» » » Экономика персонала
Экономика персонала

Презентация на тему Экономика персонала


Презентацию на тему Экономика персонала можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Экономика. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 47 слайдов.

Слайды презентации

Слайд 1: Презентация Экономика персонала
Слайд 1
ТЕМА 5

ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА

Слайд 2: Презентация Экономика персонала
Слайд 2
Вопросы

Затраты на персонал Анализ и планирование затрат на персонал Определение экономического ущерба от текучести кадров Методы определения эффективности затрат на персонал

Слайд 3: Презентация Экономика персонала
Слайд 3

Вопрос 1. Затраты на персонал

Затраты на персонал представляют собой совокупность расходов, связанных с его привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда. К ним относятся : заработная плата; начисления на зарплату; дополнительные расходы; социальные выплаты. В состав расходов на оплату труда включаются : все соответствующие затраты предприятия, в том числе суммы, начисленные за неотработанное время; стимулирующие и компенсационные выплаты

Слайд 4: Презентация Экономика персонала
Слайд 4

Укрупненная классификация расходов на персонал

Основные расходы Дополнительные расходы на основании тарифов и законодательства Дополнительные расходы социального характера

Слайд 5: Презентация Экономика персонала
Слайд 5
Основные расходы

Заработная плата сдельная и повременная (основные и вспомогательные рабочие). Оклады штатных сотрудников (руководители, специалисты, другие служащие). Выплаты внештатным сотрудникам. Поощрительные выплаты. Прочие выплаты

Слайд 6: Презентация Экономика персонала
Слайд 6

Дополнительные расходы на основании тарифов и законодательства

Единый социальный налог (взнос). Платежи (страховые взносы) по добровольному страхованию от несчастных случаев и т.п. Оплата отпусков. Оплата инвалидности, больничных листов. Затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности. Затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований. Оплата за обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров. Затраты на привлечение персонала (наем, отбор, увольнение). Прочие расходы

Слайд 7: Презентация Экономика персонала
Слайд 7

Дополнительные расходы социального характера

Оплата транспортных расходов Оплата жилищно-коммунальных услуг. Оплата медико-оздоровительных услуг, Оплата за питание. Оплата спецодежды. Производственный фонд социального обеспечения. Прочие расходы

Слайд 8: Презентация Экономика персонала
Слайд 8

ПРЕДНАЗНАЧЕННАЯ К ВЫПЛАТЕ ИЛИ ВЫПЛАЧЕННАЯ ОБЩАЯ СУММА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАЗЫВАЕТСЯ ФОНДОМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. В ЭТОТ ФОНД ВКЛЮЧАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ:

1. Оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет; процент от стоимости оказанных услуг, выручки; стоимость натурального вознаграждения; денежные и натуральные премии независимо от источников выплаты; стимулирующие доплаты компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда оплата руководителям и специалистам гонорары штатным журналистам; комиссионное вознаграждение оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала

Слайд 9: Презентация Экономика персонала
Слайд 9

2. Оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; оплата льготного времени и времени выполнения государственных обязанностей; доноров; оплата простоев не по вине работников и вынужденных прогулов; единовременные премии по итогам работы за год; оплата подарков; компенсация за неиспользованные отпуска; выплаты на содержание жилья, топливо, питание; материальная помощь.

Слайд 10: Презентация Экономика персонала
Слайд 10

Выборочное статистическое наблюдение состава затрат на рабочую силу в организациях

Цель наблюдения - получение репрезентативной информации об уровне, структуре и динамике затрат, производимых организациями в пользу работников по субъектам РФ, отраслям экономики и промышленности, формам собственности.

Слайд 11: Презентация Экономика персонала
Слайд 11

Направления исследования

Обследование проводится один раз в два года по следующим показателям, характеризующим затраты организаций на рабочую силу, сгруппированным в 10 групп по направлениям затрат, соответствующих международной классификации затрат, рекомендованной Международном организацией труда (МОТ): оплата труда за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату; расходы на обеспечение работников жильем; расходы организации на социальную защиту работников; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно-бытовое обслуживание; налоги, связанные с использованием рабочей силы; расходы, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.

Слайд 12: Презентация Экономика персонала
Слайд 12

Анализ результатов обследования

Слайд 13: Презентация Экономика персонала
Слайд 13

Зарубежная практика - структура затрат, связанная с замещением работника в одной из фирм

Доля занятого населения, получавшего соответствующие социальные блага через организацию (в %)

Слайд 14: Презентация Экономика персонала
Слайд 14

Структура затрат на персонал отечественной организации

Слайд 15: Презентация Экономика персонала
Слайд 15

ФОНДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Часовой фонд заработной платы составляет оплата фактически отработанного времени и некоторые доплаты Дневной фонд заработной платы образует оплата фактически отработанных человеко-часов и отдельные виды оплаты непроработанных часов в течение дня В месячный фонд заработной платы включаются все ее виды: сумма дневных фондов, оплата целодневных простоев, оплата исполнения государственных обязанностей, надбавка за выслугу лет, оплата очередных и дополнительных отпусков, выходных пособий, льготы, компенсации уволенным за неиспользованные отпуска; выплаты лицам, обучающимся вне предприятия. Квартальный и годовой фонды заработной платы определяются суммированием месячных фондов.

Слайд 16: Презентация Экономика персонала
Слайд 16

ВИДЫ ВЫПЛАТ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ВКЛЮЧЕНИЮ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ), СЛЕДУЮЩИЕ

Расходы на оплату труда основного производственного персонала Выплаты членам трудового коллектива за непроработанное, но подлежащее оплате время Все виды премиальных выплат Выплаты в соответствии с действующим законодательством по установленным коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях Компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов

Слайд 17: Презентация Экономика персонала
Слайд 17

Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг):

премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды; оплата работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); надбавка к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; доходы (дивиденды, проценты); компенсационные выплаты в связи с повышением цен сверх размеров индексации доходов и т.п.

Слайд 18: Презентация Экономика персонала
Слайд 18

ВОПРОС 2. АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ

Уровень заработной платы и его изменение наиболее точно отражает его средняя величина. Среднегодовая, среднемесячная и квартальная заработная плата рассчитывается для всех категорий работников; среднечасовая и среднедневная — только для рабочих Средняя заработная плата за период определяется путем деления ее соответствующего фонда на среднюю численность работников, а затем показатель отчетного года делится на показатель базового года

Слайд 19: Презентация Экономика персонала
Слайд 19

Индекс переменного состава показывает, во сколько раз изменилась средняя заработная плата в отчетном году по сравнению с базовым годом в целом:

Iср.з.п. — индекс изменения средней заработной платы в отчетном году по сравнению с базовым; х0 и х1 — средняя заработная плата в базовом и отчетном периодах соответственно по группам работников; n0 и n1 — численность данных групп в базовом и отчетном периодах соответственно.

Слайд 20: Презентация Экономика персонала
Слайд 20

Индекс фиксированного состава показывает как изменилась средняя заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базовым за счет вариации средней заработной платы у отдельных групп работников . Он получается путем подстановки в индекс средней заработной платы в базовом году численности в отчетном:

Слайд 21: Презентация Экономика персонала
Слайд 21

Индекс структурных сдвигов показывает как изменилась средняя заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базовым за счет изменения численности и структуры работников, имеющих разные уровни заработной платы. Он получается путем подстановки в индекс переменного состава вместо заработной платы в отчетном году по отдельным категориям работников величины заработной платы в базовом году:

Слайд 22: Презентация Экономика персонала
Слайд 22

Индекс переменного состава

Произведение индекса структурных сдвигов и индекса постоянного состава дает индекс переменного состава (в данном случае средней заработной платы).

Слайд 23: Презентация Экономика персонала
Слайд 23

АБСОЛЮТНЫЙ РАЗМЕР ИЗМЕНЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ ПО СРАВНЕНИЮ С БАЗОВЫМ

общее изменение под воздействием изменения средней заработной платы по группам работников под воздействием изменения структуры персонала

Слайд 24: Презентация Экономика персонала
Слайд 24

Индекс изменения фонда заработной платы в целом определяется как сумма произведений средней заработной платы и численности работников в отчетном году, отнесенная к тому же показателю в базовом году:

Слайд 25: Презентация Экономика персонала
Слайд 25

Для определения изменения фонда заработной платы за счет отклонения ее уровня в знаменателе необходимо использовать численность работников в отчетном году (при этом знаменатель будет условной величиной):

Слайд 26: Презентация Экономика персонала
Слайд 26

Изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности работников определяется путем введения в числитель формулы средней заработной платы в базовом году вместо того же показателя в отчетном году:

Слайд 27: Презентация Экономика персонала
Слайд 27

Произведение двух последних индексов опять даст общий индекс изменения фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с базовым:

