"Перспективы развития системы дошкольного образования в городе Твери в 2008-2010 годах" презентация, проект, доклад

Перспективы развития системы дошкольного образования в городе Твери в 2008-2010 годах

Начальник Управления образования администрации г. Твери Афонина Надежда Александровна

Основные задачи муниципальной системы дошкольного образования

Совершенствование системы раннего развития детей от 1года до 3 лет Организация качественного предшкольного образования для детей в возрасте от 4 до 6 лет

Сеть ДОУ г. Твери

88 муниципальных ДОУ 6 ведомственных ДОУ 1 негосударственный детский сад 2 начальные школы-детские сады 14 дошкольных отделений в общеобразовательных школах 6 частных групп в ОУ 16 тысяч детей

Охват дошкольным образованием от 1,5 до 6 лет

Кол-во мест в ДОУ на 100 детей

ГЦП «Обеспечение доступности дошкольного образования»

Открытие новых групп в ДОУ

Строительство новых ОУ

Перепрофилирование зданий, ранее относившихся к д/с

Перепрофилизация начальных школ-детских садов

Система дошкольного образования г. Твери представлена

76 групп дошкольного образования при ОУ 12 групп кратковременного пребывания детей Адаптационные группы Группы предшкольной подготовки Дошкольные группы развития Частные группы на базе ДОУ

Сеть ДОУ для детей с ОВЗ

7 ДОУ компенсирую- щего вида

38 ДОУ комбинирован- ного вида

Программы, реализуемые в ДОУ г. Твери

1. «Радуга» - 69 ДОУ; 2. «Детство» - 21 ДОУ; 3. «Из детства в отрочество» - 22 ДОУ; 4. «Детский сад – дом радости» - 4 ДОУ; 5. «Развитие» - 8 ДОУ; 6. «Школа 2000-2010» - 1 ДОУ; 7. «Одаренный ребенок» - 1 ДОУ; 8. Система Монтессори - 3 ДОУ.

Перспективные задачи развития муниципальной системы образования г. Твери

Оптимизация сети ДОУ Увеличение охвата вариативными формами дошкольного образования Введение дополнительных мест в ДОУ Увеличение охвата детей 1-6 лет дошкольным образованием Улучшение условий развития способностей и интересов детей в ДОУ Создание условий равного старта для школьного обучения детей Отработка модели консультативных пунктов Совершенствование механизма материального стимулирования работников ДОУ

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