Конспект урока на тему «Пенсионная реформа в современной России. Нормативно-правовая база»

Цели и задачи:

• Познакомить учащихся с основными положениями пенсионной реформы в РФ, нормативно-правовой базой обязательного пенсионного страхования.

• Сформировать понимание, что современная пенсионная система России играет огромную роль не только в социальной и общественно- политической жизни государства, но и в его финансово-бюджетной сфере, оказывая значительное влияние на формирование денежных ресурсов, на стабильность и сбалансированность финансовой системы государства, на будущее материальное благосостояние молодого поколения.

• Формировать навыки самостоятельной работы с устным словом, ведение грамотных и экономичных записей, внутреннего диалога с преподавателем.

Тип урока: лекция

Оборудование: Мультимедийный проектор.

Источники: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы о пенсионном страховании в Российской Федерации.

Основные понятия: трудовая пенсия, базовая часть пенсии, страховая часть пенсии, накопительная часть пенсии, страховщик, страхователи, Пенсионный фонд, Внешэкономбанк.

Ход урока.

I. Орг. момент. Приветствие, проверка посещаемости, заполнение журнала

II. Изучение нового материала (60 мин).

План.

1. История развития пенсионного страхования в России.

2. Причины реформирования социального страхования.

3. Сущность пенсионной реформы РФ.

4. Нормативно-правовая база обязательного пенсионного страхования в РФ.

5. Практикум.

Начиная лекционное изложение учитель ставит познавательное задание размышлять над которым учащиеся будут в ходе изложения лекции (обобщение результатов – в конце лекции).

1. Выразите свое отношение: к необходимости реформирования социального страхования.

2. Что дает пенсионная реформа современному молодому поколению?

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину социальное обеспечение в виде пенсии. Социальная помощь в различных простейших формах благотворительности существовала еще в VII –VIII вв. Летописи отмечают такие «богоугодные деяния» русских князей как раздача милостыни, устройство приютов для калек, кормление нуждавшихся на княжеском дворе. В 996 г. великий князь Владимир Святой издал Устав, согласно которому социальное призрение отдавалось под покровительство церкви. С образованием единого российского государства усилилась его роль в организации благотворительности. (Указы Ивана III и Василия III) .В Древней Руси при приходской церкви имелась богадельня, а при некоторых монастырях образовались целые слободы нищих. Стоглавый собор 1551г., созванный Иваном Грозным, констатирует страшное развитие нищенства и при этом указывает на отсутствие надлежащих мер призрения. Собор рекомендовал: «всех прокаженных и престаревших переписать по всем городам и в каждом устроить богадельни мужские и женские». До конца XVIII в. заботы правительства о надлежащей организации богаделен были весьма слабы. Но постепенно дело благотворительности становится одной из сфер государственной деятельности. Заботясь об устройстве истинно нуждающихся Петр I приказал строить во всех губерниях богадельни для старых и увечных. При Петре I денежное пособие по старости, увечью и за заслуги в бою распространяется на все высшие командные чины. Остальных помещают в монастыри. Екатерина II освободила монастыри от этой обязанности и определила для расселения отставных нуждающихся 31 город страны, которым выделялись для этой цели регулярные государственные субсидии. Особое внимание уделялось пенсионному обеспечению военных, так как могущество державы всегда строилось на силе армии. В 1827г. был издан специальный указ Сената, в котором предусматривалась первоочередная помощь тем, кто не имел «средств к приличному себя содержанию».

В начале XX в. широкое распространение получают так называемые больничные кассы - аналог индивидуального социального страхования. С 1918 года открывается страница современного социального обеспечения, которое, несмотря на все реформы, преобразования и изменения, никогда не изменяло главному принципу- заботиться о тех, кто не в состоянии позаботиться о себе сам.

