Презентация "Трудовое право" (11 класс) по обществознанию – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26
Слайд 27
Слайд 28
Слайд 29
Слайд 30
Слайд 31
Слайд 32
Слайд 33
Слайд 34
Слайд 35
Слайд 36
Слайд 37
Слайд 38
Слайд 39
Слайд 40
Слайд 41
Слайд 42
Слайд 43

Презентацию на тему "Трудовое право" (11 класс) можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Обществознание. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 43 слайд(ов).

Слайды презентации

Трудовое право. 11 класс. Обществознание
Слайд 1

Трудовое право

11 класс. Обществознание

Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты; Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. Вольтер
Слайд 2

Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты;

Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. Вольтер

Статья 37 Конституции РФ. свободен оплачиваем. право на разрешение споров. безопасен право на отдых доброволен ТРУД
Слайд 3

Статья 37 Конституции РФ

свободен оплачиваем

право на разрешение споров

безопасен право на отдых доброволен ТРУД

Стороны трудовых отношений. работник работодатель
Слайд 4

Стороны трудовых отношений

работник работодатель

Граждане как субъекты трудового права. Трудовая правоспособность. Трудовая дееспособность. Трудовая правосубъектность
Слайд 5

Граждане как субъекты трудового права

Трудовая правоспособность

Трудовая дееспособность

Трудовая правосубъектность

работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей. можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности. полная трудовая правосубъектность с 1
Слайд 6

работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей.

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

полная трудовая правосубъектность с 16 лет

неполная трудовая правосубъектность с 14 лет

С 15 лет, если получено основное общее образование.

Обязанности сторон. Гражданин. добросовестно трудиться. соблюдать трудовую дисциплину. беречь имущество. выполнять нормы труда. Работодатель. рационально использовать труд. создавать условия труда. оплачивать труд. осуществлять повышение квалификации
Слайд 7

Обязанности сторон

Гражданин

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую дисциплину

беречь имущество

выполнять нормы труда

Работодатель

рационально использовать труд

создавать условия труда

оплачивать труд

осуществлять повышение квалификации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Слайд 8

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора
Слайд 9

Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора

Виды трудовых договоров ст. 58, 61. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий
Слайд 10

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

бессрочный (срок действия неопределен)

срочный (заключается на срок не более 5 лет)

Содержание трудового договора ст. 57. В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим т
Слайд 11

Содержание трудового договора ст. 57

В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63. 14 15 16. с письменного согласия одного из родителей. самостоятельно. получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом
Слайд 12

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

14 15 16

с письменного согласия одного из родителей

самостоятельно

получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или налич
Слайд 13

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (
Слайд 14

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Основания прекращения трудового договора. днем увольнения работника является последний день его работы. соглашение сторон ст.78. по инициативе работодателя ст. 81. отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73. обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83. пере
Слайд 15

Основания прекращения трудового договора

днем увольнения работника является последний день его работы

соглашение сторон ст.78

по инициативе работодателя ст. 81

отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73

обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83

перевод работника

истечение срока трудового договора ст. 58

по инициативе работника ст.80

Расторжение трудового договора по инициативе работника. предупредить в письменной форме за 2 недели. по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка. до истечения срока работник может отозвать свое заявление. в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произв
Слайд 16

Расторжение трудового договора по инициативе работника

предупредить в письменной форме за 2 недели

по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка

до истечения срока работник может отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанност
Слайд 17

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признан
Слайд 18

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника.

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в отпуске работника.
Слайд 19

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:

Во время болезни работника; Во время пребывания в отпуске работника.

Защита прав работника. В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
Слайд 20

Защита прав работника

В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

Рабочее время и время отдыха
Слайд 21

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. НОРМАЛЬНОЕ НЕПОЛНОЕ СВЕРХУРОЧНОЕ СОКРАЩЕННОЕ
Слайд 22

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

НОРМАЛЬНОЕ НЕПОЛНОЕ СВЕРХУРОЧНОЕ СОКРАЩЕННОЕ

Нормальное рабочее время. Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдала
Слайд 23

Нормальное рабочее время

Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма. Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов. Рабочий месяц. Рабочий год.

Сокращенное рабочее время. Устанавливается для некоторых категорий работников: несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы врем
Слайд 24

Сокращенное рабочее время

Устанавливается для некоторых категорий работников: несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм. занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю. работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время. Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи. уменьшение рабочего дня. уменьшение числа рабочих дней в неделю
Слайд 25

Неполное рабочее время

Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

уменьшение рабочего дня

уменьшение числа рабочих дней в неделю

Сверхурочная работа. работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в во
Слайд 26

Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет.

