Презентация "Учет обязательств" – проект, доклад

Учет обязательств

Лекция № 8

Нормативные документы по теме:

Положение по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяй­ственной деятельности» ПБУ 8/01, утвержденное Приказом Мин­фина России от 28.11.2001 г. № 96н; Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» ПБУ 15/2008, утвержденное Приказом Минфина Рос­сии от 06.10.2008 г. № 107н.

Обязательство

взаимоотношение, в силу которого должник обязан совершить в пользу кредитора определенное действие, а кредитор име­ет право требовать от должника исполнения его обязанности.

это принятый на себя долг Источники обязательств: договор; закон; деликт (причинение вреда).

Классификации обязательств:

по срокам: краткосрочные (до 12 мес.); долгосрочные (более 12 мес.); по точности оценки: - фактические (с определенными временем и суммой погашения); - условные (с неопределенными временем и суммой погашения — резервы предстоящих расходов).

№ 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»; • № 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»; • № 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам»; • № 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»; • № 68 «Расчеты по налогам и сборам»; • № 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»; • № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; • № 75 «Расчеты с учредителями»; • № 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Синтетический учет фактических обязательств ведется на счетах из раздела VI Единого плана счетов РФ:

Общая схема счетов по учету обязательств:

сальдо начальное и конечное по кредиту — сумма задолженности перед контрагентами; оборот по кредиту — возникновение задолженности; оборот по дебету — погашение задолженности.

Юридическая оценка обязательств

производится по принципу но­минализма: Рубль, полученный сегодня = Рубль, полученный завтра

Экономическая оценка обязательств

производится по принципу временной стоимости денег: Рубль, полученный сегодня > Рубль, полученный завтра

Деликт (причинение вреда)

Обязательство, основанием которого является деликт, возникает с момента признания обязанности возместить ущерб либо нанесшим его лицом, либо судом на основании иска лица, которому ущерб был при­чинен.

Возможные факты прекращения признания обязательств:

исполнение обязательств; расторжение договора и исполнение соответствующих возмеще­ний в связи с этим; зачет обязательств (совпадение должника и кредитора в одном лице); прощение долга кредитором; истечение срока действия обязательств; ликвидация юридического лица — кредитора.

Учет расчетов по оплате труда

Заработная плата (оплата труда работника)

— это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количе­ства, качества и условий выполнения работы, а также компенсацион­ные и стимулирующие выплаты.

Первичные документы, используемые для рас­четов по оплате труда:

приказ о приеме на работу; трудовой договор; личная карточка работника; приказ о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени и расчета заработ­ной платы; приказ о прекращении трудового договора и др.

Рабочее время

Время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени, называется рабочим.

Предельные нормы продолжительности рабочего времени по катего­риям персонала устанавливаются в законодательном порядке. В РФ в соответствии с ТК нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи, инвалиды I и II группы и др.) предусмотрена сокращенная продолжительность ра­бочего времени.

По инициативе работника или администрации может быть установле­но неполное рабочее время, с оплатой, соответственно, пропорционально отработанному времени. В организациях с непрерывным типом произ­водства может устанавливаться особый режим труда (вахтовый метод).

Режим рабочего времени организации

— это распределение работы в течение определенного календарного периода: • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; • шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; • режим гибкого (сменного) рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Персонал организации подразделяется на:

наемных работников, с которыми заключается трудовой договор; прочих лиц, с которыми заключается гражданско-правовой до­говор (договор подряда, поручения; авторский договор; договор возмездного оказания услуг и др.).

Категории персонала:

рабочие; служащие (руководители, специалисты).

Обязательства организации по оплате труда:

заработная плата, отпускные, пособия, премии; налог на доходы физических лиц – НДФЛ -13%; единый социальный налог (с 2010 г. ЕСН заменяется на страхо­вые взносы в государственные внебюджетные фонды); исполнение решений суда.

Фонд заработной платы включает:

основную заработную плату (не ниже МРОТ в месяц) — за отработанное время и выполненную работу; дополнительную заработную плату — оплата очередных и учеб­ных отпусков, выходное пособие при увольнении; поощрительные выплаты — премии, материальная помощь, по­дарки; прочие выплаты (на питание, жилье, топливо).

МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается госу­дарством и определяет низшую границу оплаты труда неквалифици­рованных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Системы оплаты труда:

тарифная — система оплаты труда, основанная на тарифной си­стеме дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные ставки, оклады, коэффициенты). бестарифная — заработок работника зависит от конечных резуль­татов работы коллектива и представляет собой его долю в зарабо­танном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка

Формы оплаты труда:

повременная — форма оплаты труда, при которой заработок зави­сит от количества затраченного времени (фактически отработан­ного); сдельная — форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их каче­ства, сложности и условий труда.

Удержания из заработной платы подразделяют на:

обязательные, но инициативе работодателя, по распоряжению работника.

Обязательные удержания:

налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму на­лога на доходы физических лиц. Ставки колеблются в пределах от 9 до 35% удержания по исполнительным листам (решения суда).

Удержания по инициативе работодателя:

возмещение неотработанного аванса; возмещение материального ущерба; излишне начисленная заработная плата.

Удержания по распоряжению работника:

кредиты, займы, выданные работнику; профсоюзные взносы; алименты.

Формы выплаты заработной платы:

денежная; неденежная. По Трудовому кодексу РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Учет расчетов по оплате труда состоит из следующих этапов:

на основании первичных документов рассчи­тывается заработная плата каждого сотрудника; определяется величина удержаний и вычетов из заработной пла­ты каждого сотрудника; определяется сумма заработной платы к выдаче каждому сотруд­нику после произведенных удержаний; составляются сводные данные о начисленных суммах и удержа­ниях по организации в целом; производится начисление обязательных платежей, исчисляемых с фонда оплаты труда.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

по кредиту отражается начисление заработной платы; по дебету отражаются удержания из заработной платы и выплата заработной платы. Сальдо по кредиту — это задолженность организации перед персо­налом по заработной плате.