Пенсионное обеспечение граждан в нашей стране в течение многих лет строилось по принципу: все организации отчисляли государству налоги из которых формировался бюджет страны, из него производились расходы на государственные нужды: строительство дорог, заводов, в том числе выплата пенсий гражданам. В 1991г. произошел переход от централизованного планового руководства народным хозяйством к рыночным методам управления экономикой страны. Граждане РФ в зависимости от своего трудового стажа могли получить пенсию в размере от 55 до 75 % заработка( за 2 последних года перед выходом на пенсию, либо за любые 5 лет подряд из своей трудовой пенсии)

Однако пенсия не могла превышать трех минимальных размеров пенсии. В условиях бурного роста цен началось стремительное падение жизненного уровня пенсионеров. Стали вводиться дополнительные компенсационные выплаты к пенсии.

В 1997 г. был принят дополнительный закон, который ввел в качестве ограничения максимальной пенсии размер средней заработной платы в стране, установленный для исчисления пенсии. Но проблемы с пенсионным обеспечением граждан остались неразрешенными.

В стране определилась еще одна проблема – демографическая. Из-за снижения рождаемости во время Великой Отечественной войны, после 1990 года и некоторых других факторов соотношение возрастных категорий населения в нашей стране - неравномерно. Расчеты показали, что в 2010-2020 годы может возникнуть проблема дефицита средств для финансирования пенсий, так как число выходящих на пенсию заметно превысит число начинающих трудовую деятельность

Решить эти проблемы можно было только путем увеличения доходов пенсионной системы, а для этого необходимо было разработать такую систему, в которой у работающих граждан появился бы стимул к уплате отчислений в Пенсионный фонд. Стимулом в таком случае служит уверенность работающих граждан, что взносы, которые платит работодатель в пенсионную систему, без потерь возвращаются к работнику, когда он выходит на пенсию, и чем больше заработная плата работника, с которой уплачиваются взносы, тем больше будет размер пенсии.

Однако заработная плата у людей разная. Есть люди, у которых в течение всей трудовой жизни низкий заработок и которые в силу определенных обстоятельств не могут заработать себе право на достойную пенсию. Поэтому в этом случае должны существовать определенные обязательства государства.

Россия - социальное государство, ее политика, в том числе пенсионная, должна быть направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека (ч. 1 ст. 7 Постановлением правительства РФ от 7 августа 1995 года №790 была утверждена новая Концепция реформы пенсионного обеспечения, которая предусматривала формирование многоуровневой пенсионной системы. В результате проработки разных моделей была предложена модель пенсионной системы, которая включает в себя обязательное пенсионное страхование, государственное пенсионное обеспечение, дополнительное пенсионное страхование и обязательное профессиональное пенсионное страхование (показ слайда 1: Пенсионная система РФ, формы пенсионного обеспечения в РФ).

В этой системе были определены участники: (слайд 2: категории участников в системе обязательного страхования в РФ).

По обязательному пенсионному страхованию, (а именно этот вид страхования обеспечивает трудовые пенсии) было принято решение, что пенсия должна состоять из двух частей: базовой, которая всем гражданам гарантируется государством, и величина которой должна стремиться к прожиточному минимуму пенсионера, и второй части – дифференцированной, размер которой напрямую зависит от суммы поступивших средств на каждого конкретного человека. Эта дифференцированная часть состоит из двух частей: одна называется страховой частью пенсии, так как работодатели должны ежемесячно уплачивать страховые взносы в пенсионную систему за каждого своего работника, другая часть называется накопительной частью, так как она уплачивается работодателем за граждан моложе 1967 года рождения и учитывается в специальной части индивидуального лицевого счета и каждое застрахованное лицо имеет право распоряжаться накопительной частью (слайд 3: составляющие части пенсии).

Новая система пенсионного обеспечения была утверждена в нашей стране Федеральным законом №173-ФЗ и действует с 1 января 2002 года. Законом определено, что для назначения пенсии учитывается не заработок последних двух лет перед выходом на пенсию, а сумма страховых взносов, поступившая в Пенсионный фонд в течение всей трудовой деятельности работника.

Изменилась сущность пенсионного обеспечения в Российской Федерации (слайд 4: что важно для трудовой пенсии?).

Смысл пенсионного обязательного социального страхования заключается в следующем. Каждый раз выплачивая зарплату работодатель в обязательном порядке .перечисляет государству за своих работников единый социальный налог - 26% от фонда заработной платы, в том числе 20% - на пенсионное обеспечение. До реформы эти деньги шли на выплату текущих пенсий. Сегодня пенсия состоит из трех частей: базовой, страховой и накопительной частей (слайд 5: финансовое обеспечение пенсионной системы).

РАЗМЕР = БАЗОВАЯ + СТРАХОВАЯ + НАКОПИТЕЛЬНАЯ

ПЕНСИИ ЧАСТЬ (БЧ) ЧАСТЬ (СЧ) ЧАСТЬ (НЧ)

6% от ФОТ 8% от ФОТ 6% от ФОТ

Базовая часть в структуре трудовой пенсии является государственной социальной гарантией и составляет на 1.03.2009г. 1950 руб.

Страховая часть пенсии формируется в течение всей трудовой деятельности гражданина и зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в Пенсионный фонд за конкретное застрахованное лицо.

Какие же категории граждан имеют право на получение пенсии? Во-первых, это мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет, если они проработали не менее 5 лет. Во-вторых, пенсия выплачивается ранее названного возраста в 60 и 55 лет гражданам, которые из-за несчастного случая или болезни стали инвалидами. В-третьих, пенсия выплачивается детям и другим, определенным Законом членам семьи, в случае смерти кормильца (слайд 6: виды и основания назначения трудовых пенсий).

Конституция и другие законы нашего государства дают также возможность получения пенсии ранее возраста в 60 и 55 лет тем гражданам, которые трудились в тяжелых и опасных условиях, таких как работа в шахтах, в производстве химических веществ, например, ртути, работали с радиоактивными и другими вредными для здоровья человека веществами. Также государством определено, что право на досрочное назначение пенсии имеют при условии определенного стажа работы врачи, учителя, водители городского транспорта, граждане, проработавшие на Крайнем севере и некоторые другие категории граждан.

За тех, кто родился в 1967 году и позже, работодатель должен уплачивать страховые взносы по двум составляющим: на страховую часть пенсии и на накопительную часть пенсии. Молодым гражданам предоставляется право распоряжаться страховыми взносами, уплачиваемыми работодателями на накопительную часть пенсии, путем ежегодного заявления в Пенсионный фонд, в какой инвестиционный фонд направить данные средства. Таким образом, у граждан, чей возраст на сегодня меньше 41 года, есть прямая возможность за счет процентного дохода по вложенным средствам увеличить накопительную составляющую своей будущей пенсии (слайд 7: инвестирование пенсионных накоплений).

Как распорядиться накопительной частью пенсии?

Пенсионная реформа с 2002 года дала возможность гражданам увеличить свою пенсию за счет накопительной части. Право на накопительную часть пенсии имеют граждане, родившиеся после 1967 года. Ежегодно до 31 декабря эти граждане могут принять решение как распорядиться накопительной частью пенсии.

При этом возможны 3 варианта:

Как распорядится накопительной частью пенсии:

Первый вариант

Управляющая компания (УК) – это организация, имеющая специальную лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, то есть осуществляющая на финансовом рынке операции по размещению финансовых средств. Осуществлять доверительное управление средствами пенсионных накоплений имеют только те УК, с которыми Пенсионный фонд заключил соответствующие договоры. УК обязаны инвестировать средства пенсионных накоплений исключительно в интересах застрахованных лиц. Деятельность УК жестко контролируется государством.

Негосударственные пенсионные фонды – это некоммерческая организация социального обеспечения, созданная специально для пенсионного обеспечения граждан. Основными видами деятельности НПФ являются добровольное (негосударственное) пенсионное обеспечение и профессиональное пенсионное страхование. Деятельность НПФ также жестко контролируется государством.

Общая схема распоряжения накоплениями граждан на накопительную часть пенсии следующая: для получения дохода УК или НПФ вкладывают их в ценные бумаги, акции, облигации и другие финансовые активы. Ежегодно, не позднее 1 сентября, НПФ должен проинформировать застрахованных лиц о состоянии их именного счета и о результатах инвестирования средств. Кроме того, сведения о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений указываются в направляемом Пенсионным фондом застрахованному лицу извещении о состоянии его индивидуального лицевого счета.

Где можно получить информацию о том, как сработала та или иная УК или НПФ?

Все управляющие компании ежеквартально раскрывают результаты своей деятельности на своих сайтах в сети Интернет, предоставляют отчеты в Федеральную службу по финансовым рынкам и в Пенсионный фонд.

Выбор той или иной управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда необходимо оценивать самостоятельно. При этом для объективной оценки работы УК или НПФ нужно смотреть не только последние данные, а просмотреть эти данные за несколько лет.

Кто будет осуществлять выплату накопительной части пенсии в случае выбора УК или НПФ?

При достижении пенсионного возраста накопленные средства будут выплачиваться в виде накопительной части пенсии. В случае выбора УК, выплату будет осуществлять Пенсионный фонд РФ. В случае выбора НПФ, накопительную часть будет выплачивать НПФ.

Как подать заявления и заключить договор?

Если Вы приняли решение и выбрали управляющую компанию, то подаете только заявление в любом Управлении ПФР, независимо от места жительства. Если Вы выбрали негосударственный пенсионный фонд, то Вам необходимо заключить договор с выбранным НПФ об обязательном пенсионном страховании и подать заявление в Пенсионный фонд о переходе из ПФР в НПФ (слайд 8: порядок выбора управляющей компании застрахованным лицом).

В последующем граждане один раз в год могут менять свой выбор в пользу другого НПФ или ПФР.

Если же Вы не выбрали ни одну из УК или НПФ, то ваши пенсионные накопления остаются в доверительном управлении государственной корпорации «Внешэкономбанк».

Несмотря на то, что вам еще далеко до пенсионного возраста, необходимо знать что ваша будущая пенсия будет складываться с первого дня работы, а этот день для вас уже близок. После окончания школы многие из вас продолжат учебу в колледжах и высших учебных заведениях. Студенты всегда стараются где-то подработать, так как уже становятся взрослыми. И если вы будете работать, например, на летних каникулах, то ваш заработок – это уже частичка вашей будущей пенсии.

Решение практических задач:

Класс делится на группы, каждая группа получает карточку с практическим заданием. Решает задачу и представитель группы выступает с анализом.

Рассмотрим на примере, какое значение имеет ваш заработок для будущей пенсии.

Возьмем маленькое предприятие: киоск, который продает хлеб и булочки. Предположим, что летом вас взяли на работу в этот киоск продавцом.

1. Каковы условия приема на работу?

При приеме на работу впервые на работника заводится трудовая книжка. Это обязательный документ, он есть у каждого работающего гражданина. Во время работы книжка хранится у работодателя. При увольнении она выдается на руки работнику. В трудовой книжке записывается наименование организации, профессия, должность, на которую принимается работник. Очень важно, чтобы все записи в трудовой книжке были правильными. Каждый работник должен быть ознакомлен с записями в трудовой книжке. Особенно это важно на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда. Если вы не будете уверены в правильности записей, то можете проконсультироваться у работников Пенсионного фонда, какая запись должна быть в трудовой книжке и как это повлияет на вашу будущую пенсию.

2. Из каких частей формируется трудовая пенсия?

Работа в булочной, например, не относится к работе с вредными условиями труда.

Итак, вы работаете в киоске. Директору киоска 35 лет и вам - 17 лет. За месяц работы директору и вам была начислена зарплата: директору –8000 руб., и Вам – 4000 руб. В 2008 году на данную заработную плату ежемесячно начисляется единый социальный налог в размере 20%.

При этом 6% составляют начисления на базовую часть пенсии: (8000 + 4000) х 6% = 720руб. Эти средства перечисляются в Федеральный бюджет и из них выплачивается базовая часть пенсии пенсионерам.

8% составляют начисления на страховую часть пенсии каждого работника:

Страховые взносы на страховую часть пенсии директора:

8000 руб х 8% = 640 руб.

Страховые взносы на страховую часть пенсии продавца:

4000 руб х 8% = 320 руб.

Общая сумма (640 + 320) = 960 руб. перечисляется в Пенсионный фонд РФ и идет на выплату страховой части пенсионерам.

6% составляют начисления на накопительную часть пенсии каждого работника:

Страховые взносы на страховую часть пенсии директора:

8000 руб х 6% = 480 руб.

Страховые взносы на страховую часть пенсии продавца:

4000 руб х 6% = 240 руб.

Общая сумма (480 + 240) = 720 руб. перечисляется в Пенсионный фонд РФ, и учитывается отдельно по каждому работнику в специальной части индивидуального лицевого счета.

Представим эти данные в таблице:

№ п/п

Из бюджета государство выплачивает гражданину базовую часть пенсии. Ее размер не зависит ни от заработка работника, ни от стажа работы. И принцип распределения этих средств простой: всем пенсионерам одна и та же сумма. (Правда, если у пенсионера есть иждивенцы, или он является инвалидом 1-й или 2-ой группы, то базовая часть пенсии увеличивается).

3. Куда поступают и как осуществляется учет поступивших взносов?

Деньги на страховую и накопительную части пенсий перечисляются в Пенсионный фонд через банки, которые обслуживают предприятия, и в конечном счете хранятся конечно, не в зданиях Пенсионного фонда, а в Центральном банке России. Пенсионный фонд только ведет точный учет поступивших взносов. Каким образом?

В Пенсионном фонде заведены на каждого работающего гражданина лицевые счета. Что это такое? Наверное вы видели у своих родителей или родственников сберегательные книжки. Когда владелец такой книжки приходит в банк, служащий банка достает карточку, в которой записано, сколько денег у владельца хранится в банке. Это банковский счет. Такой индивидуальный счет открыт в Пенсионном фонде на тех граждан, которые зарегистрировались в Пенсионном фонде и получили зеленую карточку – страховое свидетельство. (Показать).

За три летних месяца вы в качестве продавца заработаете 12000 рублей и в Пенсионный фонд за вас будет перечислено:

- на страховую часть пенсии 320х3=960 руб.

- на накопительную часть пенсии 240х3=720 руб.

Эти суммы будут учтены при расчете вашей будущей пенсии.

Суммы взносов на страховую часть пенсии и на накопительную часть пенсии, уплаченные в Пенсионный фонд, называются пенсионным капиталом (ПК). Из него и рассчитываются страховая и накопительная части пенсии:

СЧ=ПК/Т НЧ=ПК/Т

Т = 228 месяцев (к тому моменту, когда вы достигните пенсионного возраста).

Все организации ежемесячно выплачивают работникам заработную плату и также ежемесячно перечисляют (уплачивают) единый социальный налог (для базовой части пенсии) и страховые взносы в Пенсионный фонд (для страховой и накопительной частей пенсии). Пенсионный фонд ведет учет этих сумм на индивидуальных лицевых счетах каждого застрахованного в ПФР гражданина. И в конечном результате при наступлении условий для получения пенсии все учтённые в Пенсионном фонде данные используются для установления размера пенсии.

Вывод делают учащиеся:

Таким образом, будущая пенсия напрямую зависит от вашей заработной платы и от своевременной уплаты работодателями страховых взносов в Пенсионный фонд. Сумма пенсии не ограничивается. Вы можете распоряжаться суммой пенсионных средств, уплаченных за вас работодателем на накопительную часть вашей пенсии, - выбрать управляющую компанию или НПФ. Это необходимо знать каждому. Ведь ваше будущее зависит только от вас.

Учитель по ходу лекции называет нормативно-правовые документы по пенсионному страхованию и комментирует их.

Нормативно- правовая база обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации.

• Конституция Российской Федерации

• Федеральный Закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001г.№ 167-Ф3.

• Налоговый кодекс РФ (II часть)

• Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.99г. № 165-Ф3 (с изменениями от 31.12.2002г.)

• Федеральный закон «О трудовых пенсиях Российской Федерации.» от 17.12.2001.г. №173-Ф3

• Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования » от 01. 04.1996г. № 27-Ф3

• Федеральный закон «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации » от 24.07.2002г. № 111-Ф3

• «Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации», утвержденное Постановлением ВС РФ от 27.12.1991г. № 2122-1 (С изменениями от 05.05.1997г.)

• Указ Президента РФ «О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации» от 27.09.2000г. № 1709

Беседа по вопросам:

1. Была ли необходимость в реформировании пенсионного страхования в РФ?

2. В чем сущность пенсионной реформы?

3. Из каких частей формируется трудовая пенсия?

4. Как можно увеличить размер трудовой пенсии?

5. Каковы условия назначения трудовой пенсии?

6. Каковы варианты увеличения размера пенсионных накоплений:

а) оставить средства в ПФР, их инвестированием займется ГУК?

б) оставить средства в ПФР и выбрать частную управляющую компанию для инвестирования средств?

в) перевести накопительную часть в НПФ?

7. Выскажите свою точку зрения: как бы вы хотели распорядиться накопительной частью своей трудовой пенсии?

Во время лекции учитель выписывает на доску новые понятия и комментирует их.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

• Обязательное пенсионное страхование – система создаваемых государством мер для обеспечения граждан пенсией.

• Страховые взносы на ОПС – обязательные платежи в ПФР работодателей за своих работников для получения застрахованными лицами пенсии в размере, зависящем от этих платежей.

• Фиксированный платёж - уплаченные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование индивидуальными предпринимателями и приравненными к ним физическими лицами и адвокатами.

• Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, либо в случае утраты нетрудоспособными членами семьи застрахованного лица в связи с его смертью.

• Базовая часть – фиксированная сумма, гарантированная государством.

• Страховая часть – зависит от сумм перечисленных страховых взносов за конкретного человека.

• Накопительная часть – это резерв, направляемый на инвестирование. Доход также фиксируется на лицевом счете и выплачивается при назначении трудовой пенсии

• Страховщик - Пенсионный фонд России (ПФР). Страховщиками по обязательному пенсионному страхованию наряду с ПФР могут являться и негосударственные пенсионные фонды в случаях, предусмотренных в специальных законах (например, по накопительным средствам).

• Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

• Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Рекомендуя литературу учитель кратко должен охарактеризовать предлагаемый круг источников, выделить особенности каждого.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Федеральный закон от 15.12.2001г. № 167 - ФЗ (ред. от 31.12.2002г.) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001г.)

2. Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173 – ФЗ (ред. от 31.12.2002г.) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001г.) // Собрание законодательства РФ, 2001, № 52, ч.1, ст.4920.

3.Постановление Правительства Российской Федерации от 24.07.2002г № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».

4. Конституция Российской Федерации.1993г.

5. Чижик Л.И.. Комментарий к Федеральному Закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О Трудовых пенсиях в Российской Федерации "., 2005

6. Захаров М.Л., Севостьянова В.Б. Комментарий к новому пенсионному законодательству. - М.:ООО «ТК Велби»,2002.-335с.

7. Сорокин К.А. Комментарий к Новому пенсионному законодательству.-М.:Юрайт-М,2002.-400с.

. Домашнее задание:

1. Знать содержание лекции.

2. Для подготовки к уроку - деловая игра по теме: «Реализация пенсионной реформы в РФ»:

а) класс делится на рабочие группы:

1. Работники

2. работодатели-страхователи

3. Пенсионный фонд России (ПРФ)

4. Негосударственные пенсионные фонды (НПФ)

5. Частные управляющие компании

6. Государственная управляющая компания

7. Государственные регулирующие органы

б) каждая группа готовит визитную карточку

в) каждая группа готовит информацию о роли «звена» в общей пенсионной системе.