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должна превышать 120 часов в год

Время отдыха. перерывы в течение рабочего дня. отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых
Слайд 27

Время отдыха

перерывы в течение рабочего дня

отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Слайд 28

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Поступление на работу ст.266. все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.
Слайд 29

Поступление на работу ст.266

все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268. тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из
Слайд 30

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268

тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265. предельно допустимая норма при поднятии тяжестей. 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
Слайд 31

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265

предельно допустимая норма при поднятии тяжестей. 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

Нормы труда для несовершеннолетних. Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18
Слайд 32

Нормы труда для несовершеннолетних

Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним. Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск. работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается прод
Слайд 33

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск. работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

Оплата труда несовершеннолетних. Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме. Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанно
Слайд 34

Оплата труда несовершеннолетних

Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме. Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

БЕЗРАБОТИЦА. …Нет ничего более невыносимого, чем безделье. Ч.Дарвин
Слайд 35

БЕЗРАБОТИЦА

…Нет ничего более невыносимого, чем безделье. Ч.Дарвин

Безработные. являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу; готовы к ней приступить в любой момент.
Слайд 36

Безработные

являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу; готовы к ней приступить в любой момент.

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы. ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА
Слайд 37

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА

Категории людей, которые не могут быть признаны безработными. ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ. ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ. ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ. ПЕНСИОНЕРЫ
Слайд 38

Категории людей, которые не могут быть признаны безработными

ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ

ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ

ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

ПЕНСИОНЕРЫ

Подходящая работа. должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина; должна отвечать условиям последнего места работы; должно приниматься во внимание состояние здоровья; должна учитываться транспортная доступность; заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему ме
Слайд 39

Подходящая работа

должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина; должна отвечать условиям последнего места работы; должно приниматься во внимание состояние здоровья; должна учитываться транспортная доступность; заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

Любая работа может предлагаться: впервые ищущим работу и не имеющим профессии тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

Регистрация безработных. Документы. регистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства. справка о заработке за последние три месяца. паспорт трудовая книжка. справка с места жительства (для впервые ищущих работу). диплом об образовании
Слайд 40

Регистрация безработных

Документы

регистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства

справка о заработке за последние три месяца

паспорт трудовая книжка

справка с места жительства (для впервые ищущих работу)

диплом об образовании

пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев. минимальная з/п в г.Красноярске с 1 января 2012г. – 4 611 рублей. величина прожиточного минимума на душу населения в I квартале 2012 г. в Красноярском крае – 7187руб. если этот срок прошел
Слайд 41

пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев

минимальная з/п в г.Красноярске с 1 января 2012г. – 4 611 рублей.

величина прожиточного минимума на душу населения в I квартале 2012 г. в Красноярском крае – 7187руб.

если этот срок прошел, а работа не найдена, пособие по безработице выплачивается, в размере минимальной оплаты труда

Практическая часть
Слайд 42

Практическая часть

Домашнее задание. Прочитать §24-25 Письменно выполнить задания: Стр. 285 задание 1 Стр. 298 задания 1-3
Слайд 43

Домашнее задание

Прочитать §24-25 Письменно выполнить задания: Стр. 285 задание 1 Стр. 298 задания 1-3

Список похожих презентаций

Информационное право

Информационное право

Предпосылки для формирования отрасли. возникновение информационной деятельности, превращение информации в ресурс жизнедеятельности и развития, становление ...
Конституционное (государственное) право России

Конституционное (государственное) право России

Тема : «Конституционные основы государственного устройства РФ». Понятие и конституционные принципы российского федерализма Особенности российского ...
Избирательное право 8-9 класс

Избирательное право 8-9 класс

Цели:. Разъяснить учащимся сущность понятия «избирательное право». Показать важность избирательного права в жизни общества. Познакомить с принципами ...
Избирательный процесс. Избирательное право

Избирательный процесс. Избирательное право

Краткая аннотация проекта. Политический выбор - это всегда раздумье, поиск новых доводов и аргументов. Политический выбор - это степень нашей готовности ...
Мораль и право

Мораль и право

Цели и задачи:. Объяснить значение понятий: «мораль», «общественное мнение», «моральный поступок», «аморальный поступок»; выяснить сходство и отличия ...
Политика курса «Конституционное право РК» Амангалиева Г.Б. LL.M

Политика курса «Конституционное право РК» Амангалиева Г.Б. LL.M

Посещаемость Обязательно!!! Экзамены и тесты. Тесты 1 и 2 рубежные контроли Финальный экзамен. Система контроля и оценки знаний. Учебная литература. ...
Афинское государство и право

Афинское государство и право

1.Возникновение государства в Афинах: а) реформы Тезея; б) законы Солона и Клисфена. 2. Реформы Эфиальта и Перикла. Государственный строй в V-IV вв. ...
Международное наследственное право

Международное наследственное право

План. 1 Предмет международного наследственного права 2 Коллизионное регулирование международных наследственных отношений в РФ. 1 Предмет и метод международного ...
Административное право

Административное право

Термин «администрация» ведёт своё происхождение из латинского языка и означает «управление». Поэтому административное право иногда определяют как ...
Административное право как отрасль права

Административное право как отрасль права

Тема 1. Административное право как отрасль права. Содержание. Предмет административного права Метод административного права Административные правоотношения ...
Административное право

Административное право

Административные правоотношения. отношения в сфере государственного управления; охраны общественного порядка, жизни, прав и свобод граждан. Главная ...
Административное право

Административное право

отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства ...
Конституционное право России

Конституционное право России

Понятие, сущность и структура Конституции России Основные принципы и юридические свойства Конституции России Порядок внесения поправок и пересмотр ...
Введение в право

Введение в право

Признаки и функции права. «Пусть мир погибнет, но торжествует право» (Изречение римских правоведов). ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ. Теории права. Теория естественного ...
Конституционное право РФ как наука и отрасль права

Конституционное право РФ как наука и отрасль права

конституционное право. Как отрасль российского права. Как наука. Как учебная дисциплина. Структура научной дисциплины. Объект и предмет науки Методология ...
Вещное право по Законам 12 таблиц

Вещное право по Законам 12 таблиц

В древнейшем римском праве отсутствовало представление о частной собственности как об абсолютном праве лица распоря­жаться своей вещью. Законы XII ...
Международное семейное право РФ

Международное семейное право РФ

План. Предмет и метод международного семейного права Коллизионное регулирование международных семейных отношений в РФ. 1 Предмет и метод международного ...
Государство и право нового времени

Государство и право нового времени

Вопросы. Буржуазная революция в Англии Образование США Великая Французская революция. Периодизация. Период нового времени охватывает период с середины ...
Мусульманское право

Мусульманское право

Мусульмаськое право називається шаріат. Норми мусульманського права охопили дві області: відносини людини з Богом і його відносини з общиною. Характеристика ...

Конспекты

Трудовое право, семейное право

Трудовое право, семейное право

Трудовое право, семейное право. . . 1. . Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, ...
Трудовое право

Трудовое право

Государственное общеобразовательное учреждение. средняя общеобразовательная школа № 334 Невского района Санкт-Петербурга. Конспект урока ...
Труд и трудовое право

Труд и трудовое право

. Муниципальное общеобразовательное учреждение. Аннинская средняя общеобразовательная школа № 6. пгт Анна, Воронежской области. ...
Труд и трудовое право

Труд и трудовое право

Конспект урока по теме «Труд и трудовое право. ». Обществознание 9 класс. Цели урока. :. . -Содействовать формированию представлений учащихся ...
Основные разделы права: семейное право, уголовное право, административное и трудовое право. Вопросы, решаемые каждым из разделов (общие представления)

Основные разделы права: семейное право, уголовное право, административное и трудовое право. Вопросы, решаемые каждым из разделов (общие представления)

Государственное управление образования Псковской области. Государственное бюджетное образовательное. учреждение Псковской области. «Воронцовская ...
Семейное и гражданское право

Семейное и гражданское право

Тема урока: Практическая работа по теме «Семейное и гражданское право». Цель: развитие навыки глубокого осмысления материала и критического отношения ...
Нужно ли нам право?

Нужно ли нам право?

Урок обществознания. по теме:. «Нужно ли нам право?». Учитель истории и обществознания:. . Кожевникова Ольга Сергеевна. ...
Наследственное право

Наследственное право

Тема урока: Наследственное право. Цели урока:. . Обучающие:. дать представление учащимся о сущности наследственного права как института гражданского ...
Гражданское право

Гражданское право

Конспект урока для 11 класса. «Гражданское право». 1.Отрасль права, нормы которого регулируют гражданско-правовые отношения, включающие имущественные ...
Избирательное право

Избирательное право

1001 идея интересного занятия с детьми. . Методическая разработка урока. . по теме:. Избирательное право. ». Кулеш Наталья Леонидовна,. ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:15 января 2015
Категория:Обществознание
Классы:
Содержит:43 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации