- Формы оплаты труда и положение по оплате труда

Презентация "Формы оплаты труда и положение по оплате труда" (10 класс) по праву – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19

Презентацию на тему "Формы оплаты труда и положение по оплате труда" (10 класс) можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Право. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 19 слайд(ов).

Слайды презентации

Выполнила: Аксютина Виктория Владимировна Группа: 21-д Форма обучения: заочная Руководитель: Бедретдинова Е.О. Формы оплаты труда и положение по оплате труда
Слайд 1

Выполнила: Аксютина Виктория Владимировна Группа: 21-д Форма обучения: заочная Руководитель: Бедретдинова Е.О.

Формы оплаты труда и положение по оплате труда

Сущность оплаты труда. Оплата труда (заработная плата) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, условий труда, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты. Функции заработной платы: воспроизводственная; стимулирующая; с
Слайд 2

Сущность оплаты труда

Оплата труда (заработная плата) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, условий труда, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты. Функции заработной платы: воспроизводственная; стимулирующая; социальная.

Принципы оплаты труда: безусловное соблюдение трудового законодательства; дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, квалификации работников; материальное стимулирование повышения эффективности труда, достижения высоких конечных результатов деятельности пре
Слайд 3

Принципы оплаты труда: безусловное соблюдение трудового законодательства; дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, квалификации работников; материальное стимулирование повышения эффективности труда, достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия; систематическое повышение реальной заработной платы, индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции; обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы работников.

Сдельная форма оплаты труда. Сдельной называется форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (бригаде) начисляется за то количество продукции (работ, услуг), которое было произведено в установленное время. Иначе говоря, при сдельной форме оплаты труда размер вознаграждения определяетс
Слайд 4

Сдельная форма оплаты труда

Сдельной называется форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (бригаде) начисляется за то количество продукции (работ, услуг), которое было произведено в установленное время. Иначе говоря, при сдельной форме оплаты труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы.

Областью применения сдельной оплаты труда являются те работы, где: есть возможность измерить количество произведенной продукции (в штуках, тоннах, метрах и т.д.); есть необходимость неуклонного повышения объемов произведенной (добытой) продукции или выполняемых работ; рост выработки (объемов произво
Слайд 5

Областью применения сдельной оплаты труда являются те работы, где: есть возможность измерить количество произведенной продукции (в штуках, тоннах, метрах и т.д.); есть необходимость неуклонного повышения объемов произведенной (добытой) продукции или выполняемых работ; рост выработки (объемов производимых работ) не ухудшает их качество, не нарушает технологию производства и технику безопасности.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо выполнить ряд условий: наладить учет количественных результатов труда и контроль качества продукции (работ); организовать правильную тарификацию работ и научно обоснованное нормирование труда; обеспечить нормативную загрузку работника; создать необх
Слайд 6

При использовании сдельной оплаты труда необходимо выполнить ряд условий: наладить учет количественных результатов труда и контроль качества продукции (работ); организовать правильную тарификацию работ и научно обоснованное нормирование труда; обеспечить нормативную загрузку работника; создать необходимые условия труда; обеспечить исправное состояние помещений, сооружений, машин и др (ст. 163 ТК РФ.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (сложных систем), устанавливающих зависимость заработка от нескольких показателей и отличающихся друг от друга способом расчета. Сюда входят следующие системы: сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.
Слайд 7

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (сложных систем), устанавливающих зависимость заработка от нескольких показателей и отличающихся друг от друга способом расчета. Сюда входят следующие системы: сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

Повременная форма оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанн
Слайд 8

Повременная форма оплаты труда

Повременной называется такая форма оплаты, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты: строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем; обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалис
Слайд 9

Общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты: строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем; обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и другим служащим – ставок (должностных окладов) в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом личных деловых качеств работников; разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что дает возможность исключить различную степень нагрузки, а, следовательно, и различный уровень затрат труда в течение дня; оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени.

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих условиях: на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем; при выполнении работ по обслуживанию оборудования с регламентированным режимом; на работах, где учет и нормиро
Слайд 10

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих условиях: на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем; при выполнении работ по обслуживанию оборудования с регламентированным режимом; на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию; на работах, где можно формально пронормировать и учесть результаты труда персонала, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Повременная оплата может быть: простой; повременно-премиальной. По способу начисления заработной платы данную систему можно разделить на три вида: почасовую; дневную; помесячную.
Слайд 11

Повременная оплата может быть: простой; повременно-премиальной. По способу начисления заработной платы данную систему можно разделить на три вида: почасовую; дневную; помесячную.

