- Понятие и условия материальной ответственности в трудовом праве

Презентация "Понятие и условия материальной ответственности в трудовом праве" – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26
Слайд 27
Слайд 28
Слайд 29
Слайд 30
Слайд 31
Слайд 32
Слайд 33
Слайд 34
Слайд 35
Слайд 36

Презентацию на тему "Понятие и условия материальной ответственности в трудовом праве" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Право. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 36 слайд(ов).

Слайды презентации

ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ в трудовом праве РФ
Слайд 1

ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ в трудовом праве РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ одной из основных задач трудового законодательства является правовое регулирование трудовых отношений и иных девяти непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке,
Слайд 2

Согласно Трудовому кодексу РФ одной из основных задач трудового законодательства является правовое регулирование трудовых отношений и иных девяти непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 1 ТК).

материальная ответственность -обязанность той или иной стороны трудового договора возместить ущерб (вред), причиненный другой стороне.
Слайд 3

материальная ответственность -обязанность той или иной стороны трудового договора возместить ущерб (вред), причиненный другой стороне.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: "...возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами"; в то же время работник обязан: "
Слайд 4

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: "...возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами"; в то же время работник обязан: "...бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников"; "незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)".

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: "...требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранност
Слайд 5

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: "...требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка"; "привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами"; работодатель обязан: "...возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
Слайд 6

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Вред - это всякое умаление имущественного или личного блага. Вред бывает материальным (имущественным) и моральным (неимущественным). Убытки - это денежная оценка причиненного материального (имущественного) вреда (ущерба). Убытки включают в себя реальный ущерб, а также упущенную выгоду.
Слайд 7

Вред - это всякое умаление имущественного или личного блага. Вред бывает материальным (имущественным) и моральным (неимущественным). Убытки - это денежная оценка причиненного материального (имущественного) вреда (ущерба). Убытки включают в себя реальный ущерб, а также упущенную выгоду.

Общие признаки материальной ответственности. 1) материальная ответственность у той и другой стороны возникает в силу существования трудового правоотношения; 2) основанием такой ответственности для обеих сторон является виновное нарушение их обязанностей в трудовом правоотношении. Отсутствие вины суб
Слайд 8

Общие признаки материальной ответственности

1) материальная ответственность у той и другой стороны возникает в силу существования трудового правоотношения; 2) основанием такой ответственности для обеих сторон является виновное нарушение их обязанностей в трудовом правоотношении. Отсутствие вины субъекта трудового правоотношения в причинении ущерба свидетельствует о невозможности привлечения его к материальной ответственности. Это в равной мере относится и к работнику, и к работодателю; 3) ответственность сторон имеет компенсационный характер, и ни одна из них не несет штрафной материальной ответственности.

Особенные признаки материальной ответственности
Слайд 9

Особенные признаки материальной ответственности

Сроки обращения в суд по спорам о возмещении ущерба, причиненного: а) работнику работодателем. Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о причинении ему ущерба работодателем (ст. 392 ТК РФ); б) работодателю работником. Один год со дня обнаружения ущерба, причиненного работником
Слайд 11

Сроки обращения в суд по спорам о возмещении ущерба, причиненного:

а) работнику работодателем. Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о причинении ему ущерба работодателем (ст. 392 ТК РФ); б) работодателю работником. Один год со дня обнаружения ущерба, причиненного работником работодателю (ст. 392 ТК РФ); для защиты права в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

Условия наступления материальной ответственности. 1) причинение имущественного ущерба работнику или работодателю, а в ряде случаев морального вреда работнику в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон своих обязанностей по трудовому договору; 2) противоправность действия
Слайд 12

Условия наступления материальной ответственности

1) причинение имущественного ущерба работнику или работодателю, а в ряде случаев морального вреда работнику в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон своих обязанностей по трудовому договору; 2) противоправность действия или бездействия стороны трудового договора; 3) причинная связь противоправного действия или бездействия стороны трудового договора с наступившим ущербом; 4) вина причинителя ущерба.

Ухудшение состояния имущества или порча – такое причинение ущерба, при котором имущество частично или полностью утрачивает свои полезные свойства. Порча отличается от других видов ущерба тем, что испорченное имущество может быть восстановлено в ходе ремонта, восстановления или каким-либо другим спос
Слайд 13

Ухудшение состояния имущества или порча – такое причинение ущерба, при котором имущество частично или полностью утрачивает свои полезные свойства. Порча отличается от других видов ущерба тем, что испорченное имущество может быть восстановлено в ходе ремонта, восстановления или каким-либо другим способом. Утрата имущества означает его выбытие из владения пользователя или собственника помимо их воли и желания вследствие непринятия действенных мер по сохранности этого имущества. Уничтожение имущества означает, что оно полностью утрачивает свои полезные свойства и не может быть отремонтировано или восстановлено иным способом.

Согласно статье 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: 1) непреодолимой силы; 2) крайней необходимости; 3) необходимой обороны; 4) нормального хозяйственного риска; 5) неисполнения работодателем обязанности по обеспечени
Слайд 14

Согласно статье 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: 1) непреодолимой силы; 2) крайней необходимости; 3) необходимой обороны; 4) нормального хозяйственного риска; 5) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости
Слайд 15

к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

риск считается оправданным при соблюдении следующих условий: - цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском; - риск соответствует цели, ради которой он предпринимается; - лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба; - объектом риска являются матер
Слайд 16

риск считается оправданным при соблюдении следующих условий:

- цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском; - риск соответствует цели, ради которой он предпринимается; - лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба; - объектом риска являются материальные блага, а не жизнь и здоровье людей.

Под неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества. вверенного работнику, нужно понимать такое бездействие со стороны работодателя, которое привело к тому, что работник не смог выполнить свои обязанности по обеспечению сохранности доверенной ему ценн
Слайд 17

Под неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества

вверенного работнику, нужно понимать такое бездействие со стороны работодателя, которое привело к тому, что работник не смог выполнить свои обязанности по обеспечению сохранности доверенной ему ценности.

Материальная ответственность работодателя перед работником. 1) за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); 2) за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); 3) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Слайд 18

Материальная ответственность работодателя перед работником

1) за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); 2) за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); 3) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ); 4) за причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться: СЛУЧАИ. незаконного отстранения работника от работы; незаконного перевода работника на другую работу; незаконного увольнения работника; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
Слайд 19

Ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться: СЛУЧАИ

незаконного отстранения работника от работы; незаконного перевода работника на другую работу; незаконного увольнения работника; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки; внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в обл
Слайд 20

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование); 4) при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права; 6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 7) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. работодатель несет ответственность за любое имущество работника, которое правомерно находится у работодателя, где работник выполняет трудовые обязанности, или за его пределами, где он выполняет свою трудовую функцию по распоряже
Слайд 21

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

работодатель несет ответственность за любое имущество работника, которое правомерно находится у работодателя, где работник выполняет трудовые обязанности, или за его пределами, где он выполняет свою трудовую функцию по распоряжению представителей работодателя

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Ответственность –даже за 1 день Размер: 1/300 ставки рефинансирования от суммы задержки (от суммы 10 000 руб. будет 2.66 рублей за каждый день просрочки) Как считаем: сумма долга * ставку рефи
Слайд 22

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Ответственность –даже за 1 день Размер: 1/300 ставки рефинансирования от суммы задержки (от суммы 10 000 руб. будет 2.66 рублей за каждый день просрочки) Как считаем: сумма долга * ставку рефинансирования * количество дней просрочки / на 300. (* - умножаем, /- делим). Повышение ставки возможно только на основании коллективного договора или трудового договора.

Ответственность работодателя за причинение морального вреда. Статья 237 Трудового кодекса РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работо
Слайд 23

Ответственность работодателя за причинение морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями могут быть необоснованный отказ в заключении трудового договора, неправомерное наложение дисциплинарного взыскания, несвоевременная выплата заработной платы, дискриминация, увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу и др.

Материальная ответственность работника перед работодателем. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ ОГРАНИЧЕННАЯ ПОЛНАЯ
Слайд 24

Материальная ответственность работника перед работодателем

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ ОГРАНИЧЕННАЯ ПОЛНАЯ

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько оснований материальной ответственности работника: 1) за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст. 238 ТК); 2) за нарушение обязательств по ученическому договору (ст. 207, 249 ТК); 3) за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных дан
Слайд 25

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько оснований материальной ответственности работника:

1) за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст. 238 ТК); 2) за нарушение обязательств по ученическому договору (ст. 207, 249 ТК); 3) за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК)

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Слайд 26

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

полная материальная ответственность работника устанавливается: а) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; б) письменными договорами о полной материальной ответственности работника.
Слайд 27

полная материальная ответственность работника устанавливается:

а) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; б) письменными договорами о полной материальной ответственности работника.

Основной перечень случаев возмещения причиненного ущерба в полном размере установлен статьей 243 Трудового кодекса РФ. 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю п
Слайд 28

Основной перечень случаев возмещения причиненного ущерба в полном размере установлен статьей 243 Трудового кодекса РФ.

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННЛЕТНИХ. умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Слайд 29

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННЛЕТНИХ

умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность работника на основании закона. называется статья 34 Федерального закона от 17 июля 1999 г. "О почтовой связи", « …ОПЕРАТОРЫ почтовой связи несут полную материальную ответственность перед пользователями почтовой связи за утрату, порчу (повреждение), недос
Слайд 30

Полная материальная ответственность работника на основании закона.

называется статья 34 Федерального закона от 17 июля 1999 г. "О почтовой связи", « …ОПЕРАТОРЫ почтовой связи несут полную материальную ответственность перед пользователями почтовой связи за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи…»

Умышленное причинение ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). В этом случае работодатель должен доказать не только размер причиненного ему ущерба, но и умысел работника. правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездейст
Слайд 31

Умышленное причинение ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

В этом случае работодатель должен доказать не только размер причиненного ему ущерба, но и умысел работника. правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно допускало либо относилось к ним безразлично

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну. работодатель обязан: а) согласовать с работником при приеме на работу условия трудового договора о необходимости соблюдения охраняемой законом тайны, установленной у работодателя; б) до подписания трудового договора ознакомить его с: - док
Слайд 32

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну

работодатель обязан: а) согласовать с работником при приеме на работу условия трудового договора о необходимости соблюдения охраняемой законом тайны, установленной у работодателя; б) до подписания трудового договора ознакомить его с: - документами, регламентирующими режим охраняемой законом тайны, - перечнем сведений, ее составляющих; в) предупредить работника о юридической ответственности за разглашение охраняемой законом тайны.

Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Представители работодателя должны доказать, что: а) причинение ущерба имуществу работодателя имело место за рамками рабочего времени и не с целью выполнения возложенных на него трудовым договором обязанно
Слайд 33

Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Представители работодателя должны доказать, что: а) причинение ущерба имуществу работодателя имело место за рамками рабочего времени и не с целью выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей; б) причинение ущерба имуществу работодателя работником имело место в рабочее время при выполнении работ, не связанных с его трудовой функцией, проводимых не в интересах работодателя.

полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона, работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности
Слайд 34

полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона, работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником только при наличии следующих условий: во-первых, если работник достиг возраста 18 лет; во-вторых, он должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество; в-третьих
Слайд 35

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником только при наличии следующих условий: во-первых, если работник достиг возраста 18 лет; во-вторых, он должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество; в-третьих, работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, который утвержден в порядке, установленном Правительством РФ.

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества; -
Слайд 36

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества; - перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (независимо от должности работника, выполняющего данную работу); - перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Список похожих презентаций

Понятие ответственности

Понятие ответственности

Субсидиарная ответственность. это дополнительная ответственность лиц (сторон), которые наряду с должником отвечают перед кредиторами за надлежащее ...
Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность представляет собой одну из форм принудительного воздействия на нарушителя гражданских прав и обязанностей, связанную ...
Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право как отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере применения ...
Правонарушение и юридическая ответственность

Правонарушение и юридическая ответственность

II. Наказание - мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда и применяемая к лицу, признанному виновным в совершении правонарушения;. ...
Международно-правовая ответственность

Международно-правовая ответственность

https://vk.com/mpp16. 1. Понятие МПО. МПО - неблагоприятные юридические последствия, наступающие в случае нарушения субъектами своих международных ...
Правонарушение и юридическая ответственность

Правонарушение и юридическая ответственность

Правонарушение – это виновное действие или бездействие человека, которое противоречит законодательным нормативам, наносит вред третьим лицам, что ...
Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников. К первой группе ...
Правонарушение и юридическая ответственность

Правонарушение и юридическая ответственность

Правонарушение – это противоправное, виновное деяние субъекта, причиняющее вред обществу, государству или отдельным лицам и влекущее юридическую ответственность. ...
Правонарушение и юридическая ответственность

Правонарушение и юридическая ответственность

Основные вопросы. 1 Характеристика правомерного и противоправного поведения. 2 Понятие и основные признаки (юридический состав) правонарушений. 3 ...
Правонарушения и юридическая ответственность

Правонарушения и юридическая ответственность

"Каково твоё деяние, таково и воздаяние". Признаки правонарушения: Противоправность Деяние (действие или бездействие) Причинение вреда Наличие вины ...
Правонарушения и юридическая ответственность

Правонарушения и юридическая ответственность

ВОПРОС УРОКА. Чем преступление отличается от правонарушения? Правомерное поведение. По­давляющее большинство людей добровольно исполняют нормы права, ...
Договор. Общие и специфические условия

Договор. Общие и специфические условия

Содержание договора. Содержанием договора являются те условия, на которых это соглашение достигнуто. В зависимости от юридического значения этих ...
Субъективная сторона социальной ответственности

Субъективная сторона социальной ответственности

Субъектом социальной ответственности является личность, коллектив, социальные общности (народ, социальные группы, класс), общество в целом и представляющие ...
Сущность социальной ответственности

Сущность социальной ответственности

Ответственность – это обязательство выполнять задания и обеспечивать достижение результата. Ответственность относится к определенному субъекту и характеризует ...
Меры ответственности в отношении аудиторской организации и аудитора

Меры ответственности в отношении аудиторской организации и аудитора

Гражданско-правовая ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность Ответственность, связанная с соблюдением конфиденциальности ...
Понятие и предмет муниципального права

Понятие и предмет муниципального права

Согласно ст. 130 Конституции РФ местное самоуправление обеспечивает самостоятельное решение населением вопросов местного значения, владение, пользование ...
Понятие права. Правовая норма. Источники права.

Понятие права. Правовая норма. Источники права.

Цель урока:. Дать определение понятия права; Познакомиться с основными правовыми нормами; Определить источники права;. Право – универсальный регулятор ...
Примеры из российской и зарубежной практики социальной ответственности бизнеса

Примеры из российской и зарубежной практики социальной ответственности бизнеса

1. Социальная ответственность бизнеса 2. Внутренняя и внешняя социальная ответственность бизнеса 3. Примеры из зарубежной практики социальной ответственности ...
Классический и социально-экономический подходы к проблеме социальной ответственности менеджера

Классический и социально-экономический подходы к проблеме социальной ответственности менеджера

План: Введение 1.Классический подход подходы к проблеме социальной ответственности менеджмента 2. Социально-экономический подходы к проблеме социальной ...
Понятие обеспечения законности в работе судебных приставов

Понятие обеспечения законности в работе судебных приставов

Понятие обеспечения законности в работе судебных приставов. Законодательство, определяющее статус судебного пристава, весьма разнообразно как по ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:15 августа 2018
Категория:Право
Содержит:36 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации