Презентация "Оценка человеческого капитала: анализ подходов и методик." – проект, доклад

Оценка человеческого капитала: анализ подходов и методик.

Подготовила: Карчебная Ек.О., студентка БММ-14-02 Проверила: к.с.н, доцент Фальковская К.И.

Министерство Образования Российской Федерации. Российский Государственный Университет нефти и газа им. И.М. Губкина.

Из теории менеджмента известно, что управлять можно только тем объектом, который подвергается измерению. (Чеботарев Н.Ф.)

Оценка человеческого капитала.

Классификация методов оценки человеческого капитала

Данный метод делиться на Косвенный и Прямой. Косвенный метод –основан на сопоставлении рыночной стоимости объекта оценки со стоимостью замещения данного объекта. q- коэффициент Д.Тобина. – рассчитывается как отношение рыночной стоимости объекта к стоимости его замены (замещения).

Метод на основе подсчета затрат на человеческий капитал.

Д. Тобин.

Если q< 1 и объект оценки стоит дешевле, нежели его замещение, то объект оценки следует считать инвестиционно непривлекательным в силу низкого кадрового потенциала.

Если q>1, то оцениваемый объект имеет высокий уровень человеческого капитала и инвестиционно привлекателен.

Прямой метод основан на определении всех расходов, которые потребуются для создания человеческого капитала предприятия. Номинальная годовая величина человеческого капитала хозяйствующего субъекта – Кн

Кн = Чн*(Фо+Фм+Зд+Зо)/Чф

Фо-фактическое значение годового фонда оплаты труда всего персонала предприятия. Фм-фактическое либо плановое значение годового фонда материального поощрения труда работников предприятия, если он предусмотрен. Зд- годовые затраты на оплату труда и поощрение труда работников предприятия из др. источников финансирования. Зо-годовые затраты на обучение, переподготовку, повышение квалификации всех категорий трудящихся на предприятии. Чф- фактическая суммарная среднегодовая численность всех категорий персонала предприятия.

Основывается на расчете ожидаемой реализуемой стоимости . Она состоит из двух элементов: ожидаемой условной стоимости и вероятности продолжения работы в организации.

Метод измерения индивидуальной стоимости работника

РС=УС*Р(о); Р(Т)=1-Р(0); АИТ=УС-РС=РС*Р(Т)

УС и РС- ожидаемые условная и реализуемая стоимости Р(о)- вероятность того, что работник останется работать в организации через некоторый промежуток времени. Р (Т) – вероятность ухода работника из организации или показатель текучести; АИТ- альтернативные издержки текучести.

Алгоритм : Определение последовательности позиций карьерного роста работника. Оценка стоимости каждой позиции для организации/ позиционной стоимости работника. Прогнозирование ожидаемого срока работы человека в организации Описание ожидаемого карьерного пути вплоть до увольнения. Дисконтирование ожидаемого денежного дохода для определения сегодняшней реализуемой стоимости.

Вероятностная модель для измерения индивидуальной, условной и реализуемой стоимости .

Данный метод предложен К.Н. Чигоряевым и основывается на стоимостной оценке величины человеческого капитала, исходя из определения трех основных групп затрат: Фонд оплаты труда Затраты на интеллектуальный капитал Затраты на «капитал здоровья»

Затратный метод

При определении каждого вида затрат необходимо учитывать наиболее важные факторы: Отрасль в которой работает предприятие «размер» предприятия (уровень развития организационной структуры) степень «интеллектуализации» труда, уровень наукоемкости продукции этап жизненного цикла предприятия наличие системы оценки персонала и мотивации На интеллектуальный капитал предприятия оказывает большое влияние средний уровень образования работников и средний возраст.

а1 и а2- параметры отображающие зависимость отдачи затрат от уровня образования и возраста. в1 – отдача от затрат на фонд оплаты труда в2- отдача от затрат на интеллектуальный капитал в3 – отдача от затрат на «капитал здоровья»

Основывается на двух подходах: 1.Принцип капитализации будущих доходов- величина человеческого капитала определяется экономическим эффектом от его использования 2. Метод управленческой добавленной стоимости (УДС)- это измерение вклада управленческого персонала в добавленную стоимость предприятия.

Сравнительный метод

УДС=ДСБ-ДАС-УИ ДСБ- добавленная стоимость бизнеса ДАС-доход на капитал предприятия в случае его альтернативного использования УИ – управленческие издержки

Метод управленческой добавленной стоимости (УДС)

Основой метода является то, что оценке подвергаются качественные показатели, характеризующие как индивидуальные особенности конкретного работника, так и свойства работников компании в совокупности.

Экспертный метод или метод качественной оценки

Качественные характеристики сотрудника компании включают в себя: Уровень образования Трудовой стаж Разряд Навык нестандартно мыслить

Данный метод применяется для: Анализа квалификации работника для выполнения функций ( профильное образование, стаж) Анализа на сколько организационно-управленческие коммуникации обеспечивают выполнение функций Обеспечивает ли организация развитие сотрудника

Недостаток данного метода заключается в его субъективности и как следствие уверенность в достоверности полученных оценок отсутствует. Сама процедура проведения данного метода довольно трудоемка, полученные данные сложно обработать и используемые оценки не в состоянии охватить весь диапазон знаний современного человека.

Анализ методов оценки человеческого капитала различных авторов.

В российской экономической науке подходы к оценке человеческого капитала также далеко не однозначны. Их можно условно разделить на три направления: инвестиционная оценка (работы С.А. Дятлова, И.В. Ильинского и др.), амортизационная оценка (работы М.М. Критского, Л.Г. Симкиной и др.), оценка по доходам (работы В.Т. Смирнова, Е.М. Самородова и др.).

Подходы и методики в Российской Федерации.

Рассмотрев различные методики оценки человеческого капитала можно сделать вывод, что базой проводимых расчетов является оценка инвестиций в развитие человека, его потенциала и навыков. Наибольшей проблемой приводимых методик остается неполнота исходных данных, большая вероятность двойного счета в случае разработки общей методики оценки человеческого капитала. Вопрос оценки человеческого капитала остается актуальным и на сегодняшний день.

Оценка Человеческого Капитала

Обзор методов оценки человеческого капитала муниципального образования Е.С. Микула (вестник Челябинского государственного университета, 2014г №2. Анализ методов оценки величины человеческого капитала хозяйствующих субъектов, Кастрюлина Ю.М. УДК 339.138.331. Г. Беккер Человеческое поведение : экономический подход. Н.Ф. Чеботарев Оценка стоимости предприятия; Изд. «Дашков и К» 2009-256с. К.Н. Чигоряев, Н.А. Скопинцева, В.В. Ульященко Оценка стоимости человеческого капитала на основе производственных затрат.// Известия Томского политехнического университета 2008 №6. Н.Д. Багрецов, Н.А. Шелепова Современные подходы к оценке человеческого капитала. УДК 330.1 http://www.cons-s.ru/articles/88 http://teoriapractica.ru/-3-2011/ekonomika/kiryanov-sukhareva.pdf

Список информационных источников