Положение по оплате труда. Положение по оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта – описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. Как правило, в таком положении указываются не только правила
Слайд 12

Положение по оплате труда

Положение по оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта – описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. Как правило, в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, конечно же, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение).

В положение об оплате труда целесообразно включать следующие основные вопросы: общие требования к работнику; система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная); минимальная зарплата в организации; размеры окладов для отдельных категорий сотрудников организации в зависимости от занимае
Слайд 13

В положение об оплате труда целесообразно включать следующие основные вопросы: общие требования к работнику; система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная); минимальная зарплата в организации; размеры окладов для отдельных категорий сотрудников организации в зависимости от занимаемой работником должности и (или) выполняемых им трудовых функций и (или) тарифные ставки; пределы выплаты заработной платы в натуральной форме; порядок, место и сроки выплаты заработной платы; случаи удержаний из заработной платы, а также ограничения размера таких удержаний; правила оплаты труда в зависимости от специфики организации.

Обязательные требования к структуре положения по оплате труда законодательно не утверждены. Тем не менее, на практике структурно эти положения, как правило, имеют следующие разделы: Общие положения; Заработная плата работников; Премирование работников за основные результаты деятельности; Прочие усло
Слайд 14

Обязательные требования к структуре положения по оплате труда законодательно не утверждены. Тем не менее, на практике структурно эти положения, как правило, имеют следующие разделы: Общие положения; Заработная плата работников; Премирование работников за основные результаты деятельности; Прочие условия оплаты труда.

Особенности оплаты труда документоведов/архивоведов. Основными элементами, положенными в основу организации оплаты труда специалистов и служащих, являются: минимальные ставки оплаты труда работника как основа для расчета должностных окладов; схемы должностных окладов, построенные с учетом сложности
Слайд 15

Особенности оплаты труда документоведов/архивоведов

Основными элементами, положенными в основу организации оплаты труда специалистов и служащих, являются: минимальные ставки оплаты труда работника как основа для расчета должностных окладов; схемы должностных окладов, построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей; квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих как инструмент их тарификации.

Для более полного учета в должностных окладах различий квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, усилении заинтересованности всех специалистов в росте профессионального мастерства, повышении качества труда и ускорении научно-технического прогресса применяется категорирование.
Слайд 16

Для более полного учета в должностных окладах различий квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, усилении заинтересованности всех специалистов в росте профессионального мастерства, повышении качества труда и ускорении научно-технического прогресса применяется категорирование.

С целью более точной оценки результатов работы специалистов, усиления из заинтересованности в выполнении сложной и ответственной работы им могут устанавливаться как постоянные надбавки, так и на срок выполнения этой работы.
Слайд 17

С целью более точной оценки результатов работы специалистов, усиления из заинтересованности в выполнении сложной и ответственной работы им могут устанавливаться как постоянные надбавки, так и на срок выполнения этой работы.

Большое распространение получает контрактная форма найма и оплаты труда специалистов предприятий. Контракт - это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения контракта, помимо пр
Слайд 18

Большое распространение получает контрактная форма найма и оплаты труда специалистов предприятий. Контракт - это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения контракта, помимо предусмотренных законодательством о труде, устанавливаются сторонами соглашения самостоятельно. Система контрактного найма позволяет: привлечь и удержать наиболее квалифицированных и творчески активных специалистов; гибко регулировать численность и состав управленческого персонала; повысить ответственность и творческое отношение к работе нанимаемого специалиста на указанных в контракте условиях.

Спасибо за внимание!
Слайд 19

Спасибо за внимание!

Список похожих презентаций

Правовое положение удмуртского языка как государственного в Удмуртской Республике

Правовое положение удмуртского языка как государственного в Удмуртской Республике

В настоящий момент одной из задач укрепления национальной безопасности Российской Федерации и её субъектов видится в реализации одного из направлений, ...
Правовое положение субъектов хозяйственной деятельности

Правовое положение субъектов хозяйственной деятельности

1. Понятие и виды субъектов хозяйственной деятельности 2. Законодательство о хозяйственных организациях 3. Общая характеристика порядка создания хозяйственных ...
Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право как отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере применения ...
«…Крепостное право на крестьян отменяется навсегда». Александр II (урок на тему «Крестьянская реформа 1861 года)

«…Крепостное право на крестьян отменяется навсегда». Александр II (урок на тему «Крестьянская реформа 1861 года)

Крестьянская реформа 1861 года * Личность императора Александра II. * Предпосылки отмены крепостного права. * Причины отмены крепостного права. * ...
Конкурсы на право получения грантов Президента Российской Федерации для поддержки ведущих научных школ, молодых российских ученых – докторов наук и кандидатов наук

