризации денежных средств, товаров и основных средств

План. 1. Инвентаризация Обязательная инвентаризация Цели инвентаризации Инвентаризационная комиссия Правила составления инвентаризационных описей ...
Организация проведения таможенного досмотра

Организация проведения таможенного досмотра

В поручении не допускаются подчистки и помарки. Должностное лицо таможенного органа, внесшее исправления, под каждым таким исправлением проставляет ...
Организация и техника проведения операций на международных товарных биржах

Организация и техника проведения операций на международных товарных биржах

Учебные вопросы:. 1-й вопрос. Понятие внешнеэкономической операции, виды и сущность. Основные и вспомогательные коммерческие операции. Прямой и косвенный ...
Организация и порядок проведения экспертизы

Организация и порядок проведения экспертизы

Экспертиза проводится только по заявкам заинтересованных предприятий. Заявки могут быть разовые и долговременные – оформляются в трех экземплярах ...
Методология и порядок проведения таможенной экспертизы

Методология и порядок проведения таможенной экспертизы

Таможенный контроль - термин ТК, означающий совокупность мер, осуществляемых таможенными органами РФ. Цель - обеспечения соблюдения законодательства ...
Методика проведения международных маркетинговых исследований на примере компании «Coca-Cola»

Методика проведения международных маркетинговых исследований на примере компании «Coca-Cola»

Анализ современного состояния и тенденций развития рынка безалкогольных напитков в РФ. С 2002 года производство безалкогольных напитков увеличилось ...
Оформление результатов проведения таможенного досмотра

Оформление результатов проведения таможенного досмотра

Статья 116 ТК ТС Таможенный досмотр. Таможенный досмотр - действия должностных лиц таможенных органов, связанные со вскрытием упаковки товаров или ...
Этапы проведения конкурса ГЧП

Этапы проведения конкурса ГЧП

Этапы проведения конкурса ГЧП. Опубликование сообщения о проведении конкурса; Прием заявок на участие в конкурсе; Предварительный отбор участников ...
SWOT - анализ. Особенности применения и методология проведения

SWOT - анализ. Особенности применения и методология проведения

План занятия. История SWOT-анализа Методология применения SWOT-анализа Рекомендации по использованию SWOT-анализа. Акроним был представлен профессором ...
Труд, занятость, безработица

Труд, занятость, безработица

Словарь. Труд деятельность человека направленная на достижение определенных целей, на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для ...
Занятость и безработица

Занятость и безработица

Рынок труда. Один из важнейших рынков факторов производства. Рынки Факторов производства. Вторичны, производны (зависят от спроса и предложения ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:12 декабря 2018
Категория:Экономика
Содержит:14 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации