- Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории

Презентация "Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории" по философии – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12

Презентацию на тему "Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Философия. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 12 слайд(ов).

Слайды презентации

VILNIAUS UNIVERSITETAS, KHF Verslo/Taikomosios etikos centras 2005. Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории. Nijolė Vasiljevienė
Слайд 1

VILNIAUS UNIVERSITETAS, KHF Verslo/Taikomosios etikos centras 2005

Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории

Nijolė Vasiljevienė

Три смысла понятия «этика»: Название раздела философии – философия морали. Синоним обычной порядочности (в бытовом языке). «Комплект» специальных (морально допустимых, функционально желательных) стандартов поведения. 1. 3.
Слайд 2

Три смысла понятия «этика»:

Название раздела философии – философия морали

Синоним обычной порядочности (в бытовом языке)

«Комплект» специальных (морально допустимых, функционально желательных) стандартов поведения

1. 3.

Основные правила и параметры любой профессиональ-ной/практической деятельности; – инструмент управления организациями; Принципы, которые объясняют, что хорошо и что плохо, что справедливо и нет... – это рамки дозволенного; Общие духовные рамки, определенные организацией и соблюдаемые ею; Анализ того
Слайд 3

Основные правила и параметры любой профессиональ-ной/практической деятельности; – инструмент управления организациями; Принципы, которые объясняют, что хорошо и что плохо, что справедливо и нет... – это рамки дозволенного; Общие духовные рамки, определенные организацией и соблюдаемые ею; Анализ того, как решения организации и внутри организации воздействуют на других: социально ответственные действия; Способ улучшения (совершенствования) морали (и нравов) «Совокупность коренных ценностей, создающих основы человека, организаций и общества» (J.Stoner, E.Freeman )

Трeтий смысл понятия этики (используемый в деловой этике):

Этика организаций: сеть любого рода структурно функциональных образований, функциональных связей, ролевых наборов, – социально ответственно, интегрально (добросовестно, надёжно, качественно) обеспечивающих определённые социальные потребности
Слайд 4

Этика организаций:

сеть любого рода структурно функциональных образований, функциональных связей, ролевых наборов, – социально ответственно, интегрально (добросовестно, надёжно, качественно) обеспечивающих определённые социальные потребности

Ценности Должное (каким я должен быть). Реальность Сущее (какой я есть). Какой стандарт должно соблюдать, чтобы быть профессионалом. Какой я специалист в действительности. Какой должна быть организация (ценности организации). Какова организация в действительности (действия организации). ИНТЕГРАЛЬНОС
Слайд 5

Ценности Должное (каким я должен быть)

Реальность Сущее (какой я есть)

Какой стандарт должно соблюдать, чтобы быть профессионалом

Какой я специалист в действительности

Какой должна быть организация (ценности организации)

Какова организация в действительности (действия организации)

ИНТЕГРАЛЬНОСТЬ

Индивидуальная этика

Организационная этика

Различие между ценностями и реальностью в индивидуальной и организационной этиках

Каким я должен быть. Как индивид, как личность субъективно. Казаться Каков я есть Быть. Личная ответственность. Извечный конфликт. совершенствоваться. не подчиниться
Слайд 6

Каким я должен быть

Как индивид, как личность субъективно

Казаться Каков я есть Быть

Личная ответственность

Извечный конфликт

совершенствоваться

не подчиниться

Репутация, имидж, престиж. Организации (миссия). Какими должны быть предприятие, организация? Какое предприятие, организация? Отдельной личности. Какими должны быть работник, руководитель? Какие стандарты надо соблюдать? В социально-профессиональной сфере. Как исполнитель социальной роли. Объективно
Слайд 7

Репутация, имидж, престиж

Организации (миссия)

Какими должны быть предприятие, организация?

Какое предприятие, организация?

Отдельной личности

Какими должны быть работник, руководитель? Какие стандарты надо соблюдать?

В социально-профессиональной сфере

Как исполнитель социальной роли. Объективно

напряжение / конфликт

Интегральность (Единство слова и дела) Добросовестность Порядочность

Какой я работник?

Социальная ответственность

Деловая этика

Уменьшающийся целенаправленно ликвидируемый конфликт

Ответственность функциональной роли

Ответственность организации

Ответственность за этическую практику не есть дело отдельной личности, это корпоративная ответственность организации. Именно организация ответственна за создание условий, которые мотивируют персонал поступать этично (ответственно, интегрально, принципиально) либо vice versa. Ответственность организа
Слайд 8

Ответственность за этическую практику не есть дело отдельной личности, это корпоративная ответственность организации. Именно организация ответственна за создание условий, которые мотивируют персонал поступать этично (ответственно, интегрально, принципиально) либо vice versa.

Ответственность организаций

Эволюция этики в медицине
Слайд 9

Эволюция этики в медицине

Организационная этика - ценностный менеджмент Устранение расхождений сущего и должного - конструирование интегральности. ОЖИДАНИЯЭкспектации. Репутация Имидж Престиж. Общество Клиенты Пациенты. Каков я как работник. Этические кодексы; Комитеты. комиссии по этике; Эксперты, консультанты по этике; «го
Слайд 10

Организационная этика - ценностный менеджмент Устранение расхождений сущего и должного - конструирование интегральности

ОЖИДАНИЯЭкспектации

Репутация Имидж Престиж

Общество Клиенты Пациенты

Каков я как работник

Этические кодексы; Комитеты. комиссии по этике; Эксперты, консультанты по этике; «горячие линии» Программы этического обучения; Встречи за круглым столом; Этический аудит; Правовые акты.

Какова моя организация, фирма

Поиск: несоответствий; пробелов, дисфункций, ошибок, злоупотреблений, манипуляций, порочной практики, обмана, мошенничества и др.

Принятие ответственности, обязательств

Практическое выполнение

Измерение ответственности (аудит организационных ценностей)

Этическая инфраструктура

Честность, интегральность (Integrity)

Целенаправленно устраняемый этическими средствами конфликт = ценностный менеджмент

контроль

Несоот- ветствие конфликт

самоконтроль

Этика правил (деонтологическая). Этика социальных (деловых) контрактов. Этика участия Этика доверия Этика заботы. этика конечной цели (телеологическая). Субъект. На микро уровне - модель деловой этики; На макро уровне – модель гражданской этики Пост-конвенционный уровень развития морали. Правила как
Слайд 11

Этика правил (деонтологическая)

Этика социальных (деловых) контрактов

Этика участия Этика доверия Этика заботы

этика конечной цели (телеологическая)

Субъект

На микро уровне - модель деловой этики; На макро уровне – модель гражданской этики Пост-конвенционный уровень развития морали

Правила как средства достижения цели

Этический кодекс

ФОРМИРОВАНИЕ МОРАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ. Формирование моральной компетенции. Социо-культурные факторы. мировоззрение. Ожидания от профессии. Ожидания от организации. Артикулиру-емые стандарты. Ожидание от конкретной роли. Правила, законо-послушность. Деятельность Поведение Поступок. «Совесть есть орган,
Слайд 12

ФОРМИРОВАНИЕ МОРАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ

Формирование моральной компетенции

Социо-культурные факторы

мировоззрение

Ожидания от профессии

Ожидания от организации

Артикулиру-емые стандарты

Ожидание от конкретной роли

Правила, законо-послушность

Деятельность Поведение Поступок

«Совесть есть орган, который необходимо развивать.» K. Rahner

Этические знания

Деловая этика (инструментальная) этические тесты

Информирование совести

Этическая рефлексия

Этическая инфраструктура организации

Этические решения

Список похожих презентаций

Нормативная этика высшие моральные ценности Свобода и ответственность

Нормативная этика высшие моральные ценности Свобода и ответственность

Нормативная этика высшие моральные ценности. Свобода и ответственность. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ. РЕФЛЕКСИЯ:ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЧАСОВ РАЗДЕЛА. Словарная справка:. ...
Основные проблемы теории морали

Основные проблемы теории морали

1 Основные исторические взгляды на причины возникновения морали. На причины возникновения морали есть много точек зрения. Одна из них изложена в религиозных ...
Процессуальные теории мотивации

Процессуальные теории мотивации

Мотивация-. Это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для ...
Нормативная этика высшие моральные ценности Добро и зло

Нормативная этика высшие моральные ценности Добро и зло

РЕФЛЕКСИЯ:ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЧАСОВ РАЗДЕЛА. ПРОВЕРКА ДОМАШНЕГО ЗАДАНИЯ. 1. ДАТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ОТВЕТ «НРАВСТВЕННЫЙ МИНИМУМ» ЧЕЛОВЕКА 2. УСТНО БЫТЬ ГОТОВЫМ ...
Нормативная этика высшие моральные ценности Долг, совесть, стыд, честь и достоинство

Нормативная этика высшие моральные ценности Долг, совесть, стыд, честь и достоинство

РЕФЛЕКСИЯ:ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЧАСОВ РАЗДЕЛА. Нормативная этика высшие моральные ценности. ДОЛГ, СОВЕСТЬ, СТЫД, ЧЕСТЬ И ДОСТОИНСТВО. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ. 1. ...
Служебная этика и общественная мораль

Служебная этика и общественная мораль

Этика - философская наука, объектом изучения которой является мораль. В этике можно выделить два рода проблем: вопросы о том, как должен поступать ...
Педагогическая этика в работе с учащимися и родителями

Педагогическая этика в работе с учащимися и родителями

Взаимопонимание педагогов и воспитанников как основа складывающихся взаимоотношений. Педагогический такт и авторитет учителя. Педагогический такт ...
Экология души – путь в будущее человечества

Экология души – путь в будущее человечества

Гипотеза: Экологическое состояние души характеризуется отношением человека к окружающему миру и к своему организму. Человечество выживет, если эти ...
Философия эпохи Средневековья II – XV вв

Философия эпохи Средневековья II – XV вв

Философия Средневековья - религиозная, христианская. Содержание лекции. Основные характеристики философского мировоззрения эпохи Средневековья. Основные ...
Современные социологические концепции конфликтов

Современные социологические концепции конфликтов

Введение. Цель – рассмотреть зарубежные социологические концепции конфликтов - изучить конфликты в отечественной науке. Содержание. Зарубежные социологические ...
Познавательные процессы

Познавательные процессы

Познавательные (когнитивные)процессы - это психические процессы, в ходе которых с помощью обработки информации создается представление о действительности. ...
Отличие массовой культуры от элитарной

Отличие массовой культуры от элитарной

Понятие, исторические условия и этапы становления массовой культуры. Культурологи выделяют две социальные формы существования культуры: массовая и ...
Онтология – учение о бытии

Онтология – учение о бытии

Формы БЫТИЯ: 1)По атрибутам материи («пространственное», «временное »), 2)По формам движения материи (биологическое, физическое, химическое, социальное ...
Огюст Конт (1798 – 1857)

Огюст Конт (1798 – 1857)

В истории философии и науки Конт выступает основателем Позитивизма. Значение термина он определяет в пяти смыслах: реальное в противовес химерическому ...
Логические основы теории аргументации

Логические основы теории аргументации

План. Понятие об аргументации Доказательство и его структура Виды доказательства Опровержение. Виды опровержения Спор как частный случай аргументации. ...
Введение в конфликтологию – философская традиция в изучении конфликтов

Введение в конфликтологию – философская традиция в изучении конфликтов

ЛЕКЦИЯ 1. ВВЕДЕНИЕ В КОНФЛИКТОЛОГИЮ – ФИЛОСОФСКАЯ ТРАДИЦИЯ В ИЗУЧЕНИИ КОНФЛИКТОВ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 4 ЧАСА. Введение. ...
История теории систем

История теории систем

Литература. Введение в системный анализ : Учеб. пособие для студ. агроном. спец. / А. М. Гатаулин. М.: МСХА, 2005. Исаев В.В. Общая теория систем: ...
философия истории

философия истории

История – те изменения, которые переживало и переживает человечество с момента своего возникновения. Философия истории изучает общие закономерности ...
философия французкого просвещения

философия французкого просвещения

Французскую (+отчасти английскую) философию XVIII в. принято называть философией Просвещения. Ее представители разрушали устоявшиеся представления ...
Античная философия

Античная философия

Цель:. изучение источников по теме античная философия. Задачи:. Проанализировать основные философские тенденции античности. Установить пути влияния ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:24 сентября 2018
Категория:Философия
Содержит:12 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации