- Процессуальные теории мотивации

Презентация "Процессуальные теории мотивации" по экономике – проект, доклад

Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16

Презентацию на тему "Процессуальные теории мотивации" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Экономика. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 16 слайд(ов).

Слайды презентации

Процессуальные теории мотивации. Мичурина М.И. Группа ЭЭ-204
Слайд 1

Процессуальные теории мотивации

Мичурина М.И. Группа ЭЭ-204

Мотивация. Это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации
Слайд 2

Мотивация

Это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации

Теории мотивации. Возникли в процессе изучения вопроса, каким образом можно побудить человека достигать целей, не всегда совпадающих с его личными целями. процессуальные содержательные
Слайд 3

Теории мотивации

Возникли в процессе изучения вопроса, каким образом можно побудить человека достигать целей, не всегда совпадающих с его личными целями

процессуальные содержательные

Учитывают факторы в поведении человека
Слайд 4

Учитывают факторы в поведении человека

Дж. Стейси Адамс 1963 год. Теория справедливости
Слайд 5

Дж. Стейси Адамс 1963 год

Теория справедливости

Акцентирует внимание на восприятии людьми справедливости своего вознаграждения по сравнению с другими людьми
Слайд 6

Акцентирует внимание на восприятии людьми справедливости своего вознаграждения по сравнению с другими людьми

Справедливость своего вознаграждения работники оценивают соответствием затрат (усилий) и результатов Справедливость устанавливается, когда соотношение между результатами и затратами у разных людей одинаково.
Слайд 7

Справедливость своего вознаграждения работники оценивают соответствием затрат (усилий) и результатов Справедливость устанавливается, когда соотношение между результатами и затратами у разных людей одинаково.

В.Врум Теория ожидания
Слайд 8

В.Врум Теория ожидания

Наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели При анализе мотивации теория ожидания подчеркивает важность трех взаимосвязей
Слайд 9

Наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели При анализе мотивации теория ожидания подчеркивает важность трех взаимосвязей

Затраты труда Результативность Валентность (ценность определенного вознаграждения)
Слайд 10

Затраты труда Результативность Валентность (ценность определенного вознаграждения)

Лайман Портер Эдвард Лоулер 1968 год. Модель-теория Портера-Лоулера
Слайд 11

Лайман Портер Эдвард Лоулер 1968 год

Модель-теория Портера-Лоулера

Модель Портера-Лоулера. Комплексная модель мотивации, включающая элементы теории ожидании и справедливости
Слайд 12

Модель Портера-Лоулера

Комплексная модель мотивации, включающая элементы теории ожидании и справедливости

Процессуальные теории мотивации Слайд: 13
Слайд 13
Другие теории мотивации. Теория «X» и «Y» Д. МакГрегора – описывает типы и поведение руководителей организации
Слайд 14

Другие теории мотивации

Теория «X» и «Y» Д. МакГрегора – описывает типы и поведение руководителей организации

Теория «X» и «Y». В качестве поведенческой характеристики руководителя Д. МакГрегор выделил степень его контроля над подчиненными. Крайними полюсами этой характеристики являются автократичное и демократичное руководство. Автократичное руководство означает, что руководитель навязывает подчиненным сво
Слайд 15

Теория «X» и «Y»

В качестве поведенческой характеристики руководителя Д. МакГрегор выделил степень его контроля над подчиненными. Крайними полюсами этой характеристики являются автократичное и демократичное руководство. Автократичное руководство означает, что руководитель навязывает подчиненным свои решения и централизует полномочия. Демократичное руководство означает, что руководитель избегает навязывать свою волю подчиненным, включает их в процесс принятия решений и определения регламента работы.

Процессуальные теории мотивации Слайд: 16
Слайд 16

Список похожих презентаций

Основные теории мотивации

Основные теории мотивации

Смысл и эволюция понятия «мотивация». Мотивация – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определённым действиям, направленным ...
Основные теории мотивации

Основные теории мотивации

Мотивация. Мотивация - как функция управления - процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации ...
Рыночные отношения в России сквозь призму антропологической теории обмена

Рыночные отношения в России сквозь призму антропологической теории обмена

Обмен обязанность отдавать (на всех уровнях). Отказ брать => отказ от дружественности Согласие брать => обязательство отдать Отказ отдавать => объяснение ...
Естественная монополия и ее регулирование: от теории к российской практике

Естественная монополия и ее регулирование: от теории к российской практике

Естественная монополия. Естественная монополия – это фирма, которая может удовлетворить весь рыночный спрос на товар с меньшими средними общими издержками, ...
Предмет и метод экономической теории

Предмет и метод экономической теории

Определение. Экономика – это наука, изучающая выбор людей эффективного использования ограниченных ресурсов в производстве материальных благ для максимального ...
Предмет, методы и функции экономической теории

Предмет, методы и функции экономической теории

Экономическая теория - общественная наука, которая описывает и анализирует выбор общества при ограниченных ресурсах для удовлетворения потребностей. ...
Основы теории и методологии государственного регулирования экономики и социальной сферы

Основы теории и методологии государственного регулирования экономики и социальной сферы

Предмет дисциплины «Теоретические основы государственного регулирования экономических и социальных процессов» - изучение совокупности форм, методов, ...
Основы экономической теории

Основы экономической теории

I раздел: Введение в экономику Тема 1. Назначение хозяйственной деятельности людей. Доцент Ковальская Марика Ивановна. План:. 1.1. Что означает слово ...
Опекаемые и публичные блага в экономической теории

Опекаемые и публичные блага в экономической теории

1. «ОПЕКАЕМЫЕ БЛАГА» И НОРМАТИВНЫЕ ИНТЕРЕСЫ ОБЩЕСТВА 2. ОБОБЩЕНИЕ МОДЕЛИ ВИКСЕЛЛЯ-ЛИНДАЛЯ ДЛЯ «ОПЕКАЕМЫХ БЛАГ» 3. ЭКОНОМИКА КУЛЬТУРЫ. 1. «ОПЕКАЕМЫЕ ...
Основы теории всеобщего управления качеством (tqm) Принципы tqm

Основы теории всеобщего управления качеством (tqm) Принципы tqm

Особенности концепции «всеобщее управление качеством». Всеобщее управление качеством - это подход к управлению организацией, объединяющий основные ...
Классические теории международной торговли

Классические теории международной торговли

Эволюция теорий международной торговли. Выделяют пять групп теорий и концепций развития международной торговли: меркантилизм (ранний и поздний); абсолютных ...
Методы теории игр для анализа поведения олигополии

Методы теории игр для анализа поведения олигополии

Теория игр - наука, которая исследует математическими методами поведение участников в вероятностных ситуациях связанных с принятием решений. Простейшим ...
Кадровые технологии: построение систем мотивации персонала

Кадровые технологии: построение систем мотивации персонала

Анализ системы мотивации и оплаты труда на примере компании ООО «Топаз». Компания Топаз является одним из основных поставщиков ручного инструмента, ...
Идентификация и анализ рисков и шансов компании с применением теории нечётких множеств

Идентификация и анализ рисков и шансов компании с применением теории нечётких множеств

СОДЕРЖАНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ. Мой опыт работы с рисками в экономике Философия Рисков и Шансов компании Основные определения Система сбалансированных показателей ...
Зарождение, основные этапы и направления развития экономической теории

Зарождение, основные этапы и направления развития экономической теории

Вопросы:. 1. Общее представление о значении и состоянии экономической теории в современном мире. 2. Зарождение и основные этапы развития экономической ...
Спрос, предложение и равновесие в теории рынка. Определение понятий

Спрос, предложение и равновесие в теории рынка. Определение понятий

Спрос. Спрос (D) – зависимость… Величина спроса (QD) – количество товаров… Закон спроса гласит - … Кривая спроса - показывает зависимость…. Предложение. ...
Основные положения теории логистики

Основные положения теории логистики

Потоки в логистике. Поток - направленное движение совокупности чего-либо условно однородного (например, продукции, информации, финансов, материалов, ...
Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

Взаимосвязь мотивации и производительности труда ключевого персонала

ТЕМЫ К ОБСУЖДЕНИЮ: Представление компании АвтоСпецЦентр Представление актуальности темы обсуждения Тенденции и противоречия в интересах менеджмента ...
Основные понятия теории моделирования систем

Основные понятия теории моделирования систем

СОДЕРЖАНИЕ. Ключевые понятия Учебный материал Вопросы для самопроверки Рекомендуемая литература. КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ. Имитационное моделирование Имитационная ...
Основы теории всеобщего управления качеством (tqm)Всеобщее управление качеством (TQM) в России

Основы теории всеобщего управления качеством (tqm)Всеобщее управление качеством (TQM) в России

Всеобщее управление качеством (TQM) в России. Внедрение всеобщего управления качеством (TQM) в России зачастую сопровождается целым рядом проблем. ...

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

  1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
  2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
  3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
  4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации, а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
  5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
  6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его выступления.
  7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
  8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете меньше волноваться.

Информация о презентации

Ваша оценка: Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
Дата добавления:3 марта 2019
Категория:Экономика
Содержит:16 слайд(ов)
Поделись с друзьями:
Скачать презентацию
Смотреть советы по подготовке презентации