- Нетрадиционные системы оплаты труда

Презентация "Нетрадиционные системы оплаты труда" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15

Презентацию на тему "Нетрадиционные системы оплаты труда" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 15 слайд(ов).

Слайды презентации

Нетрадиционные системы. Оплаты труда. Вялых Виктории, группы №0508Б(укр)
Слайд 1

Нетрадиционные системы

Оплаты труда

Вялых Виктории, группы №0508Б(укр)

Сущность нетрадиционной системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, которые характеризуют меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда. Эта взаимосвязь гарантирует получение работником заработной платы, которая соответ
Слайд 2

Сущность нетрадиционной системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, которые характеризуют меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда. Эта взаимосвязь гарантирует получение работником заработной платы, которая соответствует фактически достигнутым результатам труда; согласована между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Традиционная система оплаты труда. Различают две формы системы оплаты труда. Нетрадиционная система оплаты труда
Слайд 3

Традиционная система оплаты труда

Различают две формы системы оплаты труда

Нетрадиционная система оплаты труда

Различия традиционной и нетрадиционной системы оплаты труда
Слайд 4

Различия традиционной и нетрадиционной системы оплаты труда

Виды нетрадиционных систем оплаты труда. Традиционная система «Монопольно» существовавшая в эпоху «социализма, в условиях рынка оказалась малоэффективной. Поэтому стали искать новые подходы к мотивации сотрудников на достижение высоких результатов, разрабатывать нетрадиционные системы
Слайд 5

Виды нетрадиционных систем оплаты труда

Традиционная система «Монопольно» существовавшая в эпоху «социализма, в условиях рынка оказалась малоэффективной.

Поэтому стали искать новые подходы к мотивации сотрудников на достижение высоких результатов, разрабатывать нетрадиционные системы

Бестарифная система оплаты труда: Бестарифная система. Ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Тесной связью уровня оплаты труда работника с фонд
Слайд 6

Бестарифная система оплаты труда:

Бестарифная система

Ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом за­работной платы

Присвоением каждому работнику постоянных коэффициентов, характеризующих его ква­лификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты

Присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ).

Она характеризуется:

Основные отличия тарифной и бестарифной систем оплаты труда
Слайд 7

Основные отличия тарифной и бестарифной систем оплаты труда

Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда. При тарифной системе, в отличие от бестарифной, оплаты труда квалификационные разряды часто присваиваются работникам не при достижении определенной квалификации, а за "выслугу лет". То есть работник получает разряд за то, что длите
Слайд 8

Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда

При тарифной системе, в отличие от бестарифной, оплаты труда квалификационные разряды часто присваиваются работникам не при достижении определенной квалификации, а за "выслугу лет". То есть работник получает разряд за то, что длительное время отработал на предприятии. Присвоенный разряд, с одной стороны, дифференцирует опытных работников и новичков, но, с другой стороны, приводит к "уравниловке" между работниками с одинаковым разрядом или категорией. С другой стороны, при бестарифной системе организации труда присвоение индивидуальных коэффициентов является всегда субъективным процессом, тогда как присвоение квалификационного разряда базируется на четких требованиях и сдаче экзамена квалификационной комиссии.

Экспертная система оценки результатов труда: Экспертная система. на уровне предприятия и на уровне подразделений создаются экспертные советы для оценки трудового вклада подразделений и работников в общие результаты труда; ежемесячно на уровне предприятия каждый эксперт выставляет каждому подразделен
Слайд 9

Экспертная система оценки результатов труда:

Экспертная система

на уровне предприятия и на уровне подразделений создаются экспертные советы для оценки трудового вклада подразделений и работников в общие результаты труда; ежемесячно на уровне предприятия каждый эксперт выставляет каждому подразделению соответствующую оценку, затем эти оценки обобщаются, и утверждается итоговая оценка каждому подразделению по 5-ти балльной системе; применяется на предприятиях, где конечные результаты труда зависят от взаимодействия всех подразделений.

Паевая система оплаты труда: Паевая система. Основой является шкала социальной справедливости, которая предусматривает для каждой должности соответствующие коэффициенты увеличения заработной платы по отношению к минимальной ставке, принятой на предприятии. Все работники распределены на бригады, фонд
Слайд 10

Паевая система оплаты труда:

Паевая система

Основой является шкала социальной справедливости, которая предусматривает для каждой должности соответствующие коэффициенты увеличения заработной платы по отношению к минимальной ставке, принятой на предприятии. Все работники распределены на бригады, фонд оплаты которых планируется в зависимости от объема работ. Между членами бригады заработанные средства распределяются с учетом индивидуального вклада в общие результаты, т. е. в соответствии с должностными коэффициентами шкалы социальной справедливости. Этой системе присущи такие недостатки, как снижение мотивации тех, кто не очень хорошо работает, так и демотивация тех, кто трудится в полную силу.

О 1о

Комиссионные или система стимулирования продаж: : Комиссионная система. Эта система ставит заработок работника в прямую зависимость от результатов его деятельности. Для работников, занятых реализацией продукции, вводится система комиссионных вознаграждений, которая обеспечивает их заинтересованность
Слайд 11

Комиссионные или система стимулирования продаж: :

Комиссионная система

Эта система ставит заработок работника в прямую зависимость от результатов его деятельности. Для работников, занятых реализацией продукции, вводится система комиссионных вознаграждений, которая обеспечивает их заинтересованность в увеличении объемов продаж.

Преимущества системы комиссионных вознаграждений :

1. Укрепляет позиции фирмы на рынке товаров и услуг, повышает ее конкурентоспособность.

2. Результаты работы напрямую связаны с размером вознаграждений.

3. С ростом объемов продаж сокращаются косвенные расходы.

4. Обеспечивается простота и понимание сотрудниками расчетов размера вознаграждения.

Ставка трудового вознаграждения : Ставка трудового вознаграждения. В основе определения ставки трудового вознаграждения лежат те же принципы, которые используются при комиссионной системе оплаты труда. Ставка трудового вознаграждения используется для организации оплаты труда работников малых предпри
Слайд 12

Ставка трудового вознаграждения :

Ставка трудового вознаграждения

В основе определения ставки трудового вознаграждения лежат те же принципы, которые используются при комиссионной системе оплаты труда. Ставка трудового вознаграждения используется для организации оплаты труда работников малых предприятий, оказывающих:

Сервисные услуги оказывают фирмы, специализирующиеся на обслуживании различных видов техники (установка, наладка, дальнейшая модификация).

Консалтинг - деятельность по консультированию производителей, продавцов и покупателей по всем социально-экономическим вопросам деятельности предприятий и организаций как внутри страны, так и во внешнеэкономической деятельности.

Инжиниринг - сфера деятельности, заключающаяся в проработке вопросов создания объектов промышленности, транспорта и т.п., технических приложений. Специалисты, занятые инжинирингом, предоставляют разнообразные инженерно-консультационные услуги проектного, после проектного и эксплуатационного характера.

Система «плавающих окладов»: Система плавающих окладов. Установление оклада руководителям предприятия и их заместителям в процентах от прибыли. При фиксированном нормативе, чем выше прибыль в базисном периоде, тем выше оклад руководителя в отчетном периоде. В результате обеспечивается заинтересованн
Слайд 13

Система «плавающих окладов»:

Система плавающих окладов

Установление оклада руководителям предприятия и их заместителям в процентах от прибыли. При фиксированном нормативе, чем выше прибыль в базисном периоде, тем выше оклад руководителя в отчетном периоде. В результате обеспечивается заинтересованность в максимальном повышении прибыли.

НЕДОСТАТОК

Весь заработок ставится в зависимость от результатов работы, что приводит к искажению социально-экономического содержания должностного оклада. Его размер определяется динамичными показателями результатов труда, изменение которых более целесообразно учитывать при начислении премии

Заключение…. Однако предприятия имеют сложную инфраструктуру, в которой работают различные по функциональному назначению, по численности и по квалификации коллективы и работники. Ясно, что вклад каждого отдельного работника в получении доходов предприятия за каждый отчетный период времени будет разл
Слайд 14

Заключение…

Однако предприятия имеют сложную инфраструктуру, в которой работают различные по функциональному назначению, по численности и по квалификации коллективы и работники. Ясно, что вклад каждого отдельного работника в получении доходов предприятия за каждый отчетный период времени будет различным. Поэтому одна из главных задач руководителей предприятия заключается в том, чтобы распределить как запланированный, так и дополнительный фонды оплаты труда между всеми работниками предприятия в соответствии с фактической эффективностью их труда.

В последнее время широкое распространение получили гибкие (нетрадиционные) системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия.

На многих предприятиях это позволило значительно повысить производительность труда работников, что способствовало увеличению прибыли предприятия и, соответственно, заработной платы работников.

Список похожих презентаций

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных ...
Новая система оплаты труда учителей

Новая система оплаты труда учителей

Правовые основания введения НСОТ в ЦО №1048. Постановление Правительства города Москвы от 03.08.2010 № 666-ПП; Постановление Правительства города ...
Изменения в системах оплаты труда

Изменения в системах оплаты труда

Что изучалось ? Характеристики действующей СОТ. Изменения в СОТ : - инициаторы - цели - проблемы внедрения. Степень централизации в решении вопросов ...
Новая система оплаты труда

Новая система оплаты труда

Различие старой и новой системы оплаты труда. Нормативно-правовое обеспечение перехода на новую систему оплаты труда:. - постановление Правительства ...
Государственное регулирование оплаты труда

Государственное регулирование оплаты труда

Оплата труда. - это такая экономическая категория, которая должна, следуя своему экономическому содержанию, обеспечить решение как минимум двух важных ...
Безопасность и охрана труда

Безопасность и охрана труда

Основные законодательные документы 1. охрана труда. Конституция РФ (1993) Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» (1999) Трудовой кодекс ...
Электронные платёжные системы в России

Электронные платёжные системы в России

Немного истории…. Происхождение денег связано с 7-8 тыс. лет до н.э., когда у первобытных племен появились излишки каких-то продуктов, которые можно ...
Экономическая природа рынка труда

Экономическая природа рынка труда

Основные понятия темы:. Рынок труда; Совершенная конкуренция на рынке труда; Рабочая сила; Мобильность трудовых ресурсов; Ставка заработной платы. ...
Формирование системы управления персоналом

Формирование системы управления персоналом

ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ. Понятие системы управления персоналом и ее основные элементы Кадровая политика как основа системы управления персоналом Стратегия ...
Тема 5. Особенности маркетинговой информационной системы банка

Тема 5. Особенности маркетинговой информационной системы банка

СОДЕРЖАНИЕ ТЕМЫ. Ключевые понятия Учебный материал: 5.1. Структура маркетинговой информационной системы банка 5.2. Маркетинговые исследования 5.3. ...
Самооценка эффективности системы управления безопасностью судоходной компании

Самооценка эффективности системы управления безопасностью судоходной компании

Российский морской регистр судоходства. Самооценка – всесторонний и систематический анализ деятельности организации в сравнении с принятой моделью ...
Валютные системы и валютные курсы

Валютные системы и валютные курсы

Международные валютные отношения – это экономические отношения, связанные с функционированием национальных валют на мировом рынке, денежным обслуживанием ...
Роль и значение банковской системы в экономике

Роль и значение банковской системы в экономике

Роберт Бёрнс шотландский поэт. Адам Смит. «Adam Smith» Complete the sentences: 1. Adam Smith was … 2. He was born … 3. A. Smith’s farther was … 4. ...
Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда - долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических ...
Деньги и денежные системы

Деньги и денежные системы

Гипотезы о происхождении денег. Эволюционная гипотеза - Карл Маркс. Рационалистическая гипотеза - Аристотель, Самуэльсон. эволюционная гипотеза происхождения ...
Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

ТЕМЫ К ОБСУЖДЕНИЮ: Представление компании АвтоСпецЦентр Представление актуальности темы обсуждения Тенденции и противоречия в интересах менеджмента ...
Взаимная монополия. Роль профсоюзов на рынке труда

Взаимная монополия. Роль профсоюзов на рынке труда

Сущность профсоюзов. Профсоюзы- объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемых для защиты их экономических интересов и улучшения условий ...
Развитие банковской системы в России

Развитие банковской системы в России

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Имеет: Проект прибыльного использования средств Нуждается в: Денежном капитале Готов: Поделиться доходом за право использовать деньги ...
Рынок труда

Рынок труда

Функции рынка труда. 1.Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства ...
Разделение труда

Разделение труда

Из истории разделения труда. Строго говоря, разделение труда в человеческих обществах можно было обнаружить всегда. Ведь люди никогда не существовали ...

Конспекты

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Конспект учебного занятия. Педагог. :Селезнёва В.И. . Предмет. : Класс. : 11. Тема урока. : «Повременная форма оплаты труда. ». Цель. : Изучение ...
Стимулирование труда

Стимулирование труда

Стимулирование труда. 1. Мотивация труда. . — совокупность побудительных сил роста производительности труда. К побудительным силам относятся не ...
Производительность труда

Производительность труда

Разработка урока по экономике по теме. «Производительность труда». Цели урока:. Образовательная –. изучить понятие производительности труда, показатели ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:16 марта 2019
Категория:Экономика
Содержит:15 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации