- Учет обязательств

Презентация "Учет обязательств" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26
Слайд 27
Слайд 28
Слайд 29
Слайд 30
Слайд 31
Слайд 32
Слайд 33

Презентацию на тему "Учет обязательств" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 33 слайд(ов).

Слайды презентации

Учет обязательств. Лекция № 8
Слайд 1

Учет обязательств

Лекция № 8

Нормативные документы по теме: Положение по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяй­ственной деятельности» ПБУ 8/01, утвержденное Приказом Мин­фина России от 28.11.2001 г. № 96н; Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» ПБУ 15/2008, утвержденное Приказом Минфина Рос­
Слайд 2

Нормативные документы по теме:

Положение по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяй­ственной деятельности» ПБУ 8/01, утвержденное Приказом Мин­фина России от 28.11.2001 г. № 96н; Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» ПБУ 15/2008, утвержденное Приказом Минфина Рос­сии от 06.10.2008 г. № 107н.

Обязательство. взаимоотношение, в силу которого должник обязан совершить в пользу кредитора определенное действие, а кредитор име­ет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Слайд 3

Обязательство

взаимоотношение, в силу которого должник обязан совершить в пользу кредитора определенное действие, а кредитор име­ет право требовать от должника исполнения его обязанности.

это принятый на себя долг Источники обязательств: договор; закон; деликт (причинение вреда).
Слайд 4

это принятый на себя долг Источники обязательств: договор; закон; деликт (причинение вреда).

Классификации обязательств: по срокам: краткосрочные (до 12 мес.); долгосрочные (более 12 мес.); по точности оценки: - фактические (с определенными временем и суммой погашения); - условные (с неопределенными временем и суммой погашения — резервы предстоящих расходов).
Слайд 5

Классификации обязательств:

по срокам: краткосрочные (до 12 мес.); долгосрочные (более 12 мес.); по точности оценки: - фактические (с определенными временем и суммой погашения); - условные (с неопределенными временем и суммой погашения — резервы предстоящих расходов).

№ 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»; • № 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»; • № 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам»; • № 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»; • № 68 «Расчеты по налогам и сборам»; • № 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»; • № 7
Слайд 6

№ 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»; • № 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»; • № 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам»; • № 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»; • № 68 «Расчеты по налогам и сборам»; • № 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»; • № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; • № 75 «Расчеты с учредителями»; • № 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Синтетический учет фактических обязательств ведется на счетах из раздела VI Единого плана счетов РФ:

Общая схема счетов по учету обязательств: сальдо начальное и конечное по кредиту — сумма задолженности перед контрагентами; оборот по кредиту — возникновение задолженности; оборот по дебету — погашение задолженности.
Слайд 7

Общая схема счетов по учету обязательств:

сальдо начальное и конечное по кредиту — сумма задолженности перед контрагентами; оборот по кредиту — возникновение задолженности; оборот по дебету — погашение задолженности.

Юридическая оценка обязательств. производится по принципу но­минализма: Рубль, полученный сегодня = Рубль, полученный завтра
Слайд 8

Юридическая оценка обязательств

производится по принципу но­минализма: Рубль, полученный сегодня = Рубль, полученный завтра

Экономическая оценка обязательств. производится по принципу временной стоимости денег: Рубль, полученный сегодня > Рубль, полученный завтра
Слайд 9

Экономическая оценка обязательств

производится по принципу временной стоимости денег: Рубль, полученный сегодня > Рубль, полученный завтра

Деликт (причинение вреда). Обязательство, основанием которого является деликт, возникает с момента признания обязанности возместить ущерб либо нанесшим его лицом, либо судом на основании иска лица, которому ущерб был при­чинен.
Слайд 10

Деликт (причинение вреда)

Обязательство, основанием которого является деликт, возникает с момента признания обязанности возместить ущерб либо нанесшим его лицом, либо судом на основании иска лица, которому ущерб был при­чинен.

Возможные факты прекращения признания обязательств: исполнение обязательств; расторжение договора и исполнение соответствующих возмеще­ний в связи с этим; зачет обязательств (совпадение должника и кредитора в одном лице); прощение долга кредитором; истечение срока действия обязательств; ликвидация ю
Слайд 11

Возможные факты прекращения признания обязательств:

исполнение обязательств; расторжение договора и исполнение соответствующих возмеще­ний в связи с этим; зачет обязательств (совпадение должника и кредитора в одном лице); прощение долга кредитором; истечение срока действия обязательств; ликвидация юридического лица — кредитора.

Учет расчетов по оплате труда
Слайд 12

Учет расчетов по оплате труда

Заработная плата (оплата труда работника). — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количе­ства, качества и условий выполнения работы, а также компенсацион­ные и стимулирующие выплаты.
Слайд 13

Заработная плата (оплата труда работника)

— это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количе­ства, качества и условий выполнения работы, а также компенсацион­ные и стимулирующие выплаты.

Первичные документы, используемые для рас­четов по оплате труда: приказ о приеме на работу; трудовой договор; личная карточка работника; приказ о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени и расчета заработ­ной платы; приказ о прекращении трудового договора и др.
Слайд 14

Первичные документы, используемые для рас­четов по оплате труда:

приказ о приеме на работу; трудовой договор; личная карточка работника; приказ о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени и расчета заработ­ной платы; приказ о прекращении трудового договора и др.

Рабочее время. Время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени, называется рабочим.
Слайд 15

Рабочее время

Время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени, называется рабочим.

Предельные нормы продолжительности рабочего времени по катего­риям персонала устанавливаются в законодательном порядке. В РФ в соответствии с ТК нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи, инвалиды I и II группы и др
Слайд 16

Предельные нормы продолжительности рабочего времени по катего­риям персонала устанавливаются в законодательном порядке. В РФ в соответствии с ТК нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи, инвалиды I и II группы и др.) предусмотрена сокращенная продолжительность ра­бочего времени.

По инициативе работника или администрации может быть установле­но неполное рабочее время, с оплатой, соответственно, пропорционально отработанному времени. В организациях с непрерывным типом произ­водства может устанавливаться особый режим труда (вахтовый метод).
Слайд 17

По инициативе работника или администрации может быть установле­но неполное рабочее время, с оплатой, соответственно, пропорционально отработанному времени. В организациях с непрерывным типом произ­водства может устанавливаться особый режим труда (вахтовый метод).

Режим рабочего времени организации. — это распределение работы в течение определенного календарного периода: • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; • шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; • режим гибкого (сменного) рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему
Слайд 18

Режим рабочего времени организации

— это распределение работы в течение определенного календарного периода: • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; • шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; • режим гибкого (сменного) рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Персонал организации подразделяется на: наемных работников, с которыми заключается трудовой договор; прочих лиц, с которыми заключается гражданско-правовой до­говор (договор подряда, поручения; авторский договор; договор возмездного оказания услуг и др.).
Слайд 19

Персонал организации подразделяется на:

наемных работников, с которыми заключается трудовой договор; прочих лиц, с которыми заключается гражданско-правовой до­говор (договор подряда, поручения; авторский договор; договор возмездного оказания услуг и др.).

Категории персонала: рабочие; служащие (руководители, специалисты).
Слайд 20

Категории персонала:

рабочие; служащие (руководители, специалисты).

Обязательства организации по оплате труда: заработная плата, отпускные, пособия, премии; налог на доходы физических лиц – НДФЛ -13%; единый социальный налог (с 2010 г. ЕСН заменяется на страхо­вые взносы в государственные внебюджетные фонды); исполнение решений суда.
Слайд 21

Обязательства организации по оплате труда:

заработная плата, отпускные, пособия, премии; налог на доходы физических лиц – НДФЛ -13%; единый социальный налог (с 2010 г. ЕСН заменяется на страхо­вые взносы в государственные внебюджетные фонды); исполнение решений суда.

Фонд заработной платы включает: основную заработную плату (не ниже МРОТ в месяц) — за отработанное время и выполненную работу; дополнительную заработную плату — оплата очередных и учеб­ных отпусков, выходное пособие при увольнении; поощрительные выплаты — премии, материальная помощь, по­дарки; прочи
Слайд 22

Фонд заработной платы включает:

основную заработную плату (не ниже МРОТ в месяц) — за отработанное время и выполненную работу; дополнительную заработную плату — оплата очередных и учеб­ных отпусков, выходное пособие при увольнении; поощрительные выплаты — премии, материальная помощь, по­дарки; прочие выплаты (на питание, жилье, топливо).

МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается госу­дарством и определяет низшую границу оплаты труда неквалифици­рованных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Слайд 23

МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается госу­дарством и определяет низшую границу оплаты труда неквалифици­рованных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Учет обязательств Слайд: 24
Слайд 24
Системы оплаты труда: тарифная — система оплаты труда, основанная на тарифной си­стеме дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные ставки, оклады, коэффициенты). бестарифная — заработок работника зависит от конечных резуль­татов работы коллектива и представляет собой его
Слайд 25

Системы оплаты труда:

тарифная — система оплаты труда, основанная на тарифной си­стеме дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные ставки, оклады, коэффициенты). бестарифная — заработок работника зависит от конечных резуль­татов работы коллектива и представляет собой его долю в зарабо­танном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка

Формы оплаты труда: повременная — форма оплаты труда, при которой заработок зави­сит от количества затраченного времени (фактически отработан­ного); сдельная — форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их каче­ства, сложности и условий тр
Слайд 26

Формы оплаты труда:

повременная — форма оплаты труда, при которой заработок зави­сит от количества затраченного времени (фактически отработан­ного); сдельная — форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их каче­ства, сложности и условий труда.

Удержания из заработной платы подразделяют на: обязательные, но инициативе работодателя, по распоряжению работника.
Слайд 27

Удержания из заработной платы подразделяют на:

обязательные, но инициативе работодателя, по распоряжению работника.

Обязательные удержания: налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму на­лога на доходы физических лиц. Ставки колеблются в пределах от 9 до 35% удержания по исполнительным листам (решения суда).
Слайд 28

Обязательные удержания:

налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму на­лога на доходы физических лиц. Ставки колеблются в пределах от 9 до 35% удержания по исполнительным листам (решения суда).

Удержания по инициативе работодателя: возмещение неотработанного аванса; возмещение материального ущерба; излишне начисленная заработная плата.
Слайд 29

Удержания по инициативе работодателя:

возмещение неотработанного аванса; возмещение материального ущерба; излишне начисленная заработная плата.

Удержания по распоряжению работника: кредиты, займы, выданные работнику; профсоюзные взносы; алименты.
Слайд 30

Удержания по распоряжению работника:

кредиты, займы, выданные работнику; профсоюзные взносы; алименты.

Формы выплаты заработной платы: денежная; неденежная. По Трудовому кодексу РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Слайд 31

Формы выплаты заработной платы:

денежная; неденежная. По Трудовому кодексу РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Учет расчетов по оплате труда состоит из следующих этапов: на основании первичных документов рассчи­тывается заработная плата каждого сотрудника; определяется величина удержаний и вычетов из заработной пла­ты каждого сотрудника; определяется сумма заработной платы к выдаче каждому сотруд­нику после
Слайд 32

Учет расчетов по оплате труда состоит из следующих этапов:

на основании первичных документов рассчи­тывается заработная плата каждого сотрудника; определяется величина удержаний и вычетов из заработной пла­ты каждого сотрудника; определяется сумма заработной платы к выдаче каждому сотруд­нику после произведенных удержаний; составляются сводные данные о начисленных суммах и удержа­ниях по организации в целом; производится начисление обязательных платежей, исчисляемых с фонда оплаты труда.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»: по кредиту отражается начисление заработной платы; по дебету отражаются удержания из заработной платы и выплата заработной платы. Сальдо по кредиту — это задолженность организации перед персо­на
Слайд 33

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

по кредиту отражается начисление заработной платы; по дебету отражаются удержания из заработной платы и выплата заработной платы. Сальдо по кредиту — это задолженность организации перед персо­налом по заработной плате.

Список похожих презентаций

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Основным документом, на основании которого начисляется заработная плата, является. табель учета рабочего времени за месяц. основная дополнительная ...
Учет расчетов

Учет расчетов

1. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности. Сроки расчетов и исковой давности. 2. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками. 3. Учет расчетов ...
Учет расчетов с использованием векселей

Учет расчетов с использованием векселей

Вексельные отношения в РФ. Расчеты с использованием векселей (вексельная форма расчетов) являются одной из неденежных форм расчетов. Вексельные отношения ...
Учет расчета с покупателями и заказчиками

Учет расчета с покупателями и заказчиками

Расчеты с покупателями и заказчиками у поставщиков – возмещение издержек и реализация, получение определенного дохода. Порядок учета расчетов с покупателями ...
Учет расчетных операций

Учет расчетных операций

ВОПРОСЫ:. 1.Понятие дебиторской и кредиторской задолженности 2.Учет расчетов с бюджетом по НДС 3.Учет расчетов с поставщиками 4. Учет расчетов с покупателями ...
Исполнение обязательств и способы обеспечения

Исполнение обязательств и способы обеспечения

Понятие способов обеспечения исполнения обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств – это предусмотренные законом или договором специальные ...
Учет налога на прибыль

Учет налога на прибыль

Содержание. Нормативное регулирование Понятие налога на прибыль Плательщики налога на прибыль Объект налогообложения Налоговый период и налоговая ...
Учет и анализ финансового состояния предприятия

Учет и анализ финансового состояния предприятия

Тема данной дипломной работы актуальна тем, что показывает необходимость анализа финансового состояния для повышения доходности капитала, обеспечения ...
Учет материалов

Учет материалов

В балансе материалы оцениваются всегда по фактической себестоимости. Фактическая себестоимость материалов, приобретенных за плату, включает: 1. суммы, ...
Учет готовой продукции и ее реализации

Учет готовой продукции и ее реализации

Понятие готовой продукции и ее оценка. Готовой продукцией называется продукция, которая полностью закончена обработкой, принята техническим контролем, ...
Учет денежных средств организации и анализ их движения

Учет денежных средств организации и анализ их движения

Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Нателла». Предмет исследования – финансовые процессы на предприятии, связанные с формированием ...
Учет выпуска готовой продукции

Учет выпуска готовой продукции

СОДЕРЖАНИЕ Нормативное регулирование учета выпуска готовой продукции Понятие готовой продукции Схема учета готовой продукции Показатели, по котором ...
Учет  затрат на производство

Учет затрат на производство

Выраженные в денежной форме текущие затраты организации на производство и сбыт продуктов труда образуют себестоимость продукции (работ, услуг). Определение ...
Тема 7 Учет затрат на производство

Тема 7 Учет затрат на производство

ВОПРОС 1: Состав и классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции;. Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную ...
Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Руководитель подразделения ( цеха, отдела) дает заключение о возможности приема его на работу и на оборотной стороне приказа (распоряжения) указываются ...
Учет на предприятиях малого бизнеса(ЛЕКЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ)

Учет на предприятиях малого бизнеса(ЛЕКЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ)

С 1 января 2008 г. действует Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ». Закон дает понятия ...
Учет расчетов, кредитов и займов

Учет расчетов, кредитов и займов

В процессе деятельности каждая организация осуществляет множество операций внутри предприятия и за его пределами, взаимодействует с частными лицами, ...
Инвентаризация – основной метод, контроля и аудита имущества и обязательств организации (на примере ООО «МебельАрт»)

Инвентаризация – основной метод, контроля и аудита имущества и обязательств организации (на примере ООО «МебельАрт»)

Цель работы - исследование инвентаризации как основной метод учета, контроля и аудита имущества и обязательств организации для разработки рекомендаций ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.