Презентация "Рабочее время и время отдыха" по обществознанию – проект, доклад

Основы государства и права

11 класс Урок № 23

Рабочее время и время отдыха

План урока.

1.Понятие и виды рабочего времени. 2.Понятие и виды времени отдыха.

1.Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время

Время, в течение которого работник в соответ- ствии с законом, коллективным и трудовым договором обязан выполнять свою трудовую функцию в установленном месте.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное

Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю

2.Сокращенное

А). Не производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю, Б). 14-16 лет-не более 24 часов в неделю, 16-18 лет не более 36 часов в неделю. В). Учителя, врачи, женщины в сельской местности и др.

3.Неполное

А). По соглашению между работником и работодателем. Б). Для отдельных категорий по медицинским или социальным показаниям.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ограничений по исчислению трудового времени, продолжительности отпуска и т.д.не существует

Структура рабочего времени:

-пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, -шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (продолжительность общего рабочего времени не может превышать установленных норм. -график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц.

Предпразничные и предвыходные дни

-в предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час, -при шести дневной рабочей неделе предвыходное время не может превышать 6 часов.

Рабочее время в ночные часы

-с 10 вечера до 6 утра, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час, -к работе в ночные часы не привлекаются: а).подростки до 18 лет, б).беременные женщины или женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет, в).инвалиды могут привлекаться только с их согласия.

Начало и окончание работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка

Ненормированный рабочий день

Рабочее время сверх установленной продол- жительности, без дополнительной оплаты.

-работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сверхурочная работа

Применяется к работникам с нормирован- ным режимом рабочего дня.

-сверхурочная работа по общему положению не допускается. -назначаются в случаях предусмотренных законодательством с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф, стихийных бедствий и др.) -не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. -оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере

2.Понятие и виды времени отдыха.

Конституция РФ

Каждый гражданин РФ имеет право на отдых

ст.37 Время отдыха

Отрезок времени, в течение которого работ- ник в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха

1.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. 2.Ежедневный отдых между сменами. 3.Выходные дни. 4.Ежегодные праздничные нерабочие дни. 5.Ежегодые отпуска.

1.Перерыв для отдыха и питания

-не более двух часов, -предоставляется, как правило, после 4 часов работы, -не входит в продолжительность рабочего времени.

2.Ежедневный отдых между рабочими днями

-время между окончанием одного рабочего дня и началом следующего, -не должно быть менее 12 часов.

3.Выходные дни.

-продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов в неделю, -при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шес- тидневной рабочей неделе - один (ст.60 КЗоТ РФ- общим выходным днем является воскресенье)

4.Праздничные дни

-работа в организациях не допускается в следующие праздничные дни: а) 1 и 2 января – Новый год, б) 7 января – Рождество Христово, в) 23 февраля – День защитников Отечества, г) 8 марта – Международный женский день, д) 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда, е) 12 июня – День государственного суверенитета РФ, ж) 7 ноября – День согласия и примирения, з) 12 декабря – День Конституции РФ, в праздничные дни допускается работа на производствах, остановка которых невозможна по технологическим при- чинам или в связи с обслуживанием населения, -при совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий день после праздничного

5.Ежегодные отпуска

-ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работни- кам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную ра- бочую неделю. -несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня, -работники НИИ – не менее 36 рабочих дней, -преподаватели – 56 рабочих дней, -инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 ра- бочих дней.

Дополнительные отпуска:

1.На вредных производствах, 2.В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих продолжительный стаж, 3)Работникам с ненормированным рабочим днем. 4)В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах, 5)В др. случаях.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска :

Например: -работающие пенсионеры по старости – отпуск до 2 месяцев -по личному заявлению(по семейным обстоятельствам)

Порядок предоставления отпусков:

-устанавливается администрацией по согласованию с профсо- юзом, -замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Творческий отпуск:

-студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи экзаменационной сессии, -аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написа- ния и защиты диссертации