- Основы организации и нормирования труда. Организация труда

Презентация "Основы организации и нормирования труда. Организация труда" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26
Слайд 27
Слайд 28
Слайд 29
Слайд 30
Слайд 31
Слайд 32
Слайд 33
Слайд 34
Слайд 35
Слайд 36

Презентацию на тему "Основы организации и нормирования труда. Организация труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 36 слайд(ов).

Слайды презентации

ЧАСТЬ 1 Организация труда. Тема 1.3 Основы организации и нормирования труда
Слайд 1

ЧАСТЬ 1 Организация труда

Тема 1.3 Основы организации и нормирования труда

Вопросы в теме: Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте. Основные направления совершенствования организации труда на станции. Значение и задачи бригадной формы организации труда. Структура кадров, движение кадров, списочная численность персонала и п
Слайд 2

Вопросы в теме:

Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте. Основные направления совершенствования организации труда на станции. Значение и задачи бригадной формы организации труда. Структура кадров, движение кадров, списочная численность персонала и показатели ее измерения.

Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте. На организацию труда железнодорожников оказывают влияние особенности организации производственного процесса на железнодорожном транспорте: непрерывность перевозочной работы; территориальная разобщенность рабо
Слайд 3

Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте.

На организацию труда железнодорожников оказывают влияние особенности организации производственного процесса на железнодорожном транспорте: непрерывность перевозочной работы; территориальная разобщенность работников; работа значительной части железнодорожников имеет разъездной характер.

Наиболее распространенная форма организации труда на железнодорожном транспорте - по графикам. Труд значительной группы работников направлен на обеспечение бесперебойного движения поездов, которое регламентируется графиком движения поездов и расписанием. На основе графиков и расписания движения поез
Слайд 4

Наиболее распространенная форма организации труда на железнодорожном транспорте - по графикам.

Труд значительной группы работников направлен на обеспечение бесперебойного движения поездов, которое регламентируется графиком движения поездов и расписанием. На основе графиков и расписания движения поездов разрабатывают графики работы локомотивных бригад, проводников пассажирских вагонов. Графиком определяется время работы и отдыха железнодорожников, а в ряде случаев - и содержание работы. Неукоснительное соблюдение графиков работы является важнейшим требованием правильной организации труда на предприятиях, связанных с организацией перевозочного процесса.

Организация труда. Организация труда на предприятии представляет собой комплекс мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы: расстановку исполнителей в процессе производства; разделение и кооперацию труда; организацию рабочих мест; нормирование и стимулирование труда.
Слайд 5

Организация труда

Организация труда на предприятии представляет собой комплекс мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы: расстановку исполнителей в процессе производства; разделение и кооперацию труда; организацию рабочих мест; нормирование и стимулирование труда.

Организация труда направлена на решение взаимосвязанных групп задач: экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства); психофизиологических (сохранение в процессе труда здоровья и устойчивой работоспособности человека, обеспечение содержательности т
Слайд 6

Организация труда направлена на решение взаимосвязанных групп задач:

экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства); психофизиологических (сохранение в процессе труда здоровья и устойчивой работоспособности человека, обеспечение содержательности труда); социальных (повышение привлекательности труда).

Разделение труда. это разграничение и обособление различных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда. Разделение и кооперация труда
Слайд 7

Разделение труда

это разграничение и обособление различных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда.

Разделение и кооперация труда

Формы разделения труда. Технологическое Функциональное Квалификационное
Слайд 8

Формы разделения труда

Технологическое Функциональное Квалификационное

Технологическое. Разделение производственного процесса на отдельные части – фазы, технологические процессы, работы, операции.
Слайд 9

Технологическое

Разделение производственного процесса на отдельные части – фазы, технологические процессы, работы, операции.

Функциональное. Распределение исполнителей по группам в соответствии с их ролью в процессе производства. Выделяют группы: основные и вспомогательные рабочие, руководители(АУР), специалисты (ИТР), служащие.
Слайд 10

Функциональное

Распределение исполнителей по группам в соответствии с их ролью в процессе производства. Выделяют группы: основные и вспомогательные рабочие, руководители(АУР), специалисты (ИТР), служащие.

Квалификационное. Разделение работающих по профессиям и специальностям, а внутри них – по группам сложности труда (разрядам, классам, категориям)
Слайд 11

Квалификационное

Разделение работающих по профессиям и специальностям, а внутри них – по группам сложности труда (разрядам, классам, категориям)

Профессия. Определенный род деятельности человека, владеющий комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы. Например: машинист локомотива, слесарь, токарь.
Слайд 12

Профессия

Определенный род деятельности человека, владеющий комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы. Например: машинист локомотива, слесарь, токарь.

Специальность. Конкретизация трудовой деятельности в рамках данной профессии. Например: машинист локомотива – машинист электровоза , машинист тепловоза. Если функции по определённой специальности охватывают всю сферу трудовой деятельности работника, то эта специальность соответствует профессии Напри
Слайд 13

Специальность

Конкретизация трудовой деятельности в рамках данной профессии. Например: машинист локомотива – машинист электровоза , машинист тепловоза. Если функции по определённой специальности охватывают всю сферу трудовой деятельности работника, то эта специальность соответствует профессии Например: составитель поездов, дежурный стрелочного поста.

Кооперация труда. форма организации при которой исполнители объединяются для планомерного совместного участия в одном или разных процессах.
Слайд 14

Кооперация труда

форма организации при которой исполнители объединяются для планомерного совместного участия в одном или разных процессах.

Основы организации и нормирования труда. Организация труда Слайд: 15
Слайд 16
Формы кооперации трудовой деятельности. Межцеховая (цеха и службы) Внутрицеховая (участки и службы) Внутриучастковая(исполнители и бригады) Внутрибригадная (между членами бригады)
Слайд 17

Формы кооперации трудовой деятельности

Межцеховая (цеха и службы) Внутрицеховая (участки и службы) Внутриучастковая(исполнители и бригады) Внутрибригадная (между членами бригады)

Бригадная форма организации труда. В структурных подразделениях железнодорожной компании широкое распространение получила бригадная форма организации труда. Бригады нашли свое применение при эксплуатации локомотивов (локомотивные бригады), а также при ремонте подвижного состава (при этом создаются б
Слайд 18

Бригадная форма организации труда.

В структурных подразделениях железнодорожной компании широкое распространение получила бригадная форма организации труда. Бригады нашли свое применение при эксплуатации локомотивов (локомотивные бригады), а также при ремонте подвижного состава (при этом создаются бригады из рабочих разных профессии и специализированные бригады, состоящие из рабочих одной или нескольких родственных профессий). Организуются бригады в путевом хозяйстве, в механизированных дистанциях, погрузочно-разгрузочных работ и в других структурных подразделе- ниях, организующих перевозочную деятельность.

Классификация производственных бригад. Специализированная бригада – состоит из рабочих одной специальности или профессии и выполняет однородные виды работ. (например, бригада маляров в вагонном депо) Комплексная бригада – работники нескольких профессий выполняют комплекс технически разнородных, но в
Слайд 19

Классификация производственных бригад

Специализированная бригада – состоит из рабочих одной специальности или профессии и выполняет однородные виды работ. (например, бригада маляров в вагонном депо) Комплексная бригада – работники нескольких профессий выполняют комплекс технически разнородных, но взаимосвязанных видов работ (маневровая работа)

Сквозная (суточная) бригада – рабочие двух и более смен, работающих в одной и той же рабочей зоне и на том же оборудовании. Сменная бригада – работники одной смены. Укрупненная бригада – состоит из отдельных профессиональных групп рабочих и выполняет технологически законченный цикл работ.
Слайд 20

Сквозная (суточная) бригада – рабочие двух и более смен, работающих в одной и той же рабочей зоне и на том же оборудовании. Сменная бригада – работники одной смены. Укрупненная бригада – состоит из отдельных профессиональных групп рабочих и выполняет технологически законченный цикл работ.

Кадры предприятия: классификация и показатели движения. Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям об
Слайд 21

Кадры предприятия: классификация и показатели движения

Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.

Работники подразделяются на: промышленно-производственный персонал; персонал не промышленных организаций - в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
Слайд 22

Работники подразделяются на:

промышленно-производственный персонал; персонал не промышленных организаций - в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание, руководство производством и обслуживанием. К руководителям относят работников, занимающих должности руководителя предприятия. Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, выполняющие работы по поддержа
Слайд 23

К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание, руководство производством и обслуживанием. К руководителям относят работников, занимающих должности руководителя предприятия. Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, выполняющие работы по поддержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а также другие подсобные рабочие (дворник).

К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение или частично участвующие в производстве. Пожарно-сторожевая охрана включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож). К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
Слайд 24

К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение или частично участвующие в производстве. Пожарно-сторожевая охрана включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож). К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлени
Слайд 25

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.

Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы.
Слайд 26

Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы.

Количественная характеристика трудовых ресурсов. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников.
Слайд 27

Количественная характеристика трудовых ресурсов

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников.

Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: а) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность);
Слайд 28

Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда:

а) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность); в) организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда); г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Показатели наличия и движения персонала предприятия. Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Поэтому различают понятия "списочный состав", &
Слайд 29

Показатели наличия и движения персонала предприятия.

Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Поэтому различают понятия "списочный состав", "среднесписочный" "явочный состав работников".

Списочная численность работников предприятия. - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и
Слайд 30

Списочная численность работников предприятия

- это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Трудовые книжки таких работников находятся в кадровой службе предприятия, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности.

Явочная численность. - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.)
Слайд 31

Явочная численность

- это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.)

Среднесписочная численность. работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количества календарных дней месяца.
Слайд 32

Среднесписочная численность

работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количества календарных дней месяца.

Показатели, характеризующие оборот кадров: 1) коэффициент приема кадров (Кп) - отношение принятых работников (Чп) к среднесписочному числу (Чс): Кп = Чп / Чс; 2) коэффициент выбытия кадров (Кв) - отношение числа выбывших (Чв) к среднесписочному числу работников: Кв = Чв / Чс;
Слайд 33

Показатели, характеризующие оборот кадров:

1) коэффициент приема кадров (Кп) - отношение принятых работников (Чп) к среднесписочному числу (Чс): Кп = Чп / Чс; 2) коэффициент выбытия кадров (Кв) - отношение числа выбывших (Чв) к среднесписочному числу работников: Кв = Чв / Чс;

Показатели, характеризующие оборот кадров. 3) коэффициент текучести (Кт) - отношение выбывших по причинам (Чвт, собственному желанию, за прогул, другие нарушения) к среднесписочному: Кт = Чвт / Чс; 4) коэффициент замещения (Кз) - отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному состав
Слайд 34

Показатели, характеризующие оборот кадров

3) коэффициент текучести (Кт) - отношение выбывших по причинам (Чвт, собственному желанию, за прогул, другие нарушения) к среднесписочному: Кт = Чвт / Чс; 4) коэффициент замещения (Кз) - отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу: Кз = (Чп - Чв) / Чс;

5) коэффициент постоянства кадров (Кпост) - отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год (Чк), к среднесписочной численности: Кпост = Чк / Чс.
Слайд 35

5) коэффициент постоянства кадров (Кпост) - отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год (Чк), к среднесписочной численности: Кпост = Чк / Чс.

Список похожих презентаций

Основы организации и нормирования труда. Нормирование труда

Основы организации и нормирования труда. Нормирование труда

Вопросы в теме:. Понятие о рабочем времени. Бюджет рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени. Методы исследования и нормирования труда. ...
Международная организация труда

Международная организация труда

Международная организация труда (МОТ) – специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, ...
Международная организация труда (МОТ)

Международная организация труда (МОТ)

Международная организация труда — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. ...
Международная организация труда (МОТ)

Международная организация труда (МОТ)

История создания МОТ. МОТ была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она ...
Организация и оплата труда

Организация и оплата труда

Внутренние и внешние вознаграждения Планирование трудового процесса и распределение трудовых обязанностей Специализация труда. Успех компании во многом ...
Организация труда

Организация труда

Цель и задачи учебной дисциплины. Цель курса: ознакомить студентов с современной концепцией организации и управления трудовыми ресурсами на предприятии ...
Организация труда на предприятии

Организация труда на предприятии

1.1. Организация труда: содержание, принципы и основные факторы. Организация труда - конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе ...
Международная организация труда