Конкурсы на право получения грантов Президента Российской Федерации для поддержки ведущих научных школ, молодых российских ученых – докторов наук и кандидатов наук

Государственный заказчик Программы. Федеральное агентство по науке и инновациям Федеральное агентство по образованию. Совет по грантам Президента ...
Нормативно- правовая база по организации предшкольного образования

Нормативно- правовая база по организации предшкольного образования

Предшкольное образование - это целенаправленный организованный процесс обучения, развития и воспитания детей старшего дошкольного возраста, позволяющий ...
Формирование гражданско-правовых чувств у младших школьников по воспитательной программе «Я – патриот Родины»

Формирование гражданско-правовых чувств у младших школьников по воспитательной программе «Я – патриот Родины»

Программа «Я – патриот Родины». 1. Цель программы: развитие системы патриотического и правового воспитания учащихся, способной на формирование патриотических ...
Урок обобщения по теме «Наречие» на материале портретной характеристики личности

Урок обобщения по теме «Наречие» на материале портретной характеристики личности

План урока. 1. Постановка целей урока 2. Актуализация знаний: устный диктант, повторение правил написания и произношения наречий. 3. Анализ учебного ...
Служба примирения как инновационный метод работы по профилактике правонарушений обучающихся

Служба примирения как инновационный метод работы по профилактике правонарушений обучающихся

Цель экспертной сессии. Познакомить заместителей директоров по ВР: с практикой работы по нормативному обеспечению инновационной деятельности; с программой ...
Самостоятельная работа по правоведению

Самостоятельная работа по правоведению

1. Какое наказание грозит Волку за курение в общественных местах? а) штраф в размере от 500 до 1500 рублей б) штраф в размере 5000 рублей в) административный ...
Проведение служебного расследования по факту  разглашения или утечки конфиденциальной информации

Проведение служебного расследования по факту разглашения или утечки конфиденциальной информации

Расследование служебное — установление причин и лиц, виновных в разглашении или утечке информации, утрате документа, носителя или конфиденциальности ...
Правила визуальных полетов (ПВП) и Правила полетов по приборам (ППП)

Правила визуальных полетов (ПВП) и Правила полетов по приборам (ППП)

При составлении данной презентации были использованы : ФАП 136 - Федеральные авиационные правила полетов в воздушном пространстве РФ ФАП 128 - Подготовка ...
Организация независимой и общественной экспертизы в рамках мероприятий по информатизации органов власти

Организация независимой и общественной экспертизы в рамках мероприятий по информатизации органов власти

Повышение эффективности государственных закупок. Раскрытие информации о результатах проектов. Публичные экспертные семинары. Независимая экспертиза. ...
Ознакомление старших школьников и их родителей с международными документами по защите прав ребенка для формирования основ правового сознания

Ознакомление старших школьников и их родителей с международными документами по защите прав ребенка для формирования основ правового сознания

Нормативно –правовые документы по реализации прав ребёнка. Декларация прав ребенка /Женевская/ Конвенция о правах ребенка Федеральный Закон «Об основных ...
Общие требования к органам по сертификации систем качества и критерии их аккредитации

Общие требования к органам по сертификации систем качества и критерии их аккредитации

Требования к органам по сертификации. 1. Орган по сертификации должен разработать руководство по качеству, содержащее требования системы менеджмента ...
Формы, методы и приёмы обучения правописанию, развивающие орфографическую зоркость у младших школьников

Формы, методы и приёмы обучения правописанию, развивающие орфографическую зоркость у младших школьников

«Грамотное письмо – не просто движение пишущей руки, а особая речевая деятельность. Чем развитее ребёнок, чем богаче его словарь и синтаксис, чем ...
Викторина по Конституции РФ

Викторина по Конституции РФ

. 1 4 7 2 5 6 8 9. Что такое конституция? Основной закон государства. Он определяет основы общественного строя, права и обязанности граждан, систему ...
Я имею право

Я имею право

Актуальность темы. Вопросы: Знаем ли мы свои права? Знаем ли мы основные законы, регулирующие наши права? Знаем ли мы, куда обратиться, если нарушены ...
Римское право

Римское право

1. Прудников М.Н. Римское право 4-е изд., пер. и доп. Гриф УМО. Учебник для академического бакалавриата. М.: Издательство Юрайт 2014. – 328 с. 2. ...
«Имею право знать!»

«Имею право знать!»

Цель интернет – урока:. Познакомить ребят с имеющимися в сети Интернет ресурсами антинаркотической направленности. Научить пользоваться Интернет ресурсами ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:5 августа 2018
Категория:Право
Содержит:19 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации