Презентация "Управление затратами на рабочую силу" по экономике – проект, доклад

Тема 5. Управление затратами на рабочую силу

Цели управления затратами на рабочую силу:

достоверное исчисление средств на рабочую силу; контроль за использованием средств на оплату труда; правильное включение затрат на оплату труда в элементы и статьи затрат; правильное исчисление налогооблагаемой базы для уплаты единого социального налога;

Состав затрат на рабочую силу:

фонды заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера;

Оплата отработанного времени. Основная заработная плата

Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценками, % от выручки, натуральные выплаты

Стимулирующие выплаты

Компенсирующие выплаты

Стимулирующие выплаты:

премиальные выплаты; надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство.

Компенсирующие выплаты:

доплаты в связи с применением районных коэффициентов; доплаты за работу в ночное время; доплата за вредные условия труда; доплата за руководство бригадой; другие доплаты, связанные с отклонением от нормальных условий труда.

Оплата не отработанного времени или дополнительная заработная плата:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата отпусков по учебе; оплата времени выполнения гособязанностей; оплата льготных часов подростков; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата простоев не по вине работника.

Единовременные поощрительные выплаты:

вознаграждения по итогам за год; материальная помощь всем или большинству работников; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; выплаты за питание, жилье, топливо.

Выплаты социального характера:

надбавки к пенсиям; страховые платежи в пользу работников; оплата услуг здравоохранения; оплата путевок работникам и членам их семей; материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам и т.п. в соответствии с ТК РФ.

Расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:

доходы по акциям; взносы в государственные социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды; стоимость бесплатно выданной форменной одежды; стоимость спецодежды; командировочные расходы; и другие расходы на рабочую силу в соответствии с законодательством.

Управление затратами на рабочую силу регулируется:

трудовым кодексом РФ; нормативными материалами Правительства РФ, министерств и ведомств; коллективными договорами и соглашения; локальными нормативными актами; трудовыми договорами.

Управление затратами на заработную плату осуществляется при помощи системы:

Норм затрат труда; Нормативов затрат труда; Норм и нормативов оплаты труда.

Исходное состояние управления затратами на оплату труда – организация тарифной системы, включающей:

тарифные разряды; квалификационные разряды; тарифную сетку; тарифные ставки.

Государственные гарантии по оплате труда:

- величина минимального размера оплаты труда в РФ; меры по повышению уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований для удержаний из заработной платы; ограничения оплаты труда в натуральной форме; и другие в соответствии со ст. 130 ГК РФ.

Сумма заработной платы, рассчитанная по сдельным расценкам:

количество продукции (работ, услуг) в натуральных единицах

расценки за изготовление единицы продукции (работ, услуг)

количество номенклатурных единиц продукции, работ, услуг

номенклатурный вид продукции (работ, услуг)

Модификация выше представленной формулы:

виды технологических операций или номенклатурный вид продукции, работ, услуг;

количество номенклатурных видов продукции (работ, услуг);

расценка за выполнение технологических операций;

трудоемкость технологических операций, соответствующих i-му виду продукции;

количество технологических операций, соответствующих определенному виду продукции (работ, услуг), номенклатурная единица продукции;

Сумма сдельной заработной платы, исчисленной в % от выручки:

сумма выручки за реализованную продукцию;

доля в % от выручки, направляемая на оплату труда

Расчет суммы заработной платы при часовой оплате труда:

часовая тарифная ставка для рабочих (работников) определенного разряда

группа сложности работ, по которым произведена тарификация рабочих (работников)

фонд времени (месячный, годовой) для рабочего (работника) определенного разряда

численность рабочих-повременщиков (или работников) определенного разряда

определенный квалификационный (тарифный) разряд рабочего (работника)

Классификация затрат на оплату труда для включения в себестоимость единицы продукции (работ, услуг):

основная заработная плата-оплата отработанного времени; дополнительная заработная плата-оплата неотработанного времени.

Основная заработная плата единицы продукции (работ, услуг) включает:

тарифную (прямую) заработную плату в расчете на единицу продукции (работ, услуг) по расценка и в % от выручки; долю доплат по стимулирующим и компенсирующим выплатам.

Дополнительная заработная плата, включающая в себестоимость единицы продукции (работ, услуг):

- процентная доля оплаты не отработанного времени:

заработная плата основная, включаемая в себестоимость единицы продукции (работ, услуг)

заработная плата дополнительная, включаемая в себестоимость единицы продукции (работ, услуг)

Процентная доля оплаты неотработанного времени:

ФЗП доп. (оплата неотработанного времени)

ФЗП осн. (основная заработная плата)

Процесс управления затратами за заработную плату требует следующих группировок затрат:

основная заработная плата рабочих, занятых в техническом процессе; дополнительная заработная рабочих, занявших в технологическом процессе; основная и дополнительная заработная плата рабочих: занятых обслуживанием производственного процесса; занятых на хозяйственных работах. - заработная плат персонала управления организации.

Процесс управления затратами на рабочую силу требует следующих группировок затрат:

- затраты объединяемые и не объединяемые для налогообложения (гл. 23, 24, 25 НК РФ); затраты, включаемые и не включаемые в издержки производства и обращения; затраты регулируемые и не регулируемые со стороны государства (ТК РФ и другие законодательные акты).

Спасибо за внимание!