Международная организация труда

История создания МОТ. Международная организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного ...
Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

ТЕМЫ К ОБСУЖДЕНИЮ: Представление компании АвтоСпецЦентр Представление актуальности темы обсуждения Тенденции и противоречия в интересах менеджмента ...
Взаимная монополия. Роль профсоюзов на рынке труда

Взаимная монополия. Роль профсоюзов на рынке труда

Сущность профсоюзов. Профсоюзы- объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемых для защиты их экономических интересов и улучшения условий ...
Безопасность и охрана труда

Безопасность и охрана труда

Основные законодательные документы 1. охрана труда. Конституция РФ (1993) Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» (1999) Трудовой кодекс ...
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Заработная плата —. это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ...
Повышение интенсивности и эффективности труда за счёт введения гибкого графика рабочего времени

Повышение интенсивности и эффективности труда за счёт введения гибкого графика рабочего времени

Сегодня мировое сообщество ищет иные способы работы, новые методы эффективного труда высококвалифицированного персонала и среднестатистического работника. ...
Применение метода наименьших квадратов в нормировании труда

Применение метода наименьших квадратов в нормировании труда

Сущность метода наименьших квадратов. Метод наименьших квадратов исходит из того, что сумма квадратов отклонений каждого из наблюденных значений от ...
Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

ОСНОВНІ НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ: Правила устройства электроустановок НПАОП 40.1-1.32-01 Правила будови електроустановок. Електрообладнання спеціальних ...
ПКГ и нормирование труда

ПКГ и нормирование труда

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований ...
Государственное регулирование оплаты труда

Государственное регулирование оплаты труда

Оплата труда. - это такая экономическая категория, которая должна, следуя своему экономическому содержанию, обеспечить решение как минимум двух важных ...
Охрана труда в образовательном учреждении

Охрана труда в образовательном учреждении

Основополагающими законодательными актами. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 №197-ФЗ Федеральный закон от 17.07.99 №181-ФЗ Об основах охраны труда в ...
Охрана труда женщин

Охрана труда женщин

Понятие и содержание охраны труда. Охрана труда — это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми, ...
Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда - долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических ...

Конспекты

Стимулирование труда

Стимулирование труда

Стимулирование труда. 1. Мотивация труда. . — совокупность побудительных сил роста производительности труда. К побудительным силам относятся не ...
Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Конспект учебного занятия. Педагог. :Селезнёва В.И. . Предмет. : Класс. : 11. Тема урока. : «Повременная форма оплаты труда. ». Цель. : Изучение ...
Производительность труда

Производительность труда

Разработка урока по экономике по теме. «Производительность труда». Цели урока:. Образовательная –. изучить понятие производительности труда, показатели ...
Теория и методика организации финансового учета в зарубежных странах

Теория и методика организации финансового учета в зарубежных странах

Тема2. Теория и методика  организации финансового учета в зарубежных странах. 1. Деление учета на финансовой и управленческий. 2. Объекты финансового ...
Предпринимательство. Формы организации бизнеса в России

Предпринимательство. Формы организации бизнеса в России

План-конспект интегрированного обобщающего урока экономики и английского языка «Предпринимательство. Формы организации бизнеса в России». МОУ Гимназия ...
Основы потребительских знаний

Основы потребительских знаний

Муниципальное общеобразовательное учреждение. «Средняя общеобразовательная школа № 3. г. Новый Оскол Белгородской области». Урок-практикум ...
Основы классификации счетов

Основы классификации счетов

План урока. Профессия:. «Бухгалтер». Курс обучения I.Предмет:. Теория бухгалтерского учета.Тема:. Основы классификации счетов. Цели урока:. ...
Основы делопроизводства

Основы делопроизводства

Егорова Валентина Николаевна, учитель русского языка и литературы. УМК В.В.Бабайцевой. Конспект урока для 9 класса «Основы делопроизводства». ...
Организация управленческого учета на предприятиях зарубежных стран

Организация управленческого учета на предприятиях зарубежных стран

Тема 3. Организация управленческого учета на предприятиях зарубежных стран. 1. Цели и задачи управленческого учета. 2. Организационная структура ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:21 февраля 2019
Категория:Экономика
Содержит:36 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации