Презентация "Учет оплаты труда" по обществознанию – проект, доклад

Тема 8. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета Учет численности работников, отработанного времени и выработки 3. Организация заработной платы, состав и характеристика ее элементов 4. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 5. Документальное оформление и расчет заработной платы за фактическое отработанное время 6. Порядок расчета среднего заработка и его использование для начисления дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности

7. Расчет пособий по временной нетрудоспособности 8. Удержания из заработной платы, их виды, расчет, учет 9. Порядок учета выдачи и депонирования заработной платы 10. Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней, расчетов 11. Раскрытие информации о заработной плате в бухгалтерской отчетности

Принципы организации труда

Принцип оплаты по затратам и результатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам

Принцип повышения уровня оплат труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием законов повышающейся производительности труда, повышения потребностей. Из них следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства

Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства

Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность о определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда

Рисунок 1 – Принципы организации труда

Организация оплаты труда

Тарифная система

Нормирование труда

Формы оплаты труда

Тарифные ставки (должностные оклады)

Тарифные сетки

Тарифно-квалификационные справочники

Норма времени Норма выработки

Норма обслуживания

Норма численности

Сдельная повременная

Рисунок 2 – Организация оплаты труда

Схема должностных окладов

Отраслевая схема (для оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников (ИТР)

Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала)

Тарифно-квалификационный справочник

Квалификационная характеристика работ

Должностная характеристика служащего

Тарифная сетка Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Тарифные ставки (оклады)

часовые дневные месячные

Рисунок 3 – Содержание тарифной системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Повременная Прямая сдельная

Сдельно-премиальная

Сдельно-прогресивная

Аккордная

Косвенно-сдельная

Простая повременная

Повременно - премиальная

Рисунок 4 – Формы и системы оплаты труда

Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц

Фонд заработной платы

Выплаты социального характера

Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат социального характера

Оплата труда за отработанной время

Оплата труда за неотработанное время

Единовременные поощрительные выплаты

Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер

ЕСН, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

Выходное пособие при прекращении трудового договора

Расходы на платное обучение работников и членов их семей

Пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов

Доходы от участия работников в собственности предприятия (доходы по акциям, дивиденды, проценты и т.д.)

Командировочные и представительские расходы

Выплаты по договорам страхования (личного и имущественного и т.д.)

Рисунок 5 – Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц

Выплаты на жилье, топливо, питание, носящие регулярный характер

Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата)

Оплата за отработанное время (основная заработная плата

Рисунок 6 – Состав фонда заработной платы

Доплаты и надбавки

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы

Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда

Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

За работу в ночное время

За многосменный режим работы

За работу в выходные и праздничные дни

За сверхурочную работу

В связи с разъездным характером работы и др.

Обусловленные районным регулированием оплаты труда

По районным коэффициентам

По процентным надбавкам за работу Крайнего Севера, иных районах Сибири и Дальнего Востока

За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах

За профессиональное мастерство

За совмещение профессий и должностей

За квалификационный разряд

За выслугу лет и др.

Рисунок 7 – Виды доплат и надбавок

Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, продолжительность не менее 28 календарных дней

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы

Учебный отпуск

Рисунок 8 – Виды отпусков

Удержания из заработной платы

Обязательные удержания

НДФЛ

Удержания при изысканиях в пользу третьих лиц

Удержания у лиц отбывающих исправительные работы

Удержания штрафов, налагаемых судебными органами

По инициативе работодателя

Взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений

На основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия

На основании решений принимаемых работодателем

- возвращение аванса, выданного в счет заработной платы; - возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; - погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса выданного на командировку; - возврат сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска; - возмещение материального ущерба, причиненного организации

По заявлению работника

- алиментов на содержание детей либо родителей; - платежей за приобретенные в кредит товары; - взносов по личному страхованию; - профсоюзных взносов; - оплата коммунальных услуг и квартирной платы; - оплата кредитов, займов; - оплата стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и т.д.

Удержания по исполнительным документам

Рисунок 9 – Виды удержания из заработной платы

Таблица 1 – Бухгалтерские проводки по заработной плате

Продолжение таблицы 1