Слайд 28: Презентация Экономика персонала
Слайд 28

РАЗНИЦА МЕЖДУ ЧИСЛИТЕЛЕМ И ЗНАМЕНАТЕЛЕМ В КАЖДОМ ИНДЕКСЕ ДАСТ АБСОЛЮТНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЦЕЛОМ И ПО ПРИЧИНАМ:

абсолютное изменение фонда заработной платы в целом по всем причинам абсолютное изменение фонда заработной платы под воздействием изменения ее средней величины по группам работников абсолютное изменение фонда заработной платы под воздействием изменения структуры персонала

Слайд 29: Презентация Экономика персонала
Слайд 29

НА ПРАКТИКЕ ЦЕЛЕСООБРАЗНО ИСЧИСЛЯТЬ ПОКАЗАТЕЛИ ОТКЛОНЕНИЯ ФАКТИЧЕСКОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТ ПЛАНОВОГО КАК В АБСОЛЮТНОМ, ТАК И В ОТНОСИТЕЛЬНОМ ВЫРАЖЕНИИ:

1. Под влиянием изменения числа сотрудников где ∆ФПЛ — изменение фонда заработной платы по сравнению с запланированным под влиянием изменения числа сотрудников; nПЛ — плановая численность сотрудников; хпл — средняя заработная плата.

Слайд 30: Презентация Экономика персонала
Слайд 30

ОТКЛОНЕНИЕ ФАКТИЧЕСКОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТ ПЛАНОВОГО

2.Под влиянием изменения средней заработной платы

Слайд 31: Презентация Экономика персонала
Слайд 31

Направления анализа использования трудовых ресурсов

Во-первых, целесообразно анализировать динамику затрат на персонал в соотнесении с основными показателями работы предприятия за соответствующий период: объема продаж, производства, прибылью, производственными расходами. Во-вторых, необходимо следить за долей заработной платы в расходах на персонал. Последняя, помимо действующего законодательства, устанавливающего размеры отчислений в социальные фонды, во многом определяется характером социальной политики и политики стимулирования. Если последние активны, что соответствует современным тенденциям, то доля заработной платы должна снижаться, и наоборот.

Слайд 32: Презентация Экономика персонала
Слайд 32

ЭТАПЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ

Анализ по подразделениям затрат за истекший год и их корректировка с учетом перечисленных выше внутренних и внешних факторов, на основе чего создается проект затрат на будущий год как в целом, так и по отдельным статьям. Анализ планов подразделений и их корректировка в общих интересах с тем чтобы увеличение затрат на работника не обгоняло рост производительности труда. Утверждение руководством фирмы окончательного варианта плана расходов на персонал и направление его в подразделения

Слайд 33: Презентация Экономика персонала
Слайд 33

Факторы, определяющие процесс планирования затрат на персонал

федеральное и местное законодательство, предстоящие изменения в системе налогообложения, договорное или ожидаемое повышение тарифных ставок, принятие новых тарифных соглашений; возможные преобразования в организационной и управленческой структуре; дополнительное привлечение персонала; повышение квалификации и др.

Слайд 34: Презентация Экономика персонала
Слайд 34

Механизмами реализации плана затрат на персонал

являются изменение численности персонала, прямых статей затрат, экономия оплаты труда в составе накладных расходов

Слайд 35: Презентация Экономика персонала
Слайд 35

ВОПРОС 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО УЩЕРБА, ВЫЗВАННОГО ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ:

1. Потери, вызванные перерывами в работе где Nп.р. — потери, вызванные перерывами в работе; В — среднедневная выработка на одного человека; Т— средняя продолжительность перерыва, вызванного текучестью; ЧТ — число выбывших по причине текучести.

Слайд 36: Презентация Экономика персонала
Слайд 36

Методы определения экономического ущерба

2. Потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения новых работников где N0 — потери, вызванные необходимостью обучения и переобучения сотрудников; Зо — затраты на обучение и переобучение; α — доля излишнего оборота, текучести; β— коэффициент изменения численности работников в отчетном периоде

Слайд 37: Презентация Экономика персонала
Слайд 37

3. Потери, вызванные снижением производительности труда у рабочих перед увольнением Nу, т.е. стоимость недополученной продукции Nу=ВT σT ДуЧТ где Вt — средняя выработка; σt— коэффициент снижения производительности труда перед увольнением; Ду — число дней перед увольнением, когда наблюдается падение производительности труда; Чт - число работников, выбывших по причине текучести.

Слайд 38: Презентация Экономика персонала
Слайд 38

4. Потери, вызванные недостаточным уровнем производительности труда вновь принятых рабочих Nпр где Вta — среднедневная выработка рабочего в каждом месяце периода адаптации; Yt — помесячный коэффициент снижения производительности труда за период адаптации; t — число дней в соответствующем месяце; Чт - число работников, выбывших по причине текучести.

Слайд 39: Презентация Экономика персонала
Слайд 39

5. Затраты по проведению оргнабора в результате текучести Зорг где Зн — затраты на набор; βизм.ч.— коэффициент изменения численности работников, равный отношению численности на конец периода к численности на начало периода; т — доля текучести в общем числе уволившихся

Слайд 40: Презентация Экономика персонала
Слайд 40

6. Потери от брака у вновь поступивших работников определяются как произведение общей величины потерь от брака, доли потерь от брака у лиц, проработавших до одного года, доли текучести в составе уволившихся, деленное на коэффициент изменения численности работающих

Слайд 41: Презентация Экономика персонала
Слайд 41

Общая величина потерь

равна сумме всех частных потерь. По оценкам затраты на замену рабочих составляют 7—12% их годовой заработной платы; специалистов 18—30%; управляющих 20—100%.

Слайд 42: Презентация Экономика персонала
Слайд 42

Вопрос 4. Методы определения эффективности затрат на персонал

Эффективность затрат на персонал может рассматриваться в двух основных направлениях: общая эффективность затрат, т.е. относительная величина эффекта, который они приносят. сравнительная эффективность затрат, определять которую необходимо при принятии решений, связанных с различными вариантами технических усовершенствований, вносимых в процесс труда и изменяющих численность, состав, структуру и уровень оплаты работников, а следовательно, и сами затраты.

Слайд 43: Презентация Экономика персонала
Слайд 43

Общая экономическая эффективность затрат на персонал ЭЗП(в процентах) определятся как отношение результата деятельности персонала за период к соответствующим затратам или обратным ему показателем:

В качестве результата деятельности можно при этом рассматривать: объем произведенной продукции, валовую или чистую прибыль, а в качестве затрат — фактический фонд заработной платы либо сумму прямых выплат персоналу, отчислений в централизованные фонды (социальное страхование, медицинское страхование и т.п.), расходы на социальные мероприятия.

Слайд 44: Презентация Экономика персонала
Слайд 44

СПОСОБЫ ОЦЕНКИ ВАРИАНТОВ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

1 способ состоит в парном сравнении вариантов Можно приблизительно подсчитать, за какой срок Ток сделанные капитальные вложения окупятся экономией на заработной плате и иных социальных выплатах: где K1 и К2 — капитальные вложения по первому и второму вариантам; ЗП1 и ЗП2 — заработная плата, социальные отчисления и выплаты по соответствующим вариантам

Слайд 45: Презентация Экономика персонала
Слайд 45

Способы оценки инвестиций в персонал

2 способ - использование формулы приведенных затрат Зпр=ЗП+ЕК где ЗП — заработная плата, социальные выплаты и платежи; Е—нормативный коэффициент, обратный сроку окупаемости (в качестве норматива Е могут быть использованы различные коэффициенты, например ставка банковского процента, нормы амортизации) ; К — величина инвестиции. Из полученных на ее основе результатов выбирается для реализации наименьший.

Слайд 46: Презентация Экономика персонала
Слайд 46

Но наиболее точно экономическую эффективность тех или иных мероприятий можно рассчитать с помощью показателя чистого дисконтированного дохода (разность между двумя финансовыми потоками — инвестиций и поступлений, приведенных к одному году)

Рt – поступление в году t; Kt— инвестиции в году t; n — число лет реализации проекта; Е — ставка дисконтирования.

Слайд 47: Презентация Экономика персонала
Слайд 47

Если величина чистого дисконтированного дохода окажется положительной при данной норме эффективности (Е), то осуществлять мероприятия экономически целесообразно. Если она равна нулю, то ставка дисконтирования Е будет называться внутренней нормой доходности. Если в качестве таковой принята банковская депозитная ставка, внутренние вложения дают тот же эффект, что и вложения в банк. Если реальная ставка (с учетом инфляции) ниже внутренней нормы доходности, инвестирование абсолютно невыгодно.


Другие презентации по экономике



  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru