- Женщины в бизнесе

Презентация "Женщины в бизнесе" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18

Презентацию на тему "Женщины в бизнесе" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 18 слайд(ов).

Слайды презентации

Государственное образовательное учреждение высшего и профессионального образования «Оренбургская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» Кафедра отечественной истории. Сообщение на тему: Женщины в бизнесе Выполнила студентка 41 кп группы
Слайд 1

Государственное образовательное учреждение высшего и профессионального образования «Оренбургская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» Кафедра отечественной истории

Сообщение на тему: Женщины в бизнесе Выполнила студентка 41 кп группы Шамшурина С.А. Проверил зав. кафедры Савицкий Г.В. Оренбург, 2012 г.

Бизнес-леди — это особый социальный тип женщин – носителей либеральных ценностей, с повышенной потребностью в самореализации, творческой самоотдаче, новаторов по своей природе. Как правило, такой тип женщин бывает востребован не только в предпринимательстве, но и в других сферах трудовой деятельност
Слайд 2

Бизнес-леди — это особый социальный тип женщин – носителей либеральных ценностей, с повышенной потребностью в самореализации, творческой самоотдаче, новаторов по своей природе. Как правило, такой тип женщин бывает востребован не только в предпринимательстве, но и в других сферах трудовой деятельности.

Представления женщин о карьере ( Результаты исследования О. А. Здравомысловой ). Большинство женщин европейских стран видят в своей работе способ поддержания уровня жизни, )а не возможность сделать карьеру - только 33% из них идентифицируют работу с карьерой (среди американских женщин таких 46%). Вл
Слайд 3

Представления женщин о карьере ( Результаты исследования О. А. Здравомысловой )

Большинство женщин европейских стран видят в своей работе способ поддержания уровня жизни, )а не возможность сделать карьеру - только 33% из них идентифицируют работу с карьерой (среди американских женщин таких 46%). Власть и влияние как результат успешной карьеры в глазах большинства российских женщин-менеджеров носят скорее негативный оттенок. Хотя 60% опрошенных считают свою работу интересной и утверждают, что она дает им возможность принимать самостоятельные решения, более половины уверены, что у них нет никаких шансов на повышение. А отсутствие стремления профессиональной карьере они объясняют тем, что «объективно не подготовлены к руководящей роли» (39% женщин указали на это), а почти 75% опрошенных соглашаются с тем, что зарплата соответствует их квалификации.

Мотивационная шкала. Женщины отмечали, что их мотивация в большей степени, чем у мужчин, подвижна и подвержена влиянию как личностного, так и организационных факторов: она зависит от состояния фирмы, состава команды, реализации поставленных целей. Так, у женщин-менеджеров старшей возрастной группы (
Слайд 4

Мотивационная шкала

Женщины отмечали, что их мотивация в большей степени, чем у мужчин, подвижна и подвержена влиянию как личностного, так и организационных факторов: она зависит от состояния фирмы, состава команды, реализации поставленных целей. Так, у женщин-менеджеров старшей возрастной группы (45 лет и старше) на первом месте оказались профессиональный рост и стремление действовать в рамках собственных, достаточно высоких профессиональных требований.

Российские женщины-предприниматели. Проблема женского предпринимательства продолжает оставаться актуальной для России. приход женщины в бизнес проявит деловой потенциал и вселит уверенность, и тем самым поможет преодолеть устаревшие представления. Женщинам необходимо решиться попробовать свои силы в
Слайд 5

Российские женщины-предприниматели

Проблема женского предпринимательства продолжает оставаться актуальной для России. приход женщины в бизнес проявит деловой потенциал и вселит уверенность, и тем самым поможет преодолеть устаревшие представления. Женщинам необходимо решиться попробовать свои силы в малоосвоенной сфере.

Женщины предприниматели за рубежом. 2 направления участия женщин в бизнесе: 1. через повышающееся постоянно привлечение женщин на управленческие должности; 2. через приток женщин в малый бизнес, особенно при организации собственных предприятий.
Слайд 6

Женщины предприниматели за рубежом

2 направления участия женщин в бизнесе: 1. через повышающееся постоянно привлечение женщин на управленческие должности; 2. через приток женщин в малый бизнес, особенно при организации собственных предприятий.

В Японии. (в азиатских и арабских странах) вклад женщин в бизнес крайне мал — это связано с национальными и историческими традициями отношения к женщинам. Женщины руководят только женскими коллективами.
Слайд 7

В Японии

(в азиатских и арабских странах) вклад женщин в бизнес крайне мал — это связано с национальными и историческими традициями отношения к женщинам. Женщины руководят только женскими коллективами.

В США и европейских странах примерно 37% малого бизнеса действует под руководством женщин. Предприятия, руководимые женщинами, постоянно укрупняются, Предприятия, являющиеся собственностью женщин, значительно реже подвергаются банкротству; Появление женщин на руководящих постах в фирмах США позволил
Слайд 8

В США и европейских странах примерно 37% малого бизнеса действует под руководством женщин.

Предприятия, руководимые женщинами, постоянно укрупняются, Предприятия, являющиеся собственностью женщин, значительно реже подвергаются банкротству; Появление женщин на руководящих постах в фирмах США позволило повысить корпоративную культуру. На Западе сейчас темпы роста численности женщин в бизнесе в 2-3 раза выше, чем мужчин; В США, каждое второе малое предприятие, а в Германии - каждое третье - возглавляет женщина.

Свободный выбор или необходимость? Женщины-предприниматели делятся на три социальных типа: Первый - это убежденные бизнес-леди. Мотивация их выбора - внутреннее желание стать предпринимателем, интерес к этому виду деятельности, самые серьёзные намерения. Ко второму относится половина дам- предприним
Слайд 9

Свободный выбор или необходимость?

Женщины-предприниматели делятся на три социальных типа: Первый - это убежденные бизнес-леди. Мотивация их выбора - внутреннее желание стать предпринимателем, интерес к этому виду деятельности, самые серьёзные намерения. Ко второму относится половина дам- предпринимателей «по случаю». Своё решение они приняли спонтанно. Третий тип - предприниматели поневоле — женщины, которые оказались вынужденными в силу различных неблагоприятных обстоятельств открыть свое дело.

Социальные ожидания женщин, идущих в бизнес. Самоактуализация; Экономический интерес; Престижные стимулы прихода в бизнес (элитарный круг общения, респектабельный, современный стиль жизни, блестящая карьера);\
Слайд 10

Социальные ожидания женщин, идущих в бизнес.

Самоактуализация; Экономический интерес; Престижные стимулы прихода в бизнес (элитарный круг общения, респектабельный, современный стиль жизни, блестящая карьера);\

Факторы, препятствующие в занятиях бизнесом: Мир предпринимательства - мужской мир. Поэтому здесь срабатывает принцип вытеснения меньшинства большинством; Существование многовековых традиций и стереотипов; Повышенная эмоциональность женщин; Агрессивность и жестокость современного рынка; Роль матери
Слайд 11

Факторы, препятствующие в занятиях бизнесом:

Мир предпринимательства - мужской мир. Поэтому здесь срабатывает принцип вытеснения меньшинства большинством; Существование многовековых традиций и стереотипов; Повышенная эмоциональность женщин; Агрессивность и жестокость современного рынка; Роль матери и жены, которая оказывается альтернативой занятию бизнесом.

Успех женщины в бизнесе определяется: Личным имиджем; Умение аргументирование, со знанием дела отстаивать свои идеи; Умение распознавать возможности и качества людей; Умение преодолевать трудности и избегать серьезных ошибок; Умение распоряжаться рабочим временем, находить в работе приоритеты, стрем
Слайд 12

Успех женщины в бизнесе определяется:

Личным имиджем; Умение аргументирование, со знанием дела отстаивать свои идеи; Умение распознавать возможности и качества людей; Умение преодолевать трудности и избегать серьезных ошибок; Умение распоряжаться рабочим временем, находить в работе приоритеты, стремиться учитывать личные интересы работников при поручени заданий.

Статистика. По статистике, количество женщин, которые занимают лидирующие позиции в бизнесе, неуклонно растет. В 1996 году из 200 крупных предприятий бизнеса, уже в четверти компаний руководящие посты занимали женщины, а сейчас средний менеджмент в России на 60-65% представлен женщинами. В последние
Слайд 13

Статистика

По статистике, количество женщин, которые занимают лидирующие позиции в бизнесе, неуклонно растет. В 1996 году из 200 крупных предприятий бизнеса, уже в четверти компаний руководящие посты занимали женщины, а сейчас средний менеджмент в России на 60-65% представлен женщинами. В последние годы женский бизнес развивался и в промышленных отраслях. В строительстве число предприятий, руководимых женщинами, возросло с 42 тыс. в 1980 г. до 115 тыс. в 1995 г.; транспорт и коммунальные услуги — с 30 тыс. в 1980 г. до 103 тыс. в 1992 г.; розничная торговля — со 180 тыс. до 240 тыс. за период 1980—1992 гг. (В РФ).

Андреа Юнг (1959.Канада, США). Президент и главный маркетолог Аvon « В моей работе есть цель: заставить женщин быть сильными, научить их вести свой собственный бизнес, и заставить экономические средства снабдить это обучение »
Слайд 14

Андреа Юнг (1959.Канада, США)

Президент и главный маркетолог Аvon « В моей работе есть цель: заставить женщин быть сильными, научить их вести свой собственный бизнес, и заставить экономические средства снабдить это обучение »

Сари Балдауф. Президент Nokia Networks “За свою жизнь я поняла, что способность пробиваться не связана с вопросом пола. Она зависит от готовности человека рисковать, подставить свою шею. Это вопрос силы воли — рискнуть, выйти из зоны, где тебе удобно и комфортно”
Слайд 15

Сари Балдауф

Президент Nokia Networks “За свою жизнь я поняла, что способность пробиваться не связана с вопросом пола. Она зависит от готовности человека рисковать, подставить свою шею. Это вопрос силы воли — рискнуть, выйти из зоны, где тебе удобно и комфортно”

Джил Сэндер. Креативный директор «Я не жалею о принятом 4 года назад решении уйти, - говорит дизайнер в интервью Reuters. - Было здорово получить возможность попробовать что-то другое. Благодаря этому я получила новое видение и энергию, которые теперь я могу вложить в свою одежду.»
Слайд 16

Джил Сэндер

Креативный директор «Я не жалею о принятом 4 года назад решении уйти, - говорит дизайнер в интервью Reuters. - Было здорово получить возможность попробовать что-то другое. Благодаря этому я получила новое видение и энергию, которые теперь я могу вложить в свою одежду.»

Выводы. Более успешными являются те предприятия, в которых наблюдается равновесие в количественных отношениях между сотрудниками женщинами и мужчинами. Такие предприятия, в среднем, имеют доход выше на 56%; Количество женщин-предпринимателей неуклонно растет в различных сферах деятельности; Со време
Слайд 17

Выводы

Более успешными являются те предприятия, в которых наблюдается равновесие в количественных отношениях между сотрудниками женщинами и мужчинами. Такие предприятия, в среднем, имеют доход выше на 56%; Количество женщин-предпринимателей неуклонно растет в различных сферах деятельности; Со временем социальные качества, необходимые для предпринимательской активности, будут, видимо, все более проявляться у новых поколений женщин, входящих в жизнь в условиях рынка.

Спасибо за внимание!
Слайд 18

Спасибо за внимание!

Список похожих презентаций

франчайзинг в гостиничном бизнесе

франчайзинг в гостиничном бизнесе

Прежде чем рассматривать данную систему, дадим основные определения. − Франчайзинг - такая организация бизнеса, когда компания осуществляет продажу ...
Инновации в туризме и гостиничном бизнесе

Инновации в туризме и гостиничном бизнесе

Отель Das Park Hotel. Год строительства – 2004. Страна - Австрия Город – Линц. Das Park Hotel был построен в Линце в 2004 году австрийским архитектором ...
Способы ценообразования в ресторанном и гостиничном бизнесе

Способы ценообразования в ресторанном и гостиничном бизнесе

Ценообразование и контроль в ресторанном бизнесе. Ценообразование в ресторанном бизнесе является наиболее сложным из всех составляющих этого вида ...
Инновации в ресторанном бизнесе

Инновации в ресторанном бизнесе

Качество еды и обслуживание уже не являются единственными факторами развития ресторанного бизнеса. В последние годы инновации существенно изменили ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:21 февраля 2019
Категория:Разные
Содержит:18 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации